Решение в окончательной форме изготовлено 17 ноября 2022 г.
Дело № 2-861/2022
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Алапаевск 11 ноября 2022 г.
Алапаевский городской суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Зубаревой О.Ф., при секретаре Подкорытовой А.Н.,
с участием представителя истца ФИО2 – ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к СХПК «Путиловский» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратился в суд с иском к СХПК "Путиловский" (далее - Кооператив) в защиту трудовых прав.
Просил взыскать с Кооператива оплату за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени за период с 01.01.2019 по 23.05.2022 в размере 257185,62 руб., компенсацию за задержку указанных выплат за период с 16.02.2019 по 09.01.2022 в сумме 39 765,17 руб., компенсацию морального вреда в размере 16 000 руб.
В обоснование иска ФИО2 указал, что с 24.11.1992 по 23.05.2022 с незначительным перерывом он работал в Сельскохозяйственном производственном кооперативе "Путиловский". 23.05.2022 вынужденно уволился по собственному желанию, так как председателем Кооператива были созданы условия, при которых он не мог продолжать осуществление трудовой деятельности. Он регулярно привлекался к сверхурочным работам, работам в выходные и праздничные дни без надлежащей оплаты. После увольнения он запросил у работодателя документы, связанные с трудовой деятельностью, однако документы ему были выданы не в полном объеме, в связи с чем он обращался в суд. Из тех документов, которые им получены, он удостоверился в неверном начислении ему заработной платы. В частности, работодателем не оплачена переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени за период с 01.01.2019 по 23.05.2022, в то время как ежедневная продолжительность его рабочей смены составляла более 10 часов, кроме того, в период с декабря 2021 г. по 23.05.2022 ему незаконно не начислена и не выплачена надбавка за непрерывный стаж, предусмотренная Коллективным договором. Данные обстоятельства, по мнению истца, свидетельствуют о наличии оснований для выплаты ему недоплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации причиненного неправомерным поведением работодателя морального вреда.
На основании изложенного, с учетом уточнения исковых требований в порядке ст.39 Гражданского процессуального кодекса РФ, ФИО2 просил взыскать с ответчика оплату за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени за период с 01.01.2019 по 23.05.2022 в размере 466 849,31 руб., компенсацию за задержку указанных выплат за период с 16.02.2019 по 01.09.2022 в сумме 75261,51 руб., и по день вынесения решения суда, неначисленную и невыплаченную надбавку за непрерывный стаж работы в Кооперативе за период с декабря 2021г. по май 2022 г. в сумме 16 898,74 руб., компенсацию за задержку указанных выплат за период с декабря 2021 г. по 01.09.2022 в сумме 697,85 руб., и по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 16 000 руб.
Также в ходе рассмотрения дела ФИО2 заявил об отказе от исковых требований в части взыскания с СХПК «Путиловский» недополученной заработной платы за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени за период с 10.01.2022 по 23.05.2022 в сумме 6444,05 руб., и компенсации за задержку данной выплаты по состоянию на 01.09.2022 в сумме 170,24 руб. Производство по делу в данной части прекращено, в связи с отказом истца от иска.
Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, представил письменные объяснения о характере и режиме работы в Кооперативе, направил в суд представителя.
Представитель истца ФИО3 в судебном заседании на иске настаивал, указав на незаконный отказ ответчика в выдаче работнику полного объема документов, связанных с работой, необоснованное заявление ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд, неправильный расчет заработной платы, представленный ответчиком, злоупотребление правом со стороны СХПК «Путиловский». В дополнение указал, что, согласно трудовому договору, действовавшему с 01.01.2019 ФИО2 был установлен 7-часововой рабочий день, однако он систематически привлекался к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени. При этом оплата труда ФИО2 за переработку производилась в одинарном размере, чем нарушены его трудовые права. В связи указанными обстоятельствами истцом произведены расчеты оплаты за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочной работы), компенсации за задержку указанных выплат, в соответствии с представленными по запросам документами: трудовым договором № от 25.08.2015 и дополнительным соглашением к нему от 15.01.2021, расчетными листами, данными производственного календаря. Кроме того ответчиком незаконно, в нарушение положений приложения № к Коллективному договору кооператива, при исчислении заработной платы за период с декабря 2021 года по май 2022 года, не начислена и не выплачена надбавка за стаж работы в кооперативе (стажевые).Отказ работодателя в вышеуказанных выплатах истцу 23.05.2022 и привел к его увольнению по собственному желанию. Из-за длительных незаконных действий работодателя, выразившихся в незаконном привлечении к сверхурочным работам в период с 01.01.2019 по настоящее время, у истца значительно ухудшился сон, ухудшилось общее состояние здоровья, в том числе функции сердца, что подтверждается представленными в суд медицинскими документами. В дополнение представитель истца ФИО3 указал о том, что срок обращения в суд с настоящим иском не пропущен, так как о нарушении его прав работнику стало известно только 23.05.2022, когда он понял, что работодатель не намерен выполнять своих обещаний о выплате причитающейся ему заработной платы. Также указал, что при определении начала исчисления срока исковой давности следует учитывать добросовестное заблуждение истца относительно обязанности работодателя произвести выплаты, служебную зависимость от ответчика.
Представитель ответчика СХПК «Путиловский» ФИО4 в судебное заседание 11.11.2022 не явилась, ранее в судебном заседании возражала против удовлетворении иска, настаивала на обязании истца явкой в суд, пояснила, что истцом пропущен срок давности по требованиям о взыскании заработной платы, установленный как ст.392 Трудового кодекса РФ, так и ст. 196 Гражданского кодекса Российской Федерации. Согласно представленной трудовой книжке, истец ФИО2 осуществлял трудовую деятельность в следующие периоды. С 18.11.1992 по 17.08.2015, с 25.08.2015 по 23.12.2021 и с 10.01.2022 по 23.05.2022. Исковые требования истца заявлены за период с 01.01.2019 по 23.05.2022, исковое заявление подано 06.07.2022. Поскольку трудовые отношения с ФИО2 прекращены 23.05.2022, следовательно, право требований истца в пределах трехлетнего срока, если и имеет место, то за период с 24.05.2019 по 23.05.2022. Таким образом, истцом пропущен общий срок давности за период с 01.01.2019 по 23.05.2019, а также годичный срок, установленный ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ. Заявленные требования в остальной части удовлетворению также не подлежат. В материалы дела представлены коллективные договоры СХПК «Путиловский» за спорный период, в том числе приложение № «Положение о Правилах внутреннего трудового распорядка», согласно п. 8 которого администрация вводит суммированный учет рабочего времени в течение года. Истцом не учтены нормы положений ст.99 ТК РФ - 120 часов в год, при расчете исковых требований. Контррасчёт представлен ответчиком, исходя из тарифной ставки 15,32 руб., предусмотренной Трудовым договором. Оснований для восстановления срока давности по заявленным требованиям не имеется, поскольку истец получал каждый месяц расчетные листы, следовательно, знал о составных частях заработной платы. Переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени у ФИО2 были незначительные, так как фактически он был занят на работе с 06.00 до 11.00 часов для подвоза работников на ферму, и с 16.00 по 21.00 час – для сбора работников с ферм. С 11.00 до 17.00 часов он находился дома, это время считается простоем и оплачивается в одинарном размере. При этом в представленном ответчиком контррасчете и расчетных листках уже учтена и оплачена сверхурочная работа в среднем до 6 часов в смену (2 часа с 06.00 до 08.00) и 4 часа (с 17.00 до 21.00). Оснований для взыскания в пользу ФИО2 доплаты за непрерывный стаж работы в Кооперативе не имеется, так как в декабре 2021 ФИО2 был уволен с работы за прогулы, его стаж был прерван.
Свидетель ФИО1 в судебном заседании пояснил, что в силу характера работы у водителя ФИО2 рабочий день был разделен на части, так как данный водитель привозил и увозил работников с ферм СХПК «Путиловский». В путевых листах ставилась общая продолжительность смены.
Суд, с согласия представителя истца, определил рассмотреть дело при данной явке.
Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.
В соответствии с ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
В соответствии с ст.152 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, при моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно ч. 1, 2 ст. 392 Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Как следует из материалов дела и не оспаривается сторонами, на основании трудового договора от 25.08.2015 № истец ФИО2 был принят на постоянную работу в СХПК «Путиловский» в А-гараж водителем 2 класса с оплатой труда сдельно по тарифу 15,32 руб. за 1 час. + 80% премии. Договором предусмотрено, что надбавки, доплаты и другие выплаты устанавливаются и выплачиваются в соответствии с коллективным договором, положениями об уплате труда и др. (п.6.1 Трудового договора от 25.08.2015) (т. 1 л. <...>).
На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от 15.01.2021, п. 6.1 Трудового договора от 25.08.2015 изменен. Работнику установлена оплата труда – 778 руб. за 1 смену (т. 1 л.д. 86 оборот).
Приказом от 23.12.2021 №к ФИО2 был уволен за прогул (т. 1 л.д. 78 оборот).
10.01.2022 ФИО2 вновь принят на работу в Кооператив на должность водителя 2 класса в А-гараж (т. 1 л.д. 78), с ним заключен трудовой договор на неопределенный срок № от 10.01.2022 (т. 1 л.д. 79). Согласно указанному трудовому договору работнику установлен ненормированный рабочий день с оплатой труда сдельно – но не ниже 13890 руб. В связи с работой в режиме ненормированного рабочего времени работнику ежегодно предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 6 календарных дней – п. 5.1., 6.1., 6.2 Трудового договора № от 10.01.2022.
На основании приказа N 51к от 23.05.2022 ФИО2 23.05.2022 уволен из Кооператива по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, по инициативе работника (т. 1 л. д. 11).
По условиям трудового договора N 28 от 25.08.2015 ФИО2 был установлен следующий режим рабочего времени - пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), при этом время начала ежедневной работы указано - 8 часов, окончание - 16 часов, перерыв для отдыха и питания - с 12 до 13 часов. То есть фактически установлен 7 часовой рабочий день.
Представитель истца указывает, что фактически в период с 25.08.2015 по 23.12.2021 работнику ФИО2 действительно был установлен 7-часовой рабочий день и 35 часовая неделя (с 08.00 до 16.00), что подтверждается выписками из табелей учета рабочего времени, представленными в материалы дела ответчиком, в которых продолжительность рабочей смены ФИО2 также указана – 7 часов (т. 1 л.д. 172-210).
Истец просит взыскать доплату за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени, указывая на то, что при 35 часовой рабочей неделе и 7 часовом рабочем дне, ежедневно в период с 01.01.2019 по 23.12.2021 его привлекали к работе за переделами установленной продолжительности рабочего времени, без соответствующей доплаты.
Сопоставив норму часов по производственному календарю 35 часовой рабочей недели за 2019-2022 гг. и сведения о количестве отработанных часов, указанные в расчетных листках ФИО2, суд установил, что в спорный период работника действительно привлекали к работе сверх установленной ему трудовым договором продолжительности рабочего времени.
Однако по данным расчетных листков, работа истца в указанные периоды оплачивалась ответчиком лишь в одинарном размере (т. 1 л. д. 20-28).
Доводы представителя ответчика о том, что фактически истец работал 7 часов день, а в расчетных листках при начислении заработной платы ФИО2 учтена переработка и простой, так как фактически в течение рабочей смены работник не выполнял никаких трудовых обязанностей с 11.00 до 17.00 часов, не нашли своего подтверждения в судебном заседании, поскольку они противоречат сведениям, указанным в расчетных листках, в путевых листах, и в копиях расчетов заработной платы водителя ФИО2, выборочно представленных работодателем в материалы дела за 2019-2020 годы (т. 1 л.д. 82-85, т.2 ).
Утверждение представителя ответчика о том, что рабочий день ФИО2 был разделен на части, также является необоснованным, так как такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта. Таких нормативных актов в Кооперативе не издавалось и суду не представлено.
Доводы ответчика об установлении ФИО2 суммированного учета рабочего времени являются несостоятельными ввиду того, что заключенные сторонами в спорный период трудовые договоры соответствующих условий не содержит, локальных нормативных актов и приказов работодателя об этом в материалы дела также не представлено.
Расчеты, составленные представителем ответчика, из тарифной ставки, указанной в трудовом договоре от 25.08.2015 в сумме 15,32 руб., не соответствуют данным, указанным в расчетных листках, выданных работнику и противоречат расчетам заработной платы ФИО2, выборочно представленным работодателем за несколько месяцев 2019-2020гг. В частности, в указанных расчетах за 2020 год указан размер часовой тарифной ставки работника в размере 74,30 руб. Таким образом, утверждения представителя ответчика о том, что часовая тарифная ставка с 25.08.2015 по 01.01.2021 не изменялась, не соответствуют действительности.
Истец, с учетом отказа от части иска, просит взыскать доплату за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени за период с января 2019 г. по декабрь 2021г. Согласно представленному истцом расчету, сумма задолженности по оплате переработки в указанные периоды составляет 460 405,26 руб. (л.д.147, 149).
Расчет произведен, исходя из данных расчетных листков ФИО2, нормы рабочего времени для 35-часовой рабочей недели по производственному календарю за 2019-2021 г.г., за каждый месяц: первые два часа – в полуторном размере, оставшиеся часы – в двойном размере. Размер оплаты за час за период с 01.01.2019 по 31.12.2020 рассчитан путем деления начислений по сдельной оплате труда за месяц на количество отработанных часов в месяце. За период с 01.01.2021 по 23.12.2021, исходя из установленного размера оплаты за смену, в соответствии с дополнительным соглашением к договору от 15.01.2021, разделенного на количество часов в смене 778,00 руб. ?7 = 111,14 руб. (т. 1 л.д. 149)
Работа истца в указанный период сверх установленной продолжительности рабочего времени и ее оплата ответчиком лишь в одинарном размере подтверждаются табелями учета рабочего времени, расчетами по заработной плате ФИО2 и расчетными листками истца.
Так как надлежащих доказательств оплаты истцу времени переработки работодателем не представлено, требования ФИО2 в части взыскания с Кооператива недополученной заработной платы за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени являются обоснованными.
В то же время, ответчиком заявлено о применении к требованиям о взыскании недополученной заработной платы последствий пропуска срока обращения в суд, установленных ст. 392 Трудового кодекса РФ.
По требованиям о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, данный срок составляет один год со дня установленного срока выплаты указанных сумм.
Так как заработная плата в Кооперативе, согласно условиям п.3.10 Коллективного договора, действующего в 2019 – 2022г., за отработанный месяц выплачивается 15 числа следующего за отработанным месяца, а истец обратился в суд 04.07.2022 (т. 1 л.д.3), судья считает, что за период с 01.01.2019 по 31.05.2021 срок для обращения в суд, установленный ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ истек.
Доказательств существования обстоятельств, которые бы могли послужить основанием для восстановления данного срока, истцом не представлено. Добросовестное заблуждение ФИО2 относительно обязанности работодателя произвести соответствующие выплаты в каждом расчетном периоде к таким обстоятельствам не относится. Момент начала исчисления годичного срока на обращение в суд, установленный ч. 2 ст.392 Трудового кодекса РФ не связан с моментом осведомленности работника о нарушении его прав, а поставлен в зависимость от установленного в Кооперативе срока выплаты заработной платы.
Вместе с тем, с июня 2021 г. данный срок работником не пропущен, поэтому ФИО2 вправе требовать с СХПК «Путиловский» взыскания недополученной заработной платы за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени за период с 01.06.2021 по 23.12.2021.
Исходя из установленного размера оплаты труда за одну смену, в соответствии с дополнительным соглашением к договору от 15.01.2021, в сумме 778,00 руб. при 7-часовом рабочем дне стоимость одного часа оставляет 778,00 руб. (заработная плата за 1 смену) : 7 часов (продолжительность смены по трудовому договору) = 111,14 руб.(заработная плата ФИО2 за 1 час работы).
Таким образом, размер недополученной заработной платы за работу сверх установленной продолжительности за указанный период, с учетом районного коэффициента к заработной плате, действующего в <адрес> (15%) составит:
Месяц
Количество часов по норме при 7 часовом рабо-чем дне
Факти-чески отра-ботаночасовпо расчет-ным листкам
Коли-чество часов перера-ботки
Стои-мость 1 часа
Первые два часа - доплата в полутор-ном размере от часовой тарифной ставки за вычетом одинарной оплаты
Доплата за последующие часы в двойном размере за вычетом одинарной оплаты
Итого
Районный коэффи-циент на сумму доплаты 15%
Итого за переработку с районным коэффициентом
Июнь 2021
147
224
77
111,14
2х111,14х1,5-222,28 = 111,14
75х111,14х2-8335,5= 8335,50
8446,64
1266,99
9713,63
Июль 2021
154
269
115
111,14
111,14
12558,32
12669,46
1900,42
14569,88
Август 2021
154
270
116
111,14
111,14
12669,96
12781,1
1917,16
14698,26
Сентябрь 2021
154
270
116
111,14
111,14
12669,96
12781,1
1917,16
14698,26
Октябрь 2021
147
294
147
111,14
111,14
16115,3
16226,44
2433,96
18660,4
Ноябрь 2021
140
285
145
111,14
111,14
15893,02
16004,16
2400,62
18404,78
Декабрь 2021 (неполный месяц)
40
35
5
111,14
111,14
333,42
444,56
66,68
511,24
Итого: 91 256,45 руб.
Так как судом установлен факт не выплаты работнику заработной платы за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени, ответчик обязан выплатить заработную плату с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 Трудового кодекса РФ).
Так как согласно Коллективному договору (п.3.10) срок выплаты заработной платы в Кооперативе за отработанный месяц указан 15 число следующего месяца, расчет процентов суд производит следующим образом:
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2021
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
9 713,63
16.07.2021
25.07.2021
10
5,50 %
1/150
9 713,63 ? 10 ? 1/150 ? 5.5%
35,62 р.
9 713,63
26.07.2021
12.09.2021
49
6,50 %
1/150
9 713,63 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%
206,25 р.
9 713,63
13.09.2021
24.10.2021
42
6,75 %
1/150
9 713,63 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%
183,59 р.
9 713,63
25.10.2021
19.12.2021
56
7,50 %
1/150
9 713,63 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%
271,98 р.
9 713,63
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50 %
1/150
9 713,63 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%
308,25 р.
9 713,63
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50 %
1/150
9 713,63 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%
86,13 р.
9 713,63
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00 %
1/150
9 713,63 ? 42 ? 1/150 ? 20%
543,96 р.
9 713,63
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
9 713,63 ? 23 ? 1/150 ? 17%
253,20 р.
9 713,63
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
9 713,63 ? 23 ? 1/150 ? 14%
208,52 р.
9 713,63
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
9 713,63 ? 18 ? 1/150 ? 11%
128,22 р.
9 713,63
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
1/150
9 713,63 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%
252,23 р.
9 713,63
25.07.2022
18.09.2022
56
8,00 %
1/150
9 713,63 ? 56 ? 1/150 ? 8%
290,11 р.
9 713,63
19.09.2022
11.11.2022
54
7,50 %
1/150
9 713,63 ? 54 ? 1/150 ? 7.5%
262,27 р.
Итого:
3 030,33 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2021
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
14 569,88
16.08.2021
12.09.2021
28
6,50 %
1/150
14 569,88 ? 28 ? 1/150 ? 6.5%
176,78 р.
14 569,88
13.09.2021
24.10.2021
42
6,75 %
1/150
14 569,88 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%
275,37 р.
14 569,88
25.10.2021
19.12.2021
56
7,50 %
1/150
14 569,88 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%
407,96 р.
14 569,88
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50 %
1/150
14 569,88 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%
462,35 р.
14 569,88
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50 %
1/150
14 569,88 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%
129,19 р.
14 569,88
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00 %
1/150
14 569,88 ? 42 ? 1/150 ? 20%
815,91 р.
14 569,88
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
14 569,88 ? 23 ? 1/150 ? 17%
379,79 р.
14 569,88
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
14 569,88 ? 23 ? 1/150 ? 14%
312,77 р.
14 569,88
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
14 569,88 ? 18 ? 1/150 ? 11%
192,32 р.
14 569,88
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
1/150
14 569,88 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%
378,33 р.
14 569,88
25.07.2022
18.09.2022
56
8,00 %
1/150
14 569,88 ? 56 ? 1/150 ? 8%
435,15 р.
14 569,88
19.09.2022
11.11.2022
54
7,50 %
1/150
14 569,88 ? 54 ? 1/150 ? 7.5%
393,39 р.
Итого:
4 359,31 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2021
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
14 698,26
16.09.2021
24.10.2021
39
6,75 %
1/150
14 698,26 ? 39 ? 1/150 ? 6.75%
257,95 р.
14 698,26
25.10.2021
19.12.2021
56
7,50 %
1/150
14 698,26 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%
411,55 р.
14 698,26
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50 %
1/150
14 698,26 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%
466,42 р.
14 698,26
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50 %
1/150
14 698,26 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%
130,32 р.
14 698,26
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00 %
1/150
14 698,26 ? 42 ? 1/150 ? 20%
823,10 р.
14 698,26
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
14 698,26 ? 23 ? 1/150 ? 17%
383,13 р.
14 698,26
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
14 698,26 ? 23 ? 1/150 ? 14%
315,52 р.
14 698,26
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
14 698,26 ? 18 ? 1/150 ? 11%
194,02 р.
14 698,26
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
1/150
14 698,26 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%
381,66 р.
14 698,26
25.07.2022
18.09.2022
56
8,00 %
1/150
14 698,26 ? 56 ? 1/150 ? 8%
438,99 р.
14 698,26
19.09.2022
11.11.2022
54
7,50 %
1/150
14 698,26 ? 54 ? 1/150 ? 7.5%
396,85 р.
Итого:
4 199,51 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2021
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
14 698,26
16.10.2021
24.10.2021
9
6,75 %
1/150
14 698,26 ? 9 ? 1/150 ? 6.75%
59,53 р.
14 698,26
25.10.2021
19.12.2021
56
7,50 %
1/150
14 698,26 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%
411,55 р.
14 698,26
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50 %
1/150
14 698,26 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%
466,42 р.
14 698,26
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50 %
1/150
14 698,26 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%
130,32 р.
14 698,26
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00 %
1/150
14 698,26 ? 42 ? 1/150 ? 20%
823,10 р.
14 698,26
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
14 698,26 ? 23 ? 1/150 ? 17%
383,13 р.
14 698,26
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
14 698,26 ? 23 ? 1/150 ? 14%
315,52 р.
14 698,26
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
14 698,26 ? 18 ? 1/150 ? 11%
194,02 р.
14 698,26
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
1/150
14 698,26 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%
381,66 р.
14 698,26
25.07.2022
18.09.2022
56
8,00 %
1/150
14 698,26 ? 56 ? 1/150 ? 8%
438,99 р.
14 698,26
19.09.2022
11.11.2022
54
7,50 %
1/150
14 698,26 ? 54 ? 1/150 ? 7.5%
396,85 р.
Итого:
4 001,09 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2021
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
18 660,40
16.11.2021
19.12.2021
34
7,50 %
1/150
18 660,40 ? 34 ? 1/150 ? 7.5%
317,23 р.
18 660,40
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50 %
1/150
18 660,40 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%
592,16 р.
18 660,40
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50 %
1/150
18 660,40 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%
165,46 р.
18 660,40
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00 %
1/150
18 660,40 ? 42 ? 1/150 ? 20%
1 044,98 р.
18 660,40
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
18 660,40 ? 23 ? 1/150 ? 17%
486,41 р.
18 660,40
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
18 660,40 ? 23 ? 1/150 ? 14%
400,58 р.
18 660,40
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
18 660,40 ? 18 ? 1/150 ? 11%
246,32 р.
18 660,40
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
1/150
18 660,40 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%
484,55 р.
18 660,40
25.07.2022
18.09.2022
56
8,00 %
1/150
18 660,40 ? 56 ? 1/150 ? 8%
557,32 р.
18 660,40
19.09.2022
11.11.2022
54
7,50 %
1/150
18 660,40 ? 54 ? 1/150 ? 7.5%
503,83 р.
Итого:
4 798,84 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2021
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
18 404,78
16.12.2021
19.12.2021
4
7,50 %
1/150
18 404,78 ? 4 ? 1/150 ? 7.5%
36,81 р.
18 404,78
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50 %
1/150
18 404,78 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%
584,05 р.
18 404,78
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50 %
1/150
18 404,78 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%
163,19 р.
18 404,78
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00 %
1/150
18 404,78 ? 42 ? 1/150 ? 20%
1 030,67 р.
18 404,78
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
18 404,78 ? 23 ? 1/150 ? 17%
479,75 р.
18 404,78
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
18 404,78 ? 23 ? 1/150 ? 14%
395,09 р.
18 404,78
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
18 404,78 ? 18 ? 1/150 ? 11%
242,94 р.
18 404,78
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
1/150
18 404,78 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%
477,91 р.
18 404,78
25.07.2022
18.09.2022
56
8,00 %
1/150
18 404,78 ? 56 ? 1/150 ? 8%
549,69 р.
18 404,78
19.09.2022
11.11.2022
54
7,50 %
1/150
18 404,78 ? 54 ? 1/150 ? 7.5%
496,93 р.
Итого:
4 457,03 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2021
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
511,24
16.01.2022
13.02.2022
29
8,50 %
1/150
511,24 ? 29 ? 1/150 ? 8.5%
8,40 р.
511,24
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50 %
1/150
511,24 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%
4,53 р.
511,24
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00 %
1/150
511,24 ? 42 ? 1/150 ? 20%
28,63 р.
511,24
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
511,24 ? 23 ? 1/150 ? 17%
13,33 р.
511,24
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
511,24 ? 23 ? 1/150 ? 14%
10,97 р.
511,24
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
511,24 ? 18 ? 1/150 ? 11%
6,75 р.
511,24
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
1/150
511,24 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%
13,28 р.
511,24
25.07.2022
18.09.2022
56
8,00 %
1/150
511,24 ? 56 ? 1/150 ? 8%
15,27 р.
511,24
19.09.2022
11.11.2022
54
7,50 %
1/150
511,24 ? 54 ? 1/150 ? 7.5%
13,80 р.
Итого:
114,96 руб.
Сумма основного долга: 91 256,45 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 24 961,07 руб.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 16.07.2021 по 11.11.2022 (дату рассмотрения дела) в сумме 24 961,07 руб.
Проверяя обоснованность требований ФИО2 о взыскании надбавки за непрерывный стаж работы в Кооперативе, в соответствии с Приложением № к Коллективному договору, суд не находит оснований для их удовлетворения.
Согласно указанному приложению к Коллективному договору (т.1 л.д.106) выплата надбавки за стаж работы в СХПК производится работникам, проработавшим непрерывно в данном хозяйстве ежемесячно в процентах от суммы годового заработка: от 2 до 5 лет -10%, от 5,1 до 10 лет – 20%, от 10,1 до 15 лет – 20%, от 15,1 до 20 лет – 25%, от 20,1 и более – 30%. Доплаты за стаж лишаются работники, допустившие прогул – на 50%, 2 прогула и более – на 100%.
Из материалов дела, в том числе копии трудовой книжки и приказа об увольнении от 23.12.2021 № к, следует, что 23.12.2022 ФИО2 был уволен из Кооператива по инициативе работодателя – пп. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ (за прогулы). Законность увольнения ФИО2 не оспаривал. Таким образом, непрерывный стаж в кооперативе у работника был прерван, кроме того, им совершены прогулы, что исключает выплату ФИО2 надбавки за стаж.
Поэтому в иске ФИО2 о взыскании надбавки за непрерывный стаж работы в Кооперативе за период с декабря 2021 г. по май 2022 г. в сумме 16 898,74 руб. следует отказать.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размер его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку в ходе настоящего судебного разбирательства судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, выразившийся в невыплате работнику заработной платы за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.
Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца вследствие выплаты заработка не в полном объеме, длительность такого нарушения, степень вины ответчика в нарушении прав истца и степень причиненных ФИО2 нравственных страданий, а также учитывая данные о личности истца, требования разумности и справедливости, суд считает необходимым определить размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, в сумме 7 000,00 руб.
В соответствии с ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Поскольку исковые требования ФИО2 о взыскании недополученной заработной платы судом частично удовлетворены, истец в соответствии с требованиями ст.393 Трудового кодекса РФ, пп.1 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ освобожден от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления, с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет Муниципального образования <адрес> в размере в сумме 3824,35 руб.
С учетом изложенного, руководствуясь ст.ст. 193-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск ФИО2 <данные изъяты> к СХПК «Путиловский» (ОГРН <***>, ИНН <***>) о взыскании недополученной заработной платы за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени, доплаты за непрерывный стаж работы в Кооперативе, компенсации за задержку указанных выплат и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с СХПК «Путиловский» в пользу ФИО2 недополученную заработную плату за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени за период с 01.06.2021 по 23.12.2021 в размере 91 256,45 руб., компенсацию за задержку указанных выплат за период с 16.07.2021 по 11.11.2022 в сумме 24 961,07 руб., компенсацию морального вреда в сумме 7000,00 руб.
В остальной части иска ФИО2 отказать.
Взыскать с СХПК «Путиловский» в доход бюджета МО город Алапаевск государственную пошлину в сумме 3824,35 руб.
Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Алапаевский городской суд.
Судья О.Ф. Зубарева