РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 декабря 2025 года Хорошевский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Е.В.Гейзлер, при секретаре А.А. Волошкиной, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-11887/2025 по иску ФИО1 к АО «Офис Премьер» о взыскании заработной платы, признании незаконным установления разных должностных окладов, обязании повысить заработную плату, взыскании разницы в оплате труда, компенсации морального вреда, компенсации индексации,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась с вышеуказанным иском к ответчику, просила взыскать невыплаченный заработок с 17.11.2022 г. по 19.12.2022 г., а также компенсацию за задержку выплаты, признать незаконным установление разных окладов для работников, которые занимают одну должность, обязать работодателя повысить заработную плату до уровня других работников, взыскать разницу в оплате труда, признании ответственным за неисполнение положения об оплате труда от 01.12.2021 г. генерального директора ФИО2, признать факт наличия травли и дискриминации работника генеральным директором АО «ОфисПремьер» ФИО2, взыскать моральный вред в размере сумма, произвести индексацию взыскиваемой суммы, взыскать судебные расходы. В обоснование заявленных требований истец указала, что между ней и ответчиком заключен трудовой договор №18-09/1550 от 19.09.2018, в соответствии с которым истец была принята на должность мерчандайзера с окладом сумма в месяц. Истец указывает, что в течение длительного периода времени она вынуждена терпеть дискриминацию по оплате труда, поскольку другие сотрудники, занимающие такую же должность, получают заработную плату больше, чем истец. Кроме того, заработная плата истца не индексируется.

Истец в судебном заседании заявленные требования поддержала, иск просила удовлетворить в полном объеме.

Представители АО «Офис Премьер» в судебном заседании возражали против доводов истца, указав, что заработная плата выплачивается ей согласно условиям трудового договора, задолженность по заработной плате отсутствует.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, изучив доказательства, имеющие в материалах дела, приходит к следующему выводу.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст. 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (абзацы пятый и шестой части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как установлено в судебном заседании и подтверждается исследованными судом доказательствами, между АО «Офис Премьер» и ФИО1 19.09.2018 г. заключен трудовой договор №18-09/1550, в соответствии с которым ФИО1 принята на работу в АО «Офис Премьер» на должность мерчендайзера с окладом сумма в месяц.

Решением Хорошевского районного суда г. Москвы от 15.01.2024 г. по гражданскому делу №2-149/2024 истец была восстановлена на работе в должности мерчендайзера, в ее пользу был взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в размере сумма, компенсация морального вреда в размере сумма Фактически истец была восстановлена на работе, в настоящее время осуществляет трудовую деятельность в должности мерчендайзера, присужденные судом денежные средства были ей выплачены 28.03.2024 г. счет среднего заработка в размере сумма, а также в счет компенсации морального вреда в размере сумма

Как следует из материалов дела, трудовым договором от 19.09.2018 г. истцу была установлена заработная плата в размере сумма, заработная плата в указанном размере выплачивается истцу ежемесячно, задолженность по заработной плате отсутствует.

За период с 17.11.2022 г. по 19.12.2022 г., заработная плата выплачена истцу 05.04.2024 г., что подтверждается платежными поручениями №2447 и №2448 в размере сумма, и в размере сумма, а также истцу выплачена заработная плата за один рабочий день 21.11.2022 г. в размере сумма, что подтверждается платежным поручением №5631 от 09.12.2022 г.

Кроме того, истцу выплачена компенсация за задержку вынужденного прогула за периоды ноябрь, декабрь 2022 г. с 17.01.2024 г. по 15.03.2024 г., что подтверждается платежным поручением №2483 от 08.04.2024 г.

Суд считает доводы и требования истца не обоснованными, поскольку доказательств, подтверждающих ее позицию в ходе судебного разбирательства не представлено.

Так, работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы, письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика.

Действующее трудовое законодательство исходит из принципа неукоснительного соблюдения прав работника, вместе с тем доказательств, подтверждающих, что заработная плата выплачивается истцу в меньшем объеме, чем это предусмотрено условиями ее трудового договора, в ходе судебного разбирательства не представлено.

В соответствии со ст. 3 ТК РФ Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

Согласно ст. 20 ТК РФ Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Доказательств дискриминации со стороны генерального директора ФИО2 по отношению к истцу в ходе судебного разбирательства стороной истца не представлено и судом не установлено. Заработная плата истцу выплачивается в соответствии с условиями трудового договора, задолженность за период с 17.11.2022 г. по 19.12.2022 г. отсутствует.

Требование истца об индексации заработной платы суд находи необоснованным и не подлежащим удовлетворению в виду нижеследующего.

В силу нормативных положений ст. 134 Трудового кодекса Российской Федерации порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.

В соответствии со ст. 130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

Заработная плата истца превышала величину минимального размера оплаты труда, обязанность работодателей ежегодно индексировать заработную плату законом не предусмотрена. Положениями локальных нормативных актов ответчика порядок индексации заработной платы работников не предусмотрен.

Соответственно в удовлетворении исковых требований об индексации заработной платы надлежит отказать.

В виду изложенного, требования истца о признании незаконным установления разных должностных окладов, обязании повысить заработную плату, взыскании задолженности по заработной плате, индексации, признании факта дискриминации, суд находит необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

В удовлетворении требования истца о компенсации морального вреда надлежит отказать, поскольку указанное требование является производным от основного, в удовлетворении которого судом отказано.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении требований ФИО1 к АО «Офис Премьер» о взыскании заработной платы, признании незаконным установления разных должностных окладов, обязании повысить заработную плату, взыскании разницы в оплате труда, компенсации морального вреда, компенсации индексации, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Хорошевский районный суд города Москвы.

Мотивированное решение изготовлено 16 декабря 2025 года.

Судья Е.В.Гейзлер