Решение по делу № 2-914/2023 от 26.05.2023

Дело № 2-914/2023 (УИД 13RS0023-01-2023-000836-39)

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Саранска 26 мая 2023 г.

Ленинский районный суд г. Саранска Республики Мордовия

в составе

судьи Ионовой О.Н.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Цибеевой И.О., помощником судьи Асташкиной Е.О.,

с участием:

истца ФИО3,

ответчика общества с ограниченной ответственностью «Кабельный завод «Цветлит»,

представителя ответчика ФИО4, действующей на основании доверенности от 04 апреля 2023 г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 обществу с ограниченной ответственностью «Кабельный завод «Цветлит» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО3 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Кабельный завод «Цветлит» (далее по тексту ООО «КЗ «Цветлит») о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что 10 марта 2023 г. на карту была перечислена заработная плата за февраль. При получении расчетного листа, истец выяснил, что заработная плата пришла не в полном объеме, после чего пошел выяснять причины. Получил ответ: «Часы были удалены и эти деньги уже никак не вернуть».

Истец указал, что им были отработаны 14 смен по 11 часов (154 часа, при норме 143 часа), 7 смен в ночное время (49 часов). Оплата труда сдельно премиальная.

Истец указывает, что RAS-037 и DAK-1 - линии, на которых идет сдельная оплата труда (выплатили в полном объеме), он на этих линиях работал 7 полных смен и 1 час. Тариф в феврале составил 156 руб. час, по тарифу отработал 76 часов (из них 22 часа в праздничные дни 23.02 и 24.02), данная работа производилась на других линиях (часы по тарифу были удалены и оплаты за них не поступило). Расчет заработной платы по тарифу: количество часов умножить на почасовую ставку плюс количество часов работы в праздники умножить на почасовую ставку умножить на 2 получается 54x156+22x156x2=15288, переработки составили (11 часов=3 432руб.), из которых выплатили 71 руб. Расчет переработок: (отработанные часы за месяц минус норма часов за месяц) умножить на почасовую ставку умножить на 2: (154-143)х 156x2=3432 руб. Работы в ночное время составили (49 часов из которых 7 часов в праздничный день 24.02=3494руб.), выплатили 3070 руб. Расчет доплаты за работу в ночное время: 40% (количество часов работы в ночное время умножить на почасовую ставку плюс количество часов в ночное время в праздники умножить на почасовую ставку умножить на 2) 40% от (49x156+7x156)=3494 руб. Премия в феврале составила 90% (распространяется на заработанные деньги по сдельной оплате плюс отработанные часы по тарифу=28645 руб.) выплатили 14 886 руб. расчет премии: 90% от (зарплата за сдельную работу плюс зарплата за работу по тарифу) 90% от (5643+10897+15288)=28645 руб. не выплаченная заработная плата составила 32832 руб.

На основании изложенного, просил суд взыскать с ООО «КЗ Цветлит» в его пользу:

- 32 832 руб. за задолженность по заработной плате за февраль 2023г.

- компенсации морального вреда 20000 руб.

В судебном заседании истец ФИО3 исковые требования поддержал по заявленным основаниям, просил удовлетворить их в полном объеме.

В судебном заседании представитель ООО «КЗ «Цветлит» ФИО4 против удовлетворения исковых требований возразила по основаниям, изложенным в возражениях на исковое заявление, где, в частности, указывает, что ФИО3 был принят на работу в качестве перемотчика в цех № 1 производства кабельно-проводниковой продукции с 17 мая 2022 г. с окладом согласно штатного расписания. Дополнительным соглашением к трудовому договору № 1081 от 17 мая 2022 г., истец с 01 июля 2022 г. переведен на сдельно-премиальную оплату труда, которая устанавливается исходя из тарифной ставки и норм выработки за данную работу. С 01 января 2023 г. тарифная ставка была повышена и составила 22400 руб. Истцом в феврале 2023 г. было отработано 154 часа, при нормативе работы, заложенном на февраль 2023 г. – 143 часа, из них – 105 часов в дневное время, 49 часов в ночное время. Согласно представленному расчету, заработная плата за февраль 2023 г. у ФИО3 составила 40375 руб. 35 коп. При начислении заработной платы работодателем были учтены все требования трудового законодательства и локальных нормативных актов, следовательно, оснований для взыскания заработной платы не имеется. Поскольку неправомерных действий со стороны ответчика не допущено, оснований для компенсации морального вреда не имеется. По этим основаниям просила в иске отказать.

Выслушав истца, представителя ответчика, свидетелей, исследовав письменные материалы дела и оценив в совокупности представленные доказательства, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК Российской Федерации) трудовые отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 ТК Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Существенные условия, подлежащие обязательному включению в трудовой договор, изложены в статье 57 ТК Российской Федерации.

При рассмотрении дела установлено, что истец ФИО3 был принят на работу в качестве перемотчика в цех № 1 производства кабельно-проводниковой продукции с 17 мая 2022 г. с окладом, согласно штатного расписания. Дополнительным соглашением к трудовому договору № 1081 от 17 мая 2022 г., истец с 01 июля 2022 г. переведен на сдельно-премиальную оплату труда, которая устанавливается исходя из тарифной ставки и норм выработки за данную работу. С 01 января 2023 г. тарифная ставка была повышена и составила 22 400 руб. Истцом в феврале 2023 г. было отработано 154 часа, при нормативе работы, заложенном на февраль 2023 г. – 143 часа.

Указанные обстоятельства подтверждаются следующими письменными доказательствами:

- копией приказа о приеме работника на работу №141 от 17 мая 2022 г.

- копией трудового договора №1081 от 17 мая 2022 г. и дополнительного соглашения к нему от 01 июля 2022 г.,

- копией расчетного листка, сторонами не оспариваются, подтверждаются материалами дела и сомнений в их достоверности не вызывают.

В соответствии со статьей 21 ТК Российской Федерации), работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 ТК Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 ТК Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из содержания статьи 132 ТК Российской Федерации следует, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии со статьей 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании части 1 статьи 136 ТК Российской Федерации работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (часть 3 и часть 5 статьи 136 ТК Российской Федерации).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК Российской Федерации права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда N 95 от 01 июля 1949 г. «Относительно защиты заработной платы».

Согласно представленного ответчиком расчета, заработная плата, выплаченная истцу за февраль 2023 г., составила 40 375 руб. 35 коп.

- месячная премия – 16 540,13*90%=14 886 руб. 12 коп., где 16 540,13 - сдельная оплата по нарядам за февраль 2023 года, 90%- размер премии;

- доплата за работу в ночное время (с 22.00 до 06.00 в размере 40% тарифной ставки, согласно п.3.7.1.1 Положения о фонде оплаты труда и заработной плате от 01 апреля 2019 г.- 22 400/143*154*0,4=3 070 руб. 20 коп., где 22 400,00 – должностной оклад;

143 - норма выработки на февраль 2023 года;

49 - отработанные часы в ночную смену в феврале 2023 года;

0,4 - процент от тарифной ставки.

- надбавка за вредные условия труда – 22 400/143*154*0,04=964 руб.92 коп., где:

22 400,00- должностной оклад;

143 - норма выработки на февраль 2023 года;

154- отработанные часы в феврале 2023 года;

0,04 - надбавка за вредные условия труда (согласно п. 3.7. трудового договора).

- сдельная оплата по нарядам — 16 540 руб. 13 коп.

- доплата за переработку - 35 рублей 97 копеек*2=71 руб. 94 коп., где:

35,97- заработная плата за переработку;

2 - двойной тариф, предусмотренный статьей 152 ТК Российской Федерации.

- денежная компенсация молока — 462 руб.

- премия к празднику 23 февраля — 1 150 руб.

- единовременная премия по итогам работы - 3 230 руб.

Выплата заработной платы в указанном размере истцом не оспаривается, при этом указано, что за смены 03, 04, 08, 16, 23, 24, и 28 февраля 2023 г. ему оплата не произведена, при том, что в эти смены на работу он выходил и выполнял работу на других линиях.

Представитель ответчика, оспаривая данные обстоятельства, указывает, что поскольку у истца сдельно-премиальная оплата труда, а в указанные дни им продукции не выработано, за выполнение работы по заданию работодателя, им была выплачена единовременная премия в размере 3230 рублей. Кроме того за смены 04 февраля 2023 г. было оплачено 425,16 руб., за смену 28 февраля 2023 г. 35,97 руб. в двойном размере за переработку – 71,94 руб.

В соответствии со статьей 352 ТК Российской Федерации каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод является, в том числе и судебная защита.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

При рассмотрении дела установлено, что истец осуществлял выполнение своей трудовой функции по перемотке и упаковке проводов и кабелей на линиях перемотки и упаковки RAS 037 и DAK -1.

В соответствии с положением об оплате труда рабочих-сдельщиков ООО «КЗ «Цветлит», утвержденным 19 апреля 2019 г. генеральным директором, заработная плата рабочих сдельщиков производства кабельно-проводниковой продукции определяется путем умножения сдельной расценки на количество произведенной годной продукции, полуфабрикатов. Пооперационные сдельные расценки утверждаются генеральным директором Общества.

Из табеля учета рабочего времени ФИО3 за февраль 2023 г. следует, что им отработано 14 смен, а именно: 03, 04, 07, 08, 11, 12, 15, 16, 19, 20, 23, 24, 27, 28.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО5 пояснила, что в феврале 2023 года истец ФИО3 отработал 14 смен, из которых 9 смен на двух линиях - RAS037 и DAK-1

В материалы дела представлены Технологические журналы на линиях перемотки и упаковки RAS 037 и DAK -1.

В судебном заседании установлено и подтверждено показаниями свидетелей ФИО1 и ФИО2, работающих, соответственно, начальником производства и сменным мастером, что сменная выработка заносится работниками в Технологические журналы, на основании которой производится расчет заработной платы. Такие журналы ведутся на всех линиях.

Из исследованных в судебном заседании Технологических журналов на линиях перемотки и упаковки RAS 037 и DAK -1 следует, что в смены 04, 07, 11, 12, 15, 19, 20, 27 истец осуществлял выработку продукции, сведения о которой собственноручно вносил в журнал.

Исходя из расценок (тарифов) и норм выработки за определенные виды работ:

Расчет заработной платы по сменному заданию от 04.02.2023 г. (Линия DAK -1)

236,86*1,795=425,16 рублей, где

236,86 - количество переработанного материала;

1,795 - расценка, установленная внутренними ЛНА за данный вид продукции, перерабатываемый на определенной линии.

Расчет заработной платы по сменному заданию от 07.02.2023 г. (Линия DAK-1).

626,88*1,795=1 125,25 рублей, где.

626,88 - количество переработанного материала;

Расчет заработной платы по сменному заданию от 11.02.2023 г. (Линия RAS037).

93,68*1,280=119,91 рублей, где.

93,68 - количество переработанного материала;

1.280 - расценка, установленная внутренними ЛНА за данный вид продукции, перерабатываемый на определенной линии,

309,14*1,280=395,70 рублей, где

309,14 - количество переработанного материала;

1.280 - расценка, установленная внутренними ЛНА за данный вид продукции, перерабатываемый на определенной линии.

Расчет заработной платы по сменному заданию от 11.02. 2023 г. (Линия DAK-1)

1 231,70* 1,795=2 210,90 рублей, где

I 231,70 - количество переработанного материала;

1.795 - расценка, установленная внутренними ЛHA за данный вид продукции, перерабатываемый на определенной линии.

Расчет заработной платы по сменному заданию от 12.02.2023 г. (Линия RAS037).

733,64*1,280=939,06 рублей, где

733.64 - количество переработанного материала;

377,64*1,280=483,38 рублей, где

377.64 - количество переработанного материала;

1.280 - расценка, установленная внутренними ЛНА за данный вид продукции, перерабатываемый на определенной линии. Расчет заработной платы по сменному заданию от 12.02.2023 г. (Линия DAK-l).

631,64*1,795=1 133,79 рублей, где

631.64 - количество переработанного материала;

1.795 - расценка, установленная внутренними ЛНА за данный вид продукции, перерабатываемый на определенной линии

63,16*1,795=113,38 рублей, где

63,16 - количество переработанного материала;

1.795 - расценка, установленная внутренними ЛНА за данный вид продукции, перерабатываемый на определенной линии.

Расчет заработной платы по сменному заданию от 15.02.2023 г. (Линия RAS037)

650,71*1,280=832,91 рублей, где

650,71 - количество переработанного материала;

1.280 - расценка, установленная внутренними ЛНА за данный вид продукции, перерабатываемый на определенной линии. Расчет заработной платы по сменному заданию от 15.02.2023 г. (Линия DAK-l).

1 174,83*1,795=2 108,81 рублей, где

1 174,83 - количество переработанного материала;

1.795 - расценка, установленная внутренними ЛНА за данный вид продукции, перерабатываемый на определенной линии. Расчет заработной платы по сменному заданию от 19.02.2023 г. (Линия RAS037).

778,73*1,280=996,78 рублей, где

778.73 - количество переработанного материала;

296,74*1,280=379,82 рублей, где

296.74 - количество переработанного материала;

1 003,67*1,280=1 284,70 рублей, где

1 003,67 - количество переработанного материала;

Расчет заработной платы по сменному заданию от 20,02.2023 г. (Линия RAS037).

131,73*1,280=168,61 рублей, где

131,73 - количество переработанного материала;

Расчет заработной платы по сменному заданию от 20.02.2023 г. (Линия DAK-l).

689,13*1,795=1 236,98 рублей, где

689,13 - количество переработанного материала;

Расчет заработной платы по сменному заданию от 27.02.2023 г. (Линия DAK-l).

236,86*1,795=425,16 рублей, где

236,86 - количество переработанного материала;

473,72* 1,795=850,33 рублей, где

473,72 - количество переработанного материала;

729,53* 1,795=1 309,50 рублей, где

729,53 - количество переработанного материала;

1,795 - расценка, установленная внутренними ЛНА за данный вид продукции, перерабатываемый на определенной линии

Расчет заработной платы по сменному заданию от 28.02.2023 г. (Линия RAS037).

28,10*1,280=35,97 рублей, где

28,10 - количество переработанного материала;

В судебном заседании истец ФИО3 пояснил, что в остальные смены он работал на линии малой упаковки и малой перемотки.

В судебном заседании исследовались Технологические журналы малой упаковки и малой перемотки (линия перемотки 200), в которых сведений о работе истца в указанные им даты, не имеется.

В соответствии со статьей 56 ТК Российской Федерации, трудовой й договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с пунктами 2.4.2-2.4.3 Трудового договора №1081 от 17 мая 2022 г., заключенного между сторонами, работодатель обязуется, в том числе, предоставить работнику надлежащие условия, необходимые для выполнения им своих обязанностей, обеспечивать работника средствами, материалами и оборудованием, которые необходимы при исполнении им условий трудового договора.

Из содержания положений статьи 56 ТК Российской Федерации, в её взаимной связи с положениями трудового договора, заключенного ответчиком с истцом ФИО3 следует, что обязанность обеспечить работника работой и проконтролировать её, лежит на работодателе.

Судом проверялся порядок доведения до работников сменных заданий и контроль работодателем за его исполнением.

Ответчиком в материалы дела представлены из 1С бухгалтерии сменные задания на 03, 04, 08, 16, 23, 24, 28 февраля 2023 г., из содержания которых следует что:

- на 03 февраля 2023 г. запланировано кабеля на линии RAS037 1,20 км., фактически – 0, на линии DAK-l запланировано 11,30 км., фактически – 0;

- на 04 февраля 2023 г. запланировано кабеля на линии RAS037 1,20 км., фактически – 0, на линии DAK-l запланировано 5,00 км., фактически – 5,00;

- на 08 февраля 2023 г. запланировано кабеля на линии RAS037 0 км., фактически – 0, на линии DAK-l запланировано 0 км., фактически – 0;

- на 16 февраля 2023 г. запланировано кабеля на линии RAS037 0 км., фактически – 0, на линии DAK-l запланировано 6,0 км., фактически – 0;

- на 23 февраля 2023 г. запланировано кабеля на линии RAS037 0 км., фактически – 0, на линии DAK-l запланировано 6,0 км., фактически – 0;

- на 24 февраля 2023 г. запланировано кабеля на линии RAS037 0 км., фактически – 0, на линии DAK-l запланировано 6,0 км., фактически – 0;

- на 20 февраля 2023 г. запланировано кабеля на линии RAS037 0 км., фактически – 0, на линии DAK-l запланировано 6,0 км., фактически – 0.

Оценив представленное доказательство с учетом пояснения сторон, суд приходит к мнению, что в указанные даты линии либо не работали, либо работали с небольшой нагрузкой.

Более того, из представленных копий следует, что задания определялись на вышепоименованные даты, при этом в сутках на предприятии две рабочих смены, доказательств того, что сменные задания доводились именно до ФИО3 стороной ответчика суду не представлено, как не представлено доказательств того, что работодателем зафиксировано не выполнение работником доведенного до него сменного задания.

Из пояснений представителя ответчика ФИО4 в судебном заседании следует, что 5 смен истец занимался работой, согласно поручениям непосредственного руководства. Вместе с тем, доказательств доведения до работника иного задания и контроля работодателя за его выполнением со стороны работодателя, суду не представлено.

Довод представителя ответчика о том, что оплата за данный вид работ была произведена, согласно Положению о премировании работников, введенное в действие приказом № 89 от 30 сентября 2022 г. с 01 января 2023 г. судом отклоняется, как несостоятельный, поскольку из Положения о премировании, утвержденного генеральным директором 30 сентября 2022 г. следует, что Положение разработано в целях материального стимулирования работников. Из пункта 2.3.3 Положения, на который ссылается представитель ответчика, следует, единовременное (разовое) премирование может осуществляться в отношении работников общества, в том числе, за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий и особо срочных работ, разовых заданий руководства. Таким образом, указанная премия носит разовый характер, её цель – стимулирование работников общества, следовательно, она не может свидетельствовать об оплате труда истца ФИО3 за спорные дни.

Поскольку судом установлено, что истец выходил на работу 14 смен, 7 из которых ему, фактически, не оплачены, учитывая, что у истца сдельно-премиальная система оплаты труда, при том, что установить объем выработанной продукции в ходе рассмотрения дела установить не представилось возможным, истец не представил доказательства, что работал на других линиях, а ответчик, что обеспечил работника работой и осуществил учет её качества и количества, суд приходит к мнению, что для расчета заработный платы истца в спорные дни, необходимо исходить из размера среднего заработка.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 N 922 (ред. от 10 декабря 2016 г.) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной плат, согласно которому устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - средний заработок).

В соответствии с пунктом 2 Положения, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

В соответствии с пунктом 4 Положения, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с пунктом 9 Положения, средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Поскольку у истца сдельно-премиальная оплата труда, а ответчиком доказательств доведения до работника задания в спорные дни и контроля работодателя за его выполнением не представлено, суд, при расчете заработной платы за 03, 04, 08, 16, 23, 24, и 28 февраля 2023 г. принимает средний заработок.

Согласно представленного ответчиком по запросу суда расчета, средний заработок истца, исчисленный за период с 17 мая 2022 г. по 28 февраля 2023 г. составляет 1 945 руб. 20 коп.

Истцом свой расчет, опровергающий, либо ставящий под сомнение представленный расчет, суду не представлен.

В этой связи, исходя из размера среднего заработка, и количества смен, которые по мнению суда, работодателем истцу не оплачены, размер заработной платы за 03, 04, 08, 16, 23, 24, и 28 февраля 2023 г. составляет 13119 руб. 30 коп., согласно следующего расчета: 1 945 руб. 20 коп. (средний заработок) х 7 (смен) – 425.16 руб. (оплачено за 04.02.) – 71.94 руб. (оплачено 28.02) = 13119,30 руб.

При этом за смену 28 февраля 2023 г. судом двойной тариф за переработку не применяется, поскольку доказательств того, что именно в эту смену истец переработал 11 часов, суду не представлено.

В соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Установив фактические обстоятельства дела и оценив представленные доказательства в соответствии с приведенной нормой, суд приходит к выводу о том, что ответчик не произвел истцу оплату за 5 смен, а именно за 03, 08, 16, 23, 24 февраля 2023 г., а за 04 и 28 февраля произвел оплату не в полной мере, в общем размере 13119 руб. 30 коп.

Доказательств, опровергающих указанные выводы, суду не представлены.

Представленный истцом расчет не выплаченного заработка за февраль 2023 г. в размере 32832 руб. судом откланяется, как противоречащий установленным фактическим обстоятельствам, и локальным нормативным актам, принятым работодателем, определяющим расчет заработной платы при сдельно-премиальной системе оплаты труда. В соответствии с подпунктом 2.2 Положения о премировании работникам, текущее премирование производится в размере 100% (и ниже пропорционально выполнению основных показателей): работникам цеха №1 за выполнение основного показателя «переработка меди в готовую продукцию» в объеме 700 т. В этой связи оснований для начисления текущей премии, входящей в систему оплаты труда, в большем размере, не имеется, поскольку она назначена истцу исходя из объемы выполнения основного показателя, и оплата труда по среднему заработку на объем выпущенной продукции не влияет.

В этой связи сумма, в размере 13119 руб. 30 коп., подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в качестве задолженности по заработной платы за февраль 2023 г., при этом исковые требования истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежат частичному удовлетворению.

Требования истца о взыскании компенсации морального вреда также подлежат частичному удовлетворению исходя из следующего.

В соответствии со статьей 21 ТК Российской Федерации, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно статье 237 ТК Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью седьмой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требования лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Таким образом, поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При рассмотрении дела установлено нарушение трудовых прав истца, что является основанием для возложения на ответчика гражданско-правовой ответственности по компенсации морального вреда.

С учетом требований истца, фактических обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд определил размер денежной компенсации морального вреда подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца 3 000 рублей.

В соответствии со статьей 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно части первой статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

По смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 ТК Российской Федерации работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, освобождаются от уплаты судебных расходов.

Пунктом первым статьи 333.17 Налогового кодекса Российской Федерации плательщиками государственной пошлины признаются организации и физические лица.

С учетом требований подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации при подаче иска истец был освобожден от уплаты государственной пошлины по требованиям о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В силу пункта второго статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации, государственная пошлина взимается в доход бюджета муниципального образования (местный бюджет) по месту нахождения суда, принявшего решение, т.е. в бюджет городского округа Саранск.

Таким образом, исходя из характера спора, в силу требований подпунктов 1, 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика ООО «КЗ «Цветлит»» в бюджет городского округа Саранск подлежит взысканию государственная пошлина в размере 824 руб., согласно следующего расчета (13119,30 руб. х 4% + 300 рублей за требования не имущественного характера).

Исходя из изложенного, оценивая достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, разрешая дело по представленным доказательствам, в пределах заявленных истцом требований и по указанным им основаниям, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Ленинский районный суд г. Саранска Республики Мордовия

решил:

исковые требования ФИО3 обществу с ограниченной ответственностью «Кабельный завод «Цветлит» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Кабельный завод «Цветлит» (ИНН №, КПП 132701001, ОГРН № в пользу ФИО3 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения <адрес>, паспорт 8904 <данные изъяты> задолженность по заработной плате за февраль 2023 г. в размере 13 119 руб. 30 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., а всего 16119 (шестнадцать тысяч сто девятнадцать) рублей 30 копеек.

В удовлетворении остальной части иска ФИО3 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Кабельный завод «Цветлит» в бюджет городского округа Саранск государственную пошлину в размере 824 (восемьсот двадцать четыре) рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия в течение месяца со дня принятия в окончательной форме через Ленинский районный суд г. Саранска Республики Мордовия.

Судья Ленинского районного

суда г. Саранска Республики Мордовия О.Н. Ионова

Мотивированное решение принято 29 мая 2023 г.

Судья - О.Н. Ионова