Дело №02- 6863/2025

УИД77RS0004-02-2025-009206-23

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 октября 2025 года адрес

Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гуляевой Е.И., при помощнике судьи фио,

С участием представителя истца фиоС....едставителя ответчика ООО «РСТ-ГЕНПОДРЯД» -фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-6863/2025 по исковому заявлению ... ООО «РСТ-ГЕНПОДРЯД» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

...ратилась в суд с иском к ООО «РСТ-ГЕНПОДРЯД» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты. В обоснование заявленных требований указала, что с 24 апреля 2024 года состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности специалиста по закупкам обособленного подразделения «РСТ- Омск» согласно заключенного трудового договора и приказа о приеме на работу№96 от 24.04.2023 года. Согласно условий трудового договора размер ее оклада составлял- сумма в месяц, выплата заработной платы производилась два раза в месяц- 20 числа за первую половину месяца и 5 числа следующего месяца за месяц. 30.05.2025 года трудовой договор был расторгнут по инициативе работника и в соответствии с приказом №137 истец уволена с работы. При этом в день увольнения с ней не был произведен полный расчет, работодатель имеет перед истцом задолженность по заработной плате за период с февраля 2025 года по май 2025 года в размере сумма, что подтверждается расчетным листком за май 2025 года.

Уточнив исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с февраля 2025 года по май 2025 года в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 27.08.2025 года в размере сумма, с последующим начислением процентов начиная с 28.08.2025 года по день фактического исполнения.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, обеспечила явку своего представителя фио, который исковые требования поддержал в полном объеме с учетом произведенных уточнений, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «РСТ-ГЕНПОДРЯД» -фио в суд для рассмотрения дела явился, возражал против удовлетворения заявленных требований на основании доводов, изложенных в письменных возражениях.

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав представленные доказательства по делу, суд приходит к следующим выводам:

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

В соответствии ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить неоспариваемую сумму.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено и следует из материалов дела, что с 24 апреля 2024 года истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности специалиста по закупкам обособленного подразделения «РСТ- Омск» согласно заключенного трудового договора и приказа о приеме на работу №96 от 24.04.2023 года.

Согласно условий трудового договора, размер ее оклада составлял- сумма в месяц, выплата заработной платы производилась два раза в месяц- 20 числа за первую половину месяца и 5 числа следующего месяца за месяц.

30.05.2025 года трудовой договор был расторгнут по инициативе работника и в соответствии с приказом №137 ФИО1 уволена с работы.

При этом в день увольнения с ней не был произведен окончательный расчет, работодатель имеет перед истцом задолженность по заработной плате за период с февраля 2025 года по май 2025 года в размере сумма, что подтверждается расчетным листком за май 2025 год.

Установив наличие задолженности по заработной плате, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате размере за период с февраля 2025 года по май 2025 года в размере сумма.

Учитывая, что заработная плата истцу не выплачена при увольнении в установленный срок, следовательно, с 06.03.2025 года по 27.08.2025 года с ответчика подлежат взысканию проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Согласно представленного истцом расчета размер компенсации за указанный период составляет сумма.

Суд соглашается с данным расчетом, поскольку он является арифметически верным и соответствует калькулятору расчета, имеющегося в общем доступе в системе консультант плюс.

При этом, суд полагает необходимым начисление процентов, предусмотренных ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, на сумму задолженности начиная с 28.08.2025 года до даты фактического исполнения обязательства по выплате.

В силу ст. 210 ГПК РФ решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом.

В силу ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о: взыскании алиментов; выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев; восстановлении на работе; включении гражданина Российской Федерации в список избирателей, участников референдума.

В данном случае имеются основания для обращения к немедленному исполнению решения суда в пределах взысканной с ответчика задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат.

В соответствии с пунктом 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В этой связи, с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета адрес государственная пошлина в сумме сумма.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ... ООО «РСТ-ГЕНПОДРЯД» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, удовлетворить.

Взыскать с ООО «РСТ-ГЕНПОДРЯД» в пользу ... задолженность по заработной плате за период с февраля 2025 года по май 2025 года в размере сумма, компенсацию за нарушение сроков выплаты с 06.03.2025 года по 27.08.2025 года в размере сумма, начиная с 28.08.2025 года в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки по день фактического расчета.

Решение суда в части взыскания с ООО «РСТ-ГЕНПОДРЯД» ...долженности по заработной плате в сумме сумма, компенсации за нарушение сроков выплаты с 06.03.2025 года по 27.08.2025 года в размере сумма, подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «РСТ-ГЕНПОДРЯД» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Гагаринский районный суд адрес.

Судья Е.И. Гуляева

Мотивированное решение изготовлено 09 февраля 2026 года.