дело №2-4205/2022

УИД:91RS0002-01-2022-006754-56

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

15 ноября 2022 года город Симферополь

Киевский районный суд г. Симферополя Республики Крым в составе:

председательствующего судьи Цыкуренко А.С.,

при секретаре Павленко Н.А.,

с участием истца – ФИО1.,

представителя ответчика – ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному автономному учреждению «Крымский республиканский центр оценки сейсмической и оползневой опасности, технического обследования объектов строительства», третьи лица – Министерство жилищной политики и государственного строительного надзора Республики Крым, Инспекция по труду Республики Крым о признании незаконным приказа № 48-к от 16 ноября 20211 года об отстранении от работы, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, -

установил :

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к Государственному автономному учреждению «Крымский республиканский центр оценки сейсмической и оползневой опасности, технического обследования объектов строительства» о признании незаконным приказа № 48-к от 16 ноября 20211 года об отстранении от работы, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Исковое заявление мотивировано тем, что истец работает в Государственном автономном учреждении «Крымский республиканский центр оценки сейсмической и оползневой опасности, технического обследования объектов строительства». Приказом № 48-к от 16.11.2021 года истец незаконно отстранен от работы без сохранения заработной платы на основании абз. 8 ч. 1 ст. 76 ТК РФ. Истец считает приказ незаконным, указывает на предвзятое отношение работодателя, превышение им полномочий, поскольку трудовым договором не упоминается обязательное медицинское вмешательство. На дату отстранения истца от работы, согласно исковому заявлению, вакцина не прошла всех этапов испытаний.

На основании изложенного истец просит суд признать незаконным приказ № 48-к от 16.11.2021 года об отстранении его от работы, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с 16.11.2021 года по 31.08.2022 года в сумме 300 029 руб., взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб.

В ходе рассмотрения дела суд привлёк к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования на предмет спора Министерство жилищной политики и государственного строительного надзора Республики Крым, Инспекцию по труду Республики Крым.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал относительно удовлетворения исковых требований, пояснил, что Врио Главного государственного санитарного врача по Республике Крым ФИО5 18.10.2021 вынесено постановление Межрегионального управления Роспотребнадзора по Республике Крым и г. Севастополю № 160 «О проведении профилактических прививок отдельным категориям граждан по эпидемическим показаниям против новой коронавирусной инфекции на территории Республики Крым», согласно подпункту 1.2 пункта 1 которого обязательной вакцинации (проведению профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции по эпидемическим показаниям) подлежат категории (группы) граждан, в том числе работники подведомственных органам государственной власти организаций. Согласно пункту 8 постановления № 160 руководители организаций, учреждений, индивидуальные предприниматели, осуществляющие деятельность на территории Республики Крым, в сферах, установленных пунктом 1 настоящего постановления, несут ответственность за исполнение настоящего постановления. Согласно Уставу ГАУ «КРЦ» и прилагаемой выписке из ЕГРЮЛ учреждение подведомственно органу государственной власти Министерству жилищной политики и государственного строительного надзора Республики Крым, которое выполняет функции и полномочия учредителя. Таким образом, работники ГАУ «КРЦ» с 18.10.2021 подлежат обязательной вакцинации против новой коронавирусной инфекции. В соответствии с пунктом 8 письма Федеральной службы по труду и занятости от 13.07.2021 № 1811 -ТЗ «О порядке отстранения от работы работников, в том числе дистанционных, отказавшихся от вакцинации от коронавируса, и о подтверждении противопоказаний к ней» работодатель обязан отстранить от работы работника, выразившего отказ от проведения вакцинации при отсутствии медицинских противопоказаний, в соответствии с абзацем 8 части первой статьи 76 ТК РФ. ФИО1 предоставлены письменные пояснения от 12.11.2021, в которых он указывает, что прививки он делать отказывается, при этом медицинский отвод у него отсутствует, но возможно будет 15-16.11.2021. Вместе с тем, на октябрь 2022 года, медицинский отвод ФИО1 работодателю так и не был представлен. Таким образом, ГАУ «КРЦ» издан обжалуемый приказ от 16.11.2021 № 48-к «Об отстранении от работы», согласно которому ФИО1 отстранен от работы с 16.11.2021 до прохождения вакцинации против новой коронавирусной инфекции. Относительно искового требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула представитель ответчика пояснил, что поскольку в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется по правилам статьи 76 Трудового кодекса РФ, отстранение истца от работы связано с его личным волеизъявлением на основании отказа от обязательной вакцинации, ответчиком обоснованно не начисляется и не выплачивается истцу заработная плата. На основании изложенного представитель просил отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Иные участники в судебное заседание не явились, извещены надлежаще.

Отношения сторон регулируются нормами Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 20 ТК РФ Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

В соответствии с ч. 3 данной нормы трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В статье 76 Трудового кодекса Российской Федерации установлен перечень оснований, в соответствии с которым работодатель обязан отстранить работника от работы, при этом с учетом абзаца 8 части 1 статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации, приведенный перечень исчерпывающим не является, отстранение работника от работы возможно в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с частью 2 статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами (часть 3 статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации).

Обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения, как одного из основных условий реализации конституционных прав граждан на охрану здоровья и благоприятную окружающую среду, регулируется Федеральным законом от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" (далее по тексту - Федеральный закон от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ), согласно пункту 2 статьи 2 которого полномочиями в названной сфере общественных отношений обладают наряду с Российской Федерацией и субъекты Российской Федерации, расходным обязательством которых является осуществление мер по предупреждению эпидемий и ликвидации их последствий и которые вправе осуществлять в названной сфере правовое регулирование (статья 6 этого же закона).

Статья 10 Федерального закона от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ возлагает на граждан обязанность выполнять требования санитарного законодательства, а также постановлений, предписаний осуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор должностных лиц и не осуществлять действия, влекущие за собой нарушение прав других граждан на охрану здоровья и благоприятную среду обитания.

Статьей 29 Федерального закона от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ установлено, что в целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний и массовых неинфекционных заболеваний (отравлений) должны своевременно и в полном объеме проводиться предусмотренные санитарными правилами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации санитарно - противоэпидемиологические (профилактические) мероприятия, в том числе мероприятия по проведению профилактических прививок (пункт 1). Санитарно-противоэпидемиологические (профилактические) мероприятия проводятся в обязательном порядке гражданами, индивидуальными предпринимателями и юридическими лицами в соответствии с осуществляемой ими деятельностью, а также в случаях, предусмотренных пунктом 2 статьи 50 настоящего Федерального закона (пункт 3).

Согласно статье 35 Федерального закона от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ профилактические прививки проводятся гражданам в соответствии с законодательством Российской Федерации для предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний.

Федеральный закон от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, предоставляющих опасность для окружающих, предоставляет главным государственным санитарным врачам полномочия, в том числе давать гражданам и юридическим лицам обязательные для исполнения предписания о проведении дополнительных санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий (абзац 4 пункта 2 статьи 50), выносить мотивированные постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям (абзац 5 подпункта 6 пункта 2 статьи 51).

Согласно пункту 18.3 СП 3.1/3.2.3146-13. "Общие требования по профилактике инфекционных и паразитарных болезней. Санитарно-эпидемиологические правила" утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 16 декабря 2013 г. N 65 (действовали до 1 сентября 2021 г.), перечень инфекционных болезней, иммунопрофилактика которых предусмотрена календарем профилактических прививок по эпидемическим показаниям, утверждается в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Решение о проведении иммунизации населения в рамках календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям принимают главные государственные санитарные врачи субъектов Российской Федерации совместно с органами исполнительной власти субъекта Российской Федерации в сфере охраны здоровья граждан с учетом действующих нормативных правовых и методических документов и складывающейся эпидемиологической ситуации.

Аналогичные положения закреплены в пункте 66 СанПиН 3.3686-21. "Санитарно-эпидемиологические требования по профилактике инфекционных болезней", утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 28 января 2021 г. N 4 (действуют с 1 сентября 2021 г.).

Согласно, пункту 1.2 СП 3.1.3597-20. "Профилактика новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации 22 мая 2020 г. N 15, новая коронавирусная инфекция (COVID-19) (далее - COV1D-19) является острым респираторным заболеванием, вызванным новым коронавирусом (SARS-CoV-2). Вирус SARS-CoV-2 в соответствии с санитарным законодательством Российской Федерации отнесен ко II группе патогенности.

Коронавирусная инфекция (2019-nCoV) признана заболеванием, представляющим опасность для окружающих (пункт 16 Перечня заболеваний, представляющих опасность для окружающих, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 1 декабря 2004 г. N 715 (в редакции постановления Правительства Российской Федерации от 31 января 2020 г. N 66).

Правовые основы государственной политики в области иммунопрофилактики инфекционных болезней, осуществляемой в целях охраны здоровья и обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения Российской Федерации устанавливаются Федеральным законом от 17 сентября 1998 г. N 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней».

Согласно абзацу 4 пункта 2 статьи 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. N 157-ФЗ отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 июля 1999 г. N 825 утвержден Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок.

Согласно статье 10 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. N 157-ФЗ профилактические прививки по эпидемическим показаниям проводятся гражданам при угрозе возникновения инфекционных болезней, перечень которых устанавливает федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения (пункт 1). Решения о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям принимают главный государственный санитарный врач Российской Федерации, главные государственные санитарные врачи субъектов Российской Федерации (пункт 2). Календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям, сроки проведения профилактических прививок и категории граждан, подлежащих обязательной вакцинации, утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения (пункт 3).

Календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям утвержден приказом Минздрава России от 21 марта 2014 г. N 125н (действовал до 30 декабря 2021 г.), после чего вступил в силу приказ Минздрава России от 6 декабря 2021 г. N 1122н.

Приказом Минздрава России от 9 декабря 2020 г. N 1307н в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям внесена прививка против коронавирусной инфекции, вызываемой вирусом SARS-CoV-2.

Решение о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям (в виде мотивированных постановлений о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан) принимают Главный государственный санитарный врач Российской Федерации, главные государственные санитарные врачи субъектов Российской Федерации при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих (подпункт 6 пункта 1 статьи 51 Федерального закона от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ и пункт 2 статьи 10 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. N 157-ФЗ).

Из письма Роструда от 13 июля 2021 г. N 1811-ТЗ, разъяснений Минтруда России, Роспотребнадзора по организации вакцинации в организованных рабочих коллективах (трудовых коллективах) и порядку учета процента вакцинированных (письмо Минтруда России от 23 июля 2021 г. N 14-4/10/П-5532) следует, что проведение вакцинации от новой коронавирусной инфекции, внесенной в календарь профилактических прививок по эпидемиологическим показаниям, является обязательной для граждан и отдельных категорий (групп) лиц, если в субъекте Российской Федерации вынесено соответствующее постановление главного санитарного врача о вакцинации.

Граждане, юридические лица, индивидуальные предприниматели обязаны выполнять требования санитарного законодательства, а также постановлений, предписаний должностных лиц, осуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор (статьи 10, 11 Закона N 52-ФЗ).

Врио Главного государственного санитарного врача по Республике Крым ФИО2 18.10.2021 вынесено постановление Межрегионального управления Роспотребнадзора по Республике Крым и г. Севастополю № 160 «О проведении профилактических прививок отдельным категориям граждан по эпидемическим показаниям против новой коронавирусной инфекции на территории Республики Крым» (далее - постановление № 160), согласно подпункту 1.2 пункта 1 которого обязательной вакцинации (проведению профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции по эпидемическим показаниям) подлежат категории (группы) граждан, в том числе работники подведомственных органам государственной власти организаций.

Согласно пункту 8 постановления № 160 руководители организаций, учреждений, индивидуальные предприниматели, осуществляющие деятельность на территории Республики Крым, в сферах, установленных пунктом 1 настоящего постановления, несут ответственность за исполнение настоящего постановления.

В соответствии с письмом Межрегионального управления Роспотребнадзора по Республике Крым и г. Севастополю от 28.07.2022 № 82-00-03/23-8220-22 по состоянию на 28.07.2022 требования постановления № 160 не утратили силу.

Согласно Уставу ГАУ «КРЦ» и прилагаемой выписке из ЕГРЮЛ учреждение подведомственно органу государственной власти Министерству жилищной политики и государственного строительного надзора Республики Крым, которое выполняет функции и полномочия учредителя.

Во исполнение постановления Межрегионального управления Роспотребнадзора по Республике Крым и г. Севастополю № 160, Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ иммунопрофилактика инфекционных болезней, ответчиком издан приказ от 18.10.2021г. №060-ОД «О мерах по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции», в соответствии с которым руководителям структурных подразделений ответчика поручено предоставить сведения о прохождении вакцинации против новой коронавирусной инфекции работниками структурного подразделения.

Истцу вручено 18.10.2021 года уведомление о вакцинации от коронавируса, согласно которому истец уведомлен, что согласно постановлению врио Главного государственного санитарного врача по Республике Крым от 18 октября 2021 года № 160 «О проведении профилактических прививок отдельным категориям граждан по эпидемическим показаниям против новой коронавирусной инфекции на территории Республики Крым», для истца, как для сотрудника, который работает в подведомственной организации надзорного органа, обязательна вакцинация от новой коронавирусной инфекции COVID-19. Согласно уведомлению, истцу полагается пройти вакцинацию от новой коронавирусной инфекции COVID-19 первым компонентом вакцины в срок до 15.11.2021, вторым компонентом до 20.12.2022 года. Уведомлением разъяснено, что в случае необоснованного отказа, лицо можете быть отстранено от работы на основании ст. 76 ТК РФ до момента нормализации эпидемиологической обстановки, либо отмены указанного постановления, а на весь период отстранения от работы заработная плата не начисляется (л.д. 77).

С уведомлением истец ФИО1 ознакомлен 18.10.2021 года, о чем на уведомлении имеется подпись истца.

12.11.2021 года истец ФИО1 обратился с заявлением к Директору ГАУ «КРЦ» ФИО6, в котором пояснил, что добровольного согласия истца на вакцинацию не имеется, истцом осуществляются действия, направленные на получение медотвода от вакицнации в связи с аллергией, иными заболеваниями, однако отвода на дату подачи заявления нет.

В соответствии с пунктом 8 письма Федеральной службы по труду и занятости от 13.07.2021 № 1811-ТЗ «О порядке отстранения от работы работников, в том числе дистанционных, отказавшихся от вакцинации от коронавируса, и о подтверждении противопоказаний к ней» работодатель обязан отстранить от работы работника, выразившего отказ от проведения вакцинации при отсутствии медицинских противопоказаний, в соответствии с абзацем 8 части первой статьи 76 ТК РФ.

Судом установлено, что истец ФИО1 отказался от вакцинации от коронавируса, подтверждения противопоказаний к вакцинации истцом не представлено, в связи с чем приказом № 48-к от 16 ноября 2021 года отстранен от работы.

Риск заболевания инфекционными болезнями возможен не только при обычном выполнении работ, но и при их выполнении в период возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, а, следовательно, учитывая что новая коронавирусная инфекция (COVID-19) включена в перечень заболеваний, представляющих опасность для окружающих, внесена в календарь профилактических прививок, то обязательность прививок в этом случае обуславливается вышеуказанными нормами Федерального закона от 30 марта 1999 года N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии". Отказ от такой прививки влечет те же последствия, что и отказ от прививки в обычных условиях работы с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

Отстранение от выполнения трудовых обязанностей работников, не прошедших вакцинацию от новой коронавирусной инфекции (COVID-19), необходимо для защиты здоровья, а зачастую, и жизни каждого члена трудового коллектива и не может расцениваться как нарушение конституционных и трудовых прав истца. Оно соотносится с характером и степенью общественной опасности новой коронавирусной инфекции (COVID-19) и является разумным сдерживающим средством временного и защитного характера, необходимым для снижения риска инфицирования, обеспечения коллективного иммунитета.

На основании изложенного суд полагает, что отсутствуют основания для признания незаконным приказа № 48-к от 16.11.2021 года об отстранении ФИО1 от работы.

Согласно ст.21 ТК РФ работник в числе прочего имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно абз. 9 ч. 1 ст. 76 ТК РФ в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

Поскольку истец отстранен от работы на основании приказа № 48-к от 16.11.2021 года, в соответствии с абз. 9 ч. 1 ст. 76 ТК РФ, заработная плата начислению не поделит. На основании чего требование о взыскании в пользу истца среднего заработка за время вынужденного прогула с 16.11.2021 года по 31.08.2022 года в сумме 300 029 руб. удовлетворению не подлежит.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ в случае, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Основанием для компенсации морального вреда являются факты нарушения работодателем трудовых прав работника, неправомерные действия работодателя. Указанные обстоятельства в ходе рассмотрения дела не нашли своего подтверждения, в связи с чем, оснований для компенсации морального вреда в порядке ст. 237 ТК РФ, не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 237 ГПК РФ, суд,-

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Государственному автономному учреждению «Крымский республиканский центр оценки сейсмической и оползневой опасности, технического обследования объектов строительства», третьи лица – Министерство жилищной политики и государственного строительного надзора Республики Крым, Инспекция по труду Республики Крым о признании незаконным приказа № 48-к от 16 ноября 2021 года об отстранении от работы, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Крым в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Киевский районный суд г. Симферополя.

Решение составлено в окончательной форме 18 ноября 2022 года

Судья А.С. Цыкуренко