Апелляционное определение по делу № 33-9827/2023 от 20.09.2023 | Красноярский краевой суд (Красноярский край)

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судья Заверуха О.С. Дело №33-9827/2023

24RS0048-01-2022-005345-28

2.046г.

20 сентября 2023 года судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего: Киселевой А.А.

судей: Беляковой Н.В., Прилуцкой Л.А.

при помощнике судьи: Погореловой И.К.

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Киселевой А.А.

гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Таврида Электрик Новосибирск» о взыскании задолженности по заработной плате, отпускным, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе ФИО1,

по апелляционной жалобе представителя ООО «Таврида Электрик Новосибирск» ФИО2,

на заочное решение Советского районного суда г. Красноярска от 05 декабря 2022 года, которым постановлено:

«Исковые требования ФИО1 <данные изъяты> к ООО «Таврида Электрик Новосибирск» <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, отпускным, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Таврида Электрик Новосибирск» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 65 811,30 руб., задолженность по отплате отпускных в размере 10 843,14 руб., компенсацию неиспользованного отпуска в размере 240 605,45 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 85 505,19 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., а всего 407 765,08 руб.

Взыскать с ООО «Таврида Электрик Новосибирск» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 7 527,65 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 – отказать».

Заслушав докладчика, судебная коллегия

УСТАНОВИЛ

А :

ФИО1 обратился в суд с иском (с учетом уточнений) к ООО «Таврида Электрик Новосибирск» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 1 510 674,58 рублей, компенсации неиспользованного отпуска в размере 203 478,40 рублей, компенсации за задержку выплат в размере 980 188,28 рублей, сумму компенсации за 8 дней дополнительного отпуска – 203478 рублей 40 копеек, компенсации морального вреда в размере 200 000 рублей. Требования мотивировал тем, что на основании трудового договора от 04.04.2017 года ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности <данные изъяты> (г. Красноярск). 14.12.2021 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника. За весь период работы истцу не начислялась надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в размере 30 %, в связи с чем, истец, после увольнения, 21.12.2021г. обратился с жалобой на нарушение его трудовых прав ответчиком в Государственную инспекцию труда по Новосибирской области, по результатам рассмотрения жалобы, ответчику выдано предписание об устранении нарушений прав истца. Однако, ответчиком предписание выполнено не в полном объеме, поскольку указанная надбавка выплачена только на премиальную часть заработной платы и за последний год работы. Кроме того, за весь период работы истцу не предоставлялся дополнительный отпуск в размере 8 календарных дней. В связи с нарушениями трудовых прав, ФИО1 испытывал нравственные страдания.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе ФИО1 просит решение суда изменить как незаконное и необоснованное, ссылаясь на наличие оснований для взыскания процентной надбавки к заработной плате за весь период работы (с учетом решения Государственной инспекцией труда по Новосибирской области от 14.03.2021 года о взыскании недоначисленных выплат в пользу истца за весь период его работы), взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст.236 ТК РФ.

В апелляционной жалобе представитель ООО «Таврида Электрик Новосибирск» ФИО2 просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное, принятое с нарушением норм материального и процессуального права, неправильным определением фактических обстоятельств дела, ссылаясь на то, что при вынесении заочного решения суд вышел за пределы заявленных истцом исковых требований, удовлетворив требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, отпускных, которые не содержались в исковых требованиях. Самостоятельно проведя расчет подлежащих к взысканию сумм, суд допустил ошибку в расчете. Так, сумма недоплаченной надбавки по расчету суда должна составить 10828 рублей, а не 65811 рублей 30 копеек. Кроме того, истцом заявлено требование о компенсации неиспользованных дополнительных дней отпуска (которые истцу, по мнению ответчика, не положены) в сумме 139020 рублей 58 копеек, судом взыскано 196618 рублей 60 копеек. Судом неверно рассчитан срок обращения в суд, который следовало исчислять с февраля 2022 года, а не с декабря 2021 года.

В судебное заседание представитель ООО «Таврида Электрик Новосибирск», надлежаще извещенный о времени и месте судебного заседания, не явился, о причинах неявки не сообщил, с ходатайством об отложении судебного разбирательства не обратился, в связи с чем судебная коллегия, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Проверив материалы дела, заслушав ФИО1, поддержавшего доводы апелляционной жалобы, возражавшего по доводам апелляционной жалобы ответчика, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 146, ст. 148 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При увольнении работодателем выплачена компенсация неиспользованного отпуска.

В соответствии с ч. 1 ст. 116 ТК Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 14 Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. от 29.12.2020) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», Кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

Как установлено судом первой инстанции и подтверждается материалами дела, 27.03.2017г. ФИО1 обратился с заявлением о приеме на работу в должности <данные изъяты> в ООО «Таврида Электрик Новосибирск». Приказом от 31.03.2017г. № ФИО1 принят на работу в указанной должности с 04.04.2017г.

04.04.2017г. между ООО «Таврида Электрик Новосибирск» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу в должности <данные изъяты>

В соответствии с разделом 4 трудового договора за выполнение своих обязанностей по настоящему договору Работнику выплачивается вознаграждение: ежемесячное 30 000 рублей, должностной оклад в сумме 23 076,92 рублей, районный коэффициент в размере 6 923,08 рублей.

Место работы: г. Красноярск, офис «Таврида Электрик Красноярск» - филиал ООО «Таврида Электрик Новосибирск». Время начала рабочего дня – 09.00. Время окончания рабочего дня – 18.00. Рабочая неделя составляет 5 дней.

Дополнительными соглашениями, заключенными между сторонами, от 01.05.2017г., 29.12.2017г., 29.12.2018г., 30.12.2019г., 30.12.2020г. и30.06.2021г. работнику устанавливался размер премии.

Согласно штатному расписанию по состоянию на 01.03.2017г., в ООО «Таврида Электрик Новосибирск» имелась 1 ставка по должности <данные изъяты> <данные изъяты> с окладом 23 076,92 рублей и районным коэффициентом 6 923,08 рублей.

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными приказами от 30.12.2017г. № 51, нормальная продолжительность рабочего времени в организации устанавливается 40 часов в неделю (п. 5.2).

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику два раза в месяц, путем перечисления на банковскую карту. Установленными днями для произведения расчетов с работниками являются 5-е и 20-е числа месяца. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходными или нерабочими праздничными днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно дополнительному соглашению от 14.12.2021г., ФИО1 и ООО «Таврида Электрик Новосибирск» пришли к соглашению о расторжении трудового договора с 14.12.2021г.

Трудовой договор от 04.04.2017г., заключенный между ФИО1 и ООО «Таврида Электрик Красноярск» прекращен на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон), что подтверждается приказом от 12.12.2021г.

В период работы ФИО1 в ООО «Таврида Электрик Новосибирск» истцу предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск: с 09.01.2018г. по 22.01.2018г.; с 10.05.2018г. по 16.05.2018г.; с 24.09.2018г. по 30.09.2018г.; с 18.02.2019г. по 25.02.2019г.; с 02.09.2019г. по 08.09.2019г.; с 13.01.2020г. по 26.01.2020г.; с 19.10.2020г. по 25.10.2020г.; с 04.10.2021г. по 17.10.2021г.

При увольнении ФИО1 выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 53,67 дня в сумме 238 695,18 рублей.

20.12.2021г. ФИО1 обратился в Государственную инспекцию труда по Новосибирской области с жалобой на нарушение его трудовых прав ООО «Таврида Электрик Новосибирск». По результатам рассмотрения жалобы инспекцией по труду установлена несвоевременная выплата расчета при увольнении (ответ от 12.01.2022 года). По обращению истца 15.02.2022, поступившему в ГИТ Новосибирской области из прокуратуры Новосибирской области, проведена проверка, по результатам которой в адрес работодателя было выдано предписание от 11 марта 2022 года, согласно которому необходимо выплатить ФИО1 процентную надбавку к заработной плате за весь период работы, а также компенсацию по правилам ст.236 ТК РФ.

ООО «Таврида Электрик Новосибирск» выплатило ФИО1 процентную надбавку на премии за период декабрь 2020 г. – декабрь 2021г. в размере 410 267,22 руб. и проценты за задержку выплат в размере 55 023,30 руб., что подтверждается платежным поручением от 22.03.2022 г.

Обращаясь в суд с указанным иском, ФИО1 просил взыскать задолженность по заработной плате за весь его период работы в ООО «Таврида Электрик Новосибирск», то есть с 04.04.2017г. по 14.12.2021г.

Ответчиком заявлено ходатайство о применении последствий пропуска истцом без уважительных причин предусмотренного статьей 392 ТК РФ срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

В соответствии с частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам названных сроков они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Принимая во внимание то, что с заявлением о нарушении трудовых прав ФИО1 обратился в Государственную инспекцию труда в Новосибирской области 20.12.2021г., частичная выплата задолженности по заработной плате по предписанию Государственной инспекции труда по Новосибирской области произведена 22.03.2022г., исковое заявление поступило в суд 08.04.2022г., суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что ФИО1 срок в части требований о выплате заработной платы за период декабрь 2020 г.-декабрь 2021г., не пропущен.

Принимая во внимание, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, ответчик обязался выплачивать истцу заработную плату, предусмотренную действующим законодательством, при этом в нарушение требований ст. 140 ТК РФ при увольнении ответчиком истцу полный расчет по заработной плате произведен не был, суд первой инстанции правомерно указал, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период декабрь 2020г.-декабрь 2021г.

Проверив представленный судом первой инстанции расчет, судебная коллегия находит его ошибочным, в том числе в ноябре 2021 года судом указан оклад исходя из отработки полного рабочего времени.

<данные изъяты>

Таким образом, общая сумма причитающихся выплат составит 2198937 рублей 66 копеек, выплачено 1785272 рубля 97 копеек, разница 413664 рубля 69 копеек.

Ответчиком на основании предписания ГИТ в Новосибирской области начислено 410267 рублей 22 копейки, выплачено (за вычетом НДФЛ) 356932 рубля 22 копейки, к выплате, по расчету ответчика, 3397 рублей 47 копеек.

Оснований для взыскания задолженности по заработной плате за период с апреля 2017г. по ноябрь 2020г., судом первой инстанции не установлено, поскольку истцу о нарушенном праве по невыплате работодателем заработной платы в полном объеме за указанное время было известно именно в сроки, установленные законом для их выплаты. Истец ежемесячно получал заработную плату, доказательств, подтверждающих уважительность причины пропуска указанного срока, суду не представлено.

Кроме того, с учетом перерасчета заработной платы суд первой инстанции произвел перерасчет отпускных за отпуск в октябре 2021г.:

<данные изъяты> выплачено: 63 458,64 руб., разница: 10 843,14 руб.

Судебная коллегия, проверив расчет указанных сумм, считает необходимым исправить сумму недоплаченных отпускных за октябрь 2021 года исходя из следующего: сумма заработка за период с октября 2020 года по сентябрь 2021 года составит 1869880 рублей 50 копеек <данные изъяты> = 10996 рублей 21 копейка.

Также, с учетом перерасчета заработной платы, суд первой инстанции произвел перерасчет компенсации неиспользованного отпуска:

1 851 894,73 руб. <данные изъяты> =282 682,03 руб.; выплачено: 238 695,18 руб., разница: 43 986,85 руб.

Между тем, судебная коллегия считает необходимым уточнить расчет: заработная плата за период с декабря 2020 года по ноябрь 2021 года – <данные изъяты> =36533,53 рубля.

Кроме того, в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация неиспользованного дополнительного отпуска из расчета 8 дней в год: <данные изъяты> =191434,46 рублей.

Доводы представителя ответчика о том, что ФИО1 не должен предоставляться дополнительный отпуск в количестве 8 календарных дней ежегодно подлежат отклонению, как основанные на неверном толковании норм материального права, в силу которых, кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней, продолжительность ежегодного основного отпуска истца, работающего в г. Красноярске, где установлены районный коэффициент и северная надбавка, должна составлять не менее 36 календарных дней из которых 28 дней -основной (ст. 115 ТК) и 8 дополнительный.

Доказательств выплаты указанной задолженности ответчиком в полном объеме в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было.

В силу положений п. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации, суд не является налоговым агентом и на него законом не возложена обязанность производить расчет взыскиваемых в пользу работника сумм заработной платы с работодателя с учетом НДФЛ.

С учетом положений ст.236 ТК РФ судебная коллегия считает необходимым уточнить расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы – с 06.02.2021 года по 05.12.2022 года – 25174 рубля 29 копеек, за задержку оплаты отпускных за октябрь 2021 года – 3214,36 рублей, за неиспользованные отпуска -9303,86 рублей, за дополнительные отпуска – 48751,97 рублей, всего 86444 рубля 48 копеек.

Определяя размер компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей, суд первой инстанции учел положения ст.237 ТК РФ, пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», степень вины ответчика, длительность нарушения трудовых прав истца, требования разумности и справедливости.

Принимая во внимание изложенное, судебная коллегия приходит к выводу об изменении решения суда первой инстанции в части взыскания с ООО «Таврида Электрик Новосибирск» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 65 811,30 руб. (подлежит взысканию 3397 рублей 47 копеек), задолженности по отплате отпускных в размере 10 843,14 руб.(подлежит взысканию 10996 рублей 21 коп.), компенсации неиспользованного отпуска в размере 240 605,45 руб.(подлежит взысканию 36533 рубля 53 коп.), также подлежит взысканию компенсация за дополнительные дни отпуска – 191434,46 рублей, компенсация за задержку выплат в размере 85 505,19 руб.(подлежит взысканию 86444,48 рублей), общая сумма взыскания 407765 рублей 08 копеек подлежит изменению (с учетом 5000 рублей компенсации морального вреда на сумму 333826 рублей 15 копеек.)

Решение суда в части взыскания с ООО «Таврида Электрик Новосибирск» государственной также подлежит изменению на сумму 6748 рублей 26 копеек.

Доводы апелляционной жалобы ФИО1 о наличии оснований для взыскания процентной надбавки к заработной плате за весь период работы судебная коллегия во внимание не принимает, так как доказательств уважительности причины пропуска срока на обращение в суд за период работы истца с апреля 2017г. по ноябрь 2020г., суду не представлено.

Доводы апелляционной жалобы представителя ООО «Таврида Электрик Новосибирск» ФИО2 о том, что суд вышел за пределы заявленных истцом исковых требований, удовлетворив требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, отпускных, которые не содержались в исковых требованиях, судебная коллегия во внимание не принимает, так как указанные требования заявлены истцом в уточненном исковом заявлении (л.д.22-23 т.2). Ссылка на то, что истцом заявлено требование о компенсации неиспользованных дополнительных дней отпуска (которые истцу, по мнению ответчика, не положены) в сумме 139020 рублей 58 копеек, а судом взыскано 196618 рублей 60 копеек, что является выходом за пределы исковых требований, судебная коллегия во внимание не принимает, так как судом первой инстанции (с учетом расчета суда апелляционной инстанции) правильно произведен расчет требуемых сумм, что не является выходом за пределы исковых требований, принимая во внимание заявленные требования и категорию спора.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛ

А :

Заочное решение Советского районного суда г. Красноярска от 05 декабря 2022 года в части взыскания с ООО «Таврида Электрик Новосибирск» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 65 811,30 руб., задолженности по отплате отпускных в размере 10 843,14 руб., компенсации неиспользованного отпуска в размере 240 605,45 руб., компенсации за задержку выплат в размере 85 505,19 руб., общей суммы взыскания 407765 рублей 08 копеек, изменить.

Взыскать с ООО «Таврида Электрик Новосибирск» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 3397 рублей 47 копеек, задолженность по оплате отпуска за октябрь 2021 года – 10996,21 рублей, компенсацию за неиспользованные отпуска – 36533,53 рубля, компенсацию за дополнительные дни отпуска – 191434,46 рублей, компенсацию за задержку выплат в сумме 86444,48 рублей, компенсацию морального вреда – 5000 рублей, всего взыскать 333826 рублей 15 копеек

Решение суда в части взыскания с ООО «Таврида Электрик Новосибирск» государственной пошлины в доход местного бюджета в размере 7 527,65 рублей изменить, взыскать 6748 рублей 26 копеек.

В остальной части решение суда оставить без изменения, а апелляционные жалобы ФИО1, представителя ООО «Таврида Электрик Новосибирск» ФИО2 – без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи:

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 22 сентября 2023 года.