Копия
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
03 февраля 2023 года Автозаводский районный суд г. Тольятти Самарской области в составе:
председательствующего судьи Судовской Н.В.,
при секретаре Ирининой Ю.А.,
с участием
представителя истца ФИО1,
представителя ответчика ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-356/2023 по иску ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «ОНВИЛ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,
установил:
Истец ФИО3 обратилась в Автозаводский районный суд г.Тольятти с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ОНВИЛ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №. По условиям трудового договора истец принята на работу в структурное подразделение ООО «Онвил» отдел по работе с обучающимися- руководитель отдела с должностным окладом 40 000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор по инициативе работника расторгнут.
В период работы, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по дату увольнения заработная плата истцу не выплачивалась. Ответчик мотивировал свой отказ по выплате заработной платы отсутствием денежных средств на счетах организации. При этом он оплачивал арендные платежи и выплачивал заработную плату иным работникам.
При увольнении истцом была получена записка-расчет (копия прилагается) по задолженности невыплаченной заработной платы. Данный расчет не соответствует действительности поскольку содержит данные по апрель месяц включительно. В то время как истцом было проработано в мае отработано с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно. В платежном поручении ответчик к выплате указывает сумму 49 343,62 рубля, согласно же прилагаемого расчета сумма задолженности составляет - 59 999,99 рублей.
При проведении расчета ответчиком не были учтены отработанные истцом дни в мае 2022 года, так как увольнение состоялось ДД.ММ.ГГГГ. При этом, зарплата сотрудника, которому установлен месячный оклад, не зависит от количества нерабочих праздничных дней в месяце (ст. 112 Трудового кодекса РФ). Следовательно, истец имеет право на оплату в мае за 9 дней.
При начислении заработной платы ответчик обязан был произвести перечисление удержанных из заработной платы истца налогов - НДФЛ. При увольнении истцу не было выдано на руки подтверждения о таких перечислениях. Не производя таких отчислений, ответчик лишает истца таким образом права на получение достойной пенсии при достижении пенсионного возраста, поскольку данный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не будет учитываться ПФР при начислении пенсии. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.
Согласно расчета ответчика, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом было заработано по расчету ответчика 4.67 календарных дней отпуска.
На момент прекращения трудовых отношений между истцом и ответчиком, истцу ответчиком должна была быть выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска в размере - 9 069,88 рублей, (расчет отпускных - прилагается).
По состоянию на дату подачи искового заявления в суд ответчик обязан выплатить в пользу истца денежную компенсацию за задержку причитающихся ему ко дню увольнения выплат в размере 6 639,65 рублей, из которых: 6 178,00 - компенсация за задержку выплаты заработной платы, 461, 65 рублей - компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.
Истец просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате невыплаченной ко дню увольнения за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 59 999,99 рублей; компенсацию за 4,67 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 9069, 88 рублей; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и задержку выплат при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и включительно по дату вынесения судебного решения в размере 6 639,65 рублей; обязать ответчика произвести перечисления НДФЛ согласно требований действующего законодательства РФ со всех сумм, причитающихся истцу в рамках вынесенного судебного решения; взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей; оплату по договору возмездного оказания услуг в размере 25000 рублей; расходы связанные с выдачей доверенности для представления интересов в суде в размере 1 700 рублей; почтовые расходы в размере 220,84 рублей.
Представитель истца ФИО1, действующая на основании доверенности <адрес>9 от ДД.ММ.ГГГГ в судебном заседании исковые требования уточнила, просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате невыплаченной ко дню увольнения за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (включая НДФЛ) в размере 34 151,24 рубль; компенсацию за 4,67 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска (включая НДФЛ) в размере 6 384,90 рублей; взыскать денежные средства в размере 7 441,00 рубль - их которых 6499,94 рублей - компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и 941,00 рублей компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск (включая НДФЛ); компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей; почтовые расходы в размере 220,84 рублей; расходы на оплату услуг представителя в размере 25 000 рублей.
Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования признала в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 4,67 календарных дней в сумме 6494,38 рублей; взыскания задолженности по заработной плате за апрель месяц 2022 года в сумме 20000 рубля; взыскания задолженность по заработной плате за май месяц в сумме 26293,24 рублей, а всего: 49343,62 рубля. Пояснила. что ответчиком ДД.ММ.ГГГГ предприняты меры по выплате, на расчетный счет истца были перечислены денежные средства в сумме 10 000 рублей, что подтверждается реестром № от ДД.ММ.ГГГГ ПАО Сбербанк (Филиал Публичного акционерного общества "Сбербанк России" - Самарское отделение №). В результате чего на сегодняшний день задолженность заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 39343,62 рубля. В остальной части исковые требования не признала. В случае удовлетворения требований просили снизить размер компенсации морального вреда до 3000 рублей, а также расходы по оплате услуг представителя до 5000 рублей.
Суд, выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, оценивая собранные доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании каждого доказательства в отдельности, а также в их совокупности, считает исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.
В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст.57 ТК РФ одним из обязательных условий трудового договора является указание об условиях оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Трудовым законодательством Российской Федерации гарантируется обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 2 ТК РФ).
Судом установлено и материалами дела подтверждается, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО3 и ООО «ОНВИЛ» заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность руководителя структурного подразделения с окладом 40 000 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).
Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не paботал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
Как следует из искового заявления, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата.
Задолженность по заработной плате ответчика перед истцом составляет 34151 рубль 24 копейки.
До настоящего времени заработная плата истцу не выплачена, что не оспаривается ответчиком.
Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Как установлено статьями 114, 126, 127, 139, 167, 178 ТК РФ за работником сохраняется средний заработок в период использования ежегодного отпуска. Часть ежегодного отпуска по просьбе работника может быть заменена денежной компенсацией в размере среднего заработка. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация в размере среднего заработка за неиспользованные отпуска.
Как определено статьей 139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" расчет средней заработной платы работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Согласно расчета ответчика, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом было заработано по расчету ответчика 4,67 календарных дней отпуска.
На момент прекращения трудовых отношений между истцом и ответчиком, истцу ответчиком должна была быть выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска в размере 6384,90 рублей.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованные дни отпуска в размере 6384,90 рублей.
Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика процентов за несвоевременную выплату заработной платы в размере 6499,94 рублей, а также процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 941 рубль.
Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Истцом предоставлен расчет неустойки за задержку заработной платы, а также за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, указанные расчеты судом проверены, являются арифметически правильными.
Учитывая то, что ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы, а также выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, то, суд считает возможным взыскать с ответчика проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 7441 рубль, из которых 6499,94 рублей компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, 941 рубль компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.
Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 50000 рублей.
Обоснованными являются требования истца о компенсации морального вреда, так как согласно ст. 237 ТК РФ, 151 ГК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, а также степень нравственных страданий, выраженных в длительности переносимых переживаний - ответчик не произвел расчет с истцом при увольнении более десяти месяцев. Поэтому суд пришел к убеждению, что взысканию в счёт компенсации морального вреда подлежит сумма в размере 5000 рублей.
Согласно ч.1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика расходов по оплате услуг представителя в размере 25000 рублей. Расходы истца подтверждены договором об оказании юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, распиской от ДД.ММ.ГГГГ.
С учетом количества судебных заседаний, сложности рассматриваемого гражданского дела, проделанной представителем истца работы, суд находит размер заявленных расходов явно завышенным и подлежащим снижению до 9000 рублей.
В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Таким образом, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию почтовые расходы в размере 220,84 рублей, подтвержденные документально.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «ОНВИЛ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда– удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «ОНВИЛ» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате невыплаченной ко дню увольнения за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (с НДФЛ) в размере 34151 рубль 24 копейки, компенсацию за 4,67 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска (с НДФЛ) в размере 6384 рубля 90 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 6499 рублей 94 копейки, компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (с НДФЛ) в размере 941 рубль, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 9000 рублей, почтовые расходы в размере 220 рублей 84 копейки, а всего 62197 рублей 98 копеек.
В удовлетворении остальной части иска ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «ОНВИЛ» отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия в окончательной форме в Самарский областной суд через Автозаводский районный суд г. Тольятти.
Решение в окончательной форме изготовлено 10.02.2023 года.
Судья /подпись/ Н.В.Судовская
Копия верна:
Судья
Секретарь
№
№
№
№
№