Дело № 2-614/2023

УИД 42MS0100-01-2023-000140-14

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Таштагол 19 июня 2023 г.

Таштагольский городской суд Кемеровской области в составе:

судьи Гончалова А.Е.,

при секретаре Ануфриевой И.К.,

представителя истца ООО «Металлэнергофинанс» ФИО1, действующей по доверенности,

с участием ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Металлэнергофинанс» к ФИО2 о взыскании с работника затрат, понесенных работодателем на обучение работника,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Металлэнергофинанс» обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании с работника затрат, понесенных работодателем на обучение работника.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ответчик принят к истцу на работу в должности инженер с должностным окладом 16 833 руб. в месяц, что подтверждается Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик в соответствии с договором № об обучении Работника в учебном заведении за счет средств Работодателя от ДД.ММ.ГГГГ проходил обучение в <данные изъяты> по дополнительной профессиональной образовательной программе «Договорные отношения в электроэнергетике». Стоимость обучения, оплаченная Истцом, составила 44 500 руб. за одного сотрудника, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п. 2.2. договора работник обязан проработать после окончания обучения не менее 1 года у работодателя, либо возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Ответчик окончил обучение ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается удостоверением о повышении квалификации № (регистрационный номер № от ДД.ММ.ГГГГ). ДД.ММ.ГГГГ ответчик был уволен по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть ранее обусловленного Договором срока и без уважительных причин. Требование (претензия) тстца от ДД.ММ.ГГГГ № о возмещении затрат на обучение в размере 21 335,62 руб. осталось без ответа. При увольнении удержано с заработной платы работника 6909,00 руб. Остаток задолженности после удержания составляет 14 426,62 руб. ДД.ММ.ГГГГ мировым судьей судебного участка <данные изъяты> был вынесен судебный приказ по делу №. ДД.ММ.ГГГГ судебный приказ отменен ФИО2

В связи с чем, истец просит суд взыскать с ФИО2 в пользу ООО «Металлэнергофинанс» затраты, понесенные работодателем на обучение работника в размере 14 426,62 руб.; взыскать с ответчика, ФИО2, в пользу ООО «Металлэнергофинанс» расходы по оплате государственной пошлины в размере 577,06 руб. (л.д.3).

Представитель ООО «Металлэнергофинанс» ФИО1, действующая по доверенности, в судебном заседании поддержала заявленные требования в полном объеме и просила суд их удовлетворить.

Ответчик ФИО2 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований. Суду пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ она находилась в отпуске, из которого работодателем не отзывалась, само обучение она проходила в период отпуска, удостоверение о прохождении обучения не получала и экзамены не сдавала, о том, что прошла обучение сведений не имеется. Поэтому полагает, что не должна возмещать работодателю понесенные им расходы на обучение.

Заслушав стороны, изучив письменные доказательства по делу, суд считает возможным удовлетворить требования истца по следующим основаниям.

Согласно ч. 2 ст. 9 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии с ч. 4 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

В силу ч. ч. 1, 2 ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока, а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (часть 2 статьи 207 Трудового кодекса РФ).

Кроме того, в соответствии со статьей 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, заключая такое соглашение, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее установленного в нем срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 15.07.2010 № 1005-О-О).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Металлэнергофинанс» и ФИО2 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО2 принята на работу в должности инженера с должностным окладом 16 833 руб. в месяц, что подтверждается трудовым договором и приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.10-12, 13).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Металлэнергофинанс» и ФИО2 заключен договор № об обучении Работника в учебном заведении за счет средств Работодателя. Согласно договору ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проходила обучение в <данные изъяты> по дополнительной профессиональной образовательной программе «Договорные отношения в электроэнергетике», что следует также из договора договор № на оказание платных образовательных услуг в сфере дополнительного профессионального образования от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.14-15, 17).

В соответствии с п. 2.2 договора № работник обязан проработать после окончания обучения не менее 1 года у работодателя, либо возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (л.д.17).

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 прошла обучение в <данные изъяты> по дополнительной профессиональной образовательной программе «Договорные отношения в электроэнергетике», что подтверждается удостоверением о повышении квалификации от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.18).

По указанному договору истцом была произведена оплата <данные изъяты> в размере 89000 руб., что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ Стоимость обучения за одного сотрудника составила 44 500 руб. (л.д.18,16).

Из имеющейся в материалах дела копии приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.19) усматривается, что ФИО2 была уволена по собственному желанию, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, на основании личного заявления. Таким образом, судом установлено, что ФИО2 уволилась ранее обусловленного в п. 2.2. договора № срока и без уважительных причин.

Из приказа ООО «Металлэнергофинанс» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что из заработной платы ФИО2 подлежат удержанию задолженность за обучение в <данные изъяты> в сумме 21335,62 руб. (л.д.20).

Согласно расчетному листку с ФИО2 за ДД.ММ.ГГГГ за обучение удержано из заработной платы 6909 руб. (л.д.24).

Согласно расчету истца сумма долга за обучение, составила 14426,62 рублей: 21335,62 руб. – 6909 руб. = 14426,62 руб., где 21335,62 руб. - долг по обучению согласно отработанному после обучения времени, 6909 руб. - сумма удержанная из заработной платы ответчика (л.д.8).

Возражения ответчика суд считает неубедительными и не подтверждающиеся материалами дела.

По обстоятельствам дела установлено, что работник (ответчик) ФИО2 прошла обучение, о чем имеется удостоверение о повышении квалификации (л.д.18).

При этом нарушений со стороны работодателя (истца) ООО «Металлэнергофинанс» судом не установлено, поскольку в силу заключенного договора № об обучении работника от ДД.ММ.ГГГГ, работник обязан проработать после окончания обучения не менее 1 года у работодателя, либо возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Расчет работодателем (истцом) ООО «Металлэнергофинанс» предоставленный суду (л.д.8) ответчиком не оспорен, иного расчета от ответчика суду не предоставлено. По мнению суда данный расчет является обоснованным, поскольку произведен с учетом фактического отработанного времени ответчика после его обучения и последующего увольнения.

Таким образом, суд приходит к выводу, что исковые требования ООО «Металлэнергофинанс» к ФИО2 о взыскании с работника затрат, понесенных работодателем на обучение работника в размере 14426,62 руб. и расходов по оплате государственной пошлины в размере 577 руб. подлежат полному удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.193-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ рождения, в пользу ООО «Металлэнергофинанс» (ИНН №) сумму затрат понесенных на обучение работника в размере 14 426 руб. 62 коп. и расходы по уплате государственной пошлины 577 руб.

Мотивированное решение изготовлено 26.06.2023 и может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Кемеровский областной суд через суд г.Таштагола.

Судья А.Е. Гончалов