Гражданское дело № 2-1400/2023
УИД: 77RS0002-02-2022-020662-51
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
14 августа 2023 года город Москва
Басманный районный суд города Москвы в составе
Председательствующего судьи Графовой Г.А.,
при секретаре Мотиной Д.Ф.,
с участием представителя ответчика ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1400/23 по иску ФИО2 к АНО «Агентство Инвестиционного Развития» о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратился в суд с иском к АНО «Агентство Инвестиционного Развития» о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты, мотивируя свое обращение тем, что работал в АНО «АИР» в должности системного администратора на основании трудового договора № 20/162 от 9 ноября 2020 года. С апреля 2021 ответчик перестал своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату, в связи с чем стороны договорились о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Последний рабочий день был определен дополнительным соглашением к указанному трудовому договору № 21/06/15 на 15 июня 2021 года. Однако, в последний рабочий день выплата заработной платы за апрель, май, июнь 2021 г., компенсации неиспользованного отпуска, выходного пособия осуществлена не была. Указанный окончательный расчет был осуществлен 12 ноября 2021 года. 21 ноября 2021 г. истцом была направлена претензия в адрес ответчика о невыплате компенсации за задержку выплаты заработной платы, которая была ответчиком получена, но была оставлена без ответа и удовлетворения.
С учетом уточненного искового заявления истец просит суд взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ***.
Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.
Представитель АНО «Агентство Инвестиционного Развития» ФИО1 в судебное заседание явилась, представила иной расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, полагала исковые требования подлежащими удовлетворению только в части ***
Суд, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося истца, поскольку он о дате и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайство об отложении рассмотрения дела в адрес суда не поступало.
Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о том, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ к одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относятся: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.
В соответствии с абзацем 5 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу абзацев 10, 15 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В судебном заседании установлено, что истец работал в АНО «Агентство Инвестиционного Развития» в должности системного администратора на основании трудового договора № 20/162 от 9 ноября 2020 года.
Пунктом 1 приложения № 1 к трудовому договору № 20/162 от 09 ноября 2020 года работнику установлена заработная плата а размере *****рублей в месяц.
Согласно приказу № 4/2 от 02.03.220 о внесении изменений в Положение об оплате труда работников АНО «Агентство Инвестиционного Развития», работникам два раза в месяц выплачивается заработная плата, путём перечисления на зарплатную банковскую карту. Ежемесячная сумма заработной платы указана в трудовом договоре, дополнительных соглашениях или приложениях к трудовому договору:
- первая выплата (аванс) - в размере 40% от должностного оклада без учёта налога на доходы физических лиц (далее - НДФЛ) выплачивается 25-го числа в период течения расчётного месяца (под расчётным месяцем понимается период с первого по последнее число включительно календарного месяца, за который производится начисление заработной платы). С первой выплаты заработной платы не удерживается НДФЛ, алименты и прочие удержания по исполнительным документам;
- вторая выплата (окончательный расчёт), причитающийся работнику за отработанный месяц за вычетом первой выплаты, НДФЛ и прочих удержаний по исполнительным документам, выплачивается 10-го числа, следующего за расчётным месяцем.
Как пояснил в судебном заседании истец, заработная плата ему выплачивалась дважды в месяц платежами: *** – аванс, *** – окончательный расчет (всего *** рублей – за вычетом подоходного налога).
Согласно выписке по банковской карте истца, последние платежи по заработной плате в период работы истца производились 12 апреля 2021 года (***рублей) и 23 апреля 2021 года (***рублей), что составляло заработную плату за март 2021 года.
Соглашением № 21/06/15 от 15 июня 2021 года стороны договорились о расторжении трудового договора № 20/162 от 09 ноября 2020 года на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и ст. 78 ТК РФ (по соглашению сторон).
Пунктом 1.2 указанного соглашения предусмотрено, что трудовые отношения между работником и работодателем прекращаются 15 июня 2021 года.
Согласно п. 2.1 соглашения работодатель в последний рабочий день обязуется произвести окончательный расчет с работником зав фактически отработанное время, в том числе, выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
Пунктом 2.1.2 стороны договорились в последний рабочий день дополнительно к расчету при увольнении выплатить работнику выходное пособие в размере *** рублей.
В соответствии с расчетным листком за июнь 2021 к выплате Истцу начислено *** рублей.
Согласно представленным платежным поручениям, 11 ноября 2021 года истцу произведены расчеты:
- за апрель 2021 года в сумме *** рублей (л.д. 27),
- за май 2021 года в сумме *** рублей (л.д. 28),
- за июнь 2021 года в сумме ***., что составляло 52 200,00 (заработная плата за июнь 2021 года) + *** (компенсация за неиспользованный отпуск) + *** (выходное пособие по соглашению сторон).
Стороной ответчика просрочка выплат за апрель-июнь 2021 года, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия не оспаривались.
Также как обеими сторонами не оспаривались суммы данных платежей, включая сумму компенсации за неиспользованный отпуск за период с 09.11.2020 по 15.06.2021 (7 мес. 8 дн.), что составило 16 дней отпуска.
При таких обстоятельствах, руководствуясь ч. 2 ст. 68 ГПК РФ, суд признает установленными обстоятельства, свидетельствующие о задержке причитающихся работнику выплат, а также суммы этих выплат.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Истцом в обоснование заявленных требований приведен расчет компенсации за задержку выплат, основанный на Положении об оплате труда работников АНО «Агентство Инвестиционного Развития», согласно которому заработная плата выплачивается не позднее 25-го числа месяца – аванс, не позднее 10-го числа месяца – окончательный расчет:
- компенсации за задержку аванса за апрель 2021 года на сумму *** руб. за период с 24.04.2021 (т.к. 25.04.2021 – выходной день) по 12.11.2021 – ***
- компенсации за задержку окончательного расчета за апрель 2021 года на сумму *** руб. за период с 08.05.2021 (т.к. 09-10.05.2021 – выходные дни) по 12.11.2021 – ***
- компенсации за задержку аванса за май 2021 года на сумму *** руб. за период с 26.05.2021 по 12.11.2021 – ***
- компенсации за задержку окончательного расчета за май 2021 года на сумму ***. за период с 11.06.2021 по 12.11.2021 – ***
- компенсации за задержку заработной платы за июнь 2021 года на сумму *** за период с 16.06.2021 по 12.11.2021 – ***
- компенсации за задержку компенсации за неиспользованный отпуск на сумму *** за период с 16.06.2021 по 12.11.2021 – ***
- компенсации за задержку компенсации при увольнении по соглашению сторон на сумму *** руб. за период с 16.06.2021 по 12.11.2021 – ***
Проверив данный расчет, суд признает его арифметически верным, основанном на сроках выплат, установленных Положением об оплате труда работников АНО «Агентство Инвестиционного Развития», исчисленным из размеров задержанных выплат с учетом ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации в соответствующие периоды.
Частично возражая против удовлетворения заявленных требований, ответчик указал, что согласен с расчетом в части компенсаций за задержку выплаты заработной платы за апрель-июнь 2021 года и за задержку компенсации за неиспользованный отпуск, на общую сумму ***
Вместе с тем полагал, что условия соглашения, предусматривающие выплату пособия в пользу работника в размере ***рублей, не направлены на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых обязанностей, а спорная выплата не предусмотрена действующей у работодателя системой оплаты труда и носит, по существу, произвольный характер. С учетом общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом основания для взыскания в пользу истца компенсации за задержку выплаты указанной денежной суммы отсутствуют.
При таких обстоятельствах, ответчик просил в удовлетворении требования о взыскании компенсации за задержку компенсации при увольнении по соглашению сторон в сумме *** руб. за период с 16.06.2021 по 12.11.2021 (*** отказать.
Разрешая требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты 360 000 руб., суд исходит из того, что 15.06.2021 сторонами заключено соглашение о расторжении трудового договора с выплатой денежной компенсации в указанном размере, в связи с чем указанная в соглашение о расторжении трудового договора денежная компенсация по своему характеру является выходным пособием при увольнении по соглашению сторон.
Согласно части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. На основании части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
По смыслу действующего законодательства сумма выходного пособия также относится к суммам, которые работодатель обязан выплатить работнику при увольнении, соответственно, на данную сумму также начисляется компенсация за задержку ее выплаты.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании компенсации за задержку выплат как в сумме, с которой был согласен ответчик (22 762 руб. 22 коп.), так и в сумме компенсации за задержку компенсации при увольнении по соглашению сторон (***.). Общий размер компенсации за задержку выплат составляет ***Таким образом, требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме.
Истец, обратившись в суд с иском, государственную пошлину не оплачивал, руководствуясь положениями Налогового кодекса РФ, предусматривающего, что истцы по искам о защите трудовых прав освобождены от ее уплаты.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
При таких обстоятельствах, с учетом требований ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет города Москвы в размере ***
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с АНО «Агентство Инвестиционного Развития» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (***) компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации при расторжении договора по соглашению сторон в размере ***
Взыскать с АНО «Агентство Инвестиционного Развития» государственную пошлину в размере *** в доход бюджета города Москвы.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. Апелляционная жалоба подается через Басманный районный суд города Москвы.
Судья Графова Г.А.