Гражданское дело № 2-526/23
УИД: 77RS0002-02-2022-013886-09
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
21 апреля 2023 года город Москва
Басманный районный суд города Москвы в составе
председательствующего судьи Графовой Г.А.,
при секретаре Мотиной Д.Ф.,
с участием представителя истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-526/23 по иску ФИО3 к ООО «РСК «Гефест» о взыскании задолженности по заработной плате, премии, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО3 обратилась с иском в суд к ООО «РСК «ГЕФЕСТ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указав, что работала в организации ответчика с 01 апреля 2020 года по 31 января 2022 года в должности реставратора декоративных штукатурок и лепных изделий ООО «РСК «ГЕФЕСТ» в структурном подразделении: Республика Крым, г. Бахчисарай, Ханский дворец. Трудовым договором ФИО3 установлен должностной оклад в размере *** рублей, вместе с тем в среднем в месяц истец получала *** - *** рублей (в зависимости от количества отработанных смен в каждом месяце). У ответичка перед истцом образовалась задолженность за июнь 2021 года в размере *** рублей, и за июль 2021 года – в размере *** рублей. ФИО3 дисциплинарных взысканий не имела, трудовой договор с ней расторгнут 15 ноября 2021 года по инициативе истца (по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), вместе с тем при увольнении окончательный расчет с истцом не был произведен, задолженность за июнь и июль 2021 года не выплачена, в связи с чем истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за июнь и июль 2021 года в размере *** руб. 00 коп., компенсацию морального вреда в размере *** руб., неустойку в размере *** рубля 00 коп.
С учетом частично погашенной перед истцом задолженности по заработной плате за июнь 2021 года в размере *** рублей, истец уточнила заявленные требования, просила взыскать задолженность за июнь и июль 2021 года в размере *** рублей, морального вреда в размере *** руб., неустойку в размере *** рубля *** коп.
Представитель истца ФИО1 в судебное заседание явился, уточненные исковые требования поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика ФИО2 в судебное заседание явился, против удовлетворения заявленных требований возражал по основаниям, указанным в письменных возражениях на исковое заявление, в частности, пояснил, что заработная плата в размере должностного оклада за июнь и июль 2021 г. истцу выплачена, а премий в указанный период ей не начислялось.
Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о том, что иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ к одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относятся: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.
В соответствии с абзацем 5 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу абзацев 10, 15 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом при рассмотрении дела установлено, что 01.04.2021 между ООО «РСК «Гефест» и ФИО3 был заключен трудовой договор №160/21, согласно которому ФИО3 была принята на работу в структурное подразделение: Республика Крым, г. Бахчисарай, Ханский Дворец, на должность реставратора декоративных штукатурок и лепных изделий.
15 ноября 2021 года трудовой договор между сторонами расторгнут по инициативе истца (по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Согласно п. 5.1. Трудового договора №160/21 от 01.04.2021, ФИО3 был установлен должностной оклад в *** рублей в месяц.
Пунктом 5.7 Договора, а также Положением об оплате труда предусмотрено право Ответчика, по результатам работы работника за истекший период и, исходя из финансового положения организации, поощрить работника премией или другими мотивационными и компенсационными выплатами.
Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Приказом по ООО «РСК «ГЕФЕСТ» № 67 от 02.09.2019 утверждено Положение об оплате труда.
В соответствии с п. 1.6 данного Положения, заработная плата начисляется с учетом размера: тарифных ставок; окладов (должностных окладов); доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; доплат и надбавок стимулирующего характера (премий).
Согласно п. 2.4 Положения, ежемесячная оплата труда Работников Организации состоит из постоянной и переменной частей. Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение Работником возложенных на него трудовых обязанностей. Постоянной частью заработной платы является оклад (должностной оклад) согласно действующему штатному расписанию. Переменной частью оплаты труда являются премии, а также надбавки и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных.
Согласно представленным расчетным листкам, за июнь 2021 года ФИО3 начислена заработная плата в размере *** рублей, выплачено – *** рублей. За июль 2021 года начислено - *** рублей, выплачено – *** рублей.
Согласно представленным в материалах дела расчетным листкам ФИО3, табелям рабочего времени сотрудников ООО «РСК «Гефест» за июль и август (в указанном табеле указан ФИО4 - брат ФИО3, осуществляющий, как пояснили стороны, трудовую деятельность вместо ФИО3 в августе 2021 года на должности реставратора) и выпискам по счетам ФИО3 в ПАО «Банк ВТБ», заработная плата ФИО3 за все месяцы, за исключением июня и июля 2021 года, выплачивалась с учетом ежемесячной премии, составляла *** - *** рублей.
Также согласно распискам от 10.08.2021, 20.08.2021, 25.08.2021, составленным братом ФИО3 – ФИО4, ответчик доначислил и выплатил истцу заработную плату (премию) за июнь 2021 года в размере *** рублей. Обеими сторонами не оспаривалась, что данная сумма являлась премией и получена ФИО4 в интересах истца.
Таким образом, при рассмотрении дела установлено, что ежемесячная премия является составной частью оплаты труда работника в ООО «РСК «ГЕФЕСТ».
Вместе с тем, поскольку конкретный размер ежемесячной премии локальными нормативными актами не установлен, являлся не постоянным, назначался ежемесячно на основании приказов директора общества в соответствии с Положением о премировании, доказательств, либо каких-то иных данных, свидетельствующих о том, что премия за июнь 2021 года (*** руб.) выплачена истцу не в полном размере, не имеется.
Таким образом, основания для взыскания каких-либо выплат в счет задолженности по заработной плате за июнь 2021 года, у суда отсутствуют.
Согласно представленной в материалах дела копии приказа № 123К-000020 от 30.09.2021 по итогам работы за июль 2021 года работникам ООО «РСК «ГЕФЕСТ» установлена премия, при этом сумма премии ФИО3 указана в размере *** рублей.
В связи с тем, что ответчиком не представлены документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении заработной платы в безналичном порядке на счет работника или др.), подтверждающие выплату ФИО3 премии за июль 2021 года в размере, установленном самим ответчиком, суд приходит к выводу о том, что исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате за июль 2021 года в размере *** рублей подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Поскольку решение о выплате премии было принято 30 сентября 2021 года, компенсация за задержку выплат подлежит начислению с 01 октября 2021 год и по день вынесения решения суда составляет 38 165 руб. 64 коп.:
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ₽
02.10.2021 – 24.10.2021
6,75
23
****
25.10.2021 – 19.12.2021
7,5
56
****
20.12.2021 – 13.02.2022
8,5
56
***
14.02.2022 – 27.02.2022
9,5
14
***
28.02.2022 – 10.04.2022
20
42
****
111.04.2022 – 03.05.2022
17
23
***
04.05.2022 – 26.05.2022
14
23
***
27.05.2022 – 13.06.2022
11
18
***
14.06.2022 – 24.07.2022
9,5
41
***
25.07.2022 – 18.09.2022
8
56
***
19.09.2022 – 21.04.2023
7,5
215
***
Всего:
***
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В связи с тем, что неправомерными действиями работодателя в связи с невыплатой заработной платы, истцу были причинены нравственные страдания, иск о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению в соответствии со ст. 237 ТК РФ. С учетом конкретных обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере *** рублей в пользу истца.
Оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере, требуемом истцом, суд не находит.
Истец, обратившись в суд с иском, государственную пошлину не оплачивала, руководствуясь положениями Налогового кодекса РФ, предусматривающего, что истцы по искам о защите трудовых прав освобождены от ее уплаты.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
При таких обстоятельствах, с учетом требований ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет города Москвы в размере ***., исходя из размера удовлетворенных судом требований.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «РСК «Гефест» в пользу ФИО3 премию по итогам работы за июль 2021 года в размере *** руб., компенсацию за задержку выплаты ***., компенсацию морального вреда в размере *** руб.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «РСК «Гефест» государственную пошлину в бюджет города Москвы в размере ***.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. Апелляционная жалоба подается через Басманный районный суд города Москвы.
Судья Графова Г.А.