18RS0004-01-2023-007141-48
Дело № 2-3166/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Ижевск 13 ноября 2025 года
Индустриальный районный суд г. Ижевска в составе:
судьи Кочеткова Д.В.,
при секретаре Зиминой Н.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Сельта» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение работодателем установленных сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда
установил :
Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «Сельта» с указанным иском, просит взыскать с ООО «Сельта»:
- заработную плату в размере 220 400 руб. за период с 25.06.2023 по 13.09.2023
- компенсацию за нарушение работодателем установленных сроков выплаты заработной платы с 15.06.2023 по 13.09.2023;
- компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.
Кроме того, просит признать период времени с 15.06.2023 по 13.09.2023 вынужденным прогулом.
Исковые требования мотивированы следующим.
Истец работал у ответчика по трудовому договору от 23.08.2022 № 22ДВ235Л-1 с 23.08.2022 по 13.09.2023 в должности «водитель».
25.06.2023 у истца произошел конфликт с администрацией предприятия - непосредственным руководством, о котором истец сообщил в головной офис предприятия в г. ..., после чего перестал получать задания по работе, все попытки истца установить контакт и выяснить, в чем дело, не дали результата, руководство не отвечало, электронный пропуск был заблокирован, доступа на место работы истец не имел. Согласно трудовому договору с истцом ответчик обязался обеспечить работника трудом и своевременно производить оплату.
Истец в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела, согласно письменному заявлению просит рассмотреть дело без его участия, иск поддерживает. В судебном заседании 27.04.2024 пояснил, что по настоящему иску просит взыскать заработную плату за период с 15.06.2023 по 13.09.2023.
В судебном заседании представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности, иск не признала, поддержала следующие письменные возражения.
Требование о взыскании заработной платы в 220 400 руб. несостоятельно в связи с нарушением работником трудовой дисциплины - прогула.
Истец был принят на работу 23.08.2022 на должность водителя-экспедитора категории «С».
Первый прогул истец совершил 13.06.2023, о чем составлен акт от 13.06.23 об отсутствии на работе. Истец отказался предоставлять объяснения о причинах отсутствия на работе, о чем составлен акт от 14.06.2023.
С 14.06.2023 продолжил работу до 30.06.2023.
С июля 2023 истец перестал выходить на работу. 23.08.2023 явился к работодателю. 23.08.2023 истец не выполнял трудовую функцию. Работодатель запросил письменные объяснения у истца о причинах нарушения трудовой дисциплины, а именно невыход на работу за период с июля 2023 по 23.08.2023, истец отказался предоставлять письменные объяснения.
Заключая трудовой договор, истец также принимал на себя обязательства перед работодателем (п. 2.2. трудового договора).
С трудовым договором истец ознакомлен, его права и обязанности ему были ясны.
Истец отсутствовал на работе более 2 месяцев (за период с июля 2023 по 13.09.2023) без предоставления объяснений о нарушении трудовой дисциплины.
В связи с изложенным, работодатель составил акт от 28.08.2023 об отказе от предоставления письменных объяснений по факту нарушения трудовой дисциплины.
В соответствии с ч. 3 ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производятся в соответствии с объемом выполненной работы.
В ходе судебного разбирательства уже был установлен факт отсутствия работника на рабочем месте более 2х месяцев (за период с июля 23 года по 13.09.23). Работник не предоставил письменные объяснения своего отсутствия на работе.
В соответствии с п. 3.2 работнику была установлена повременно-премиальная система оплаты труда. Выплата повременной части заработной платы Работника производится исходя из фактически отработанных часов по итогам месяца.
Таким образом, начисление заработной платы за указанный период не производится.
Требование о взыскании морального вреда, процентов за задержку заработной платы, о признании временем с 15.06.2023 по 13.09.2023 временем вынужденного прогула, несостоятельны как производные от требований, не подлежащих удовлетворению.
Понятие "вынужденный прогул" законом не определено. Под ним обычно понимается время, течение которого работник не имел возможности трудиться в связи с нарушением работодателем его трудовых прав. В частности, при незаконном отстранении от работы или увольнении либо в связи с внесением в его трудовую книжку неправильной формулировки причины увольнения, что препятствовало поступлению его на другую работу. Это следует из ст. 234, ч. 1, 2, 8 ст. 394 ТК РФ, абз. 1, 3 п. 60, абз. 2 п. 61, абз. 2 п. 62 Постановления Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
Как следует из искового заявления, истец полагает, что его права нарушены за период с 15.06.2023 по 13.09.2023.
Данный довод не соответствует действительности, поскольку истец не являлся на работу более 2 месяцев (за период с июля 2023 года по 13.09.2023).
Кроме того, истцом неверно определено начало периода, который, по мнению истца, является временем вынужденного прогула. В июне 2023 истец отработал весь месяц по графику. Выполненная работа истцу была оплачена.
Истец злоупотребляет правом.
Вступая в трудовые отношения, истец осознавал свой трудовой функционал в соответствии с трудовым договором. Истец отсутствовал на рабочем месте с 01.07.2023 по 13.09.2023 (дата расторжения трудовых отношений). Истец не мог не осознавать о нарушении им условий трудового договора, трудовой дисциплины на протяжении более двух месяцев не выполняя трудовую функцию. Вопреки условиям трудового договора истец на работе не появлялся, давать объяснения отказался.
Спор с истцом уже выступал предметом судебного разбирательства.
Определением Индустриального районного суда г. Ижевска 25.09.2023 было принято к производству исковое заявление истца, согласно которому истец просил взыскать с ответчика ООО «Сельта» расчет за вынужденный прогул в размере 240 000 руб. и 100 000 руб. компенсации вреда. Определением Индустриального районного суда г. Ижевска от 21.11.2023 по делу № производство по делу прекращено в связи с заключением между сторонами соглашения. Таким образом, спор между истцом и ответчиком уже был рассмотрен судом. Повторно обращаясь в суд, истец злоупотребляет своим правом, намереваясь повторно взыскать денежные средства с ответчика.
Истцом пропущен годичный срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании заработной платы. В спорный период контроль над полнотой начисления и выплаты истцу заработной платы осуществлялся истцом путем изучения расчетных листков по заработной плате. Расчетные листки выдавались истцу ежемесячно, замечаний по порядку начисления заработной платы и ее размеру от истца ответчику не поступало, обращений к ответчику о несогласии с суммой начисленных денежных средств со стороны истца не имелось, заработная плата выплачена полностью, расчет с истцом при увольнении проведен, задолженности по заработной плате перед истцом не имеется.
Заслушав объяснения представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, в т.ч. материалы гражданского дела №, оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Как следует из правовой позиции Конституционного Суда РФ, отраженной в пункте 6 Постановления от 19 мая 2020 г. N 25-П "По делу о проверке конституционности абзаца восьмого части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО3", в соответствии с Трудовым кодексом РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором (абзац 3 части 1 статьи 21); данному праву работника корреспондирует обязанность работодателя предоставлять работнику работу, предусмотренную трудовым договором (абзац 3 части 2 статьи 22, часть 1 статьи 56).
В силу положений подпункта 2 пункта 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором.
В соответствии с пунктом 1 статьей 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
Согласно статье 155 Трудового кодекса РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (часть 1).
В соответствии со статьей 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в случаях, перечисленных в указанной статье, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
Обязанностью работодателя в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, является выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. ст. 127, 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм (в том числе компенсация за все неиспользованные отпуска), причитающиеся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Судом установлено, что ответчик является юридическим лицом, зарегистрировано в установленном порядке, состоит на налоговом учете в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № по ....
Между истцом и ответчиком имелись трудовые отношения в период с 23.08.2022 по 13.09.2023.
Согласно трудовому договору от 23.08.2022 № 22ДВ235Л-1, приказу от 23.08.2022 № ДВ 235Л-1, истец был принят на работу к ответчику на неопределенный срок по основному месту работы на 1 ставку на должность «Водитель-экспедитор категории С» в подразделение «Автоколонна» по адресу .... Работнику установлен разъездной характер работы.
Работнику устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда. Размер тарифной ставки 55 руб./час. Ставки почасовой оплаты утверждаются штатным расписанием в соответствии с требованием «Положения об оплате труда работников ООО «Сельта». Выплата повременной части заработной платы производится исходя из фактически отработанных часов по итогам месяца (3.2).
Работнику устанавливается гибкий режим рабочего времени, при котором начало, окончание и продолжительность рабочего дня, а также время и продолжительность перерывов на отдых и питание определяются согласно графику рабочего времени (4.1). Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих дней в течение учетного периода, в соответствии с Трудовым кодексом РФ (4.1.2).
Таким образом, работнику установлен суммированный учет рабочего времени.
Работник имеет право, в том числе, на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором (2.1), а работодатель обязан предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором (2.7).
Тарифно-квалификационная характеристика работ водителя автомобиля, определенная Приложением к Постановлению Минтруда России от 10 ноября 1992 г. N 31, помимо управления автомобилем включает заправку автомобиля топливом, смазочными материалами и охлаждающей жидкостью, проверку технического состояния и прием автомобиля перед выездом на линию, сдачу его и постановку на отведенное место по возвращении в автохозяйство, подачу автомобиля под погрузку и разгрузку грузов и контроль за погрузкой, размещением и креплением груза в кузове автомобиля, устранение возникших во время работы на линии мелких неисправностей, не требующих разборки механизмов, оформление путевых документов.
Согласно разделу 4 Должностной инструкции водителя-экспедитора, утв. директором ООО "Сельта", к его основным обязанностям относятся: управлять транспортным средством (далее ТС) Компании, используя приемы экономичного и безопасного вождения. Использовать ТС только в соответствии с полученным заданием (запрещено использовать в личных целях) (пункт 4.1.1), контролировать отсутствие в ТС грузов и оборотной тары перед постановкой ТС в ремонтную зону (пункт 4.1.3); принимать участие в ремонте ТС по распоряжению непосредственного руководителя (пункт 4.1.6); оказывать посильную помощь при поломке ТС компании в случае попутного движения, при необходимости помогать в транспортировке неисправного ТС, оформлять необходимые документы (пункт 4.1.7); подавать ТС под погрузку в соответствии с временем, указанным в задании (пункт 4.1.8); контролировать при загрузке ТС у поставщика контрагента качество и количество загружаемого товара (пункт 4.1.9) и т.д.
Принимая во внимание, что по условиям трудового договора истец занимал должность водителя-экспедитора, а все основные обязанности водителя-экспедитора, установленные должностной инструкцией, связаны с управлением, использованием, эксплуатацией транспортного средства, то соответственно, на ответчике лежала обязанность по представлению истцу транспортного средства для исполнения им трудовых обязанностей.
В соответствии с п. 4.1. трудового договора истцу установлен гибкий режим рабочего времени, при котором начало, окончание и продолжительность рабочего дня, а также время и продолжительность перерывов на отдых и питание определяются согласно графику рабочего времени.
Данные обстоятельства сторонами не оспариваются.
Из содержания иска следует, что задания по работе истец перестал получать после конфликта с администрацией 25.06.2023, его электронный пропуск был заблокирован, доступа на место работы истец не имел.
Вместе с тем, из представленной суду ответчиком выписки из табеля рабочего времени следует, что истец исполнял трудовые обязанности в течение всего июня 2023, за исключением периода временной нетрудоспособности с 01.06.2023 по 07.06.2023 и неявки по невыясненным причинам 13.06.2023.
Согласно расчетному листку за июнь 2023, спискам перечисляемой в банк зарплаты № от 30.06.2023, № от 14.07.2023, № от 14.07.2923, платежным поручениям на перечисление зарплаты от 30.06.2023 №, от 14.07.2023 №, от 14.07.2023 №, подтверждается факт выплаты заработной платы истцу за июнь 2023.
Таким образом, в июне 2023 ответчик предоставил истцу работу в соответствии с трудовым договором и выплатил ему заработную плату, доводы истца о лишении его ответчиком возможности трудиться в июне 2023, суд отвергает.
За период июль-сентябрь 2023 ответчик суду графики работы с которыми истец был ознакомлен, не представил, не представил иные доказательства того, что в указанный период времени за истцом был закреплен какой-либо автомобиль либо ему было предоставлено для выполнения трудовой функции какое-либо транспортное средство.
Доказательств, подтверждающих, что в период с 01.07.2023 по 13.09.2023 (день увольнения истца работодателем) была исполнена обязанность, предусмотренная пунктом 2.7. трудового договора по предоставлению истцу работы в соответствии с его специальностью и квалификацией согласно условиям трудового договора, ответчик не представил.
Данные обстоятельства ответчиком не опровергнуты, в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что с 01.07.2023 по дату увольнения 13.09.2023 истец не мог выполнять свои трудовые обязанности по причине неисполнения работодателем обязанности по предоставлению ему работы, обусловленной трудовым договором и ознакомления с графиком работы, поэтому истец полагал, что работодатель отстранил его от работы.
Учитывая, что работодатель не представил сведений об исполнении обязанности по предоставлению работнику работы, обусловленной трудовым договором, предоставлению транспортного средства, ознакомления с графиком работы, то требования истца о взыскании заработка за период с 01.07.2023 по 13.09.2023 подлежат удовлетворению. При этом представленные ответчиком акты об отсутствии истца на рабочем месте не могут являться достаточными доказательствами, учитывая, что работодатель не реализовал свое право предусмотренное статьей 192 Трудового кодекса РФ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности.
Доводы возражений ответчика о злоупотреблении истцом своими правами суд отвергает, поскольку отсутствие истца на рабочем месте и невыход его на работу с 01.07.2023 по 13.09.2023 были обусловлены неисполнением работодателем обязанностей по предоставлению работнику работы, обусловленной трудовым договором.
Доводы возражений ответчика о том, что данный спор уже был рассмотрен судом, суд отвергает как необоснованные ввиду следующего.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда УР от 26.08.2024 отменено определение судьи Индустриального районного суда г. Ижевска от 27.04.2024 о прекращении производства по настоящему делу. Судебной коллегией установлено, что предметом настоящего иска является взыскание задолженности по заработной плате за период с 15 июня по 13 сентября 2023 года в связи с незаконным лишением ФИО1 возможности трудиться, отстранением его работодателем от работы, в связи о чем, он просит взыскать с работодателя за этот период неполученную заработную плату (ст. 234 ТК РФ). Предметом же иска ФИО1 к ООО «Сельта» по делу № являлось признание увольнения незаконным, восстановление на работе, взыскание компенсации за вынужденный прогул, компенсация морального вреда. По делу судом было утверждено мировое соглашение, производство по делу прекращено. Оснований полагать, что предмет вышеназванных исков, основания исков, идентичны, не имеется. Тождественность споров судебной коллегией не установлена.
Поскольку судом установлено, что ответчик незаконно лишил истца возможности трудится в период с 01.07.2023 по 13.09.2023, в соответствии с положениями п. 1 ст. 234 Трудового кодекса РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию не полученный им заработок за указанный период.
Согласно статье 155 Трудового кодекса РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (часть 1).
Согласно частям 1 - 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые, у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации определены Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", согласно которому для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
Согласно пп. «б» п. 5 Положения, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
В соответствии с п. 13 Положения, при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок (кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска).
Средний часовой заработок рассчитывается путем деления суммы заработной платы работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, фактически начисленной за отработанные рабочие часы в расчетном периоде, включая премии, денежные поощрения и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество рабочих часов, фактически отработанных таким работником в расчетном периоде.
Средний заработок работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику такого работника в периоде, подлежащем оплате.
Согласно п.п. 4.1, 4.1.2 трудового договора, истцу был установлен суммированный учет рабочего времени.
При таких обстоятельствах, при расчете среднего заработка за период с 01.07.2023 по 13.09.2023, следует исходить из среднечасового заработка истца по данным табелей учета рабочего времени.
Представленный ответчиком расчет средней часовой заработной платы согласно справке от 17.03.2025 суд отвергает ввиду неверно определенного расчетного периода.
Кроме того, ответчиком из суммы заработной платы, подлежащей учету в расчетном периоде, необоснованно исключена компенсационная выплата за разъездной характер работы.
В силу ст. 164 Трудового кодекса РФ к компенсациям относятся денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных данным кодексом и другими федеральными законами.
Ст. 168.1 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие); иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя. Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.
Положением об оплате труда работников ООО "Сельта", утв. 15.06.2023 пп. «ж» п. 1.3.1. установлено, что работникам могут выплачиваться иные, предусмотренные действующим законодательством, компенсационные и стимулирующие выплаты и надбавки, связанные с особенностями, условиями, сложностью выполняемой работы, количеством и качеством затраченного труда, квалификацией работника.
Из представленных ответчиком расчетных листков истца за весь период работы его у ответчика следует, что компенсационная выплата за разъездной характер работы не была разовой, выплачивалась ежемесячно, с неё удерживался НДФЛ, в связи с чем, суд приходит к выводу об учете выплаченных истцу сумм компенсационной выплаты за разъездной характер работы, при расчете заработка истца с 01.07.2023 по 13.09.2023.
Судом произведен расчет задолженности по заработной плате за период с 01.07.2023 по 13.09.2023, на основании представленных ответчиком расчетных листков истца.
В расчетном периоде с 23.08.2022 по 30.06.2023 сумма заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы, составила 817376,19 руб., из которой следует исключить суммы полученного истцом пособия по временной нетрудоспособности 1807,59 руб. в январе 2023, 1847,75 руб. в июне 2023, данная сумма составит 813720,85 руб. (817376,19 руб. - 1807,59 руб. - 1847,75 руб.)
За период с 23.08.2022 по март 2023 ответчиком табель учета рабочего времени истца не представлен.
Из расчетного листка истца за август 2022 следует, что ему начислена оплата по часовому тарифу 3300 руб., с учетом установленного трудовым договором размера тарифной ставки 55 руб./час, количество часов отработанных истцом в этом месяцу - 60 (3300/55).
Из представленной ответчиком справки от 17.03.2025 о средней часовой заработной плате, в сентябре 2022 истцом отработано 176 часов, в октябре 2022 - 168, в ноябре 2022 - 167, в декабре 2022 - 176, в январе 2023 - 88, в феврале 2023 - 143, в марте 2023 - 175, в апреле 2023 - 160, в мае 2023 - 90, в июне 2023 - 132.
Всего в расчетном периоде с 23.08.2022 по 30.06.2023 количество фактически отработанных истцом часов 1535 (60+176+168+167+176+88+143+175+160+90+132), сумма заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде 813720,85 руб., средний часовой заработок составит 530,11 руб. (813720,85 руб./ 1535 часов).
Из представленной ответчиком выписки из табеля учета рабочего времени за июль, август, сентябрь 2023, следует, что в этом периоде истец должен был отработать с 01.07.2023 по 13.09.2023 - 36 дней.
В соответствии с п. 4.5. трудового договора продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает 10 часов.
Размер подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца заработка за период с 01.07.2023 по 13.09.2023, не полученного истцом в связи с незаконным лишением возможности трудиться, составил 190839,60 руб. = (530,11 руб.х10 час.)х36 дней
Поскольку судом установлен факт невыплаты ответчиком истцу в установленные трудовым договором и ст. ст. 135, 127, 140 Трудового кодекса РФ сроки заработной платы, требование иска о взыскании компенсации в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ подлежит удовлетворению.
Согласно трудовому договору выплата заработной платы производится не реже чем каждые полмесяца: 30 числа за первую половину расчетного месяца, 15 числа за вторую половину расчетного месяца (п. 3.6).
Таким образом, заработную плату за июль 2023 (аванс) ответчик должен был выплатить истцу 28.07.2023, окончательный расчет 15.08.2023; за август (аванс) 30.08.2023, окончательный расчет 15.09.2023; за сентябрь (6 дней по 13.09.2023) - 13.09.2023.
С учетом установленного судом размера заработка истца и количества дней, которые истец должен был отработать в период с 01.07.2023 по 13.09.2023, размер заработной платы истца за июль 2023 составил 79516,50 руб. = (530,11 руб.х10 час.)х15 дней, за август 2023 - 79516,50 руб. = (530,11 руб.х10 час.)х15 дней, за сентябрь - 31806,60 руб. = (530,11 руб.х10 час.)х6 дней.
Согласно произведенному судом расчету размер компенсации за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы составил:
за июль 2023 аванс 38258,25 (79516,50 руб./2) - 37 428,04 руб., исходя из следующего расчета:
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
29.07.2023 – 14.08.2023
8,5
17
368,55
15.08.2023 – 17.09.2023
12
34
1 040,62
18.09.2023 – 29.10.2023
13
42
1 392,60
30.10.2023 – 17.12.2023
15
49
1 874,65
18.12.2023 – 28.07.2024
16
224
9 141,17
29.07.2024 – 15.09.2024
18
49
2 249,59
16.09.2024 – 27.10.2024
19
42
2 035,34
28.10.2024 – 08.06.2025
21
224
11 997,79
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
2 499,54
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
2 249,59
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
1 821,09
27.10.2025 – 13.11.2025
16,5
18
757,51
37 428,04
за июль 2023 окончательный расчет 38258,25 руб. (79516,50 руб./2) - 37 028,89 руб., исходя из следующего расчета:
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
16.08.2023 – 17.09.2023
12
33
1 010,02
18.09.2023 – 29.10.2023
13
42
1 392,60
30.10.2023 – 17.12.2023
15
49
1 874,65
18.12.2023 – 28.07.2024
16
224
9 141,17
29.07.2024 – 15.09.2024
18
49
2 249,59
16.09.2024 – 27.10.2024
19
42
2 035,34
28.10.2024 – 08.06.2025
21
224
11 997,79
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
2 499,54
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
2 249,59
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
1 821,09
27.10.2025 – 13.11.2025
16,5
18
757,51
37 028,89
за август 2023 аванс 38258,25 руб. (79516,50 руб./2) - 36 569,79 руб.,
исходя из следующего расчета:
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
31.08.2023 – 17.09.2023
12
18
550,92
18.09.2023 – 29.10.2023
13
42
1 392,60
30.10.2023 – 17.12.2023
15
49
1 874,65
18.12.2023 – 28.07.2024
16
224
9 141,17
29.07.2024 – 15.09.2024
18
49
2 249,59
16.09.2024 – 27.10.2024
19
42
2 035,34
28.10.2024 – 08.06.2025
21
224
11 997,79
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
2 499,54
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
2 249,59
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
1 821,09
27.10.2025 – 13.11.2025
16,5
18
757,51
36 569,79
за август 2023 окончательный расчет 38258,25 руб. (79516,50 руб./2) - 36 141,30 руб., исходя из следующего расчета:
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
14.09.2023 – 17.09.2023
12
4
122,43
18.09.2023 – 29.10.2023
13
42
1 392,60
30.10.2023 – 17.12.2023
15
49
1 874,65
18.12.2023 – 28.07.2024
16
224
9 141,17
29.07.2024 – 15.09.2024
18
49
2 249,59
16.09.2024 – 27.10.2024
19
42
2 035,34
28.10.2024 – 08.06.2025
21
224
11 997,79
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
2 499,54
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
2 249,59
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
1 821,09
27.10.2025 – 13.11.2025
16,5
18
757,51
36 141,30
за сентябрь 2023 расчет при увольнении 31806,60 руб. - 30 046,63 руб., исходя из следующего расчета:
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
14.09.2023 – 17.09.2023
12
4
101,78
18.09.2023 – 29.10.2023
13
42
1 157,76
30.10.2023 – 17.12.2023
15
49
1 558,52
18.12.2023 – 28.07.2024
16
224
7 599,66
29.07.2024 – 15.09.2024
18
49
1 870,23
16.09.2024 – 27.10.2024
19
42
1 692,11
28.10.2024 – 08.06.2025
21
224
9 974,55
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
2 078,03
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
1 870,23
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
1 513,99
27.10.2025 – 13.11.2025
16,5
18
629,77
30 046,63
Итого размер компенсации за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца составил: 177 214,65 руб. = 37 428,04 руб. +37 028,89 руб.+36 569,79 руб.+36 141,30 руб.+30 046,63 руб.
Заявление ответчика о применении последствий пропуска истцом годичного срока на обращение в суд с настоящим иском о взыскании заработной платы, удовлетворению не подлежит ввиду следующего.
В соответствии с ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Заработную плату за июль 2023 (аванс) ответчик должен был выплатить истцу 28.07.2023, окончательный расчет 15.08.2023; за август (аванс) 30.08.2023, окончательный расчет 15.09.2023; за сентябрь (6 дней по 13.09.2023) - 13.09.2023.
С настоящим иском в суд ответчик обратился посредством Почты России 07.12.2023 в пределах годичного срока со дня установленного трудовым договором срока выплаты заработной платы.
В связи с установленным судом нарушением прав истца, вызванным невыплатой в установленный законом срок заработной платы и расчета при увольнении истца в полном размере, требование истца о компенсации морального вреда является обоснованным.
В силу положений ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с ч. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер нравственных страданий причиненных истцу в результате нарушения его права на своевременное получение расчета при увольнении, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости.
С учетом названных критериев оценки, а также в связи с тем, что задолженность по заработной плате за спорный период полностью погашена ответчиком после подачи иска, суд считает необходимым определить размер денежной компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, в сумме 5000 руб.
Требование иска: признать период времени с 15.06.2023 по 13.09.2023 вынужденным прогулом, по существу является основанием исковых требований, удовлетворение данного требований судом само по себе трудовые права истца не восстановит.
С ответчика в доход бюджета в соответствии со ст. 103 ГПК РФ подлежат взысканию судебные расходы по уплате госпошлины, от уплаты которой истец был освобожден на основании ст. 333.36 НК РФ.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Иск ФИО1 (паспорт №) к ООО «Сельта» (ИНН <***>) о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение работодателем установленных сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Сельта» в пользу ФИО1 заработную плату за период с 01.07.2023 по 13.09.2023 в размере 190839,60 руб.; компенсацию за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы в размере 177 214,65 руб.; компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.
В удовлетворении иска ФИО1 к ООО «Сельта» о взыскании заработной платы с 25.06.2023 по 30.06.2023, компенсации за нарушение работодателем установленных сроков выплаты заработной платы, отказать.
В удовлетворении иска ФИО1 к ООО «Сельта» компенсации морального вреда в большем размере, отказать.
Взыскать с ООО «Сельта» в доход бюджета госпошлину в сумме 14701,35 руб.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики, через Индустриальный районный суд г. Ижевска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме. Решение в окончательной форме принято 04.12.2025.
Судья: Д.В. Кочетков