Дело № 2-3357/2023
48RS 0001-01-2023-002107-09
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
03 августа 2023 года город Липецк
Советский районный суд г. Липецка в составе:
председательствующего судьи Сушковой Л.А.,
при секретаре Вороновой А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 к ИП ФИО5 о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 обратились с иском к ИП ФИО5 о взыскании заработной платы, указывая, что были приняты ответчиком на работу на строительный объект Многоэтажный жилой дом с встроенными помещениями многофункционального назначения номер II-12 в микрорайоне «Елецкий» г. Липецк в должности монтажников по монтажу стальных и железобетонных конструкций и электросварщиков с марта 2022 года. С истцами был заключен трудовой договор. Ответчик не выплатил истцам заработную плату за период апрель-май 2022 года в размере по 205 568 руб. 75 коп. каждому. Истцы просили с учетом неоднократного уточнения исковых требований взыскать с ответчика заработную плату в пользу ФИО2 за период с апреля-ноябрь 2022 года в размере 290271 руб. 15 коп., в пользу ФИО3 за период с апреля-ноябрь 2022 года в размере 290429 руб. 99 коп., в пользу ФИО4 за период с апреля- ноябрь 2022 года в размере 297 720,94 руб., в пользу ФИО1 за период с апреля- ноябрь 2022 года в размере 290 271,15 руб.
В судебное заседание истцы не явились, о времени и месте судебного заседания извещались надлежащим образом, о причинах неявки суд не извещен.
Представитель истцов по доверенностям ФИО6 в письменном заявлении просила рассмотреть дело в свое отсутствие, в предыдущем судебном заседании поддержала исковые требования, объяснила, что истцы работали у ответчика на основании трудовых договоров, в котором предусмотрена выплата не только оклада, но и доплаты. Просила иск удовлетворить в полном объеме.
В судебное заседание ответчик ИП ФИО5 не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, о причинах неявки суд не извещен.
Судом определено о рассмотрении дела в порядке заочного судопроизводства.
Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Судом установлено, что истцы состояли с ответчиком ИП ФИО5 (ИНН №) в трудовых отношениях ФИО3 с 03.03.2022 г., ФИО1 с 03.03.2022 г., ФИО2 с 11.03.2022 г., ФИО4 с 18.04.2022 г., в должности монтажников по монтажу стальных и железобетонных конструкций, указанные обстоятельства подтверждаются копиями трудовых договоров и трудовыми книжками истцов.
30.11.2022 года трудовые отношения между сторонами прекращены на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (собственное желание).
Согласно п.4.1 трудового договора работнику устанавливается оклад по должности ( профессии) в размере 16 000 руб. в месяц.
Из п.4.3 трудового договора следует, что заработная плата Работника, включая надбавки, доплаты, премии и другие выплаты выплачивается в кассе организации, или путем перечисления на банковский счет работника.
Из объяснения стороны истца следует, что за период апрель-ноябрь 2022 года им не выплачена заработная плата.
Размер задолженности по заработной плате ФИО2 за период с апреля-ноябрь 2022 года составляет 290271 руб. 15 коп., ФИО3 за период с апреля-ноябрь 2022 года составляет 290429 руб. 99 коп., ФИО4 за период с апреля- ноябрь 2022 года составляет 297 720,94 руб., ФИО1 за период с апреля- ноябрь 2022 года составляет 290 271,15 руб.
В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Истцы предоставили акты выполненных работ за апрель 2022 г. и за май 2022 г. подписанные мастером ОРС ФИО12 и истцом ФИО1, в которых указано, что в апреле выполнены работы по бетонированию стен и колонн 79 м3- 434500 руб., бетонирование ПФМ-5- 9 м3- 9000 руб., бетонирование ПФМ-5- 57 м3- 96900 руб. Итого: 434500+9000+96900=540400 руб.
В мае 2022 г. выполнены работы армирование и бетонирование стен ПФМ-1-18м3-99 000 руб., заливка колонн ПФМ-1, ПФМ-2, ПФМ-3, ПФМ-4-33,25м=182875 руб. Итого: 99 000+182875=281875 руб.
Из искового заявления следует, что у Истцов были открыты счета, на которые производились зачисления заработной платы согласно трудовому договору с ИП ФИО5, согласно которых, в период с апреля по ноябрь 2022 года, сотрудники получали следующие выплаты:
ФИО2:
21.04.2022 г. получил 9 491,09 руб. – заработная плата за март;
27.04.2022 г. получил 8 320 руб. – заработная плата за апрель;
13.05.2022 г. получил 6 023,6 руб. – заработная плата за апрель;
27.05.2022 г. получил 8 320 руб. – заработная плата за май;
09.06.2022 г. получил 6 157 руб. – заработная плата за май;
27.06.2022 г. получил 8 320 руб. – заработная плата за июнь;
11.07.2022 г. получил 6 157 руб. – заработная плата за июль;
Таким образом, ФИО2 не получил в полном объеме, обозначенный трудовым договором оклад в размере 16 000 ежемесячно, за период с апреля по ноябрь 2022 года:
Апрель 2022 года = 16 000 – (8 320+6 023,6) = 1 656,4 руб.
Май 2022 года = 16 000 – (8 320+6 157) = 1 523 руб.
Июнь 2022 года = 16 000 – 8 320 = 7 680 руб.
Июль 2022 года = 16 000 – 6 157 = 9 843 руб.
Август 2022 года = 16 000 руб.
Сентябрь 2022 года = 16 000 руб.
Октябрь 2022 года = 16 000 руб.
Ноябрь 2022 года = 16 000 руб.
Общая сумма задолженности ИП ФИО5 перед ФИО2 по выплате оклада составляет 84 702 руб. 40 копеек.
ФИО3:
21.04.2022 г. получил 9 491,09 руб. – заработная плата за март;
27.04.2022 г. получил 8 320 руб. – заработная плата за апрель;
13.05.2022 г. получил 5 864,76 руб. – заработная плата за апрель;
27.05.2022 г. получил 8 320 руб. – заработная плата за май;
09.06.2022 г. получил 6 157 руб. – заработная плата за май;
27.06.2022 г. получил 8 320 руб. – заработная плата за июнь;
11.07.2022 г. получил 6 157 руб. – заработная плата за июль;
Таким образом, ФИО3. не получил в полном объеме, обозначенный трудовым договором оклад в размере 16 000 ежемесячно, за период с апреля по ноябрь 2022 года:
Апрель 2022 года = 16 000 – (8 320+5 864,76) = 1 815,24 руб.
Май 2022 года = 16 000 – (8 320+6 157) = 1 523 руб.
Июнь 2022 года = 16 000 – 8 320 = 7 680 руб.
Июль 2022 года = 16 000 – 6 157 = 9 843 руб.
Август 2022 года = 16 000 руб.
Сентябрь 2022 года = 16 000 руб.
Октябрь 2022 года = 16 000 руб.
Ноябрь 2022 года = 16 000 руб.
Общая сумма задолженности ИП ФИО5 перед ФИО3 по выплате оклада составляет 84 861 руб. 24 копейки.
ФИО4:
27.04.2022 г. получил 8 320 руб. – заработная плата за апрель;
27.05.2022 г. получил 8 320 руб. – заработная плата за май;
09.06.2022 г. получил 4 730,81 руб. – заработная плата за май;
27.06.2022 г. получил 8 320 руб. – заработная плата за июнь;
11.07.2022 г. получил 6 157 руб. – заработная плата за июль;
Таким образом, ФИО4 не получил в полном объеме, обозначенный трудовым договором оклад в размере 16 000 ежемесячно, за период с апреля по ноябрь 2022 года:
Апрель 2022 года = 16 000 – 8 320 = 7 680 руб.
Май 2022 года = 16 000 – (8 320+4 730,81) = 2 949,19 руб.
Июнь 2022 года = 16 000 – 8 320 = 7 680 руб.
Июль 2022 года = 16 000 – 6 157 = 9 843 руб.
Август 2022 года = 16 000 руб.
Сентябрь 2022 года = 16 000 руб.
Октябрь 2022 года = 16 000 руб.
Ноябрь 2022 года = 16 000 руб.
Общая сумма задолженности ИП ФИО5 перед ФИО4 по выплате оклада составляет 92 152 руб. 19 копеек.
ФИО1:
21.04.2022 г. получил 9 491,09 руб. – заработная плата за март;
27.04.2022 г. получил 8 320 руб. – заработная плата за апрель;
13.05.2022 г. получил 6 023,6 руб. – заработная плата за апрель;
27.05.2022 г. получил 8 320 руб. – заработная плата за май;
09.06.2022 г. получил 6 157 руб. – заработная плата за май;
27.06.2022 г. получил 8 320 руб. – заработная плата за июнь;
11.07.2022 г. получил 6 157 руб. – заработная плата за июль;
Таким образом, ФИО1 не получил в полном объеме, обозначенный трудовым договором оклад в размере 16 000 ежемесячно, за период с апреля по ноябрь 2022 года:
Апрель 2022 года = 16 000 – (8 320+6 023,6) = 1 656,4 руб.
Май 2022 года = 16 000 – (8 320+6 157) = 1 523 руб.
Июнь 2022 года = 16 000 – 8 320 = 7 680 руб.
Июль 2022 года = 16 000 – 6 157 = 9 843 руб.
Август 2022 года = 16 000 руб.
Сентябрь 2022 года = 16 000 руб.
Октябрь 2022 года = 16 000 руб.
Ноябрь 2022 года = 16 000 руб.
Общая сумма задолженности ИП ФИО5 перед ФИО1 по выплате оклада составляет 84 702 руб. 40 копеек.
Общая сумма задолженности составляет 822 275 руб. согласно расчету, произведенному истцами. 822 275 руб./4=205 568,75 руб. каждому истцу.
Кроме того, задолженность перед ФИО2 по договору составляет за 244 дня 84 702,40 руб., перед ФИО3 за 244 дня 84 861,24 руб., перед ФИО4 за 244 дня 92 152,19 руб., перед ФИО1 за 244 дня 84 702,40 руб.
В соответствии с ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Ответчик в судебное заседание не явился, не оспаривал размер задолженности по заработной плате истцов.
Поскольку у ответчика перед истцами имеется задолженность по заработной плате за период с апреля 2022 г. по ноябрь 2022 года, в пользу истцов ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в пользу ФИО2 за период с апреля-ноябрь 2022 года в размере 290271 руб. 15 коп., в пользу ФИО3 за период с апреля-ноябрь 2022 года в размере 290429 руб. 99 коп., в пользу ФИО4 за период с апреля- ноябрь 2022 года в размере 297 720,94 руб., в пользу ФИО1 за период с апреля- ноябрь 2022 года в размере 290 271,15 руб.
Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина пропорционально размеру удовлетворенных требований.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ИП ФИО5 (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (паспорт №) заработную плату за апрель – ноябрь 2022 г. в размере 290271,15 руб.
Взыскать с ИП ФИО5 (ИНН <***>) в пользу ФИО3 (паспорт №) заработную плату за апрель – ноябрь 2022 г. в размере 290429 руб. 99 коп.
Взыскать с ИП ФИО5 (ИНН <***>) в пользу ФИО4 (паспорт №) заработную плату за апрель – ноябрь 2022 г. в размере 297 720,94 руб.
Взыскать с ИП ФИО5 (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) заработную плату за апрель – ноябрь 2022 г. в размере 290 271,15 руб.
Взыскать с ИП ФИО5 (ИНН <***>) государственную пошлину в бюджет г. Липецка в сумме 14043 руб. 47 коп.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий
Решение в окончательной форме принято, в соответствии с ч.3 ст. 107 ГПК РФ, 10.08.2023г.