Решение по делу № 02-2366/2025 от 19.11.2025 | Таганский районный суд (Город Москва)

Категория дела Об установлении факта принадлежности трудовой книжки Гражданское Удовлетворено частично

Краткое содержание дела Все четыре части решения кратко

Вводная частькто, когда и о чём судился

Истец ********* Д.А. обратился в суд с вышеуказанным иском, мотивируя требования следующим.

Описательная частьчто требовал истец и что отвечал ответчик

Судом установлено, что 23 ноября 2020 года ********* Д.А. был трудоустроен в ООО «ПСО Спецстрой-30» на должность технического директора по совместительству, о чем был издан Приказ № 22 от 23 ноября 2020 года.

Мотивировочная частьчем суд руководствовался и почему так решил

Вместе с тем, установлено, что ООО «ПСО Спецстрой-30» не уклонялось от внесения соответствующих записей, о чем предоставило истцу ответ на его обращение. Учитывая изложенное, суд полагает, что требования истца

Резолютивная частьитоговое решение суда

Исковые требования *********а ** к ООО «ПСО Спецстрой-30» о внесении записей в трудовую книжку удовлетворить частично.

Суды по аналогичным делам принимают разные решения

Посмотреть все аналогичные дела →

УИД 77RS0026-02-2025-006475-66

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 ноября 2025 года город Москва

Таганский районный суд города Москвы в составе

председательствующего судьи Синельниковой О.В.

при помощнике судьи Тюльпановой И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2366/2025 по иску *********а ** к ООО «ПСО Спецстрой-30» о внесении записей в трудовую книжку,

установил:

Истец ********* Д.А. обратился в суд с вышеуказанным иском, мотивируя требования следующим.

Истец 23 ноября 2020 года был трудоустроен в ООО «ПСО Спецстрой-30» на должность технического директора по совместительству, о чем был издан Приказ № 22 от 23 ноября 2020 года.

26 февраля 2021 года истец на основании п.3 ч.1 чт. 77 ТК РФ был уволен с данной должности по инициативе работника, о чем был издан Приказ № 1 от 26 февраля 2021 года.

Начиная с 01 марта 2021 года, истец был принят в ООО «ПСО Спецстрой-30» на должность директора вспомогательного производства, о чем был издан Приказ № 3 от 01 марта 2021 года, заключен Трудовой договор № 1-21 от 01 марта 2021 года.

С данной должности истец уволен 14 сентября 2021 года по собственному желанию, на основании заявления, о чем был издан Приказ №1-14-09 от 14 сентября 2021 года. Следовательно, основанием для расторжения трудового договора является п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

С 01 апреля 2022 года истец был принят на работу в качестве директора по развитию в ООО «ЭЙБИСИ КОНСТРАКШН». На основании приказа в данной компании был проведен внутренний кадровый аудит, который выявил отсутствие записи в трудовой книжке об увольнении из ООО «ПСО Спецстрой-30».

В адрес ООО «ПСО Спецстрой-30» истец направил запрос с требованием о внесении записей в трудовую книжку. Запрос ответчиком был получен 16 мая 2025 года, ответа не последовало.

В ООО «ПСО Спецстрой-30» был кадровый работник, который отвечал за ведение кадрового учета, у ООО «ПСО Спецстрой-30» имеется учредитель, поэтому истец был не вправе самостоятельно вносить в свою трудовую книжку какие-либо записи.

Согласно заявлению об увольнении от 14 сентября 2021 года в бухгалтерию Общества были сданы печати в количестве 2-х штук, с отметкой о принятии бухгалтером ООО «ПСО Спецстрой-30» ФИО1

На основании изложенного, истец просит суд

- обязать ООО «ПСО Спецстрой-30» внести запись от 23 ноября 2020 года в трудовую книжку *********а Дмитрия Алексеевича о трудоустройстве в ООО «ПСО Спецстрой-30» на должность технического директора, работающего по совместительству в соответствии с Приказом № 22 от 23 ноября 2020 года;

- обязать ООО «ПСО Спецстрой-30» на основании п.3 ч.1 чт. 77 ТК РФ внести запись от 26 февраля 2021 года в трудовую книжку *********а Дмитрия Алексеевича об увольнении с должности технического директора, работающего по совместительству в ООО «ПСО Спецстрой-30» в соответствии с Приказом № 1 от 26 февраля 2021 года;

- обязать ООО «ПСО Спецстрой-30» внести запись от 01 марта 2021 года в трудовую книжку *********а ** о трудоустройстве в ООО «ПСО Спецстрой-30» на должность директора вспомогательного производства в соответствии с Приказом № 3 от 01 марта 2021 года;

- обязать ООО «ПСО Спецстрой-30» на основании п.3 ч.1 чт. 77 ТК РФ внести запись от 14 сентября 2021 года в трудовую книжку *********а Дмитрия Алексеевича об увольнении с должности директора вспомогательного производства ООО «ПСО Спецстрой-30» в соответствии с приказом №1-14-09 от 14 сентября 2021 года.

Представитель истца ФИО2 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала.

Представители ответчика ФИО3, ФИО4 в судебное заседание явились, исковые требования истца не признали по доводам письменного отзыва на исковое заявление.

Выслушав объяснения участников процесса, исследовав представленные доказательства, суд приходит следующим выводам.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

В ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

об испытании;

о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Согласно ст. 68 ТК РФ (ред. ред. Федерального закона от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ) прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно ст. 66 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности:

у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя);

в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;

в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;

с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя:

в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;

при увольнении в день прекращения трудового договора.

В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Решением № 1 единственного участника ООО «ПСО Спецстрой-30» с 12 февраля 2021 года ********* Д.А. назначен на должность директора Общества с внесением записей в ЕГРЮЛ (п. 2 Решения).

01 марта 2021 года между ООО «ПСО Спецстрой-30» и *********ым Д.А. заключен Трудовой договор № 1-21, согласно которому он принимается на должность директора в структурное подразделение вспомогательное производство ООО «ПСО Спецстрой-30» с 01 марта 2021 года.

Трудовой договор в соответствии с абз. 8 ч.2 ст. 59 ТК РФ п. 6 п/п 6.6.1 Устава Общества является срочным и заключен по 28 февраля 2026 года.

Абзацем 8 ч.2 ст. 59 ТК РФ предусмотрено, что по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности (ред. Федерального закона от 02 июля 2013 года № 185-ФЗ).

Согласно ст. 40 Федерального закона от 08 февраля 1998 года № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (ред. Федерального закона от 30 декабря 2008 года № 312-ФЗ) единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.

Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества.

В соответствии со ст. 275 ТК РФ, в случае, когда в соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

Как указывает истец, с должности директора структурного подразделения вспомогательного производства ООО «ПСО Спецстрой-30» он уволен по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ 14 сентября 2021 в соответствии с Приказом №1-14-09 от 14 сентября 2021 года.

В ответ на обращение *********а Д.А. с просьбой внести записи о приеме на работу и увольнении, ООО «ПСО Спецстрой-30» сообщило, что готово внести соответствующие записи при передаче трудовой книжки представителю Общества ФИО3 Сообщение не было доставлено *********у Д.А.

Истец в обоснование своих требований указывает, что руководителем Общества он никогда не являлся, а был работником структурного подразделения организации, поэтому об этом необходимо внести соответствующие записи в его трудовую книжку.

Однако, из анализа представленных суду документов, следует, что ********* Д.А. являлся не рядовым наёмным работником Общества, как он это указывает, а являлся единоличным исполнительным органом и руководителем Общества с 01 марта 2021 года, о чем была внесена запись в ЕГРЮЛ и свидетельствуют представленные в материалы дела доказательства: лист записи ЕГРЮЛ, решение единственного участника Общества от 12 февраля 2021 года, протокол общего собрания участников Общества от 12 февраля 2021 года, Приказ № 3-к от 01 марта 2021 года о приеме на работу, Приказ № 1 от 01 марта 2021 года о полномочиях директора, сертификат квалифицированной подписи директора. Кроме того, об этом свидетельствуют и другие доказательства, которыми установлено, что ********* Д.А. являлся руководителем ООО «ПСО Спецстрой-30»: решение Арбитражного суда города Москвы от 16 мая 2024 года по делу № А40-43589, решение Арбитражного суда города Москвы от 06 февраля 2025 года по делу № А40-43589, которые вступили в законную силу; договоры ГПХ, заключенные от имени ООО «ПСО Спецстрой-30» директором *********ым Д.А.

О приеме на работу *********а Д.А. на должность директора ООО «ПСО Спецстрой-30» издан Приказ № 3-к от 01 марта 2021 года, который подписан им самим же, а так же *********ым Д.А. издан Приказ № 1 от 01 марта 2021 года о полномочиях директора, согласно которому он вступает в должность директора Общества с правом первой подписи во всех финансово-хозяйственных и банковских документах с 01 марта 2021 года.

Однако, действительно, в трудовую книжку не внесены записи о работе *********а Д.А. в должности технического директора, работающего по совместительству, в соответствии с Приказом № 22 от 23 ноября 2020 года и увольнении на основании п.3 ч.1 чт. 77 ТК РФ в соответствии с Приказом № 1 от 26 февраля 2021 года; в должности директора ООО «ПСО Спецстрой-30» в период с 01 марта 2021 года по 26 февраля 2021 года.

Вместе с тем, установлено, что ООО «ПСО Спецстрой-30» не уклонялось от внесения соответствующих записей, о чем предоставило истцу ответ на его обращение.

В соответствии с Приказом Минтруда России от 19 мая 2021 года № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе (п. 4).

По желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. В случае, если работнику потребовалось внести запись о работе по совместительству и он при этом не осуществляет трудовую деятельность, для внесения такой записи он вправе обратиться к работодателю, у которого он осуществлял работу по совместительству.

Записи о приеме на работу по совместительству, о переводе и об увольнении могут вноситься в трудовую книжку как в хронологическом порядке, так и блоками (одновременно о приеме и увольнении) после увольнения из каждой организации на основании документа, содержащего сведения о приеме на работу и о прекращении данного трудового договора. При этом запись о работе по совместительству вносится также в тех случаях, когда работа по совместительству имела место до трудоустройства к работодателю, работа у которого для работника является основной (п.11).

Согласно ч.3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Учитывая изложенное, суд полагает, что требования истца подлежат удовлетворению в части, а именно:

Требования в части:

- обязать ООО «ПСО Спецстрой-30» внести запись от 01 марта 2021 года в трудовую книжку *********а Дмитрия Алексеевича о трудоустройстве в ООО «ПСО Спецстрой-30» на должность директора вспомогательного производства в соответствии с Приказом № 3 от 01 марта 2021 года;

удовлетворению не подлежат, так как исковое заявление подано истцом *********ым Д.А. с целью установить факт того, что он не являлся единоличным исполнительным органом (руководителем) Общества, тогда как в ходе судебного разбирательства установлено обратное.

Руководствуясь ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

решил:

Обязать ООО «ПСО Спецстрой-30» внести в трудовую книжку *********а **

- запись от 23 ноября 2020 года о приеме на работу на должность технического директора по совместительству с 23 ноября 2020 года, Приказ № 22 от 23 ноября 2020 года;

- запись от 26 февраля 2021 года об увольнении с должности технического директора на основании п.3 ч.1 чт. 77 ТК РФ с 26 февраля 2021 года, Приказ № 1 от 26 февраля 2021 года.

В остальной части иска – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Таганский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья:

Решение в окончательной форме принято 11 февраля 2026 года.

В ряде случаев суды приходят к противоположным выводам

Актуальная практика 2025–2026 →