Решение по делу № 2-1-5002/2022 от 13.12.2022 - о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, процентов и компенсации морального вреда.

Дело № 2-1-5002/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Калужский районный суд Калужской области

в составе председательствующего судьи Желтиковой О.Е.

при ведении протокола помощником судьи Титковой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Калуге 13 декабря 2022 года гражданское дело по иску ФИО1 к МАУ «Редакция газеты «Сахалинский нефтяник» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, процентов и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

28 апреля 2022 года ФИО1, обратилась в суд с иском к МАУ «Редакция газеты «Сахалинский нефтяник», указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности дизайнера. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ истец уволена по п.7 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ). По мнению ФИО1 увольнение по данному основанию незаконно. С учетом уточнения исковых требований просит признать увольнение по данному основанию незаконным, отменить приказ о ее увольнении от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении с ней трудового договора, восстановить ее в должности дизайнера с момента увольнения, взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной платев размере 196 433,96 рублей, проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в суме 4 125,12 рублей, а также проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы и (или) других выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения обязательств, в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных сумм в срок сумм за каждый день задержки, средний заработок за время вынужденного прогула из расчета 3 224,72 рублей за каждый день вынужденного прогула по день восстановления на работе, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного разбирательства извещена, ее представитель по доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика МАУ «Редакция газеты «Сахалинский нефтяник» по доверенности ФИО3 исковые требования не признал, указав на отсутствия нарушений в порядке увольнения истца по основанию, предусмотренном п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Представитель третьего лица администрации МО Городского округа «Охинский» Сахалинской области в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещался надлежаще.

Выслушав объяснения участников судебного разбирательства, исследовав и оценив представленные сторонами доказательства, выслушав заключения прокурора, суд приходит к следующему.

Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (статья 34, часть 1; статья 35, часть 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников. Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, о чем неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации.

Согласно статье 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со статьей 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как следует из ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 74 ТК РФ установлено, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Таким образом, гарантируя защиту прав работника в случае одностороннего изменения работодателем условий трудового договора, законодатель предусмотрел запрет на одностороннее изменение трудовой функции работника.

При этом согласно положениям статьи 15, части 2 статьи 57 ТК РФ трудовой функцией признается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Трудовая функция является обязательным условием для включения в трудовой договор.

Согласно ч. 2 ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено указанным кодексом.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии со ст. 74 ТК РФ, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями (ч. 8 ст. 74 ТК РФ).

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 названного кодекса (ч. ч. 3, 4 ст. 74 ТК РФ).

Как следует из разъяснений, данных в пункте 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии со статьями 60 и 72.1 ТК РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами, а также переводить работника на другую работу (постоянную или временную) без его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Кодекса.

Как разъяснил Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 29.09.2011 № 1165-0-0, ч. 1 ст. 74 Трудового кодекса РФ, предусматривая, в исключение из общего правила об изменении определенных сторонами условий трудового договора только по соглашению сторон (ст. 72 данного Кодекса), возможность одностороннего изменения таких условий работодателем, в то же время ограничивает данное право работодателя только случаями невозможности сохранения прежних условий вследствие изменений организационных или технологических условий труда. Одновременно законодателем в той же статье Трудового кодекса Российской Федерации установлены гарантии, предоставляемые работнику в случае одностороннего изменения работодателем условий трудового договора: запрет изменения трудовой функции работника (часть первая); определение минимального срока уведомления работника о предстоящих изменениях (часть вторая); обязанность работодателя в случае несогласия работника работать в новых условиях предложить ему в письменной форме другую имеющуюся работу, которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья (часть третья); запрет ухудшения положения работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашением при изменении условий трудового договора (часть восьмая).

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и законных интересов сторон трудового договора, имеет целью обеспечить работнику возможность продолжить работу у того же работодателя либо предоставить работнику время, достаточное для принятия решения об увольнении и поиска новой работы, и не может рассматриваться как нарушающее права заявителя.

Согласно ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ дистанционной (удаленной) работой (далее - дистанционная работа, выполнение трудовой функции дистанционно) является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети «Интернет», и сетей связи общего пользования.

Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).

Для целей настоящей главы под дистанционным работником понимается работник, заключивший трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, указанные в части второй настоящей статьи, а также работник, выполняющий трудовую функцию дистанционно в соответствии с локальным нормативным актом, принятым работодателем в соответствии со статьей 312.9 настоящего Кодекса (далее также в настоящей главе - работник).

На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.

При этом согласно статье 312.5 ТК РФ выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы.

В соответствии с ч. 8 ст. 312.2 ТК РФ трудовым договором о дистанционной работе может предусматриваться дополнительное условие об обязанности дистанционного работника использовать при исполнении им своих обязанностей оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства, предоставленные или рекомендованные работодателем.

В соответствии со ст. 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются указанным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.

В силу ст. 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась в Сухиничский районный суд Калужской области с иском к МАУ «Редакция газеты «Сахалинский нефтяник» о возложении обязанности издать приказ о приеме ее на работу с датой издания приказа в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, не чинить препятствия в осуществлении ею должностных обязанностей и трудовых функций, указанных в трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ, а также просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, средний заработок за время вынужденного прогула, проценты за просрочку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда, возложить на ответчика обязанности по уплате: налога на доходы физических лиц, страховых взносов в Пенсионный фонд России, страховых взносов в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, страховых взносов в Фонд социального страхования.

Решением Сухиничского районного суда Калужской области от ДД.ММ.ГГГГ в удовлетворении требований ФИО1 отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Калужского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Сухиничского районного суда Калужской области от ДД.ММ.ГГГГ отменено; судом апелляционной инстанции принято новое решение:

«Обязать МАУ «Редакция газеты «Сахалинский нефтяник» издать приказ о приеме на работу ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ;

обязать МАУ «Редакция газеты «Сахалинский нефтяник» не чинить препятствия в осуществлении ФИО1 должностных обязанностей и трудовых функций, указанных в трудовом договоре № от ДД.ММ.ГГГГ;

взыскать с МАУ «Редакция газеты «Сахалинский нефтяник» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 117702 рубля 56 копеек,

взыскать с МАУ «Редакция газеты «Сахалинский нефтяник» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 800470 рублей 84 коп.;

обязать МАУ «Редакция газеты «Сахалинский нефтяник» уплатить за работника ФИО1: налог на доходы физических лиц, страховые взносы в Пенсионный фонд России, страховые взносы в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования;

взыскать с МАУ «Редакция газеты «Сахалинский нефтяник» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В остальной части иска ФИО1 отказать.

Взыскать с МАУ «Редакция газеты «Сахалинский нефтяник» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 12682 рубля».

Согласно Выписке из ЕГРЮЛ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ местом нахождения МАУ «Редакция газеты «Сахалинский нефтяник» является адрес: <адрес>

Как следует из указанной Выписки, а также Устава МАУ «Редакция газеты «Сахалинский нефтяник» учредителем учреждения является администрация МО Городского округ «Охинский» Сахалинской области; основным видом деятельности МАУ «Редакция газеты «Сахалинский нефтяник» является издание журналов и периодических изданий.

Согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, МАУ «Редакция газеты «Сахалинский нефтяник» в лице главного редактора ФИО6 («работодатель»), с одной стороны, и ФИО1 («работник»), с другой стороны, заключили трудовой договор на неопределенный срок, по условиям которого, работник принимается на работу в МАУ «Редакция газеты «Сахалинский нефтяник» на должность дизайнера; без испытательного срока; работник выполняет трудовую функцию вне места расположения работодателя, вне стационарного рабочего места, прямо или косвенного находящихся под контролем работодателя; настоящий трудовой договор является договором о дистанционной работе; при этом место выполнения трудовой функции работник определяет самостоятельно (п.1.6); дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ; трудовая функция – создание оригинал-макетов приложения «Документ» газеты «Сахалинский нефтяник» (еженедельно, 16 полос).

Взаимодействие между сторонами осуществляется путем обмена документами посредством использования информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»; работодатель предоставляет работнику доступ к корпоративной почте. Дизайнер подчиняется техническому редактору; стороны договорились не вносить запись о дистанционной работе в трудовую книжку (раздел 1 договора).

За выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается: должностной оклад в размере 14 260 рублей; процентная надбавка к заработной плате за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в размере 80 %; районный коэффициент к заработной плате 80%, ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность труда в размере 80%; выплата заработной платы производится каждые полмесяца (25-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 10-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц), а также ежемесячная компенсация за использование личного имущества при исполнении работником трудовых обязанностей в размере 2500 рублей, кроме того на работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством РФ и локальными нормативными актами работодателя (раздел 5 договора).

Согласно п.6.1 трудового договора условия настоящего трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Согласно пп.2.2.1 трудового договора ФИО1 обязалась добросовестно исполнять трудовую функцию, соответствующую должности дизайнера, закрепленную в должностной инструкции, которая является неотъемлемой частью трудового договора.

Согласно п.1.8 трудового договора к трудовой функции дизайнера отнесено создание оригинал-макетов приложения «Документ» газеты «Сахалинский нефтяник» (еженедельно, 16 полос).

Таким образом, трудовым договором определена единственная трудовая функция дизайнера ФИО1, выраженная в еженедельном создании оригинал макетов приложения газеты.

Согласно должностной инструкции дизайнера, утвержденной главным редактором МАУ «Редакция газеты «Сахалинский нефтяник» 21.10.2020г., согласованной главным редактором учреждения, также содержащей подпись ФИО1, в обязанности работника входит: проектирование объектов визуальной информации, идентификации и коммуникации: создание оригинал-макета приложения Документ к газете «Сахалинский нефтяник»: осуществление верстки текса, таблиц, блок-схем; своевременное и качественное выполнение работы; внесение правок в текст на основании замечаний Технического редактора; передача сверстанного оригинал-макета в формате pdf посредством сети.

Как усматривается из п.5.2 должностной инструкции изменения (дополнения) в должностную инструкцию вносятся на основании приказа, с которым знакомят работника организации под расписку.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ МАУ «Редакция газеты «Сахалинский нефтяник» утверждены Правила внутреннего трудового распорядка, согласно п.2.1 которых работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора о работе с редакции газеты «Сахалинский нефтяник»; трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора).

Как следует из п.2.16 Правил внутреннего трудового распорядка прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.

Как следует из материалов дела, постановлением администрации МО Городской округ «Охинский» № от ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение об оплате труда руководителей и специалистов года МАУ «Редакция газеты «Сахалинский нефтяник» и Положения об оплате труда рабочих МАУ «Редакция газеты «Сахалинский нефтяник».

Согалсно указанному Положению об оплате труда руководителей и специалистов МАУ «Редакция газеты «Сахалинский нефтяник», должность «дизайнера» в МАУ «Редакция газеты «Сахалинский нефтяник» не значится в штате учреждения, при этом имеет место наличие должности «дизайнер-верстальщик» с размером должностного оклада 6 707 рублей.

На основании указанного Положения ответчиком издан приказ №-п от ДД.ММ.ГГГГ об изменениях организационных условий труда и о внесении изменений в штатное расписание, согласно которому с ДД.ММ.ГГГГ переименованы должности в учреждении, при этом сведений о переименовании должности «дизайнера» в должность «дизайнер-верстальщик» данных приказ не содержит.

Между тем, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с приемом работника в МАУ «Редакция газеты «Сахалинский нефтяник» по апелляционному определению № от ДД.ММ.ГГГГ Судебной коллегии по гражданским делам Калужского областного суда в штатном расписании должность «дизайнер-верстальщик» переименована на должность «дизайнер» с сохранение должностных обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ, с установлением должностного оклада для должности «дизайнер» - 14 260 рублей.

Таким образом, сведений о том, что должность «дизайнера» переименована на должность «дизайнера-верстальщика» на основании Положения об оплате труда руководителей и специалистов МАУ «Редакция газеты «Сахалинский нефтяник» данный приказ не содержит.

Из приложения № к указанному приказу, являющегося штатным расписанием № на период с ДД.ММ.ГГГГ, следует, что в МАУ «Редакция газеты «Сахалинский нефтяник» имеется одна должность дизайнера с тарифной ставкой1 14 260 рублей.

Приказом №-п от ДД.ММ.ГГГГ на основании постановления администрации МО ГО «Охинский» № от ДД.ММ.ГГГГ и Положения об оплате труда рабочих МАУ «Редакция газеты «Сахалинский нефтяник» утверждено штатное расписание с ДД.ММ.ГГГГ в количестве 8.0 штатных единиц.

Согласно приложению № к указанному приказу, являющегося штатным расписанием №, следует, что в МАУ «Редакция газеты «Сахалинский нефтяник» имеется одна должность дизайнера с тарифной ставкой 14 788 рублей.

Таким образом, на момент издания приказа от ДД.ММ.ГГГГ об утверждении штатного расписания на период с ДД.ММ.ГГГГ, должность дизайнера-верстальщика не была предусмотрена штатным расписанием, штатным расписанием на период с ДД.ММ.ГГГГ в учреждении утверждена должность дизайнера.

Приказом МАУ «Редакция газеты «Сахалинский нефтяник» №-п от ДД.ММ.ГГГГ утверждено штатное расписание № с ДД.ММ.ГГГГ в количестве 8,0 штатных единиц, согласно которому внесено изменение в штатное расписание в части переименования должности дизайнера на должность дизайнера-верстальщика с сохранением должностных обязанностей, с окладом 6 707 рублей и повышающим коэффициентом особенностей работы 1,3.

Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работодателем сообщено об изменении условий трудового договора.

Так, из указанного уведомления следует, что изменяется название профессии на «дизайнер-верстальщик», рабочее место на <адрес>, при этом работнику устанавливается оклад в размере 6 707 рублей в месяц, а также выплаты стимулирующего характера.

В указанном уведомлении работодателем также указано на прекращение трудового договора по основанию, предусмотренному п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ, в случае отказа ФИО1 от предложенной работы с измененными условиями трудового договора.

Приложением к указанному уведомлению также явились трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ на выполнение дистанционной (удаленной) работы и должностная инструкция дизайнера-верстальщика.

Как следует из предложенного к заключению ФИО1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ на выполнение дистанционной (удаленной) работы, работник принимается на должность дизайнера-верстальщика вне места нахождения работодателя, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при этом, как следует из п.1.7, рабочим местом работника является <адрес> (месторасположения типографии); работнику устанавливается оклад в размере 6 707 рублей, а также в виде поощрения работнику устанавливаются выплаты стимулирующего характера.

Трудовой договор в редакции от ДД.ММ.ГГГГ в нарушение требований статьи 15, части 2 статьи 57 ТК РФ не содержит указания на трудовую функцию, выполняемую дизайнером-верстальщиком.

Между тем трудовые функции дизайнера-верстальщика изложены в должностной инструкции дизайнера-верстальщика, приложенной к вышеуказанному уведомлению.

Так, согласно должностной инструкции дизайнера-верстальщика, утвержденной главным редактором ДД.ММ.ГГГГ, на дизайнера-верстальщика возлагаются следующие функции: разработка и создание оригинальных творческих проектов, художественно-эстетических решений в производстве полиграфической продукции МАУ «Редакция газеты «Сахалинский нефтяник»; для выполнения возложенных на работника функций, дизайнер-верстальщик выполняет следующие обязанности: осуществляет разработку с использованием новых информационных технологий проектов художественного оформления газеты «Сахалинский нефтяник» и ее приложений (оригинал-макеты), используя полученную от руководителя информацию о цели издания, адресной аудитории, сроках выполнения, требуемом качестве и используемых материалах и т.п.; определяет общий внешний вид и оформление газеты «Сахалинский нефтяник» и ее приложений; проводит согласование дизайн-проектов с руководителем; осуществляет верстку текста, содержащего различные гарнитуры и алфавиты, верстает таблицы в газете «Сахалинский нефтяник» и ее приложениях; разрабатывает компоновочные и композиционные решения по изготовлению и размещению на страницах полиграфической продукции МАУ «Редакция газеты «Сахалинский нефтяник», в интернет-ресурсах (группах социальных сетей редакции, сайте и мессенджерах) текстовых блоков, иллюстраций, фотографий, баннеров, открыток, карточек, рубрик, интографики и т.д.; разрабатывает макеты периодических изданий, оформляет публикации различного характера в газете «Сахалинский нефтяник», в группах социальных сетей редакции, сайте и в мессенджерах; создает разного рода схемы, графики, диаграммы, врезки к текстам изданий, разрабатывает новые элементы дизайна, создает новые стили оформления изданий и публикаций; вносит правку в текст на основании замечаний корректора; осуществляет запись файлов на внешние носители информации; проводит консультации с непосредственным руководителем в случае возникновения разногласий по исполнению технических, дизайнерских задач; вносит исправления в проекты технического оформления полос по указанию руководителя; планирует и согласовывает с руководителем этапы и сроки выполнения работ (заданий) по рекламе в газете и на сайте, согласовывает рекламные баннера с Заказчиком; изучает требования, предъявляемые заказчиками к издаваемой полиграфической продукции, рекламе, размещаемой в газете, технические возможности редакции для выпуска продукции требуемого качества; осуществляет контроль соответствия изготовляемых оригинал-макетов рекламных объявлений и графических элементов оригинал-макетов требованиям Закона о рекламе, требования типографии, требованиям ГОСТов к оформлению таблиц; осуществляет предпечатную подготовку оригинал-макетов в соответствии с технологическими требованиями полиграфического производства; изучает и анализирует опыт других организаций по художественному оформлению печатных изданий, проводит сравнительный анализ аналогичной отечественной и зарубежной печатной продукции, дает оценку их эстетического уровня; оформляет документацию на законченные художественно-оформительские разработки, составляет отчеты о результатах выполненных работ; ведет картотеку и составляет сборник образцов разработанных и воплощенных в полиграфических изданиях художественно-оформительских решений.

Таким образом, анализируя содержание трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и должностную инструкцию дизайнера МАУ «Редакция газеты «Сахалинский нефтяник», утвержденную ДД.ММ.ГГГГ, а также предложенные к подписанию истцу трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ и должностную инструкцию дизайнера-верстальщика, суд приходит к выводу, что работодатель, изменяя условия трудового договора, заключенного с истцом, изменил и ее трудовую функцию, поскольку в соответствии с новым трудовым договором и должностной инструкцией дизайнера-верстальщика на истца возлагается иная трудовая функция в виде разработки и создании оригинальных творческих проектов, художественно-эстетических решений в производстве полиграфической продукции МАУ «Редакция газеты «Сахалинский нефтяник» вместо создания оригинал-макетов приложения «Документ» газеты «Сахалинский нефтяник», что не соответствует требованиям ч.1 ст.74 ТК РФ.

Представленную в материалы дела должностную инструкцию дизайнера МАУ «Редакция газеты «Сахалинский нефтяник» (л.д.135 том 1), утвержденную главным редактором от ДД.ММ.ГГГГ, определяющую трудовую функцию и должностные обязанности дизайнера идентичные тем, которые изложены в должностной инструкции дизайнера-верстальщика, суд признает не допустимым доказательством по делу, поскольку данная должностная инструкция не содержит сведений об ознакомлении с ней ФИО1

При таких данных, оснований полагать, что работодателем соблюдены положения действующего трудового законодательства при увольнении ФИО1 по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ, у суда не имеется, в связи с чем суд приходит к выводу об обоснованности требований ФИО1 о признании ее увольнения с должности дизайнера МАУ «Редакция газеты «Сахалинский нефтяник» незаконным и отмене приказа об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ, а также восстановлении ее в должности дизайнера МАУ «Редакция газеты «Сахалинский нефтяник» с даты увольнения.

Рассматривая требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате, выплаченной ФИО1 при увольнении, суд приходит к следующему.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 ТК РФ).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии с положениями ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 ТК РФ.

В силу ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

На основании Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. N 922, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации, независимо от источников этих выплат, к которым относятся, в частности, заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время, премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда, другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (рабочих, календарных) в периоде, подлежащим оплате.

Средний дневной заработок - зарплата, начисленная за расчетный период, деленная на отработанные в нем дни. Расчетный период - 12 месяцев, предшествующих месяцу начала вынужденного прогула (п. 4 Положения о среднем заработке).

При расчете среднего дневного заработка исключаются дни отпуска, командировки, больничного и начисленные за них суммы. Не учитывается материальная помощь и другие выплаты за неотработанные дни. Премии учитывается в особом порядке (п. 5 Положения о среднем заработке).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 установлен должностной оклад 14 260 рублей (п.5.1.1.), в том числе процентная надбавка к заработной плате за работу в местности приравненной к Районам Крайнего Севера в размере 80% (п.5.1.2.), районный коэффициент к заработной платы 80% (п.5.1.3.), ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность труда в размере 80% (п.5.1.4.), надбавка за интенсивность труда и результаты работы согласно соответствующему положению об оплате труда (п.5.1.5), а также ежемесячная компенсация за использование личного имущества при исполнении работником трудовых обязанностей в размере 2 500 рублей.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ установлен оклад 14 788 рублей.

Согласно п.1.5. Положения об оплате труда руководителей и специалистов МАУ «Редакция газеты «Сахалинский нефтяник», утвержденного постановлением администрации МО Городской округ «Охинский» №, оплата труда работников состоит из должностного оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат и доплат, предусмотренных ТК РФ.

В соответствии с п.1.6 Положения к ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся: ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде; повышающий коэффициент особенностей работы; ежемесячная надбавка за непрерывный стаж работы в отношении работника, указанных в приложении № к настоящему Положению, единовременная при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, премия за выполнение особо важных и сложных заданий, выплаты компенсационного характера, материальная помощь, иные выплаты и доплаты, предусмотренные ТК РФ.

В соответствии с п.1.9 Положения оплата труда работников осуществляется с применением районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

Ранее действовавшее Положение МАУ «Редакция газеты «Сахалинский нефтяник» (утвержденное приказом МАУ «Редакция газеты «Сахалинский нефтяник» от ДД.ММ.ГГГГ №-п) также предусматривало единый порядок оплаты труда и премирования работников, с применением районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

Также положением в указанных редакциях предусмотрена надбавка за непрерывный стаж работы. Так, за стаж работы от 1 года до 3 лет установлена надбавка в размере 10%, которая исчисляется от оклада, рассчитанного пропорционально отработанному времени.

Таким образом, с ДД.ММ.ГГГГ у ФИО1 возникло право на ежемесячную надбавку в размере 10% от оклада.

Как ранее указывалось судом, трудовым договором истцу установлены также: надбавка за сложность и напряженность труда в размере 80%, районный коэффициент в размере 80%, процентная надбавка в размере 80%.

Таким образом, ежемесячная заработная плата истца до вычетов налогов составляет 73 052,72 рублей из расчета: 14 788 рублей (оклад) + 1 478,80 рублей (10% за непрерывный стаж) + 11 830,40 рублей (надбавка за сложность и напряженность труда) + 22 477,76 рублей (с применением районного коэффициента) + 22 477,76 рублей (с учетом процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера).

Как следует из материалов дела в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отработано в январе 6 дней, в феврале 10 дней, в марте 5 дней, в апреле 5 дней.

Таким образом, с учетом отработанных ФИО1 дней в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ФИО1 должна составлять 99 839,96 рублей из расчета: за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 27 394,77 рублей (73 052,72 рублей/16 рабочих дней в месяце х 6 отработанных истцом дней), за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 38 448,80 рублей (73 052,72 рублей/19 рабочих дней в месяце х 10 отработанных истцом дней), за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 16 602,89 рублей (73 052,72 рублей/22 рабочих дней в месяце х 5 отработанных истцом дней), за ДД.ММ.ГГГГ 17 393,50 рублей (73 052,72 рублей/21 рабочих дней в месяце х 5 отработанных истцом дней).

Также, размер компенсации за использование личного имущества составляет 3 416,71 рублей из расчета: за ДД.ММ.ГГГГ в размере 937,50 рублей (2 500 рублей /16 рабочих дней в месяце х 6 отработанных истцом дней), за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 1 315,19 рублей (2 500 рублей /19 рабочих дней в месяце х 10 отработанных истцом дней), за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 568,18 рублей (2 500 рублей /22 рабочих дней в месяце х 5 отработанных истцом дней), за апрель 2022 года в размере 595,24 рублей 2 500 рублей /21 рабочих дней в месяце х 5 отработанных истцом дней).

Всего за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно заработная плата истца с учетом компенсации за использование личного имущества составляет 103 256,67 рублей (99 839,96 рублей + 3 416,71 рублей).

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске, продолжительностью 28 календарных дней.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находилась на больничном в связи с нетрудоспособностью.

Между тем, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, работодателем ФИО1 начислено за ДД.ММ.ГГГГ – 9 981,90 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года – 14009,69 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ – 6 049,64 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ – 6 337,71 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ – 6 337,71 рублей, а всего 36 378,94 рублей.

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 66 877,73 рублей (103 256,67 рублей – 36 378,94 рублей).

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Доводы ответчика о том, что ответчиком верно произведен расчет заработной платы истца за указанный период без учета процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и районного коэффициента (по 80%), а также без учета компенсации за использование личного имущества, поскольку истец в указанный период не находилась на территории районов Крайнего Севера, а проживала на территории Калужской области, а также не использовала личное имущество, суд находит не состоятельными, поскольку данные надбавки установлены ответчиком истцу при заключении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, при этом согласно условий трудового договора трудовой договор является договором о дистанционной работе (п.1.5) и место выполнения трудовой функции работник определяет самостоятельно (п.1.6.), каких-либо условий о невыплате данных надбавок по причине не проживания истца территории районов Крайнего Севера трудовой договор не содержит, соответствующих дополнительных соглашений, заключенных между истцом и ответчиком, в материалы дела также не представлено.

Кроме того, компенсация за использование личного имущества также предусмотрена трудовым договором (п.5.1.9), доказательств того, что в указанный период ответчиком истцу было предоставлено оборудование за счет работодателя и истец не использовала для работы личное имущество, ответчиком в материалы в дела также не представлено.

Также суд считает обоснованными требования истца о взыскании с ответчика задолженности по оплате ежегодного отпуска и задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск.

Как следует из условий трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный – 24 календарных дня (п.4.4.).

Так согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 28 календарных дней за период ее работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно письменным материалам дела, за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ среднедневной заработок истца, исчисленный для расчета отпуска, составляет 2 247,01 рублей (790 048,09 рублей / 12 мес. / 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Таким образом, оплата за указанный период отпуска ФИО1 составляет 62 916,23 рублей (2 247,01 руб. х 28 дней отпуска).

Согласно письменным материалам дела, ФИО1 начислено за ежегодный оплачиваемый отпуск 25 436,70 рублей.

Таким образом, задолженность по оплате за ежегодный отпуск составляет 37 479,53 рублей (62 916,23 руб. – 25 436,70 руб.).

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно пункту 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169, которые применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 423 Трудового кодекса Российской Федерации), при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые, по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие: а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ; б) поступления на действительную военную службу; в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки; в) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций; д) выяснившейся непригодности к работе.

Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом, пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

Согласно 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169 при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 1 год 4 месяца и 22 дня, что округленно согласно п.28 и п.35 указанных Правил составляет 1 год 5 месяцев; при этом продолжительность отпуска истца с учетом дополнительных дней отпуска за 1 год составляет 52 дня (28 дней + 24 дня), за 5 месяцев 23,67 дней (52 дня/ 12 мес. х 5 мес.), а всего за 1 год и 5 мес. – 73,67 дней.

Как следует из материалов дела, за период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ иных отпусков истцу ответчиком не предоставлялось. Таким образом, истцом не использовано 45,67 дней отпуска (73,67 дней – 28 дней).

Как следует из материалов дела, ответчиком истцу при увольнении выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 12 504,12 рублей.

Данные обстоятельства представителем ответчика в ходе судебного разбирательства не оспаривались, доказательств обратного суду не представлено.

Таким образом, компенсация за неиспользованные 45,67 дней отпуска составляет 104 119,84 рублей: из расчета 2 279,83 руб. среднедневного заработка (716 458,10 рублей (заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно) / 314,26 дней) х 45,67 дней.

С учетом выплаченной истцу суммы в счет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 12 504,12 рублей, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 91 615,72 рублей (104 119,84 руб. – 12 504,12 руб.).

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика в ее пользу задолженности по выплатам в связи с ее нетрудоспособностью, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец являлась нетрудоспособной.

При расчете суммы пособия, подлежащей выплате истцу за указанный период, учитывается доход истца с января 2020 года по декабрь 2021 года включительно, что составляет 1 421 576,83 рублей.

За указанный период среднедневной заработок истца, учитываемый для расчета выплаты в связи с нетрудоспособностью, составляет 1 947,37 рублей (1 421 576,83 руб. / 730 дней).

С учетом общего трудового стажа работы истца (100%) за период нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (8 дней) за счет организации подлежит оплата в размере 5 842,11 рублей (1 947,42 руб. х 3 дня), а за счет средств Фонда социального страхования - 9 736,85 рублей (1 947,37 руб. х 5 дней), поскольку ответчиком оплачено 2 381,13 рублей, задолженность ответчика по оплате пособия по временной нетрудоспособности перед истцом составляет 3 460,98 рублей (5 542,11 руб. – 2 381,13 руб.).

Таким образом, всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность в размере 196 433,96 рублей (66 877,73 рублей + 37 479,53 рублей + 91 615,72 рублей + 3 460,98 рублей).

Согласно ч.1 и ч.2 ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что истец была уволена работодателем без законных оснований, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 20 000 рублей, поскольку судом установлено, что трудовые права работника работодателем были нарушены.

При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из степени вины работодателя, а также степени причиненных истцу нравственных страданий. Взысканная с ответчика сумма компенсации соответствует принципам разумности и справедливости.

Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.

Исходя из изложенного, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с МАУ «Редакция газеты «сахалинский нефтяник» процентов за несвоевременную выплату заработной платы, рассчитанную истцом по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, а также процентов за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения обязательства, предусмотренных ст.236 ТК РФ, поскольку взысканные судом суммы на момент принятия судом решения работодателем не начислялись, а потому ответственность за их задержку не может быть возложена на работодателя.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина.

Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать незаконным и подлежащим отмене приказ МАУ «Редакция газеты «Сахалинский нефтяник» № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО1 на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Восстановить ФИО1 на работе в МАУ «Редакция газеты «Сахалинский нефтяник» в должности дизайнера с момента увольнения.

Взыскать с МАУ «Редакция газеты «Сахалинский нефтяник» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула в размере 196 433,96 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В остальной части иска ФИО1 – отказать.

Взыскать с МАУ «Редакция газеты «Сахалинский нефтяник» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5 228 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба, прокурором принесено апелляционное представление в Калужский областной суд через Калужский районный суд Калужской области в течение месяца.

Председательствующий О.Е. Желтикова

Мотивированное решение составлено 23 декабря 2022 года.