Дело № 2-398/2025
УИД:32RS0020-01-2025-000493-08
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
7 ноября 2025г. рп. Навля Брянской области
Навлинский районный суд Брянской области в составе председательствующего судьи Гавриловой Н.Ю, при секретаре Новохацком Д.В.,
с участием старшего помощника прокурора Навлинского района Брянской области Гритченкова А.А., истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Навлинского района Брянской области выступающего в интересах ФИО1 к открытому акционерному обществу «Навлинский автоагрегатный завод» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Навлинского района Брянской области, выступающий в интересах ФИО1, обратился в суд к открытому акционерному обществу «Навлинский автоагрегатный завод» (далее ОАО «НААЗ»), ссылаясь на то, что в ходе проверки соблюдения трудового законодательства в ОАО «НААЗ» были выявлены нарушения, выразившиеся в невыплате заработной платы работникам ОАО «НААЗ».
Установлено, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и состояла в должности «менеджера по персоналу». ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ОАО «НААЗ» и ФИО1 был расторгнут по ее инициативе.
Однако, на момент увольнения и на сегодняшний день у работодателя перед ФИО1 имеется задолженность по невыплате ей заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 50522,00 руб.
ФИО1 в настоящее время беременна и постоянно испытывает физические и нравственные страдания, в связи с тем, что продолжительный период времени не получает положенную ей заработную плату. При этом она неоднократно обращалась в ОАО «НААЗ» по вопросу выплаты заработной платы.
На основании изложенного, истец просит взыскать с ОАО «НААЗ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 50 522,00 руб. и компенсацию морального вреда в размере 20 000,00 руб.
В судебном заседании представитель истца старший помощник прокурора Навлинского района Брянской области Гритченков А.А. заявленные исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении, просил их удовлетворить в полном объеме. Пояснил, что сумма задолженности в размере 50 522,00 руб. рассчитана исходя из официальной заработной платы, которую получала ФИО1 Не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.
Истец ФИО1 в судебном заседании показал, что работала в ОАО «НААЗ» в должности «менеджера по персоналу», ей не выплачена заработная плата в полном объеме ДД.ММ.ГГГГ года, всего в размере 50 522,00 руб. В указанные месяцы за свой счет в отпуске она не находилась, ходила на работу все время. Не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.
Извещенный надлежащим образом о дате, месте и времени рассмотрения дела в судебное заседание не явился представитель ответчика ОАО «НААЗ», причина неявки не известна, своих возражений не представили.
В связи с неявкой ответчика, извещенного надлежащим образом, с учетом мнения представителя истца суд определил рассмотреть дело в соответствии со статьей 233 ГПК РФ в порядке заочного производства с вынесением по делу заочного решения.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся истца, представителя ответчика, представителей третьих лиц.
Выслушав истца и представителя, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно ст. 15 ТК РФ - трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Положения ст. 16 ТК РФ предусматривают, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 61ТК РФ).
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).
Частью 1 ст.68ТК РФ предусмотрено, что приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключённого трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Судом установлено и следует из материалов дела, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ОАО «НААЗ» и ФИО1, и приказа о приеме работника на работу № К от ДД.ММ.ГГГГ, согласно сведений о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов ОСФР, последняя была принята на работу на должность <данные изъяты>, на неопределенный срок с ДД.ММ.ГГГГ. Место работы ОАО «НААЗ» (п. 1.2-1.4, 1.9 трудового договора), что также подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов ОСФР.
По условиям п. 5.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. в месяц (п. 5.1 трудового договора). Оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Работодатель имеет право на выплату работнику премий (п. 5.2, п. 5.3 трудового договора).
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые пол месяца ДД.ММ.ГГГГ текущего месяца – за первую половину месяца, и ДД.ММ.ГГГГ числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц) (п. 5.4 трудового договора).
Согласно расчетным листкам ДД.ММ.ГГГГ года у ФИО1 установлен оклад по должности в размере <данные изъяты> руб., а также ей частично выплачена заработная плата: <данные изъяты>
Как следует из сведений о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов ОСФР ФИО1 на основании приказом об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ №К была уволен в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника.
Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Установлено, что прокурором Навлинского района Брянской области в адрес генерального директора ОАО «НААЗ» ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ направлено требование о предоставлении информации.
Из ответа генерального директора ОАО «НААЗ» ФИО2 № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что представление рассмотрено, имеется задолженность по выплате заработной платы сотрудникам, однако сведений о задолженности перед ФИО1 не имеется.
Из объяснений ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что она ранее работала в ОАО «НААЗ» в должности менеджера по персоналу ДД.ММ.ГГГГ года и в ее должностные обязанности входило прием сотрудников, подготовка внутренних документов. Работала на основании трудового договора, официальная заработная плата составляла <данные изъяты> руб. и выплачивалась на карту. Последний раз зарплату получила ДД.ММ.ГГГГ за ДД.ММ.ГГГГ года. Заработная плата в полном объеме не выплачена за последние три месяца работы: ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении никаких расчетов с ней не производилось, задолженность по выплате заработной платы составила 50522,47 рублей за ДД.ММ.ГГГГ года.
Согласно представленным расчетным ведомостям ОАО «НААЗ» от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было начислено 30023,53 руб., к выплате 14247,47 руб.; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начислено 22040,00 руб., к выплате 9083,00 руб.; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начислено 27796,75 руб., к выплате 24182,75 руб.
Таким образом, судом установлено, что в период работы истцу выплачена заработная плата не в полном объеме, что стороной ответчика не оспорено, при этом представленный истцом расчет судом проверен и признан верным, контррасчет не представлен.
Представленные истцом доказательства ответчиком не опровергнуты, возражения по иску не представлены, как и не представлены доказательства, что заработная плата истцу выплачена.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Принимая во внимание, что ответчиком ОАО «НААЗ» перед истцом не выполнена обязанность по выплате заработной платы за отработанное время, не представлено доказательств выплаты заработной платы ФИО1 за период ДД.ММ.ГГГГ года в полном объеме, суд приходит к выводу о взыскании задолженности по заработной плате в размере 50521,72 руб. в пользу истца с ответчика.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований прокурора, выступающего в интересах ФИО1 в части взыскания заработной платы.
Разрешая заявленное истцом требование о взыскании компенсации морального вреда, суд приходи к следующему.
Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Согласно ст. 237 ТК РФ следует, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Абзац 14 ч. 1 ст. 21 ТК РФ закрепляет гарантии надлежащей защиты прав и законных интересов работника и предусматривает возможность компенсации морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В соответствии с разъяснениями, изложенными в пунктах 14, 24, 30 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», под нравственными страданиями следует понимать страдания, относящиеся к душевному неблагополучию (нарушению душевного спокойствия) человека (чувства страха, унижения, беспомощности, стыда, разочарования, осознание своей неполноценности из-за наличия ограничений, обусловленных причинением увечья, переживания в связи с утратой родственников, потерей работы, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, раскрытием семейной или врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию, временным ограничением или лишением каких-либо прав и другие негативные эмоции).
Поскольку по делу установлено, что в отношении работника имели место неправомерные действия работодателя, выразившиеся в длительном нарушении установленного законом срока выплаты причитающейся работнику заработной платы, суд считает требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда обоснованным.
Исходя из фактических обстоятельств дела, принимая во внимание степень вины ответчика, учитывая длительность срока, в течение которого указанные денежные средства не выплачены истцу, то, что истец является беременной, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15 000,00 рублей, что соответствует требованиям разумности и справедливости, соразмерно последствиям нарушения.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований прокурора, выступающего в интересах ФИО1
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден на основании подп. 3 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
С учетом положений пп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ исходя из размера удовлетворенных требований имущественного характера с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет муниципального образования «Навлинский район» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4000,00 руб., а в силу пп.3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ за требование неимущественного характера (взыскание компенсации морального вреда) с ответчика должна была быть взыскана госпошлина в размере 3000 руб., то есть всего в размере 7000,00 руб.
Согласно абз. 2 ст. 211 ГПК РФ решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.
Учитывая изложенное, взыскание заработной платы за январь-март 2025 года в общей сумме 50521,70 руб. подлежит немедленному исполнению.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление прокурора Навлинского района Брянской области выступающего в интересах ФИО1 к открытому акционерному обществу «Навлинский автоагрегатный завод» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Взыскать с открытого акционерного общества «Навлинский автоагрегатный завод» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт <данные изъяты> задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 50521,72 руб. и компенсацию морального вреда в размере 15 000,00 руб.
Решение суда в части взыскания заработной платы в сумме 50521,72 руб. подлежит немедленному исполнению в соответствии со ст. 211 ГПК РФ.
Взыскать с открытого акционерного общества «Навлинский автоагрегатный завод» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в бюджет муниципального образования «Навлинский район» государственную пошлину в размере 7000,00 руб.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Н.Ю. Гаврилова
Резолютивная часть решения оглашена 07.11.2025
Мотивированное решение составлено 07.11.2025