Решение по делу № 2-112/2025 от 13.03.2025

Дело №2-112/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

К О Т О В С К И Й Р А Й О Н Н Ы Й С У Д

В О Л Г О Г Р А Д С К О Й О Б Л А С Т И

в составе председательствующего судьи Н.А.Новиковой

при секретаре Л.И.Ромашовой

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Котово

13 марта 2025 г.

дело по иску открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

ОАО «РЖД» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств.

Указывают, что между ОАО «РЖД» и ФИО1 заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ о прохождении профессионального обучения в Саратовском подразделении Приволжского учебного центра профессиональных квалификаций по профессиональной подготовке с целью получения квалификации «Помощник машиниста тепловоза, электровоза» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно разделу 3 договора ФИО1 обязан был освоить образовательную программу, а после окончания обучения трудоустроиться в ОАО «РЖД» и отработать не менее 3-х лет в соответствии с полученной квалификацией.

Организация обязана обеспечить в соответствии с полученной квалификацией трудоустройство гражданина в Эксплуатационное локомотивное депо ФИО2 Вал - структурное подразделение Приволжской Дирекции тяги - структурное подразделение дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД» или иное структурное подразделение, расположенное в той же местности, заключив с гражданином трудовой договор, предусматривающий срок отработки гражданина не менее 3-х лет.

Приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в эксплуатационное локомотивное депо ФИО2 Вал — структурное подразделение Приволжской дирекции тяги - структурное подразделение дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД» на должность помощника машиниста электровоза (вспомогательная работа депо).

Ученическим договором, в частности п.3.1.7 предусмотрено, что после окончания обучения ФИО1 обязан трудоустроиться в ОАО «РЖД» и отработать не менее 3-х лет после прохождения обучения.

Согласно п. 3.1.9 ученического договора, в случае расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в п.3.1.7 ученического договора, по собственной инициативе работник обязуется возместить работодателю затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Согласно приказу №-лс от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию (п.3 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации отработав установленный договором срок.

На прохождение обучения ФИО1 ОАО «РЖД» затрачены денежные средства в размере <данные изъяты> руб., а также была выплачена стипендия на общую сумму <данные изъяты> руб.

Итого: общая сумма задолженности за обучение и выплаченной стипендии составляет <данные изъяты> руб.

Согласно ученическому договору от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 после обучения должен отработать 1096 дней. Вместе с тем, ФИО1 проработал в соответствии с полученной профессией в ОАО «РЖД» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (329 дней).

Таким образом, сумма задолженности ФИО1 перед ОАО «РЖД» по договору от ДД.ММ.ГГГГ, с учетом отработанного времени составляет <данные изъяты> руб.

Просят взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «Российские железные дороги» денежные средства, затраченные на обучение в размере <данные изъяты> руб., а также расходов по оплате госпошлины в размере <данные изъяты> руб.

Истец ОАО «РЖД» просит рассмотреть дело в отсутствие их представителя.

Ответчик ФИО1 был судом надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела, но в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не известил.

Суд, исследовав материалы дела, находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Ст. 309 ГК РФ предусмотрено, что обязательства должны исполняться надлежащим образом. В соответствии со ст.310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательств не допускается.

В силу ст. 1 Гражданского кодекса Российской Федерации, далее ГК РФ, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых, не противоречащих законодательству, условий договора. Трудовым кодексом Российской Федерации, далее ТК РФ, предусмотрена возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что между ОАО «РЖД» и ФИО1 заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ о прохождении профессионального обучения в Саратовском подразделении Приволжского учебного центра профессиональных квалификаций по профессиональной подготовке с целью получения квалификации «Помощник машиниста тепловоза, электровоза» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Итого: общая сумма задолженности за обучение и выплаченной стипендии составляет <данные изъяты> руб.

В силу статьи 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В силу ст. 207 ТК РФ установлено, что в случае, если ученик по окончании обучения без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Указанная сумма на основании ст. 15 ГК РФ является убытками для истца.

На основании вышеизложенного суд считает необходимым требования истца удовлетворить, взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «Российские железные дороги» денежные средства, затраченные на обучение в размере <данные изъяты> руб.

Ст. 98 ГПК РФ определяет, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы.

Истец при подаче искового заявления в суд оплатил госпошлину в сумме <данные изъяты> руб., что подтверждается платёжными поручениями – л.д.36, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

суд,

РЕШИЛ:

Исковое заявление открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ИНН <***>) к ФИО1 (СНИЛС №) о взыскании денежных средств – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «Российские железные дороги» денежные средства, затраченные на обучение в размере <данные изъяты> руб., а также расходов по оплате госпошлины в размере <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> рубля 52 копейки.

Копия заочного решения суда высылается ответчику не позднее чем в течение трех дней со дня его принятия с уведомлением о вручении.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение суда вступает в законную силу по истечении предусмотренного частью второй статьи 237 ГПК РФ срока на его обжалование, если оно не было обжаловано.

Судья: Н.А. Новикова

Решение в окончательной форме изготовлено 25.03.2025