УИД 40RS0011-01-2023-000998-96
дело № 2-1-765/2023
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г.Козельск 15 декабря 2023 года
Козельский районный суд Калужской области в составе председательствующего судьи Борзова И.А.,
с участием представителя истца Федерального государственного унитарного предприятия «Главное управление специального строительства» (ФГУП «ГУСС») ФИО1,
при секретаре судебного заседания Трошиной В.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда г.Козельска Калужской области гражданское дело по исковому заявлению Федерального государственного унитарного предприятия «Главное управление специального строительства» (ФГУП «ГУСС») к ФИО2 о возмещении расходов, связанных со служебной командировкой,
УСТАНОВИЛ:
Федеральное государственное унитарное предприятие «Главное управление специального строительства» (ФГУП «ГУСС») обратилось в Козельский районный суд Калужской области с вышеуказанным исковым заявлением, в обоснование указав, что ФИО2 приказом № л/с от 01.12.2022г. был принят на работу в ФГУП «ГУСС», в период с 17.01.2023г. по 31.01.2023г. ответчик приказом № ОП451 от 09.01.2023г. был направлен в служебную командировку в п.Власиха Московской области на 15 дней, по платежному поручению №270 от 19.01.2023г. ФИО2 была выплачена подотчетная сумма в размере 10500 руб. за 15 дней нахождения в командировке, согласно авансового отчета №555 от 20.01.2023г. ФИО2 находился в командировке 4 дня и отчитался на сумму 2800 руб., остаток подотчетности не вернул, 07.02.2023г. трудовой договор ФИО2 был расторгнут по инициативе работника, о чем свидетельствует приказ № л/с ОП 451 от 07.02.2023г., из суммы его окончательного расчета было удержано 1234,14 руб., итоговая сумма задолженности по подотчетной сумме погашена не была и составила 6465,86 руб., истец принимал меры к урегулированию погашения задолженности ответчика во внесудебном порядке, в адрес ФИО2 заказным письмом было направлено уведомление исх. №451-24юр от 07.04.2023г. с предложением погасить долг добровольно, однако выплаты со стороны ответчика не последовало, просит взыскать с ответчика в пользу истца расходы, связанные со служебной командировкой в размере 6465,86 руб. и расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 руб.
В судебном заседании представитель истца Федерального государственного унитарного предприятия «Главное управление специального строительства» (ФГУП «ГУСС») ФИО1 исковые требования поддержала, по изложенным в нем основаниям.
В судебное заседание ответчик ФИО2 не явился, о дне, месте и времени судебного заседания уведомлен своевременно, надлежащим образом.
Учитывая неявку в судебное заседание ответчика, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, ст. 165.1 ГК РФ, суд приходит к выводу о рассмотрении дела в его отсутствие и вынесения в отношении него заочного решения с согласия истца.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
В соответствии с частью 1 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с частью первой статьи 166 Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
При направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (статья 167 Трудового кодекса Российской Федерации).
В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (часть первая статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации).
Постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 года №749 утверждено Положение об особенностях направления работников в служебные командировки (далее по тексту - Положение), согласно которому работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.
В соответствии с пунктом 10 указанного Положения работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).
Работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации (пункт 11 Положения).
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных с командировками, определяются в соответствии с положениями статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации (абзац 2 пункта 11 Положения).
Частью 4 статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В соответствии с пунктом 26 Положения, по возвращении из командировки работник обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются командировочное удостоверение, оформленное надлежащим образом, документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой.
Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с этой нормой материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
Главой 39 Трудового кодекса Российской Федерации "Материальная ответственность работника" определены условия и порядок возложения на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, в том числе, и пределы такой ответственности.
В силу части первой статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (часть первая статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью второй статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных этим кодексом или иными федеральными законами.
Перечень случаев возложения на работника материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба приведен в статье 243 Трудового кодекса Российской Федерации. К таким случаям отнесена и недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу (подпункт 2 части первой статьи 243 Трудового кодекса Российской Федерации).
Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер (статья 246 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с пунктом 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 года № 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности. Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.
В пункте 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 года № 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" даны разъяснения, согласно которым при рассмотрении дела о возмещении причиненного работодателю прямого действительного ущерба в полном размере работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации либо иными федеральными законами работник может быть привлечен к ответственности в полном размере причиненного ущерба.
Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО2 1 декабря 2022г. был принят на работу в Федеральное государственное унитарное предприятие «Главное управление специального строительства» (ФГУП «ГУСС») в участок механомонтажных работ ОП «Строительное управление №451» на должность подсобного рабочего 2 разряда, с ним заключен трудовой договор от 01.12.2022г. № л/с ОП 451.
Материалами дела (приказом № ОП 451 от 09.01.2023г., командировочным удостоверением № ОП 451 от 09.01.2023г) также подтверждается, что с целью выполнения работ на объекте в период с 17 января 2023г. по 31 января 2023г. ФИО2 был направлен работодателем в командировку в п. Власиха Московской области; размер командировочных расходов рассчитан ответчику в сумме 10500 рублей, что подтверждается платежным поручением №270 от 19.01.2023г., а также реестром №2 на зачисление денежных средств на счета держателей от 19.01.2023г. ФГУП «ГУСС».
Платежным поручением №270 от 19.01.2023г. ФИО2 перечислены отпускные за январь 2023 года по реестру 2 от 19.01.2023г. (СУ 451) в размере 10500 рублей.
Согласно регламента о служебных командировках Приложение №1 к приказу ФГУП «ГВСУ №4» от 11.04.2022Г. №П-68 для командировок по территории России суточные устанавливаются в размере 700 руб. (п.4.3.).
Из авансового отчета №555 от 20.01.2023г. подписанного подотчетным лицом ФИО2 следует, что сумма израсходованных командировочных расходов составила 2800 рублей.
Согласно карточке ФГУП «ГУСС» 71.01 за январь 2021. – декабрь 2023г. с ФИО2 удержана частично сумма командировочных в размере 1234,14 руб.
Согласно бухгалтерской справке задолженность ФИО2 по неиспользованной сумме командировочных составляет 6465,86 рублей.
07.04.2023г. ответчику было направлено уведомление о погашении задолженности в размере 6465,86 руб., которое оставлено без исполнения.
Приказом ФГУП «ГУСС» № л/с ОП 451 от 07.02.2023г. действие трудового договора от 01.12.2022г. № л/с ОП 451 между ФГУП «ГУСС» и ФИО2 прекращено, ФИО2 уволен из ФГУП «ГУСС» 07.02.2023г.
Таким образом, в связи с невозвратом денежных средств, выплаченных ответчику по разовому документу при направлении в служебную командировку, работодателю причинен материальный ущерб, сумма которого в силу требований статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит возмещению за счет ответчика.
Учитывая, что суду не было представлено доказательств обоснованного расходования переданных истцу денежных средств в интересах работодателя, а также надлежащего оформления в установленные сроки отчетов о переданных в подотчет денежных авансов на сумму 6465,86 рублей, суд приходит к выводу, что с ФИО2 в пользу Федерального государственного унитарного предприятия «Главное управление специального строительства» (ФГУП «ГУСС») подлежит взысканию сумма расходов, связанных со служебной командировкой в размере 6465,86 рублей.
В соответствии с частью 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
Согласно платежному поручению №28260 от 03.11.2023г. расходы истца по уплате государственной пошлины составили 400,00 руб., которые в силу ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежат взысканию с ответчика ФИО2
На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 194-199, 235-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, районный суд,
РЕШИЛ:
исковые требования Федерального государственного унитарного предприятия «Главное управление специального строительства» (ФГУП «ГУСС») к ФИО2 о возмещении расходов, связанных со служебной командировкой удовлетворить.
Взыскать с ФИО2 (паспорт гражданина РФ серии № ИНН №) в пользу Федерального государственного унитарного предприятия «Главное управление специального строительства» (ФГУП «ГУСС») (ОГРН <***> ИНН <***>) расходы, связанные со служебной командировкой в размере 6465,86 рублей (шесть тысяч четыреста шестьдесят пять рублей восемьдесят шесть копеек), а также государственную пошлину в размере 400 (четыреста) рублей.
Разъяснить ответчику, что согласно ст.237 ГПК РФ он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано в Калужский областной суд через Козельский районный суд в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение суда
изготовлено в окончательной форме
22 декабря 2023 года
Председательствующий И.А. Борзов