РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 октября 2025 года адрес

УИД 77RS0005-02-2025-009141-68

Головинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Толоконенко С.С.,

при секретаре фио,

с участием представителя истца адвоката Морозовой Г.Н., представителяответчика фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4449/25 по иску ФИО1 к ФИО2 компании «Военно-строительная компания» о взыскании задолженности по выплате заработной платы в виде премии,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ФИО2 компании «Военно-строительная компания» о взыскании задолженности по выплате заработной платы в виде премии. В обоснование иска указал, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ФИО2 компании «Военно-строительная компания» по адресу: адрес период с 08.04.2021г. по 15.09.2023г.

14 марта 2022 года истец был переведен на должность генерального директора в подразделение Руководство ППК ВСК в адрес.

01 февраля 2023 года Председатель наблюдательного совета публично-правовой компании «Военно-строительной компании» фио, действующий на основании устава ППК ВСК, утвержденного распоряжением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2019 года №3164-р, именуемый в дальнейшем «Представитель наблюдательного совета», с одной стороны и гражданин Российской Федерации ФИО1 именуемый в дальнейшем «Генеральный директор», с другой стороны заключили дополнительное соглашение к трудовому договору от 11 марта 2022 года.

В соответствии с п. 5.4. указанного дополнительного соглашения, за достижение годовых целевых значений ключевых показателей эффективности деятельности Компании генеральному директору может быть выплачена стимулирующая выплата в виде премии по итогам работы за год. Премия по итогам работы за год рассчитывается и утверждается в порядке, определенном локальным нормативным актом Компании.

Так, согласно п. 5.4. указанного дополнительного соглашения, имеется неоспоримая обязанность ответчика выплатить истцу премию по итогам сумма года.

Учитывая положения ст. 129 ТК РФ, данная премия не зависит от усмотрения работодателя, является для него обязательной и включается в состав заработной платы.

По итогам сумма года истцом не было допущено превышения годового максимально возможного совокупного персонального вознаграждения, установленного пунктом 5.1 трудового договора.

Истец строго исполнял решения наблюдательного совета Компании, принятые в том числе в соответствии с решениями, поручениями (указаниями) Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, а также директивами Правительства Российской Федерации, при соблюдении норм Положения об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 23 июня 2022 г. №1127 «Об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей...».

В соответствии с пунктом 5.4 раздела 5 Договора «Условия оплаты труда генерального ключевых показателей годовых целевых значений директора», при достижении эффективности деятельности Компании по итогам сумма года более чем на 80 процентов, истец полагает, что ему необоснованно не была выплачена стимулирующая выплата в виде премии.

Вместе с тем заместителям генерального директора (ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, фио) стимулирующая выплата в виде премии по итогам сумма года была выплачена.

По мнению истца, работодатель допустил нарушение трудовых прав истца посредством невыплаты премии за 2023г., невыплата премии генеральному директору ППК ВСК является актом дискриминации.

Так, несмотря на отсутствие у работодателя обязанности, установленной локальными актами и трудовым договором по выплате работникам премии за 2023г., работодатель изыскал средства для выплаты этой премии всем работникам за исключением истца. Данной премии он не был лишен приказом, в связи с невыполнением им основных показателей работы. Между тем, при выплате премии по итогам года, не должна допускаться дискриминация в отношении работников.

Таким образом, учитывая выполнение и перевыполнение истцом показателей эффективности, а также отсутствие у истца каких-либо замечаний или взысканий по работе, ответчик обязан начислить и произвести выплату предусмотренной премии в полном объеме.

Согласно Справке о доходах за 2023 год от 08 августа 2024 года ФИО1 была выплачена премия по итогам за 2022 год в размере 12 847 884,сумма. Истец полагает, что и за 2023 год ему должна быть начислена премия в размере сумма

О нарушении права по не начислению и не выплате заработной платы в виде премии по итогам сумма года ФИО1 узнал впервые из пакета документов, направленных в адрес представителя 10 марта 2025 года исх №- 11905.

Таким образом, истец просит суд:

- взыскать с ФИО2 компании «Военно-строительной компании» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в виде премии по итогам сумма года в размере сумма

Представитель истца адвокат по ордеру Морозова Г.Н. в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика по доверенности фио, в судебное заседание явился, исковые требования не признал, просил отказать в их удовлетворении.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 21 ТК РФ, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 144 ТК РФ, работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором.

В силу ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, 8 апреля 2021 года между ФИО1 и ППК «ВСК» был заключен срочный трудовой договор № 147-2021; ФИО1 принят на должность Заместителя генерального директора по строительству (приказ от 08.04.2021 №219-лс). Приказом работодателя от 14.03.2022 № 172-лс ФИО1 переведен на должность генерального директора, с ним заключен трудовой договор от 11.03.2022 сроком на 5 лет.

15 сентября 2023 года ФИО1 расторг трудовой договор с работодателем, что подтверждается приказом от 15.09.2023 №614-лс о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).

01 февраля 2023 года Председатель наблюдательного совета публично-правовой компании «Военно-строительной компании» фио, действующий на основании устава ППК ВСК, утвержденного распоряжением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2019 года № 3164-р, именуемый в дальнейшем «Представитель наблюдательного совета», с одной стороны и гражданин Российской Федерации ФИО1 именуемый в дальнейшем «Генеральный директор», с другой стороны заключили дополнительное соглашение к трудовому договору от 11 марта 2022 года.

В соответствии с п. 5.4. указанного дополнительного соглашения, за достижение годовых целевых значений ключевых показателей эффективности деятельности Компании генеральному директору может быть выплачена стимулирующая выплата в виде премии по итогам работы за год. Премия по итогам работы за год рассчитывается и утверждается в порядке, определенном локальным нормативным актом Компании.

По мнению истца, согласно п. 5.4. указанному дополнительному соглашению, имеется неоспоримая обязанность ответчика выплатить истцу премию по итогам сумма года.

По мнению истца, учитывая положения ст. 129 ТК РФ, данная премия не зависит от усмотрения работодателя, является для него обязательной и включается в состав заработной платы. По итогам сумма года истцом не было допущено превышения годового максимально возможного совокупного персонального вознаграждения, установленного пунктом 5.1 трудового договора. Истец строго исполнял решения наблюдательного совета Компании, принятые в том числе в соответствии с решениями, поручениями (указаниями) Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, а также директивами Правительства Российской Федерации, при соблюдении норм Положения об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 23 июня 2022 г. №1127 «Об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей...». В соответствии с пунктом 5.4 раздела 5 Договора «Условия оплаты труда генерального ключевых показателей годовых целевых значений директора», при достижении эффективности деятельности Компании по итогам сумма года более чем на 80 процентов, истец полагает, что ему необоснованно не была выплачена стимулирующая выплата в виде премии. Вместе с тем заместителям генерального директора (ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, фио) стимулирующая выплата в виде премии по итогам сумма года была выплачена.

По мнению истца, работодатель допустил нарушение трудовых прав истца посредством невыплаты премии за 2023г., невыплата премии генеральному директору ППК ВСК является актом дискриминации. Так несмотря на отсутствие у работодателя обязанности, установленной локальными актами и трудовым договором по выплате работникам премии за 2023 г., работодатель изыскал средства для выплаты этой премии всем работникам за исключением истца. Данной премии он не был лишен приказом, в связи с невыполнением им основных показателей работы. Между тем, при выплате премии по итогам года, не должна допускаться дискриминация в отношении работников. Таким образом, учитывая выполнение и перевыполнение истцом показателей эффективности, а также отсутствие у истца каких-либо замечаний или взысканий по работе, ответчик обязан начислить и произвести выплату предусмотренной премии в полном объеме. Согласно Справке о доходах за 2023 год от 08 августа 2024 года ФИО1 была выплачена премия по итогам за 2022год в размере 12 847 884,сумма. Истец полагает, что и за 2023 год ему должна быть начислена премия в размере сумма

Между тем, с позицией истца согласиться нельзя по следующим основаниям.

В соответствии с п. 5.1 трудового договора оплата труда генерального Директора включает должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемые трудовым договором.

Пунктом 5.3. трудового договора предусмотрено, что по результатам достижения Компанией ключевых показателей эффективности деятельности, установленных наблюдательным советом, генеральному директору выплачивается премия.

Размер и периодичность выплаты премии определяются наблюдательным советом с учетом его личного вклада в осуществление задач и функций, определенных уставом Компании.

Согласно пункту 5.4. трудового договора, генеральному директору могут производиться иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными актами.

01 февраля 2023 года между сторонами было заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором стороны изложили п. 5.4 в следующей редакции:

- за достижение годовых целевых значений ключевых показателей эффективности деятельности Компании генеральному директору может быть выплачена стимулирующая выплата в виде премии по итогам работы за год. Премия по итогам работы за год рассчитывается и утверждается в порядке, определенном локальным нормативным актом Компании.

- премия по итогам работы за год не выплачивается при оценке достижения целевого значения ключевых показателей эффективности деятельности Компании по итогам года менее чем на 80 процентов и (или) превышения пороговых значений показателей депремирования по итогам года.

- премия по итогам работы за год уменьшается в случае превышения или в максимально возможного совокупного случае риска превышения годового персонального вознаграждения, установленного пунктом 5.1 настоящего трудового договора.

- Генеральному директору может быть выплачена стимулирующая выплата в виде премии по итогам работы за квартал, связанная с достижением ключевых показателей эффективности промежуточных целевых значений деятельности Компании. Премия по итогам работы за квартал рассчитывается и утверждается в порядке, определенном локальным нормативным актом.

- премия по итогам работы за квартал не выплачивается при оценке достижения целевого значения ключевых показателей эффективности деятельности Компании по итогам года менее чем на 80 процентов и (или) превышения пороговых значений показателей депремирования по итогам года.

- премия по итогам работы за год уменьшается в случае превышения или случае риска превышения годового в максимально возможного совокупного персонального вознаграждения, установленного пунктом 5.1. настоящего трудового договора.

- иные стимулирующие выплаты не устанавливаются».

Аналогичные условия установлены Постановлением Правительства РФ от 13.02.2023 N 209 "Об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и членов коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, хозяйственных обществ, акции в уставном капитале которых находятся в собственности Российской Федерации" (вместе с "Положением об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и членов коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, хозяйственных обществ, акции в уставном капитале которых находятся в собственности Российской Федерации), которые рекомендованы к руководству публично-правовыми компаниями (п.6 Постановления).

Основания для выплаты и начисления премии в ППК «ВСК» регулируются Положением об оплате труда и материальном стимулировании руководящего состава публично-правовой компании «Военно-строительная компания», протоколом наблюдательного совета ППК «ВСК» от 16 мая 2023 года № 3.

В соответствии с пунктом 3.1. Положения работникам руководящего состава Компании устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, при которой заработная плата работника состоит из постоянной и переменной частей, а также иных выплат в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Положением.

Согласно пункту 3.2. Положения, постоянная часть заработной платы работников руководящего состава Компании состоит из должностного оклада, компенсационных выплат, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Положением.

Постоянная часть заработной платы выплачивается работникам руководящего состава Компании ежемесячно за фактически отработанное в отчетном периоде время.

Согласно пункту 3.3. Положения, переменная часть заработной платы работников руководящего состава Компании включает в себя премии за достижение КПЭ и ФКПЭ.

В соответствии с пунктом 3.4. Положения премия за достижение ключевого показателя эффективности (КПЭ) работникам руководящего состава Компании могут выплачиваться при условии достижения Компанией порогового значения коэффициента интегральной оценки выполнения КПЭ за соответствующий отчетный период (с учетом значения коэффициента депремирования), установленного Методикой расчета ключевых показателей эффективности деятельности публично-правовой компании «Военно- строительная компания» и функциональных ключевых показателей эффективности деятельности должностных лиц руководящего состава публично-правовой компании «Военно-строительная компания», утвержденной наблюдательным советом Компании, действующей на дату осуществления данной оценки (далее - Методика).

В соответствии с пунктом 3.5 Положения премия за достижение ФКПЭ работнику руководящего состава может выплачиваться при условии достижения им порогового значения выполнения ФКПЭ за соответствующий отчетный период, установленного Методикой.

В 2023 году в Компании ответчика действовал Регламент формирования ключевых показателей эффективности деятельности публично-правовой компании «Военно-строительная компания» и функциональных ключевых показателей эффективности деятельности должностных лиц руководящего состава публично-правовой компании «Военно-строительная компания» утвержденный приказом ППК «ВСК» от 19.05.2023 №П-645.

В соответствии с данным Регламентом в совокупности с условиями Положения и трудового договора выплата годовой премии не является гарантированной выплатой. Выплата премии производится в соответствии с условиями, определенными в Регламенте при достижении определенных целевых значений показателей КПЭ за определенный период - год или квартал.

По состоянию на 15 сентября 2023 года (дата увольнения истца) уровень КПЭ по итогам работы за год не был достигнут и, следовательно, у ответчика отсутствовала обязанность по начислению и выплате указанной премии за 2023 год уволенному работнику.

Вместе с тем, пунктом 5.7 Положения установлено, что решение о выплате премии генеральному директору Компании принимается наблюдательным советом Компании на основании премиальной карты.

Однако решение наблюдательного совета Компании о выплате премии за 2023 год не принималось.

Доводы истца о том, что иным сотрудникам была выплачена премия (ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, фио) отклоняются судом, поскольку регулирование выплат указанным сотрудникам регулируется иным образом - на основании распорядительных документов единоличного исполнительного органа Компании, в отличии от выплаты премии генеральному директору, осуществляемой исключительно на основании распорядительных документов наблюдательного совета, которые не принимались.

При этом в локальных нормативных правовых актах отсутствуют условия, позволяющие выплатить уволившемуся работнику часть годовой премии пропорционально отработанному времени.

Условия, которые ответчик определил для выплаты премии работникам, не противоречат положениям статей 3, 129, 135, 140, 191 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Система оплаты труда применительно к статье 135 ТК РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя, не являются обязательными, гарантированными и безусловными выплатами.

В соответствии с ч. 1 ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

При увольнении истец наличии спора о размерах сумм, причитающихся ему при увольнении, не заявлял.

Таким образом, прекращая трудовые отношения с работодателем, работник получил все суммы, причитающиеся от работодателя. После прекращения трудовых правоотношений с работником прекратилась обязанность работодателя производить начисление и выплату ему заработной платы.

При таких обстоятельствах, у суда отсутствуют основания для удовлетворения заявленных исковых требований.

Кроме того, в отношении заявленного требования истцом пропущен срок обращения в суд, который согласно норме ч.2 ст. 392 ТК РФ составляет один год со дня установленного срока выплаты (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

Перечень ключевых показателей эффективности деятельности публично- правовой компании «Военно-строительная компания» по итогам сумма года, являющийся основанием для выплаты премии иным работникам (ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, фио) был утвержден в апреле 2024 года.

В соответствии с пунктом 10.2 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников публично-правовой компании «Военно-строительная компания» выплата заработной платы работникам Компании производится не реже чем каждые полмесяца:

- заработная плата за первую половину месяца (за отработанное время с 1 по 15 число месяца) выплачивается в срок до 30 числа отчетного месяца (за февраль до 28 числа отчетного месяца);

- заработная плата за вторую половину отчетного месяца (за отработанное время с 16 по последнее число предыдущего месяца) и ежемесячная премия за отчетный месяц выплачивается в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным.

Таким образом, премия по итогам года должна была быть выплачена не позднее 15 мая 2024 года.

При этом, исковое заявление подано в суд 30 мая 2025 года, т.е. по истечении установленного срока и суду оснований для восстановления пропущенного срока не приведено.

Таким образом, в удовлетворении заявленных исковых требований следует отказать в полном объеме, в том числе по мотиву пропуска истцом срока исковой давности.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ФИО2 компании «Военно-строительная компания» о взыскании задолженности по выплате заработной платы в виде премии – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд адрес.

Мотивированное решение суда изготовлено 07 ноября 2025 года.

Судья: С.С. Толоконенко