дело № 2-443/2025

УИД 10RS0008-01-2025-000633-95

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 июля 2025 года г. Медвежьегорск

Медвежьегорский районный суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Ковалёвой Л.А., при секретаре Павковой А.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Медвежьегорского района в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ДОК Пиндуши» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты причитающихся денежных сумм и возмещении морального вреда,

установил:

Исковые требования предъявлены по тем основаниям, что ФИО1 с 23.04.2021 был трудоустроен в ООО «ДОК Пиндуши» электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования в отдел главного энергетика. С 22.04.2025 истец уволен с занимаемой должности по собственному желанию. До настоящего времени ответчик не выплатил истцу задолженность по заработной плате за период января 2024 по апрель 2024 в сумме 106100 руб. 24 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 38050 руб. 45 коп. Прокурор просит взыскать с ответчика в пользу истца указанные денежные суммы, а также денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты причитающихся сумм заработка за период 12.02.2024 по 26.05.2025 в размере 66697 руб. 22 коп., компенсацию морального вреда 30000 рублей.

Истец и прокурор в судебном заседании исковые требования по изложенным основаниям поддержали.

Представитель ответчика ООО «ДОК Пиндуши» не явился, извещен, возражений и ходатайств не представил.

На основании ст. 167 ГПК РФ рассматривает дело в отсутствие представителя ООО «ДОК Пиндуши».

Заслушав истца и прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу положений ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст. ст. 21, 22, 136 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в ст. 140 ТК РФ срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ООО «ДОК Пиндуши» действующее юридическое лицо, основным видом деятельности которого является производство фанеры, деревянных панелей и аналогичных слоистых материалов, древесных плит из древесины и других одревесневших материалов.

Приказом № 110 от 23.04.2021 ФИО1 был принят на работу в ООО «ДОК Пиндуши» с 23.04.2021 на должность электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования в отдел главного энергетика.

23.04.2021 с истцом был заключен трудовой договор № 110 на неопределенный срок. Согласно условиям заключенного с истцом трудового договора, заработная плата подлежала выплате истцу два раза в месяц: 25 числа текущего месяца аванс, 10 числа следующего за текущим месяца – заработная плата.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 29.12.2023 истцу установлен должностной оклад 19242 руб. в месяц, начиная с 01.01.2024. К указанному окладу подлежит начислению районный коэффициент в размере 30%, северная надбавка в размере 50% (п. 4.1 трудового договора).

Трудовой договор прекращен и истец уволен с занимаемой должности с 22.04.2024.

В силу ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 2 ст. 150 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам. Ответчиком в нарушение ст. 12, ст. 56 ГПК РФ не представлены доказательства выплаты истцу задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск за исковой период.

Рассматривая дело в пределах заявленных исковых требований, суд основываясь на доказательствах представленных прокурором и истцом, руководствуясь условиями трудового договора, сведениями о трудовой деятельности истца, расчетными листками по начисленным суммам заработка соглашается с представленным прокурором расчетом задолженности и приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с января 2024 года по апрель 2024 года включительно в сумме 106100 руб. 24 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 38050 руб. 45 коп.

Суд не является налоговым агентом, исчисление и удержание налогов относится к компетенции работодателя, как налогового агента по удержанию налога из дохода работника и его перечислению в бюджетную систему. Следовательно, сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию в пользу истца без вычета подоходного налога. Взыскиваемые судом суммы заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск подлежат налогообложению в общем порядке ответчиком, который согласно п. 4 ст. 226 Налогового кодекса РФ обязан удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Исследованные доказательства свидетельствуют о том, что нарушение прав истца, выраженное в невыплате ответчиком заработной платы, носит длительный характер.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). Статьей 236 Трудового кодекса РФ размер компенсации установлен не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчик допустил нарушение предусмотренных трудовым договором сроков выплаты заработной платы, требование о взыскании компенсации за задержку выплаты причитающихся денежных сумм является обоснованным. Представленный прокурором расчет указанной компенсации за период 12.02.2024 по 26.05.2025 на сумму 66697 руб. 22 коп. закону и обстоятельствам дела не противоречит, судом принимается.

Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работника. Суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21, ст. 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, включая задержку выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ в Постановлении от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая систематическое и продолжительное нарушение ответчиком трудовых прав истца, индивидуальные особенности истца, исходя из характера причиненных истцу нравственных страданий, выразившихся в переживаниях из-за отсутствия средств к существованию, стрессе, невозможности оплатить потребности семьи, фактических обстоятельств данного дела, требований разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина.

Руководствуясь ст. 194 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ДОК Пиндуши» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт <данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период с января 2024 по апрель 2024 года включительно в сумме 106100 руб. 24 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 38050 руб. 45 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ДОК Пиндуши» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт <данные изъяты>) денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты причитающихся сумм заработка и компенсации за неиспользованный отпуск с 12.02.2024 по 26.05.2025 в сумме 66697 руб. 22 коп., компенсацию морального вреда 20000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ДОК Пиндуши» (ОГРН <***>) в доход бюджета МО «Медвежьегорский муниципальный район» государственную пошлину в размере 10325 руб. 44 коп.

Решение в части взыскания заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Медвежьегорский районный суд в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме.

Судья Л.А. Ковалёва

Решение в окончательной форме составлено 05.08.2025