УИД: 50RS0010-01-2025-004296-28

Дело № 2-4574/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 декабря 2025 года г.о. Балашиха

Московская область

Железнодорожный городской суд Московской области в составе

председательствующего судьи Меркулова Д.Б.,

при секретаре Романишко П.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «А.А.А.» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «А.А.А.», о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации морального вреда, указав, что в период 26.08.2024 г. между ним и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу в должности начальника участка в основное подразделение с окладом 100000 рублей, в месяц 26.08.2025 года истец уволен с занимаемой должности по собственному желанию. В период с 10.12.2024 по 26.08.2025 года истцу не выплачивалась заработная плата, в связи с чем образовалась задолженность в размере 783000 рублей. Также не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, продолжительностью 28 дней. в размере 83139,93 руб.

Просит суд взыскать с ответчика задолженность ответчика по заработной плате за период с 01.12.2024 по 26.08.2025 года в размере 783000 рублей, компенсацию за задержку заработной платы 288718,20 рублей, компенсацию за неиспользованные отпуска 83139,93 рублей.

В судебном заседании истец на иске настаивал. Просил удовлетворить его в полном объеме.

Представитель ответчика, ФИО2, в судебном заседании не отрицала наличие задолженности как по выплате заработной плате, так и компенсации за неиспользованный отпуск, однако просила снизить размер неустойки за задержку заработной платы и отказать в компенсации морального вреда. Контррасчета не представила.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела и имеющиеся в нем доказательства, оценив их относимость, допустимость, достоверность в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации труд охраняется (ч. 2 ст. 7), каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (ч.3 ст.37); признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения (ч.4 ст.37). Каждый имеет право на отдых. Работающему работнику гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (ч.5 ст.37).

Российская Федерация уважает труд граждан и обеспечивает защиту их прав (ч.5 ст.75 Конституции РФ); каждому гарантируется право на судебную защиту (ч. 1 ст. 46 Конституции РФ).

Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу положений ст. 56 ТК РФ и ст. 22 ТК РФ выплата в полном объеме причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, является обязанностью работодателя.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

По смыслу положений ст. ст. 15, 16, 56 и 57 ТК РФ основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Судом установлено, что 26.08.2024 г. между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «А.А.А.», был заключен трудовой договор №6, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность начальника участка в основное подразделение с окладом, в соответствии с п.5.2, 100000 рублей, в месяц. (л.д.15-17). 26.08.2025 года истец уволен с занимаемой должности по собственному желанию.

Факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком в спорный период а также размер оклада, сторонами по делу не оспаривается.

Учитывая имеющийся в материалах дела, не оспоренный трудовой договор, которым установлен оклад истца в размере 100000 рублей, у суда не имеется оснований для определения размера его оклада в ином размере.

Принимая во внимание отсутствие доказательств выплаты истцу заработной платы, возражений и контрасчета стороны ответчика, суд соглашается с наличием у ответчика перед истцом задолженности по заработной плате, в заявленном истцом размере и в заявленный период и считает возможным удовлетворить исковые требования и взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по уплате заработной платы за период с 10.12.2024 по 26.08.2025 года в размере 783000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлен факт невыплаты заработной платы истцу в срок, установленный Правилами внутреннего распорядка, с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация.

Компенсация за задержку заработной платы подлежит взысканию, за период с 29.11.2024 по 08.12.2025 года, но не в заявленном размере, а в сумме 48 643,33 рублей.

оснований для снижения размера компенсации суд не усматривает.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с требованиями ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно п. 6 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922, в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск подлежит учету период работы истца с 01.12.2024 года по 26.08.2025 года с учетом права на ежегодный отпуск в размере 28 дней.

Заработная плата ФИО1, за период с 01.12.2024 г. по 26.08.2025 г. составляла 100000 рублей.

Количество дней неиспользованного отпуска составляет 28 день за период с 01.12.2024 г. по 26.08.2025г.

Таким образом, расчет компенсации отпуска подлежит исчислению на основании положений ст. 139 ТК РФ и «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 с учетом количества дней неиспользованного истцом отпуска (28 дней), среднего дневного заработка в сумме 648 руб.46 коп., за период с декабря 2024 года по август 2025 года.

Размер средне дневного заработка истца за период с декабря 2024 года по август 2025 года рассчитывается по формулам: 100 000 (руб.)/ 29,3 (среднемесячное число календарных дней) = 3 412 руб.96 коп., х 28 (день отпуска) = 83139,93 руб.

В связи с чем, с ответчика подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере рублей (средний дневной заработок * количество дней отпуска, за которые положена компенсация = компенсация за неиспользованный отпуск).

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что с учетом всех обстоятельств дела, степени страданий истца и вины работодателя, компенсация морального вреда должна быть определена в размере 30 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ООО «А.А.А.» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов – удовлетворить частично

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «А.А.А.» ИНН <***>, в пользу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, паспорт №заработную плату за период с 01.12.2024 по 26.08.2025 года в размере 783000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 83139,93 рубля, компенсацию за задержку заработной платы в размере 48 643,33 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца со дня изготовления его в окончательной форме через Железнодорожный городской суд Московской области.

Федеральный судья Д.Б. Меркулов

Мотивированное решение изготовлено 18 декабря 2025 года