Дело №2-3321/2022

64RS0044-01-2022-005126-91

Решение

Именем Российской Федерации

17 ноября 2022 года город Саратов

Заводской районный суд г. Саратова в составе:

председательствующего судьи Хисяметдиновой В.М.,

при секретаре Архипове А.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковым заявлениям ФИО1 ича к обществу с ограниченной ответственностью «Завод автономных источников тока» о взыскании оплаты за сверхурочную работу, признании незаконным приказа, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате за дни вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Завод автономных источников тока» (далее по тексту – ООО «Завод АИТ») о взыскании оплаты за сверхурочную работу, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленного иска указано, что ФИО1 осуществляет свою трудовую деятельность в ООО «Завод АИТ» с 31.12.2019 в должности главного бухгалтера. Трудовым договором установлен режим рабочего времени: 40-часовая рабочая неделя с выходными днями: суббота и воскресенье. В период с начала марта по начало августа 2022 года систематически истец осуществлял работу за пределами установленной трудовым договором и законом нормальной продолжительности рабочего времени. Между тем условиями трудового договора режим ненормированного рабочего дня не предусмотрен. За сверхурочную работу ответчик выплаты истцу не производил. В этой связи с учетом уточнения требований истец просил взыскать с ответчика в пользу истца в счет оплаты выполненной сверхурочной работы за период с 09.03.2022 по 05.08.2022 297455,98 руб., компенсацию морального вреда в сумме 15000 руб.

Кроме того, ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Завод АИТ» о признании незаконным приказа, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате за дни вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование заявленного иска указано, что 30.06.2022 начальником отдела кадров ООО «Завод АИТ» ФИО1 вручено уведомление о том, что в связи с проводимыми на заводе организационно-штатными предприятиями в соответствии с приказом от 28.06.2022 его должность будет сокращена с 01.09.2022 по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. 31.08.2022 ФИО1 приказом №369-у от 30.08.2022 уволен по п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Указанный приказ истец полагает незаконным, необоснованным. В частности, ответчик не предложил истцу вакантную должность или работу, соответствующую его квалификации, с учетом его образования, квалификации, опыта работы, в то время когда такие вакантные должности у ответчика имелись (начальник отдела труда и заработной платы, руководитель группы налогового контроля и налоговых рисков, экономист, советник генерального директора (с функцией контроллинга). Истцу ответчиком предлагались должности, не соответствующие его квалификации, образованию и опыту работы, при этом последнее предложение вручено истцу 31.08.2022, уже после издания приказа об увольнении. Сокращение штата бухгалтерии по приказу генерального директора не соответствует требованиям закона и Устава общества. ФИО1 просит признать незаконным приказ генерального директора ООО «Завод АИТ» от 30.08.2022 №369-у об увольнении ФИО1 по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, восстановить ФИО1 в должности главного бухгалтера ООО «Завод АИТ», взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула до момента восстановления на работе, а также компенсацию морального вреда в размере 25000 руб. в связи с причинением физических и нравственных страданий, выразившихся в избыточном моральном напряжении, лишении внимания, чрезмерной моральной и физической усталости, головных болях, бессоннице.

На основании определения Заводского районного суда г.Саратова гражданские дела по искам ФИО1 к ООО «Завод АИТ» объединены в одно производство для совместного рассмотрения.

В судебном заседании истец ФИО1, представитель истца ФИО2 поддержали заявленные требования в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО3 возражала против удовлетворения заявленных требований.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Саратовской области в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

На основании ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившегося лица.

Выслушав объяснения участвующих в деле лиц, заключение старшего помощника прокурора Заводского района г.Саратова Рыбаковой Н.И., полагавшей подлежащими удовлетворению требования ФИО1 о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

В силу ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

На основании ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 31.12.2019 между ООО «Завод АИТ» и ФИО1 заключен трудовой договор №890Д, в соответствии с которым ФИО1 принят на должность главного бухгалтера в структурном подразделении – бухгалтерия №10.

Согласно разделу 3 трудового договора для выполнения своих обязанностей работнику устанавливается режим работы в соответствии с локальными нормативными документами, действующими в Обществе: 40-часовая рабочая неделя с выходными днями: суббота, воскресенье. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 28 календарных дней. За работу в условиях ненормированного рабочего времени работнику устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 5 календарных дней.

Согласно п. 4.1 договора работнику устанавливается повременно-премиальная форма оплаты труда с окладом в размере 30000 руб.

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 31.05.2022 п.4.1 трудового договора изложен в следующей редакции «за выполнение трудовой функции работнику устанавливается оклад в размере 109 095 руб., доплата за гос.тайну – 10%».

Как следует из приложения к трудовому договору №890д от 31.12.2019, ФИО1 был ознакомлен с перечнем локальных нормативных актов ООО «Завод АИТ», в который входят, в том числе, Правила внутреннего трудового распорядка (с приложениями).

Согласно п. 4.2 Правил для отдельных категорий работников может быть установлен ненормированный или неполный рабочий день, гибкий режим рабочего времени.

В силу п. 4.8 Правил работодатель имеет право в порядке, установленным Трудовым Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с Трудовым Кодексом, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: для сверхурочной работы; если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня. На основании п. 4.9 Правил привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника.

Согласно приложению №2 к Правилам внутреннего трудового распорядка «Перечень должностей с ненормированным рабочим днем», в указанный перечень входит должность главного бухгалтера.

График работы отдела бухгалтерского учета №10 согласно представленным документам с 08-00 час. до 16-45 час.

В обоснование исковых требований о взыскании оплаты за сверхурочную работу истец ссылается на привлечение его работодателем к работе за пределами продолжительности установленного рабочего времени.

Из объяснений истца следует, что в заявленный им период он оставался на работе в связи с проведением совещаний, подготовкой отчетов по заданию руководства. В обоснование иска истец ссылается, в том числе, на выписку из книги регистрации выезда и въезда автотранспорта на территорию Завода «АИТ».

Из табелей учета рабочего времени ФИО1 с марта по август 2022 года следует, что его рабочее время не превышало 8 часов в день.

Свидетель ФИО4 показал суду, что ФИО1 его бывший коллега, несколько раз в период с марта 2022 года они принимали участие в совещаниях за пределами рабочего времени.

Свидетель ФИО5, являющийся финансовым директором ООО «Завод АИТ», показал суду, что ФИО1 его бывший коллега, в 2022 году перерабатывал, за пределами рабочего времени, в том числе, в связи с участием в совещаниях, для подготовки отчетности, при этом свидетель показал суду, что у ФИО1 ненормированный рабочий день.

Разрешая требования истца о взыскании оплаты за сверхурочную работу, суд, оценив представленные доказательства, приходит к выводу о том, что факт привлечения работника ФИО1 к сверхурочной работе и выполнение им сверхурочной работы не нашел своего подтверждения. При этом суд исходит из данных табелей учета рабочего времени ФИО1, условий трудового договора между сторонами, Правил внутреннего трудового распорядка организации, согласно которым работа по должности главного бухгалтера входит в перечень должностей с ненормированным рабочим днем. С указанными Правилами, исходя из подписи в листе ознакомления, ФИО1 был ознакомлен. Представленные доказательства в их совокупности свидетельствуют о согласовании сторонами трудового договора условия о ненормированном рабочем дне работника. Кроме того, каких-либо доказательств издания соответствующих приказов о привлечении истца к сверхурочной работе в спорный период в материалы дела не представлено.

В материалы дела доказательств, отвечающих требованиям относимости и допустимости, подтверждающих, что истец по распоряжению работодателя привлекался к работе сверхурочно, в том числе, в ночное время и в выходные дни, или что он в письменном виде давал свое согласие на выполнение сверхурочной работы, не представлено. Суд также отмечает, что осуществление работником трудовой деятельности по своей инициативе вне установленного трудовым договором рабочего времени не может признаваться сверхурочной работой. Представленная истцом выписка из журнала выезда и въезда на территорию предприятия не подтверждает факта возложения на него дополнительных трудовых обязанностей, в том числе сверхурочно.

С учетом изложенного суд не находит оснований для взыскания с ответчика в пользу истца оплаты за сверхурочную работу и взыскании компенсации морального вреда в связи с неоплатой данной работы.

Разрешая требования истца о признании незаконным приказа о его увольнении, восстановлении на работе, суд приходит к следующим выводам.

Согласно п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

На основании ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Из материалов дела следует, что 28.06.2022 генеральным директором ООО «Завод АИТ» издан приказ №78 об исключении из организационно-штатной структуры бухгалтерии №10, 10-ти должностей указанного структурного подразделения, в том числе должности главного бухгалтера.

30.06.2022 ФИО1 вручено уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата.

17.08.2022 ФИО1 вручено уведомление о наличии вакантных должностей начальника цеха в цехе активных масс №21, старшего мастера в цехе активных масс №21, матера в заготовительно-сборочном цехе №22.

Согласно приказу от 30.08.2022 №369-у ФИО1 уволен 31.08.2022 с должности главного бухгалтера бухгалтерии №10 в связи с сокращением штата работников организации на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно уведомлению от 31.08.2022 ФИО1 были предложены вакантные должности ревизора в отделе материально-технического снабжения №8, инженера по организации и нормированию труда в цехе по изготовлению оснастки, инструмента и штампов №29, заместителя начальника цеха в заготовительно-сборочном цехе №22. Между тем указанное уведомление вручено ФИО1 уже после издания приказа о его увольнении.

Как изложено ранее, в связи с предстоящим увольнением ФИО1 предложено 5 вакантных должностей (при этом второе уведомление вручено после издания приказа об увольнении).

Между тем материалами дела подтверждается, что работодатель не предложил истцу все имеющиеся вакантные должности в организации.

В частности, истцу не была предложена вакантная должность экономиста, что подтверждено стороной ответчика в судебном заседании.

Истцу также не предложены вакантные должности начальника отдела труда и заработной платы, руководителя группы внутреннего контроля и налоговых рисков, тогда как наличие данных вакансий в ООО «Завод АИТ» в период с уведомления работника о предстоящем сокращении штата подтверждается сведениями о размещении уведомлений о вакансиях на Интернет-ресурсе «Хэдхантер» в соответствии с договором на оказание услуг и выпиской размещенных вакансий.

При этом доводы ответчика о том, что должности не предлагались истцу в связи с отсутствием требуемой квалификации с учетом сведений о трудовой деятельности, образовании истца, судом отклоняются, как несостоятельные.

Предусмотренная законом гарантия при увольнении истца по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации начинает исчисляться с 01.07.2022 и заканчивается 01.09.2022. Таким образом, двухмесячный срок предупреждения заканчивался 01.09.2022 и ранее этой даты работодатель без согласия работника не вправе был расторгать трудовой договор по указанному выше основанию.

Принимая во внимание изложенные обстоятельства, суд, оценив действия работодателя, не предложившего ФИО1 в рамках процедуры сокращения штата все имеющиеся вакантные должности, а также с учетом увольнения при нарушении срока уведомления работника, приходит к выводу о том, что процедура увольнения ФИО1 по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем нарушена, в связи с чем приходит к выводу о признании незаконным приказа ООО «Завод АИТ» от 30.08.2022 №369-у об увольнении ФИО1 в связи с сокращением штата работников и восстановлении истца на работе в прежней должности.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Определяя размер заработной платы за время вынужденного прогула, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд исходит из следующего.

Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ (п. 62 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Согласно ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

На основании Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

В материалы дела представлены расчетные листки по заработной плате истца, табели учета рабочего времени.

Время вынужденного прогула истца составило с 01.09.2022 по 17.11.2022, в связи с чем с учетом размера среднего дневного заработка (9279,07 руб.) заработок за время вынужденного прогула составит 510348,85 руб.

Как разъяснено в п. 62 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.

Как следует из материалов дела, при увольнении ФИО1 было выплачено выходное пособие в сумме 204139,54 руб. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработок за время вынужденного прогула в размере 306209,31 руб. (510348,85 – 204139,54).

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом конкретных обстоятельств данного дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, причиненных в связи с незаконным увольнением, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 12000 руб., удовлетворив частично исковые требования истца. Суд полагает, что указанная компенсация морального вреда является разумной и справедливой с учетом конкретных обстоятельств настоящего дела и степени и длительности нарушения трудовых прав истца вследствие незаконного увольнения.

В силу ст. 396 Трудового кодекса Российской Федерации, абз. 4 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку истец от уплаты государственной пошлины был освобожден на основании подп. 4 п. 2 ст. 333.36 НК РФ, с ответчика в соответствии с п. 1 ст. 333.19 НК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета в сумме 6562,09 руб.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

признать незаконным приказ общества с ограниченной ответственностью «Завод автономных источников тока» от 30 августа 2022 года №369-у об увольнении ФИО1 ича в связи с сокращением штата работников.

Восстановить ФИО1 ича на работе в обществе с ограниченной ответственностью «Завод автономных источников тока» в должности главного бухгалтера структурного подразделения бухгалтерия №10 с 01 сентября 2022 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Завод автономных источников тока» в пользу ФИО1 ича заработок за время вынужденного прогула за период с 01 сентября 2022 года по 17 ноября 2022 года в размере 306 209 руб. 31 коп., компенсацию морального вреда в размере 12000 руб.

В остальной части требований отказать.

Решение в части восстановления на работе и взыскания заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Завод автономных источников тока» в доход бюджета муниципального образования «Город Саратов» государственную пошлину в размере 6562 руб. 09 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Заводской районный суд города Саратова.

Мотивированное решение изготовлено 23 ноября 2022 года.

Судья В.М. Хисяметдинова