Дело № 2-2725/2023 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 июля 2023 г. г. Комсомольск-на-Амуре

Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Файзуллиной И.Г.

при секретаре Стрениной Н.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Тюменьгазсервис» о взыскании средней заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Тюменьгазсервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия при увольнении, ссылаясь на то, что (дата) истец был принят к ответчику на работу на основании срочного трудового договора от (дата), сроком действия до (дата), по должности (иные данные) Трудовые отношения прекращены приказом (№) от (дата) по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации. В связи с длительной невыплатой заработной платы истец (дата) в соответствии со ст. 142 ТК РФ приостановил выполнение своих должностных обязанностей до момента выплаты заработной платы, уведомив об этом ответчика. До настоящего времени заработная плата с апреля 2022 и расчет ответчиком не выплачены. Решением Ленинского районного суда г. Комсомольска-на-Амуре от (дата) исковые требования истца к ответчику о взыскании средней заработной платы за март 2022 и процентов за задержку выплат были удовлетворены. (дата) истец был уведомлен ответчиком о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата (численности) и расторжении трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (дата). За время работы истцу не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск. В связи с чем, истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу среднюю заработную плату за время вынужденного прогула по вине работодателя за период с апреля 2022 по август 2022 в размере 421 271 рублей 08 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 230 337 рублей 36 копеек и выходное пособие при увольнении в размере 115 168 рублей 68 копеек.

В судебном заседании ФИО1 настаивал на удовлетворении исковых требований по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Указал, что на момент рассмотрения дела ответчик имеющуюся задолженность не погасил. Также дополнил что с момента объявления о приостановлении выполнения трудовых обязанностей в связи с невыплатой заработной платы и до момента прекращения трудового договора, истец к работе не приступил. Пояснил, что расчет заявленных сумм производил, исходя из размера среднего заработка, установленного решением Ленинского районного суда от (дата) по своим требования к ответчику, но за иной период.

Представитель ответчика ООО «Тюменьгазсервис» в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом в установленном законом порядке. Руководствуясь положениями ст. 167 Трудового кодекса РФ, суд пришел к выводу о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика.

В силу ч. 4 ст. 113 ГПК РФ судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному лицом, участвующим в деле, или его представителем.

Согласно ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В силу ст. 67 Постановления Пленума ВС РФ от 23.06.2015 № 25 "О применении судами некоторых положений раздела 1 ч. 1 ГК РФ " юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Согласно п. 68 указанного Постановления, ст. 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Таким образом, предусмотренные законом меры для надлежащего извещения ответчика судом были приняты.

Суд, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истец состоял в трудовых отношения с ООО «Тюменьгазсервис» в период с (дата) по (дата).

Приказом (№) от (дата) ФИО1 был принят на работу в ООО «Тюменьгазсервис» (иные данные) и с ним был заключен срочный трудовой договор сроком до (дата), согласно которому работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка.

Приказом (№) от (дата) трудовой договор от (дата) с истцом прекращен (дата) по п. 2 ч. 1 ст. 81ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации. С данным приказом истец ознакомлен (дата).

Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела и не оспаривались сторонами в ходе судебного разбирательства.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В ходе судебного разбирательства установлено и не оспаривалось сторонами, что (дата) ФИО1 уведомил письменно работодателя о приостановлении работы в соответствии с положениями ст. 142 ТК РФ и до момента прекращения трудового договора к работе не приступили в связи с наличием задолженности по заработной плате.

Поскольку факт задержки выплаты заработной платы работнику на срок более 15 дней имел место и отсутствии каких-либо возражений и доказательств со стороны ответчика, опровергающих данные обстоятельства, суд приходит к выводу о правомерности приостановления работы ФИО1 в период с (дата) по (дата).

В силу положений ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Согласно ч. 4 ст. 142 ТК РФ на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок, в связи с чем, требования истца о взыскании с ответчика среднего заработка за период с (дата) по (дата), суд считает обоснованными подлежащим удовлетворению.

Согласно разделу 4 трудового договора с истцом от (дата) работнику установлен оклад в размере 20 000 рублей 00 копеек, районный коэффициент в размере 1,5, а также процентная надбавка в соответствии с законодательством РФ за работу в местностях, приравненных к районам среднего заработка.

Общие требования относительно исчисления средней заработной платы установлены ст. 139 ТК РФ, в соответствии с которой для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных этим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть первая); для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть вторая).

Согласно части третьей указанной нормы закона при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, устанавливающее согласно пункту 1 особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии с п. 2 указанного Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, определено, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, в том числе заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (пункт 4 Положения).

В силу п. 9 Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

В соответствии с положениями Трудового кодекса РФ и ст. 56 ГПК РФ, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, установленные трудовым договором, и предоставлять суду доказательства в подтверждение этому.

В ходе судебного разбирательства, в нарушений положений ст. 56 ГПК РФ ответчиком ООО «Тюменьгазсервис» не представлено документальных доказательств отсутствия задолженности перед истцом, либо тому, что задолженность в ином, меньшем размере, в связи с чем суд свои выводы делает на представленных истцом доказательствах.

Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Решением Ленинского районного суда г. Комсомольска-на-Амуре от (дата) по гражданскому делу по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Тюменьгазсервис» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты установлено, что истец отработал у ответчика полные месяцы - декабрь 2021 года, январь, февраль 2022 года. Данное решение вступило в законную силу и в суд положений ст. 61 ГПК РФ имеет преюдициальное значение для рассмотрение данного спора

Также данным решением суда установлено, что начисленная ФИО1 заработная плата декабрь 2021 года, составляет 138 000 рублей 00 копеек, за январь 2022 года 137 931 рублей 00 копеек, и за февраль 2022 – 40 000 рублей 00 копеек, т.е. всего за декабрь 2021 года, январь и февраль 2022 года составляет 315 931 рублей 00 копеек. Количество рабочих дней за декабрь 2021 года, январь и февраль 2022 года, согласно табелям учета рабочего времени, составляет 63 дня. Средний дневной заработок ФИО1 составляет 5 014 рублей 78 копеек (315 931,00: 63).

Истцом в обоснование заявленных исковых требований и размера подлежащей ко взысканию с ответчика средней заработной платы за период с (дата) по (дата) был представлен расчет задолженности, согласно которому:

- за апрель 2022 года (21 рабочий день), исходя из срднедневного заработка в размере 5 014 рублей 78 копеек (установлена решением Ленинского районного суда от подлежит взысканию сумма в размере 105 310 рублей 38 копеек;

- за май 2022 года (18 рабочих дней), исходя из срднедневного заработка в размере 5 014 рублей 78 копеек (установлена решением Ленинского районного суда от подлежит взысканию сумма в размере 90 266 рублей 04 копеек;

- за июнь 2022 года (21 рабочий день), исходя из срднедневного заработка в размере 5 014 рублей 78 копеек (установлена решением Ленинского районного суда от подлежит взысканию сумма в размере 105 310 рублей 38 копеек;

- за июль 2022 года (21 рабочий день), исходя из срднедневного заработка в размере 5 014 рублей 78 копеек (установлена решением Ленинского районного суда от подлежит взысканию сумма в размере 105 310 рублей 38 копеек;

- за апрель 2022 года (5 рабочих день), исходя из срднедневного заработка в размере 5 014 рублей 78 копеек (установлена решением Ленинского районного суда от подлежит взысканию сумма в размере 25 073 рублей 90 копеек;

Суд, проверив представленный истцом расчет, приходит к выводу, что он составлен в соответствии с требованиями, предъявляемыми ст. 71 ГПК РФ к письменным доказательствам по делу, соответствует нормам трудового законодательства, является арифметически правильным и принимается судом в качестве допустимого и достоверного доказательства по делу в соответствии с вышеуказанными требованиями, поскольку он произведены в соответствии с условиями трудового договора, требованиями закона.

Таким образом, принимая во внимание расчет истца, отсутствие документальных доказательств, подтверждающих выплату среднего заработка за спорный период времени истцу ответчиком, а также отсутствие возражений по расчету со стороны ответчика, суд считает требования истца о взыскании среднего заработка за период с (дата) по (дата) обоснованными и подлежащими удовлетворению в заявленном истцом размере 431 271 рублей 08 копеек.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска за весь период работы истца у ответчика с (дата) по (дата), суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч. 1 ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Согласно абз. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169, которые применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые, по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие сокращения штатов. Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию.

Согласно ч. 4 п. 28 указанных Правил об очередных и дополнительных отпусках, если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца (в рассматриваемом случае 7 дней), исключаются из подсчета. За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (письмо Роструда от 31.10.2008 № 5921-ТЗ).

Истцом в обоснование заявленных исковых требований и размера подлежащей ко взысканию компенсации неиспользованных дней отпуска за период с (дата) по (дата) был представлен расчет задолженности, согласно которому:

- средняя заработная плата составляет 5 234 рублей 94 копеек, исходя из суммы начисленной истцу заработной платы за период с ноября 2021 по апрель 2022 и количество отработанных дней 166 (ноябрь 2021 - 24 260 рублей 00 копеек, декабрь 2021 – 138 000 рублей 00 копеек, январь 2022 – 137 931 рублей 04 копеек, февраль 2022 – 40 000 рублей 00 копеек, март 2022 – 97 538 рублей 76 копеек и апрель – 105 310 рублей 38 копеек);

В ходе судебного разбирательства установлено, что истец работал у ответчик в период с (дата) по (дата), т.е более 5,5 месяцев, при этом истцу отпуск за отработанный период времени не предоставлялся, в связи с чем, суд считает требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно разделу 7 трудового договора с истцом от (дата) работнику ежегодно представляется основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка иные дополнительные отпуска предусмотренные действующим законодательством РФ и локальными актами работодателя, а также за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера – 16 календарных дней.

Таким образом, количество неиспользованных истцом дней отдыха составит за отработанный период времени - 44 календарных дней.

При этом, суд принимает расчет среднего заработка, предоставленный истцом, поскольку он соответствует нормам действующего законодательства, при отсутствии со стороны ответчика доказательств выплаты компенсации в полном размере, либо документов, свидетельствующих о меньшем размере среднедневного заработка, с учетом отработанного истцом времени, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованные дни отпуска в размере 230 337 рублей 36 копеек (44 дней х 5 234,94 (средний дневной заработок)).

Рассматривая требования истца о взыскании выходного пособия при увольнении по сокращению численности или штата работников суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по: профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя.

Так, ч. 1 ст. 178 ТК РФ определено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлены гл. 50 ТК РФ (ст. ст. 313 - 327 ТК РФ).

Согласно ч. ч. 1-2 ст. 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.

Положениями ст. 318 ТК РФ определены государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации.

Согласно ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных ч. ч. 1-2 ст. 318 ТК РФ, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя (ч. 3 ст. 318 ТК РФ).

Из приведенных норм закона следует, что в случае увольнения работника из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации ему безусловно выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения.

В ходе судебного разбирательства было установлено и не оспаривался стороной ответчика факт того, что за истцом в соответствии с положениями ст. 178 ТК РФ сохранен средний месячный заработок. Также стороной ответчика не оспаривался факт того, что на момент рассмотрения данного гражданского дела ответчик имеет задолженность перед истцом в виде среднего заработка на период трудоустройства за первый месяц со дня увольнения, в размере, указанном истцом.

Расчет подлежащей взысканию суммы проверен судом, является арифметически правильным и по существу сторонами не оспорен.

Учитывая изложенное, а также то, что ответчик не выплатил сохраняемый средний заработок истцу за первый месяц со дня увольнения, суд приходит к выводу о том, что требования истца в части взыскании среднего заработка на период трудоустройства за первый месяц после увольнения (с (дата) по (дата)), т.е. 18 дней в августе 2022 и 2 дня в сентябре 2022) в размере 104 698 рублей 80 копеек (20х5 234,94) обоснованны и подлежат удовлетворению.

В силу ст. 211 ГПК РФ решении немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Учитывая данные положения закона, суд приходит к выводу, что решение суда в части взыскания с ООО «Тюменьгазсервис» в пользу ФИО1 средней заработной платы за период с (дата) по (дата) в сумме 431 271 рублей 08 копеек подлежит немедленному исполнению.

На основании ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны, все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлины и судебных расходов.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно ст. 333.19, 333.20 НК РФ при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска от 200 001 рублей до 1 000 000 рублей подлежит уплате государственная пошлина в размере 5 200 рублей плюс 1 % процента от суммы, превышающей 200 000 рублей 00 копеек.

Поскольку истец ФИО1 был освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении с исковым заявлением в суд, с ответчика подлежит взысканию в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, государственная пошлина в размере 10 863 рублей 07 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Тюменьгазсервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия при увольнении – удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Тюменьгазсервис» в пользу ФИО1 среднюю заработную плату за период с (дата) по (дата) в размере 431 271 рублей 08 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 230 337 рублей 36 копеек, выходное пособие при увольнении в размере 104 698 рублей 80 копеек.

Решение суда в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «Тюменьгазсервис» в пользу ФИО1 средней заработной платы за период с (дата) по (дата) в размере 431 271 рублей 08 копеек, подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Тюменьгазсервис» государственную пошлину в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, в размере 10 863 рублей 07 копеек.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме с подачей жалобы через Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре.

Судья Файзуллина И.Г.