УИД 71RS0029-01-2025-004450-71 № 2-2996/2025
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
30 октября 2025 г. город Тула
Центральный районный суд города Тулы в составе:
председательствующего Рыбиной Н.Н.,
при секретаре Новиковой Д.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Центрального районного суда г.Тулы гражданское дело № 2-2996/2025 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Автобосс-Тула» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Автобосс-Тула» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, мотивировав тем, что работал в ООО «Автобосс-Тула» с ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору № в должности слесаря по ремонту транспортных средств с должностным окладом 57471,00 руб. в месяц, что также подтверждается приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ. Просит суд взыскать с ООО «Автобосс-Тула» задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 187500,00, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 46685,60 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 100000,00 руб.
В судебное заседание истец ФИО1 не явился, в письменном заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Представитель ответчика ООО «Автобосс-Тула» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причину неявки не сообщил, письменных возражений не представил.
В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, в связи с неявкой в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело рассмотрено в порядке заочного производства.
Выслушав мнение истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.
Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно положениям ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ч. 1). Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3).
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
На основании ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ч. 1). Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2).
В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей-физических лиц и у работодателей-субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее - постановление Пленума от 29.05.2018 № 15) содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.
В целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей-физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей-субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (абзацы первый и второй пункта 17 постановления Пленума от 29.05.2018 № 15).
К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума от 29.05.2018 № 15).
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума от 29.05.2018 № 15).
По смыслу нормативных положений, само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении, а также должности в штатном расписании не исключает возможности признания отношений трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.
С ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Автобосс-Тула» заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец принят на работу на должность слесаря по ремонту транспортных средств с должностным окладом 57471,00 руб. в месяц, что также подтверждается приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.
Ответчиком размер заработной платы не оспаривался.
Требование (претензию) истца от ДД.ММ.ГГГГ о выплате заработной платы и процентов (денежной компенсации) за просрочку выплаты заработной платы ООО «Автобосс-Тула» добровольно не удовлетворил и оставил без ответа.
По факту нарушения ООО «Автобосс-Тула» трудового Законодательства РФ ФИО1 обращался в прокуратуру Тульской области. По мнению истца прокуратура Тульской области провела проверку по его заявлению поверхностно и не дала надлежащую оценку неправомерным действиям ответчика.
Невыплата заработной платы ООО «Автобосс-Тула» нарушает права его ребенка, так как на его содержание ФИО1 обязан выплачивать алименты.
В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В нарушение положений ст. 56 ГПК РФ ответчик не представил суду доказательств, свидетельствующих о надлежащем исполнении своих обязательств по выплате причитающихся работнику сумм, не опроверг доводы истца о размерах заработной платы и образовавшейся задолженности, не привел свои расчеты задолженности по выплате заработной платы и процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ.
С учетом изложенного, заявленные истцом требования о взыскании с ответчика в ее пользу заработной платы ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 187500,00 руб. законны, обоснованы и подлежат удовлетворению.
В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку заработная плата за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу в установленный срок ответчиком не выплачена, то работодатель ООО «Автобосс-Тула» обязан выплатить ему денежную компенсацию.
Расчет компенсации за задержку выплаты заработной в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 46685,60 руб., исходя из следующего расчета:
период
Ставка, %
дни
Компенсация, руб.
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
12
4827,56
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
20
49
18773,86
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
49
16896,47
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
17
19
6187,71
Таким образом, исковые требования ФИО1 суд признает подлежащими удовлетворению. Доказательств обратного, как того требует ст. 56 ГПК РФ, ответчиком не представлено.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Ч.7 ст.394 Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривает, что в случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.
Учитывая, что судом установлена вина ответчика, суд удовлетворяет требования истца, и взыскивает с ООО «Автобосс-Тула» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.
В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе: расходы на оплату услуг представителей и другие признанные судом необходимыми расходы.
Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны, понесенные по делу судебные расходы, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
В соответствии с частью 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Таким образом, судебные расходы в виде государственной пошлины подлежат взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального образования город Тула в размере 1212,70 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования ФИО1 к ООО «Автобосс-Тула» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы удовлетворить.
Взыскать с ООО «Автобосс-Тула» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО2 (СНИЛС №) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 187500,00 руб., проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы в размере 46685,60 руб., проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 100000,00 руб.
Взыскать с ООО «Автобосс-Тула» (ИНН <***>, ОГРН <***>) государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования город Тула в размере 1212,70 руб.
Решение суда в части взыскания заработной платы в размере 25400,00 руб. подлежит немедленному исполнению.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Заочное решение в окончательной форме принято 07.11.2025.
Председательствующий Н.Н. Рыбина