2-284/2023
25RS0015-01-2023-000181-91
Мотивированное решение изготовлено 26.04.2023
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Дальнегорск <дата>
Дальнегорский районный суд Приморского края в составе: председательствующего судьи Юдановой Е.Ю., при секретаре Плеховой Е.В., с участием ст. помощника прокурора г. Дальнегорска Пушкеля Л.А., истца ФИО1, его представителя ФИО2, представителя ответчика АО ГМК «Дальполиметалл», действующего на сновании доверенности ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к АО «Горно-металлургический комплекс «Дальполиметалл» о компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском о взыскании с АО ГМК «Дальполиметалл» единовременной выплаты в качестве компенсации морального вреда в сумме 976 125, 92 рублей, указав в обоснование, что он является отцом ФИО4, который работал в АО ГМК «Дальполиметалл» <...> до <дата>. В результате несчастного случая на производстве ФИО4 получил повреждения, приведшие к его смерти. Согласно справке о смерти от <дата> причиной смерти являются <...>. Актом № о несчастном случае на производстве от <дата> установлена вина, как работника, так и работодателя. Смерть сына причинила ему тяжёлые моральные и нравственные страдания, что ухудшило состояние его здоровья. <дата> Горно-металлургическим профсоюзом России, Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Ассоциация промышленников горно-металлургического комплекса России» утверждено Отраслевое соглашение по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2020-2022 годы. Пунктом 7.5.1 Отраслевого соглашения установлена выплата единовременного пособия в качестве возмещения морального вреда не менее годового заработка на каждого члена семьи погибшего работника, включая нетрудоспособных и родившихся после его смерти детей, исчисленного за последние 12 месяцев в срок не более 6 месяцев со дня смерти работника. Размер годового заработка ФИО4 за последние 12 месяцев работы составил 976 125 рублей 92 копейки за вычетом НДФЛ. <дата> истец обратился в АО ГМК «Дальполиметалл» с заявлением о возмещении ему суммы морального вреда. Однако ответа на данное письмо не получено.
Истец просит взыскать в его пользу с АО «Горно-металлургический комплекс «Дальполиметалл» компенсацию морального вреда в размере 976 125 рублей 92 копейки.
Представителем ответчика АО «Горно-металлургический комплекс «Дальполиметалл» представлен возражения, в которых с требованиями не согласился. Указывает, что при определении размера компенсации морального вреда судом должны быть приняты во внимание установленные при рассмотрении несчастного случая с ФИО4 факты и обстоятельства. В соответствии с Актом № от <дата> основной причиной несчастного случая послужило нарушение (не соблюдение) работником при организации и осуществление взрывных работ мер безопасности и дисциплины труда. ФИО4, нарушив требования техники безопасности охраны труда, должностной инструкции, сам способствовал причинению себе вреда. Отраслевое соглашение по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2020-2022 годы, с <дата> утратило силу в связи с истечением срока действия. В настоящее время АО «ГМК «Дальполиметалл» находится в крайне сложном финансовом положении, имеет многочисленные денежные обязательства. В соответствии с бухгалтерским балансом по состоянию на <дата> объём заёмных и кредитных средств ответчика составляет 11 138 542 рублей. АО «Горно-металлургический комплекс «Дальполиметалл» является крупным предприятием, численность работников составляет около 2000 человек. Арбитражным судом Приморского края <дата> в рамках дела о банкротстве в отношении АО ГМК «Дальполиметалл» утверждено мировое соглашение, и общий размер денежных обязательств составляет около 10 000 000 000 рублей. Просил в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать.
В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2 заявленные требования поддержали по доводам, изложенным в исковом заявлении, просили удовлетворить их в полном объеме.
Представитель ответчика АО «Горно-металлургический комплекс «Дальполиметалл», действующий на основании доверенности ФИО3, с исковыми требованиями не согласился, поддержал доводы, изложенные в возражениях. Дополнительно пояснил, что истец к членам семьи погибшего работника не относится, а потому действие п. 7.5.1 Отраслевого соглашения на него не распространяется. Кроме того, Отраслевое соглашение прекратило свое действие в связи с истечением сроков, АО «ГМК «Дальполиметалл» принято решение об отказе от присоединения к Отраслевому тарифному соглашению по года – металлургическому комплексу Российской Федерации на 2023-2025 года. Актом о несчастном случае установлена вина работника, в связи с чем просил применить положения ч. 2 ст. 1083 ГК РФ и в удовлетворении требований отказать в полном объеме.
Ст. помощник прокурора г. Дальнегорска Приморского края Пушкеля Л.А., давая заключение по делу, полагала, что требования подлежат удовлетворению в полном объеме, Отраслевым соглашением предусмотрен размер единовременной выплаты в качестве компенсации морального вреда, истец является членом семьи погибшего работника, имеет право на получение указанной выплаты, снижению выплата не подлежит.
Выслушав стороны по делу, заключение ст. помощника прокурора города, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу абз. 2 п. 3 ст. 8 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
На основании ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего. Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников.
Согласно п. 32 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.01.2010 N 1 "О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина" при рассмотрении дел о компенсации морального вреда в связи со смертью потерпевшего иным лицам, в частности членам его семьи, иждивенцам, необходимо учитывать обстоятельства, свидетельствующие о причинении именно этим лицам физическим или нравственных страданий. Указанные обстоятельства влияют также и на определение размера компенсации этого вреда. Наличие факта родственных отношений само по себе не является достаточным основанием для компенсации морального вреда.
При определении размера компенсации морального вреда суду с учетом требований разумности и справедливости следует исходить из степени нравственных или физических страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, степени вины нарушителя и иных заслуживающих обстоятельств каждого дела.
В целях защиты прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, в Трудовом кодексе Российской Федерации введено правовое регулирование трудовых отношений, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника.
Согласно абзацу 2 части 1 статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников является одним из направлений государственной политики в области охраны труда.
В соответствии с частью 1 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Частью 2 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатель обязан обеспечить: принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи (абзац 16).
Согласно части 1 статьи 184 Трудового кодекса Российской Федерации при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.
Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами (часть 2 статьи 184 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовые отношения и иные отношения, непосредственно с ними связанные, регулируются трудовым законодательством (Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством об охране труда, иными федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, содержащими нормы трудового права), а также соглашениями, коллективными договорами и локальными нормативными актами.
В силу части 1 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения (часть 4 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации).
Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (часть 8 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации).
В части 2 статьи 46 Трудового кодекса Российской Федерации приведены взаимные обязательства сторон, которые могут быть включены в соглашение, в числе которых вопросы гарантий, компенсаций и льгот работникам.
В соответствии с частями 1 и 2 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.
Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения (часть 3 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).
Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях 3 и 4 статьи 48 Трудового кодекса (часть 5 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).
По предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования (часть 8 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).
Исходя из приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации, подлежащих применению к спорным отношениям сторон, в отраслевых соглашениях могут устанавливаться условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам конкретной отрасли (промышленности), подлежащие применению работодателями при возникновении обстоятельств, оговоренных в отраслевом соглашении.
Таким образом, в случае присоединения организации к отраслевому тарифному соглашению и наступления необходимых условий, предусмотренных соглашением (установление инвалидности, профессионального заболевания, смерть работника), работодатель выплачивает суммы, определенные в отраслевом тарифном соглашении.
Судом установлено, что истец ФИО1 является отцом погибшего ФИО4
ФИО4 работал в АО «ГМК «Дальполиметалл» <...>. Данный факт сторонами не оспаривается.
На участке «Королевский» рудника «Николаевский» <дата> с <...> ФИО4 произошёл несчастный случай на производстве, приведший к его смерти.
Актом № формы Н-1 о несчастном случае на производстве, комиссией, проводившей расследование несчастного случая, произошедшего <дата> с ФИО4, установлено нарушение работником при организации при осуществлении взрывных работ мер безопасности и дисциплины труда, неудовлетворительная организация производства работ работодателем.
Акт о несчастном случае на производстве в установленном порядке оспорен не был, недействительным не признан.
ФИО4 погиб при исполнении трудовых обязанностей.
Согласно справке № от <дата>, сумма заработной платы ФИО4 за период с марта 2020 по февраль 2021 годов за вычетом НДФЛ составила <...> рублей.
Между АО «ГМК «Дальполиметалл» и ФИО5, действующей за себя и как законные представитель несовершеннолетнего ФИО6 <дата> заключено соглашение, по условиям которого, семье погибшего работника ФИО4 – супруге ФИО5 и несовершеннолетнему сыну ФИО6 выплачивается денежная компенсация в сумме 1955000 рублей, по 977500 на каждого.
Доводы ответчика о том, что истец не является членом семьи погибшего работника, и не имеет право на выплату, предусмотренную п. 7.5.1 Отраслевого соглашения суд находит основанными на ошибочном толковании норм материального права.
Так, статья 2 Семейного кодекса РФ относит к членам семьи: супругов, родителей и детей (усыновителей и усыновленных).
Суд признает несостоятельными доводы ответчика о том, что Отраслевое соглашение по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации за 2020-2022 годы утратило силу с <дата> и п.7.5.1 не подлежит применению при вынесении решения.
Согласно ч.3 ст.55 Конституции РФ права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.
Никакие иные акты, за исключением федеральных законов в предусмотренных статьей 55 Конституции РФ случаях, не могут умолять и ограничивать право гражданина на полное возмещение вреда, причиненного повреждением здоровья, соответственно, не могут ограничивать это право также и заключенные в соответствии с трудовым законодательством отраслевые соглашения и коллективные договоры.
Поскольку несчастный случай произошел <дата>, в период действия Отраслевого тарифного соглашения, порядок выплаты потерпевшим компенсации морального вреда в случае гибели работника и ее конкретный размер определены в данном тарифном соглашении.
Право членов семьи погибшего работника АО ГМК «Дальполиметалл» на выплату единовременного пособия именно в качестве компенсации морального вреда, причиненного вследствие несчастного случая на производстве со смертельным исходом, предусмотрено 7.5.1 Отраслевого тарифного соглашения.
Следовательно, с учетом положений пункта 7.5.1 Отраслевого тарифного соглашения, предусматривающих порядок и основания выплаты членам семьи погибшего работника единовременной компенсации в счет возмещения морального вреда, причиненного вследствие несчастного случая на производстве со смертельным исходом, оснований не признавать за истцом право на единовременную выплату у суда не имеется.
Истечение срока действия данного Отраслевого тарифного соглашения в данном случае не может служить основанием для отказа в удовлетворении требований.
Отклоняются также доводы ответчика о наличии в действиях погибшего работника грубой неосторожности и применении положений ч. 2 ст 1083 ГК РФ.
Согласно п. 2 ст. 1083 ГК РФ, если грубая неосторожность самого потерпевшего содействовала возникновению или увеличению вреда, в зависимости от степени вины потерпевшего и причинителя вреда размер возмещения должен быть уменьшен.
При грубой неосторожности потерпевшего и отсутствии вины причинителя вреда в случаях, когда его ответственность наступает независимо от вины, размер возмещения должен быть уменьшен или в возмещении вреда может быть отказано, если законом не предусмотрено иное. При причинении вреда жизни или здоровью гражданина отказ в возмещении вреда не допускается.
Между тем, актом о несчастном случае установлена вина как работника так и работодателя, несчастный случай на производстве, повлёкший смерть работника, произошел при исполнении им своих трудовых обязанностей, размер выплаты в качестве компенсации морального вреда определен Отраслевым тарифным соглашением, а потому суд не находит оснований для применения ч. 2 ст. 1083 ГК РФ и снижения размера выплаты.
Доводы представителя ответчика о финансовой нестабильной обстановке и кредитных обязательствах предприятия, суд во внимание не принимает, поскольку наличие подобных обязательств не влияет на право истца на возмещение ему морального вреда.
Суд считает, что исковые требования обоснованы и подлежат удовлетворению в полном объёме.
В соответствии со ст. 88 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета Дальнегорского городского округа государственная пошлина в размере 300 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковое заявление ФИО1 к АО «Горно-металлургический комплекс «Дальполиметалл» о компенсации морального вреда - удовлетворить.
Взыскать с Акционерного общества «Горно-металлургический комплекс «Дальполиметалл» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) компенсацию морального вреда в размере 976 125 (девятьсот семьдесят шесть тысяч сто двадцать пять) рублей 92 копейки.
Взыскать с Акционерного общества «Горно - металлургический комплекс «Дальполиметалл» (ИНН <***>) в бюджет муниципального образования Дальнегорский городской округ государственную пошлину в размере 300 (триста) рублей.
Настоящее решение суда может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Дальнегорский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Председательствующий Е.Ю. Юданова