УИД 77RS0015-02-2025-006106-10
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
02 июня 2025 года адрес
Люблинский районный суд адрес в составе:
председательствующего судьи Зотько А.Р.,
при секретаре фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4762/2025 по иску ФИО1 к ООО «ДЖИЭЛДЖИ ГРУПП» о признании трудового договора расторгнутым, -
установил:
ФИО1 обратился к ООО «ДЖИЭЛДЖИ ГРУПП» о признании трудового договора расторгнутым. В обоснование иска указал, что 13.12.2022 г. он был принят в основное подразделение ООО «ДЖИЭЛДЖИ ГРУПП» на должность менеджера отдела сопровождения на основании трудового договора №1312-1/2022 от 13.12.2022 г. В ноябре 2024 г. истец известил ответчика о намерении расторгнуть трудовой договор, однако ответчик на просьбу не отреагировал. 17.01.2025 г. истец направил ответчику письменное заявление об увольнении по собственному желанию, однако ответчик уклонился от получения письма.
Истец и его представитель в судебное заседание не явились, извещены, просили рассмотреть дело в их отсутствие.
Разрешая вопрос о возможности рассмотрения дела в отсутствие ответчика, суд исходит из следующего.
Частью 3 ст.54 ГК РФ установлено, что юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.
Статьей 165.1 ГК РФ установлено, что заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Расценивая направление судебных повесток по юридическому адресу ответчика в качестве его надлежащего извещения и руководствуясь требованиями чч.3, 5 ст.167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие ответчика.
С учетом положений ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.
Суд, проверив и изучив письменные материалы дела, оценив доказательства в совокупности, приходит к следующему.
В соответствии со ст. 80 и ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Как усматривается из материалов дела и установлено в судебном заседании, 13.12.2022 г. ФИО1 был принят в основное подразделение ООО «ДЖИЭЛДЖИ ГРУПП» на должность менеджера отдела сопровождения, и с ним был заключен трудовой договор №1312-1/2022 от 13.12.2022 г.
В силу п. 10.1. трудового договора, договор может быть прекращен по основаниям и в случаях, предусмотренных ТК РФ.
В соответствии с п. 10.3. трудового договора, прекращение трудового договора возможно по соглашению Сторон в любое время.
В соответствии с п. 10.4. трудового договора, во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.
17.01.2025 г. истец посредством почты России направил ответчику заявление об увольнении по собственному желанию, которое не было получено работодателем ввиду уклонения от его получения, письмо вернулось истцу 24.02.2025 г. по причине истечения срока хранения.
Так как срок хранения письма с заявлением об увольнении истек 20.02.2025 г., соответственно датой увольнения является 07.03.2025 г. (истечение 2-х недель с момента истечения срока хранения письма с заявлением об увольнении).
Как установлено судом, ООО «ДЖИЭЛДЖИ ГРУПП» является действующей организацией, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ от 15.04.2025 г., сведений о банкротстве не установлено.
Ответчик не оформил увольнение в установленном порядке.
С учетом изложенного, заявителю не внесена запись в трудовую книжку об увольнении, отчет СЗВ-ТД, СЗВ-М в установленные сроки об увольнении заявителя в Пенсионный фонд РФ не представлен.
Истец лишен возможности трудиться у другого работодателя, поскольку прием на работу не может быть оформлен надлежащим образом ввиду отсутствия у истца необходимых сведений, а также ввиду отсутствия записи об увольнении в электронной трудовой книжке.
Обязанность по предупреждению работодателя об увольнении заявителем выполнена, ООО «ДЖИЭЛДЖИ ГРУПП», в свою очередь, обязанность по оформлению увольнения истца не исполнена, в связи с чем, имеются предусмотренные законом основания для признания трудового договора, заключенного между ООО «ДЖИЭЛДЖИ ГРУПП» и ФИО1 13.12.2022 г. расторгнутым.
Ответчиком указанные обстоятельства оспорены не были, им, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, в суд не были представлены доказательства, свидетельствующие о том, что трудовой договор с истцом был расторгнут в установленном законом порядке и внесена запись об увольнении в электронную трудовую книжку.
На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истцы были освобождены, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством.
При таких обстоятельствах суд взыскивает с ответчика ООО «ДЖИЭЛДЖИ ГРУПП» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить.
Признать трудовой договор №1312-1/2022 от 13 декабря 2022 г., заключенный между ООО «ДЖИЭЛДЖИ ГРУПП» и ФИО1 паспортные данные, расторгнутым с 07 марта 2025 г. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника.
Признание трудового договора №1312-1/2022 от 13 декабря 2022 г. расторгнутым в судебном порядке является основанием для внесения в сведения о трудовой деятельности ФИО1 в ООО «ДЖИЭЛДЖИ ГРУПП» в электронную трудовую книжку и информации об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора.
Взыскать с ООО «ДЖИЭЛДЖИ ГРУПП» (ИНН: <***>) в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Люблинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья А.Р. Зотько
Мотивированное решение составлено 16 июня 2025 года.
Судья А.Р. Зотько