Дело № 2-1936/2025

(УИД 91RS0012-01-2025-002669-92)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 октября 2025 г. г. Керчь

Керченский городской суд Республики Крым в составе:

председательствующего судьи Захаровой Е.П.

при секретаре Бурлуке О.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Мосты и тоннели» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за невыплату в срок заработной платы, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в горсуд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Мосты и тоннели» (далее – ООО «Мосты и тоннели») о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за невыплату в срок заработной платы (с учетом уточнений), мотивировав требования тем, что в период с 18.11.2024 г. по 27.05.2025 он был трудоустроен в ООО «Мосты и тоннели» в должности производитель работ, на основании трудового договора №, заключенного ДД.ММ.ГГГГ. Пунктом 5.1 трудового договора, размер должностного оклада истца установлен в размере 39 656,00 руб. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: за первую половину месяца выплата производится 30 числа этого месяца, за вторую половину месяца производится 15 числа месяца, следующего за расчетным. Однако, по утверждению истца, заработная плата ему ответчиком в полном объеме не выплачена, согласно предоставленному расчету, задолженность по заработной плате за период с 01.02.2025 по 27.05.2025 составила 407 425,48,00 руб. (с учетом произведенных выплат и компенсации за не использованный отпуск). Сославшись на то, что ответчик не выполнил одну из основных обязанностей, предусмотренных нормами трудового законодательства, чем причинил истцу моральный вред, выразившийся в том, что из-за невыплаченных денежных средств ФИО1 был крайне стеснен в средствах и не имел возможности достойно содержать свою семью, из-за чего у истца началась бессонница, депрессивное состояние, и истец был вынужден затрачивать свое личное время на защиту нарушенного права, ФИО1, уточнив исковые требования, просил взыскать в его пользу с ответчика ООО «Мосты и тоннели» задолженность по заработной плате в общей сумме 407 425,48,00 руб., а также, денежную компенсацию за задержку выплаты за каждый день задержки, и начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день вынесения решения суда. Также просил взыскать с ответчика 50 000,00 руб. в счет компенсации причиненного морального вреда.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, уведомил о рассмотрении дела в его отсутствие, просил уточненные исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Ответчик ООО «Мосты и тоннели» явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежаще, на требование суда направил справку о размере задолженности по заработной плате по состоянию на 22.09.2025 г., справку о размере компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с 01.02.2025 г. по 17.09.2025 г., о причинах неявки суд не уведомил.

Принимая во внимание сведения о надлежащем извещении участников судебного разбирательства о времени и месте рассмотрения дела, отсутствие возражений против рассмотрения дела в отсутствие, в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено судом в отсутствие участвующих в деле лиц.

Изучив доводы истца, проверив их предоставленными доказательствами по делу, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, ДД.ММ.ГГГГ между работодателем ООО «Мосты и тоннели» и работником ФИО1 был заключен трудовой договор № 24/00000177, согласно которому работник ФИО1 принял на себя выполнение трудовых обязанностей производителя работ, место работы Мансурово, а работодатель обязался обеспечивать ему необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату в соответствии с действующим законодательством и настоящим трудовым договором (л.д. 6-7).

Пунктом 1.5 трудового договора установлено, что трудовой договор заключен не неопределенный срок. Дата начала работы: 18.11.2024 (п. 1.6).

Условия оплаты труда работника определены в Разделе 5 трудового договора, в соответствии с которым за выполнение трудовых обязанностей работнику установлен должностной оклад в размере 39 656,00 руб. в месяц (п. 5.1). Заработная плата выплачивается два раза в месяц: за первую половину месяца выплата производится 30 числа этого месяца, за вторую половину месяца производится 15 числа месяца, следующего за расчетным..

Как следует из искового заявления, ответчиком ООО «Мосты и тоннели» заработная плата в полном размере не выплачена, за период с 01.02.2025 г. по 27.05.2025 г. образовалась задолженность по заработной плате.

Ответчик указанные доводы истца подтвердил, предоставив справку за подписью и.о. генерального директора ООО «Мосты и тоннели» исх. № б/н от 22.09.2025 г., согласно которой задолженность по заработной плате в отношении уволенного сотрудника ФИО1 по состоянию на 22.09.2025 г. составляет 468 808,02 руб.

Согласно предоставленному ответчиком расчету, верность которого удостоверена подписью и.о. генерального директора ООО «Мосты и тоннели», размер компенсации за несвоевременную выплату истцу заработной платы за период с 01.02.2025 г. по 17.09.2025 г. составил 88 404,59 руб.

Принимая во внимание отсутствие возражений ответчика, руководствуясь изложенными ранее правовыми нормами, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленных истцом требований о взыскании в его пользу с ответчика задолженности по заработной плате, которая согласно предоставленной ответчиком справке составляет 468 808,02 руб. с учетом компенсации за неиспользованный отпуск., а также, компенсации за невыплату в срок заработной платы за период с 01.02.2025 г. по 17.09.2025 г., в сумме 88 404,59 руб., без удержания НДФЛ, так как суд не является налоговым агентом и не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц при исчислении заработной платы в судебном порядке. Взыскание с ответчика денежной суммы без учета НДФЛ повлечет за собой возможность удержания такого налога не за счет налогового агента (ответчика), а из взысканных денежных сумм в ходе исполнения решения суда.

Если у работника не был удержан НДФЛ, то на основании пп. 4 п. 1 ст. 228 Налогового кодекса Российской Федерации, он обязан при подаче налоговой декларации по НДФЛ самостоятельно исчислить НДФЛ с суммы выплаты, установленной судом, и уплатить налог. Сроки уплаты НДФЛ в таком случае установлены ст. 229 Налогового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма задолженности по заработной плате и компенсация за невыплату в срок заработной платы в сумме, без удержания НДФЛ.

В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда в части взыскания заработной платы в рассматриваемом случае подлежит немедленному исполнению в пределах взыскания суммы за три месяца: с 01.02.2025 г. по 30.04.2025 г., в сумме 360 009,26 руб. (115 804,06 руб. за февраль 2025 г., 122 801,98 руб. за март 2025 г., 121 403,22 руб. за апрель 2025 г.).

В отношении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда, суд полагает необходимым указать следующее.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и его размеры определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу закона истец имеет право на возмещение морального вреда, причиненного вследствие нарушения ответчиком их трудовых прав.

Вина ответчика ООО «Мосты и тоннели» заключается в том, что, ответчиком нарушены права истца, а именно, право на своевременное и в полном объеме получение заработной платы.

В ходе рассмотрения дела установлены и не опровергаются ответчиком обстоятельства того, что в течение длительного времени заработная плата истцу ответчиком ООО «Мосты и тоннели» не выплачивалась, окончательный расчет при увольнении произведен не был.

Учитывая указанные выше обстоятельства, исходя из принципа разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию причиненного морального вреда, которую, с учетом всех обстоятельств дела, полагает определить в сумме 10 000,00 руб.

Решая вопрос о взыскании судебных расходов суд руководствуется ст.ст. 98, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, и, поскольку истец в силу ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации был освобожден от уплаты госпошлины при обращении в суд с рассматриваемым иском, считает необходимым взыскать с ответчика в местный бюджет госпошлину, пропорционально удовлетворенным исковым требованиям имущественного характера, в сумме 16 144,00 руб., и 3 000,00 руб. по требованиям о взыскании морального вреда, всего в сумме 19 144,00 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 67, 71, 194- 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил :

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Мосты и тоннели» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за невыплату в срок заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Мосты и тоннели» ИНН <***> ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ИНН №) задолженность по заработной плате за период с 01.02.2025 по 27.05.2025 г. в сумме 468 808,02 руб. (четыреста шестьдесят восемь тысяч восемьсот восемь руб. 02 коп.) с учетом компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию за невыплату в срок заработной платы за период с 01.02.2025 по 17.09.2025 в сумме 88 404,59 руб. (восемьдесят восемь тысяч четыреста четыре руб. 59 коп.), без удержания НДФЛ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Мосты и тоннели» ИНН <***> ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ИНН <***>) компенсацию причиненного морального вреда в сумме 10 000,00 руб. (десять тысяч руб. 00 коп.).

В удовлетворении исковых требований ФИО1 в остальной части – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Мосты и тоннели» ИНН <***> ОГРН <***>) в доход местного бюджета госпошлину в сумме 19 144,00 руб. (девятнадцать тысяч сто сорок четыре руб. 00 коп.).

Решение суда в части взыскания с с Общества с ограниченной ответственностью «Мосты и тоннели» ИНН <***> ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ИНН №) задолженности по заработной плате в сумме 360 009,26 руб. (триста шестьдесят тысяч девять руб. 26 коп.), без удержания НДФЛ, подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Крым через Керченский городской суд Республики Крым в течение месяца с дня принятия мотивированного решения суда в окончательной форме.

Судья Захарова Е.П.

Мотивированное решение изготовлено 06 октября 2025 г.

Судья Захарова Е.П.