Дело №2-2264/2025

УИД 77RS0002-02-2024-022030-53

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 мая 2025 года адрес

Басманный районный суд адрес в составе председательствующего судьи Куделькиной С.Н.ю , при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2264/2025 по иску ... к ООО «СТРОЙМЕХАНИЗАЦИЯ» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Истец обратился в суд с иском к работодателю ООО «СТРОЙМЕХАНИЗАЦИЯ» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.06.2024 г. по 05.08.2024 г. в размере сумма, мотивируя свои требования тем, что в период с 01.12.2023 г. по 05.08.2024 г. осуществлял трудовую деятельность в ООО «СТРОЙМЕХАНИЗАЦИЯ» в должности руководителя проекта. При расторжении трудового договора расчет по задолженности по заработной плате в полном объеме не произведен, а направленная в адрес ответчика претензия о выплате таковой задолженности оставлена работодателем без внимания.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Ответчик представителя в суд не направил, извещен судом надлежащим образом, об отложении не ходатайствовал, уважительности причин неявки суду не сообщил, возражений на иск не представил.

Третье лицо временный управляющий ООО «СТРОЙМЕХАНИЗАЦИЯ» фио в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.

Руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, ст. 165.1 ГК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч.ч. 7, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Частью 1 ст. 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1).

Судом установлено, что ФИО1 на основании заключенного с ответчиком трудового договора осуществлял трудовую деятельность у работодателя ООО «СТРОЙМЕХАНИЗАЦИЯ» в должности руководителя проекта.

Приказом ООО «СТРОЙМЕХАНИЗАЦИЯ» от 05.08.2024 г. №963/лс действие трудового договора, заключенного с ФИО1, было прекращено на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Из представленных истцом расчетов, справки 2 НДФЛ следует, что задолженность работодателя по заработной плате на момент увольнения ФИО1 составляет сумма

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец указывал на то, что обращения к работодателю с требованиями выплаты заработной платы были оставлены без внимания, расчет в полном объеме до настоящего времени не произведен.

В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, и в силу ст. ст. 56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Между тем, указанные истцом обстоятельства и размер заявленной к взысканию задолженности стороной ответчика не оспорены, контррасчет, равно как и сведения об выплате истцу причитающихся при увольнении денежных средств не представлены.

При этом именно на работодателя возложена обязанность как обеспечивать работников работой, так и производить ее оплату.

С учетом изложенного, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере сумма

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ООО «СТРОЙМЕХАНИЗАЦИЯ» (ИНН <***>) в пользу ..., паспортные данные (СНИЛС <***>) задолженность по заработной плате в размере сумма

Взыскать с ООО «СТРОЙМЕХАНИЗАЦИЯ» (ИНН <***>) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Басманный районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение принято в окончательной форме 11.07.2025 года.

Судья фио