Решение по делу № 2-10545/2022 от 10.03.2023

72RS0014-01-2022-013299-48

№2-730/2023

10 марта 2023 года

город Тюмень

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Ленинский районный суд города Тюмени в составе:

председательствующего судьи Чапаева Е.В.,

секретаря судебного заседания Грибоненко Д.Д., –

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Гемонт» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с указанным иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Гемонт» (далее по тексту – ответчик, Общество).

Требования мотивированы тем, что:

Истец на основании заключенного с ответчиком 13.05.2021 Трудового договора (далее по тексту – Трудовой договор) был принят на работу в Общество на должность заместителя начальника ПТО в отделе ПТО филиала г. Усть-Кут со сроком с 13.05.2021 по 16.08.2021.

Также по условиям Трудового договора истцу установлена заработная плата в размере 97259,00 рублей в месяц (пункт 5.1), районный коэффициент к заработной плате в размере 1,30 от должностного оклада в месяц (пункт 5.2), которая выплачивается два раза в месяц: десятого числа (аванс) и двадцать пятого числа следующего за отчетным месяцем (расчет).

Дополнительным соглашением от 07.08.2021 к Трудовому договору срок Трудового договора продлен с 17.08.2021 по 16.11.2021.

Дополнительным соглашением от 01.11.2021 к Трудовому договору работнику установлен должностной оклад в размере 132626 рублей в месяц.

Дополнительным соглашением от 10.11.2021 к Трудовому договору срок Трудового договора продлен с 17.11.2021 по 15.02.2022.

Дополнительным соглашением от 08.02.2022 к Трудовому договору срок Трудового договора продлен с 16.02.2022 по 15.05.2022.

Дополнительным соглашением от 16.05.2022 к Трудовому договору срок Трудового договора продлен с 16.05.2022 по 15.06.2022, также внесены изменения в пункт 1.5 который изложен в новой редакции, а именно указано, что трудовой договор является срочным.

По условиям Трудового договора (раздел 4) работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, продолжительность рабочей недели составляет 40 часов, время рабочего дня установлено с 8:00 часов до 17:00 часов.

Также согласно пункту 5.3 Трудового договора при выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни Работнику производятся соответствующие доплаты в порядке и размере, установленных коллективным договором и локальными нормативными актами.

Трудовой договор был расторгнут 10.06.2022 на основании заявления истца по собственному желанию.

Истец указывает, что ответчик занимается строительными работами, в связи с чем, осуществлял работы по договору подряда для ООО «Иркутский завод полимеров» на территории последнего, в связи с чем ответчиком не верно применен районный коэффициент - 1,30, в том время как для работников строительных организаций в Иркутской области Усть-Кутского района предусмотрен коэффициент - 1,40.

Также указывает, что согласно Выпискам из табеля учета рабочего времени истец работал сверхурочно, в праздничные и в выходные дни по указанию руководителя, зачастую в устной форме.

При увольнении полный расчет с истцом не произведен, а именно ответчик не выплатил истцу заработную плату за сверхурочную работу, работу в праздничные и выходные дни, неверно применил районный коэффициент, не выплатил доплату за работу более 1 года в местностях, приравненных к условиям Крайнего севера в размере 10% к заработной плате, не полностью выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск.

Таким образом, истец указывает, что с учетом того что ответчик должен был начислить:

заработную плату за отработанный истцом период с учетом сверхурочной работы в будничные дни, работы в праздничные и выходные дни с учетом районного коэффициента 1,40, надбавки 10% за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего севера, начиная после первого года отработки в размере 4550567,30 рублей;

отпускные за 11 дней отпуска – 116193,45 рублей;

компенсацию за неиспользованный отпуск – 453466,47 рублей и выплатить истцу без учета подоходного налога 13% заработную плату в размере 4454623,77 рублей, а фактически ответчик выплатил 2124223,08 рублей (в которую также входит компенсация за оплату жилья в размере 234000 рублей (18000 х 13 месяцев), сумма задолженности составляет 2564400,69 рублей.

Поскольку заработная плата выплачивалась истцу с нарушением установленного срока, размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составляет 184038,49 рублей за период с 10.06.2022 по 14.10.2022.

Действиями (бездействием) ответчика истцу причинен моральный вред.

Истцом понесены расходы по оплате юридических услуг (консультация, подготовка искового заявления) в размере 10000 рублей.

В связи с этим истец просит взыскать с ответчика в свою пользу:

задолженность по заработной плате с учетом сверхурочной работы в будние дни, работы в праздничные и выходные дни с учетом районного коэффициента 1,40, надбавки 10% за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего севера, начиная после первого года отработки и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2564400,69 рублей,

компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 10.06.2022 по день предъявления иска, выплаты причитающейся при увольнении исходя из 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок суммы за каждый день задержки в размере 184038,49 рублей,

компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей,

расходы по оплате юридических услуг в размере 10000 рублей.

Истец в судебном заседании на удовлетворении иска настаивал в полном объёме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом, причины неявки суду не представлены. Дело рассмотрено в его отсутствие.

Судом принято решение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Истец не возражал относительно рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Выслушав лиц, присутствующих в судебном заседании, исследовав материалы дела, суд нашел исковое заявление обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Судом установлено следующее:

Истец на основании заключенного с ответчиком 13.05.2021 Трудового договора был принят на работу в Общество на должность заместителя начальника ПТО в отделе ПТО филиала г. Усть-Кут со сроком с 13.05.2021 по 16.08.2021.

Дополнительным соглашением от 07.08.2021 к Трудовому договору срок Трудового договора продлен с 17.08.2021 по 16.11.2021.

Дополнительным соглашением от 10.11.2021 к Трудовому договору срок Трудового договора продлен с 17.11.2021 по 15.02.2022.

Дополнительным соглашением от 08.02.2022 к Трудовому договору срок Трудового договора продлен с 16.02.2022 по 15.05.2022.

Согласно копии трудовой книжки Трудовой договор был расторгнут 10.06.2022 на основании заявления истца по собственному желанию.

Установлено, что ответчик занимается строительными работами, в связи с чем, осуществлял работы по договору подряда для ООО «Иркутский завод полимеров» на территории последнего, в связи с чем суд соглашается с доводами истца о том, что ответчиком не верно применен районный коэффициент - 1,30, в том время как для работников строительных организаций в Иркутской области Усть-Кутского района предусмотрен коэффициент - 1,40.

Из представленных истцом Выписок из табеля учета рабочего времени следует, что истец работал сверхурочно, в праздничные и в выходные дни.

Из пояснений истца следует, что при увольнении полный расчет с истцом не произведен, а именно ответчик не выплатил истцу заработную плату за сверхурочную работу, работу в праздничные и выходные дни, неверно применил районный коэффициент, не выплатил доплату за работу более 1 года в местностях, приравненных к условиям Крайнего севера в размере 10% к заработной плате, не полностью выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск.

Указанные обстоятельства никем не оспорены. Доказательств обратного суду не представлено.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) каждый работник имеет право на своевременную и в полном размере на выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу статье 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании статье 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

В силу статьи 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии сторон с настоящим Кодексом.

В силу положений статьи 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (часть 1).

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

Согласно пункту 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем один раз в полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4).

Представленные истцом расчеты по задолженности по заработной плате, произведенные с учетом сверхурочной работы в будние дни, работы в праздничные и выходные дни с учетом районного коэффициента 1,40, надбавки 10% за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего севера, начиная после первого года отработки и компенсации за неиспользованный отпуск суд считает обоснованным, произведенным в соответствии с законодательством и условиями Трудового договора в редакции дополнительных соглашений.

Следовательно, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 2564400,69 рублей являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

При этом суд учитывал, что на момент вынесения решения ответчик каких-либо доказательств в опровержение доводов и доказательств истца в обоснование заявленных требований в суд не представил, представленные истцом расчеты не оспорил.

Истцом также заявлено требование о взыскании денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере 184038,49 рублей за период с 10.06.2022 по дату подачи иска в суд.

Согласно статье 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд признает обоснованным расчет размера компенсации, произведенный истцом. Указанный расчет ответчиком не опровергнут.

Таким образом, суд пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 184038,49 рублей (в пределах заявленных требований (временного интервала)).

В силу статьи 237 ТК РФ требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда основано на законе и подлежит удовлетворению.

С учетом положений статей 151, 1099 - 1101 ГК РФ суд полагает возможным взыскать компенсацию морального вреда с учетом требований разумности и справедливости в размере 50000 рублей, принимая во внимание характер нравственных страданий, причиненных истцу нарушением ответчиком его трудовых прав.

Исходя из положений статей 98, 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежат взысканию (с учетом сложности спора, подтвержденного объема выполненной работы) расходы по оплате юридических услуг в размере 10000 рублей.

При таких обстоятельствах исковые требования подлежат удовлетворению.

При этом суд учитывал, что ответчик участия в подготовке к судебному разбирательству и в судебном заседании не принял, свои доводы суду не изложил, в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательств суду не представил, в связи с чем обстоятельства, послужившие основанием к иску, установлены судом исключительно из пояснений истца и представленных истцом доказательств, в полном соответствии с положениями части 2 статьи 150, части 1 статьи 68 и части 3 статьи 79 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного и в соответствии со статьями 16, 22, 61, 67, 68, 127, 135, 136, 140, 236, 237, 391, 392, 393, 395 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 151, 1099 – 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, статьями 98, 100, 103, 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьями 12, 56, 57, 67, 98, 194 -199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 (паспорт гражданина Российской Федерации №) к Обществу с ограниченной ответственностью «Гемонт» (идентификационный номер налогоплательщика №) удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Гемонт» в пользу ФИО1:

задолженность по заработной плате, с учетом сверхурочной работы в будние дни, работы в праздничные и выходные дни, с учетом районного коэффициента 1,40, надбавки 10% за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, начиная после первого года отработки, и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2564400,69 рублей,

компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 10.06.2022 по 25.10.2022 в размере 184038,49 рублей,

компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей,

расходы по оплате юридических услуг в размере 10000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Гемонт» в пользу Муниципального образования городской округ город Тюмень государственную пошлину в размере 22242,20 рублей.

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд города Тюмени заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления путем подачи апелляционной жалобы в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд города Тюмени.

Судья Е.В. Чапаев

Мотивированное решение изготовлено 13.03.2023 с применением компьютера.