Дело №2-191/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 октября 2022 года п.Комсомольский

Черноземельский районный суд Республики Калмыкия в составе

председательствующего судьи Бадмаева Б.В.,

при секретаре судебного заседания Шимтиевой Б.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес> Республики Калмыкия в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЕвроСибОйл» о взыскании задолженности по заработной плате и расчета при увольнении,

установил:

<адрес> Республики Калмыкия обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЕвроСибОйл» (далее – ООО «ЕвроСибОйл») о взыскании задолженности по заработной плате и расчета при увольнении. В обоснование иска указал, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «ЕвроСибОйл» в качестве оператора обезвоживающей и обессоливающей установки 2 разряда в головном сооружении № цеха подготовки и перекачки нефти. В нарушение трудового законодательства с сентября по октябрь 2020 года ей не была выплачена заработная плата в размере 33500 руб., а также не произведен расчет при увольнении в сумме 73443,23 руб., которые просит взыскать с ответчика.

<адрес> Республики Калмыкия ФИО3 в судебное заседание не явился, просил рассмотреть гражданское дело в его отсутствие.

Истец ФИО1, представитель ответчика ООО «ЕвроСибОйл», извещенные надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, причины неявки не сообщили.

На основании ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившихся сторон.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу абз.5 ч.1 ст.21, абз.7 ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда, и выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч.1 ст.135, ч.1 ст.136 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст.55, 56 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

С учетом правовой природы трудового спора обязанность доказывания соблюдения требований трудового законодательства и соблюдения трудовых прав работника возлагается на работодателя.

Как следует из искового заявления, ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «ЕвроСибОйл» в <адрес> Республики Калмыкия и получала заработную плату ежемесячно.

Факт работы истца в указанной организации по трудовому договору подтверждается копией трудовой книжки, а также представленными суду сведениями ГУ-Отделением Пенсионного Фонда РФ по <адрес> и УФНС по <адрес>.

Из искового заявления и письменных объяснений ФИО1 следует, что ООО «ЕвроСибОйл» в период с сентября по октябрь 2020 года ей не выплатило заработную плату в размере 33500 руб., а также работодатель не произвел расчет при увольнении на сумму 73443,23 руб.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, каких-либо возражений на исковое заявление не представил.

При таких данных суд приходит к выводу о том, что в нарушение требований закона ответчиком не представлено каких-либо достоверных доказательств, свидетельствующих о выплате истцу в спорный период заработной платы или об ином размере заработной платы, чем в указанном в исковом заявлении размере.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что заявленные прокурором требования о взыскании с ООО «ЕвроСибОйл» заработной платы в размере 33500 руб. и расчета при увольнении на сумму 73443,23 руб. являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В силу ст.333.19 Налогового кодекса РФ с ООО «ЕвроСибОйл» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 3338,86 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

иск прокурора <адрес> Республики Калмыкия в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЕвроСибОйл» о взыскании задолженности по заработной плате и расчета при увольнении удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЕвроСибОйл» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 33500 (тридцать три тысячи пятьсот) рублей, а также расчет при увольнении в размере 73443 (семьдесят три тысячи четыреста сорок три) рубля 23 копейки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЕвроСибОйл» в доход бюджета <адрес> муниципального образования Республики Калмыкия государственную пошлину в размере 3338 (три тысячи триста тридцать восемь) рублей 86 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Калмыкия в течение месяца со дня принятия в окончательной форме через Черноземельский районный суд Республики Калмыкия.

Председательствующий подпись Б.В. Бадмаев

«КОПИЯ ВЕРНА» Судья Б.В. Бадмаев