Гр. дело №2-934/2025
УИД 56RS0007-01-2025-001849-06
Решение
именем Российской Федерации
10 ноября 2025 года г. Бугуруслан
Бугурусланский районный суд Оренбургской области
в составе председательствующего судьи Макуровой М.Н.,
при секретаре Мастяевой Ю.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ПВ-Оренбург» о взыскании заработной платы, компенсации за невыплату заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ПВ-Оренбург» (ООО «ПВ-Оренбург»), указывая на то, что она работала в ООО «ПВ-Оренбург» в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, уволена <данные изъяты>
На момент увольнения работодатель обязан был произвести расчет с ней по заработной плате в полном объеме. Однако согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2024 год ей начислена сумма в размере 25635,98 руб., к выплате начислена сумма 23072,58 руб., фактически не доплачена сумма 9150 руб.
Просила взыскать с ООО «ПВ-Оренбург» в ее пользу незаконно удержанную заработную плату в сумме 9150 руб., сумму процентов (денежной компенсации) за задержку ответчиком выплаты заработной платы, указав в решении, что ответчик должен уплатить проценты, начисляемые на взыскиваемую сумму невыплаченной заработной платы, исходя из одной сто пятидесятой действующей в соответствующий период ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, за каждый день задержки, начиная с 13 декабря 2024 года и до фактического исполнения денежных требований.
В судебное заседание истец, представитель ответчика не явились, о времени и месте разбирательства извещены надлежащим образом, дело просили рассмотреть в их отсутствие. Суд в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации счел возможным рассмотреть дело в их отсутствие.
Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Абзацем пятым части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В соответствии с частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Частью первой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Согласно ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Как усматривается из материалов дела, ФИО1 была принята на работу в ООО «ПВ-Оренбург» на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № и приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>
При увольнении ФИО1 была начислена заработная плата в размере 40207,89 руб.
Как пояснила в ранее состоявшемся судебном заседании ФИО1, сумма в размере 31057,89 руб. ей была выплачена по платежной ведомости №1540 от 13 декабря 2024 года, сумму в размере 9150 руб. по платежной ведомости №1539 от 13 декабря 2024 года она не получала, подпись в получении денег в ведомости ей не принадлежит.
По ходатайству истца судом была назначена почерковедческая экспертиза по вопросу: кем в платежной ведомости №1539 от 13 декабря 2024 года о выдаче денежных средств ФИО1 в размере 9150 руб. в графе 5 «Подпись в получении денег (запись о депонировании суммы)» выполнена подпись от имени ФИО1, ею самой или иным лицом.
Согласно заключению эксперта общества с ограниченной ответственностью «Агентство экспертиз и оценки «Прайд» №250090 от 14 октября 2025 года подпись от имени ФИО1, изображение которой расположено в копии платежной ведомости №1539 от 13 декабря 2024 года о выдаче денежных средств ФИО1 в размере 9150 руб. в графе 5 «подпись в получении денег (запись о депонированной суммы), выполнена не ФИО1, а другим лицом (исходя из представленных образцов).
Ответчиком не представлено допустимых и достоверных доказательств исполнения работодателем своей обязанности по выплате истцу заработной платы в размере 9150 руб.
Поэтому суд требования ФИО1 о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 9150 руб. считает необходимым удовлетворить.
Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации определяет материальную ответственность работодателя за нарушение сроков денежных выплат, причитающихся при увольнении работнику.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Заработная плата ФИО1 должна была быть выплачена в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ. Следовательно, расчет компенсации необходимо производить с ДД.ММ.ГГГГ.
В связи с чем судом произведен следующий расчет компенсации по ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации:
Сумма задержанных средств 9150,00 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
14.12.2024 – 08.06.2025
21
177
2 267,37
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
597,80
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
538,02
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
435,54
27.10.2025 – 10.11.2025
16,5
15
150,97
3 989,70
Порядок расчёта: компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 14 декабря 2024 года по 10 ноября 2025 года (день вынесения решения суда) в размере 3989,70 рублей, а также с 11 ноября 2025 по день фактического расчета включительно.
Также истец просит взыскать с ответчика расходы по оплате судебной почерковедческой экспертизы в размере 10000 рублей, внесенные ею на счет УСД по Оренбургской области 10 сентября 2025 года.
В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Данные расходы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца, поскольку они понесены истцом в связи с рассмотрением настоящего дела.
ООО «Агентство экспертиз и оценки «Прайд» предъявлен счет №250090 от 10 октября 2025 года на оплату за производство экспертизы в размере 11000 руб.
В связи с чем с ответчика необходимо взыскать в пользу ООО «Агентство экспертиз и оценки «Прайд» в возмещение расходов за производство экспертизы 1000 руб.
С ответчика в доход бюджета в соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4000 рублей, от уплаты которой был освобожден истец при подаче иска.
Руководствуясь ст.ст. 98, 103, 194, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ПВ-Оренбург» о взыскании заработной платы, компенсации за невыплату заработной платы удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПВ-Оренбург» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 9150 рублей; проценты по ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации за невыплату заработной платы в размере 3989,70 рублей за период с 14 декабря 2024 года по 10 ноября 2025 года; проценты по ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации за невыплату заработной платы с 11 ноября 2025 года по день фактического расчета включительно; в возмещение расходов по оплате экспертизы 10000 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПВ-Оренбург» (ИНН <***>) в пользу общества с ограниченной ответственностью «Агентство экспертиз и оценки «Прайд» в возмещение расходов за производство экспертизы 1000 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПВ-Оренбург» (ИНН <***>) в доход соответствующего бюджета согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством, государственную пошлину в размере 4000 рублей.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Оренбургского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Бугурусланский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья М.Н.Макурова
Мотивированное решение изготовлено 12 ноября 2025 года.