Решение по делу № 2-6805/2023 от 11.10.2023 - о взыскании расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки и штрафа, в связи с нарушением договора о целевом обучении.

Дело № 2-6805/2023

36RS0005-01-2023-000738-33

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 октября 2023 года город Сургут

Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующего судьи Никитиной Л.М.

при секретаре Семеновой М.А.,

с участием представителя ответчика ФИО1, действующей на основании доверенности от 24.06.2023,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бюджетного учреждения здравоохранения Воронежской области «Воронежская городская клиническая больница скорой медицинской помощи №10» к ФИО2 о взыскании расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки и штрафа, в связи с нарушением договора о целевом обучении,

установил:

Бюджетного учреждения здравоохранения Воронежской области «Воронежская городская клиническая больница скорой медицинской помощи №» обратилось в суд с указанным иском, мотивируя требование тем, что между БУЗ ВО «ВГКБСМП №» и ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ заключен договор о целевом обучении в ГБОУ ВПО ВГМУ им ФИО6 №. В соответствии с п.п. Д п.4 Договора ответчик обязана заключить с БУЗ ВО «ВГКБСМП №» трудовой договор (контракт) не позднее чем через 2 месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и квалификации. Указанный документ ответчик получила ДД.ММ.ГГГГ, однако обязательства в части трудоустройства к истцу ответчик не исполнила. ФИО2 в течение 71 месяца оказывались меры социальной поддержки (ежемесячная выплата по 1000 рублей) всего -71000 рублей. В силу п.п. Е п.5 Договора в случае неисполнения обязательств по трудоустройству ответчик обязана выплатить штраф в двойном размере, то есть 71000х2=142000 рублей, всего 213000 рублей. Ответчику направлялось уведомление о неисполнении условий договора и возмещении указанной суммы, однако ответа получено не было. Просят взыскать расходы, связанные с мерой оказания социальной поддержки в размере 213000 рублей, а также расходы по уплате госпошлины в размере 5330 рублей.

В судебном заседании представитель истца участия в судебном заседании не принимал, извещен надлежащим образом, просит требований удовлетворить в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, ее представитель возражала против удовлетворения требований. Из представленных стороной ответчика возражений следует, что условия договора были не исполнены со стороны истца, поскольку после ее обучения истец обязался ее трудоустроить, однако когда она пришлась трудоустраиваться, ей в приеме на работу было отказано и заявлено о необходимо пройти обучение в ординатуре по одной из востребованных специальностей. Считает, что ею исполнены все взятые обязательства, но условия договора были не выполнены истцом, в связи с чем просит в удовлетворении иска отказать, в том числе, по мотиву пропуска срока обращения в суд.

Представитель третьего лица – Департамент здравоохранения Воронежской области участия в судебном заседании не принимал, извещен надлежащим образом.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, судом установлены следующие обстоятельства.

Согласно свидетельству о заключении брака, ФИО3 и ФИО4 заключили брак ДД.ММ.ГГГГ, супруге присвоена фамилия Зимницкая (актовая запись 120№).

В судебном заседании установлено, материалами дела подтверждено, что ДД.ММ.ГГГГ между бюджетным учреждением здравоохранения Воронежской области «Воронежская городская клиническая больница скорой медицинской помощи № 10» и Зимницкой (ФИО4) М.К заключен договор о целевом обучении № 05, в соответствии с которым ответчик обязалась освоить образовательную программу по специальности «Лечебное дело», реализуемую в ГБОУ ВПО «Воронежская государственная медицинская академия им. ФИО6», успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор (контракт) с организацией, а организация обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом (п.1 Договора); организация обязана предоставить гражданину в период его обучения меры социальной поддержки: оплату проезда от места проживания до учебы и обратно в размере не превышающем 500 рублей, не более 4-х раз в год; ежемесячная выплата в размере 1000 рублей; заключить с организацией трудовой договор (контракт) не позднее чем через два месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации (глава 2 Договора).

В соответствии с п. 5 договора № от ДД.ММ.ГГГГ гражданин, в том числе обязан освоить образовательную программу по специальности «Лечебное дело», код 060 101 (п. «а»); заключить с организацией трудовой договор (контракт) не позднее чем через 2 месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации (п. «д»); возместить организации в течение 2 месяцев расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае неисполнение им обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим договором (п. «е»).

В период обучения ответчику в соответствие с условиями договора от ДД.ММ.ГГГГ ежемесячно выплачивались денежные средства в размере 1000 рублей, общий размер расходов по выплате составил 71 000 рублей, что подтверждается платежными поручениями БУЗ ВО «ВГКБСМП №», справками о доходах ФИО2, журналами хозяйственных операций. Стороной ответчика факт несения истцом расходов в сумме 71000 рублей в связи с предусмотренной договором выплатой не отрицался.

Также из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 получен диплом специалиста по специальности «Лечебное дело» с присвоением квалификации «врач-лечебник».

ДД.ММ.ГГГГ от БУЗ ВО «ВГКБСМП №» ФИО5 поступило предложение №, в котором, в соответствии с договором № от ДД.ММ.ГГГГ, ответчику предложен список востребованных специальностей с возможностью их получения через ординатуру в 2020-2022 гг., в целях последующего трудоустройства в БУЗ ВО «ВГКБСМП №».

ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 выразила согласие с предложением по специальности «функциональная диагностика», о чем свидетельствует ее подпись на предложении.

ДД.ММ.ГГГГ между департаментом здравоохранения <адрес>, ФИО2 и БУЗ «Воронежская городская клиническая больница скорой медицинской помощи №» заключен договор о целевом обучении по образовательным программам высшего образования – программе ординатуры, по условиям которого гражданин обязуется освоить образовательную программу высшего образования – программу ординатуры в соответствии с характеристиками освоения гражданином образовательной программы, определенными разделом II настоящего договора, и осуществить трудовую деятельность в соответствии с полученной квалификацией на условиях настоящего договора (п. 1.1). Гражданин вправе поступать на целевое обучение в пределах установленной квоты приема на целевое обучение в соответствии с характеристиками обучения (п. 1.2).

Гражданин поступает на целевое обучение в пределах установленной квоты приема на целевое обучение по образовательной программе в соответствии с определенными характеристиками обучения.

Пунктом 3.1 договора определено место осуществления гражданином трудовой деятельности в соответствии с квалификацией, полученной в результате освоения образовательной программы – БУЗ <адрес> «Воронежская городская клиническая больница скорой медицинской помощи №».

Характеристика места осуществления трудовой деятельности: <адрес>, отделение функциональной диагностики (п. 3.4).

Срок осуществления гражданином трудовой деятельности в организации, в которую будет трудоустроен гражданин, на условиях, установленных настоящим разделом, составляет 3 года. Указанный срок длится с даты заключения трудового договора, и при незаключении трудового договора в установленный срок трудоустройства – с даты истечения установленного срока трудоустройства (с учетом приостановления исполнения обязательств сторон в случаях, установленных законодательством РФ) (п. 3.5).

В соответствии с п. 5.1 вышеуказанного договора гражданин обязан заключить трудовой договор на условиях, установленных разделом III настоящего договора.

Согласно диплома от ДД.ММ.ГГГГ ответчик ФИО5 освоила основную профессиональную образовательную программу ординатуры по специальности ДД.ММ.ГГГГ – «Функциональная диагностика» с присвоением квалификации «врач-функциональной диагностики».

В судебном заседании установлено, подтверждено сведениями трудовой книжки, что после получения ДД.ММ.ГГГГ диплома о присвоении квалификации, ответчиком трудовой договор с истцом не был заключен, обязательства по заключенному договору о целевом обучении № от ДД.ММ.ГГГГ не исполнены. Истцом направлено ответчику уведомление от ДД.ММ.ГГГГ № о возврате мер социальной поддержки, оказанных ей в период ее обучения, и выплате штрафа в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ей мер социальной поддержки в размере 213000 рублей, в том числе расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки (ежемесячная выплата в размере 1000 рублей), 142000 рублей –штраф.

Ответчиком в добровольном порядке требование не исполнено, в связи с чем истцом предъявлено исковое заявление в суд.

Разрешая заявленные требования, суд исходит из следующего.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

При установленных обстоятельствах, поскольку отношения сторон регламентируются положениями главы 32 "Ученический договор" Трудового кодекса Российской Федерации, при этом, материалами дела подтверждено, что истцом понесены затраты в период прохождения ответчиком обучения на произведение ему выплат в размере 71000 рублей, а ответчиком, в свою очередь, не исполнено обязательство по трудоустройству в БУЗ ВО «ВГКБСМП №», суд приходит к выводу об удовлетворении требований о взыскании в пользу расходов в размере 71000 рублей.

Оснований для снижения вышеуказанного размера убытков в порядке ст. 250 ТК РФ не имеется, поскольку доказательств наличия таких обстоятельств, несмотря на предложения суда стороне ответчика таковые предоставить, не предоставлено.

Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Вместе с тем, трудовым законодательством не предусмотрено взыскание с лица, ищущего работу у данного работодателя, штрафа в каком-либо размере в случае непоступления на работу после окончания обучения за счет такого работодателя.

Учитывая изложенное, суд отказывает в удовлетворении требований о взыскании с ответчика штрафа в размере 142000 рублей.

Оснований для отказа в удовлетворении требований по мотиву пропуска срока суд не усматривает, поскольку в соответствии с договором от ДД.ММ.ГГГГ истец должен был заключить с организацией трудовой контракт не позднее 2 месяцев с момента получения ДД.ММ.ГГГГ диплома об окончании ординатуры, (документа о квалификации), т.е. ДД.ММ.ГГГГ, с исковым заявление истец обратился ДД.ММ.ГГГГ, т.е. в пределах предусмотренного ст. 392 ТК РФ годичного срока.

Довод стороны ответчика о том, что ответчику было отказано в трудоустройстве после получения диплома специалиста в 2020 году доказательно не подтвержден, опровергается пояснениями стороны истца о том, что трудоустройство ответчика было возможно только при предоставлении документа о присвоении квалификации (что предусмотрено пп. «е» п. 5 договора № от ДД.ММ.ГГГГ), т.е. документа об окончании ординатуры, который был получен ответчиком только ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со статьёй 98 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 1777 рублей.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования Бюджетного учреждения здравоохранения Воронежской области «Воронежская городская клиническая больница скорой медицинской помощи №» к ФИО2 о взыскании расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки и штрафа, в связи с нарушением договора о целевом обучении – удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО5 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт №) в пользу Бюджетного учреждения здравоохранения Воронежской области «Воронежская городская клиническая больница скорой медицинской помощи №» расходы по ежемесячным выплатам в размере 71000 рублей, расходы по уплате госпошлины в размере 1777 рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы через Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры.

Мотивированное решение изготовлено 18.10.2023.

Судья Л.М. Никитина