Решение по делу № 2-1125/2025 от 16.04.2025 - о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат.

Дело №2-1125/2025

УИД: 36 RS0002-01-2024-011045-36

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

2 апреля 2025 года г. Воронеж

Коминтерновский районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего судьи Лихачевой Н.Н.,

с участием истца ФИО1,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Кузьминой И.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Славный Сыровар» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат,

установил:

Истец обратилась в суд с иском к ООО «Славный Сыровар», ссылаясь на то, что 27.09.2023 между ФИО1 и ООО «Славный Сыровар» был заключен трудовой договор № 112/23, по условиям которого истец принята на должность управляющего в г. Воронеж с окладом 50000 рублей до вычета НДФЛ и ежемесячной премией (стимулирующей надбавкой) в размере 10% от продаж без дополнительных условий (п. 4.1 и 4.2 трудового договора). На основании приказа № 48-ЛС от 20.09.2024 трудовые отношения были прекращены по инициативе работника и последним расчетным днем является 30.09.2024. Премия за август 2024 г. была выплачена 30.09.2024 г., то есть с задержкой в месяц.

Согласно условиям трудового договора работодатель также обязан был выплатить ежемесячную премию за сентябрь в размере 30000 рублей (10% от продаж), о чем свидетельствуют данные из системы бухгалтерского учета ООО «Славный Сыровар» (продажи в <адрес> за сентябрь в группе HoReCa). Данные денежные средства не были выплачены.

Истец просил взыскать с ООО «Славный Сыровар» проценты за задержку заработной платы за август 2024 г. в сумме 1600 руб. (43209 руб. х 16 дней х 1/150 х 18% + 43209 х 15 х 1/150х 19%); ежемесячную премию (согласно условиям договора) в размере 10% от продаж г. Воронежа в размере 38800 руб.; проценты за задержку заработной платы за сентябрь 2024г. в сумме 200 руб. (на 04.10.2024); компенсацию морального вреда в размере 9400 руб.

В ходе судебного разбирательства истец исковые требования уточнил, просил взыскать с ООО «Славный Сыровар» 50000 (пятьдесят тысяч) рублей, исходя из суммы задержанных средств премии – 38800 руб., компенсации за задержку премии в размере 1326,96 руб. за период с 01.10.2024 по 27.10.2024 за 27 дней по ставке 19%; компенсации за задержку премии в размере 8528,24 руб. за период с 28.10.2024 по 02.04.2025 за 157 дней, по ставке 21%; проценты за задержку заработной платы в августе 2024 г. в размере 320,46 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

Истец в судебном заседании исковые требования с учетом уточнения поддержала.

Ответчик в судебное заседание не явился, о слушании дела судом извещен надлежащим образом, заявления об отложении разбирательства дела, либо об уважительности причин неявки в суд не подавал, в связи с чем, суд, с согласия истца, рассматривает дело в порядке заочного производства.

Выслушав истца, изучив ранее представленные в суд письменные возражения ответчика, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению только в части компенсации за задержку выплаты заработной платы на сумму 320,46 рублей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии сторон с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации каждый работник имеет право на своевременную и в полном размере на выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 21 ТК Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч.1 ст. 142 Трудового кодека Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно трудовому договору № 112/23 от 27.09.2023, заключенному между ООО «Славный Сыровар» и ФИО1, последняя была принята ответчиком на работу по основному месту работу в обособленное подразделение ФРТТ (г. Воронеж) на должность управляющей с подчинением трудовому распорядку работодателя на неопределенный срок, с 27.09.2023 пунктом 4.1 трудового договора установлена обязанность работодателя выплачивать работнику ежемесячный должностной оклад 50000 рублей 00 копеек до вычета НДФЛ. Согласно п. 4.2 трудового договора работнику устанавливается ежемесячная премия (стимулирующая надбавка) равная 10% от выручки от реализации продукции по направлению HoReCa. Согласно п. 4.3 трудового договора заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц (30 числа (в феврале 28-го числа) – аванс за текущий месяц и 15-го числа каждого месяца – заработная плата за предыдущий месяц путем перечисления на персональные лицевые счета в банке или через кассу в денежной форме (в рублях).

30.09.2024 трудовой договор № 112/23 от 27.09.2023 был расторгнут по инициативе работника. Согласно приказу 48-ЛС от 30.09.2024 ФИО1 уволена 30.09.2024.

Положением об оплате труда работников ООО «Славный Сыровар» II-005, утвержденным 26.06.2023, установлен порядок выплаты заработной платы (раздел 8). В соответствии с п. 8.2, 8.3 порядка стимулирующая надбавка (премия) не является гарантированной формой оплаты труда и является правом работодателя, а не его обязанностью. Стимулирующая надбавка (премия) выплачивается только при выполнении работником месячных норм рабочего времени, установленных работодателем в соответствии с трудовым законодательством. П. 8.3 предусмотрено, что стимулирующая надбавка состоит из:

- ежемесячной премии – выплаты стимулирующего характера, которая может выплачиваться работникам по результатам работы за месяц за достижение целевых показателей и/или за качество выполнения технологических и бизнес-процессов;

- надбавки за эффективность (квартальной) – выплаты стимулирующего характера, которая может выплачиваться определенным категориям работников по результатам работы за квартал за достижение производственных, экономических и финансовых показателей работодателя;

- индивидуальной разовой надбавки – выплаты стимулирующего характера, которая может выплачиваться отдельным категориям работников за достижение высоких результатов по установленным показателям за неполный отработанный месяц по причине временной нетрудоспособности.

Из расчетного листка истца за сентябрь 2024 г. следует, что ей начислена оплата по окладу за сентябрь 2024 г. 50000 рублей, премия разовая за сентябрь 2024 г. 43209 рублей, компенсация отпуска за 28 дней 71366,96 рублей. Произведено начисление заработной платы за август 2024 г. 348 рублей и 21751 рубль, при увольнении произведён расчет по ведомостям (№) и 473 от (ДД.ММ.ГГГГ) - 143180,96 рублей.

Из выписки по расчетному счету, открытому на имя ФИО1 в банке с учетом пояснений истца, следует, что 15.07.2024 г. она получила заработную плату за июнь – 51705,46 рублей, 30.07.2024 г. – аванс за июль – 20805,04 рублей, 16.08.2024 г. – заработную плату за июль – 59203,24 рубля, 21.08.2024 г. – аванс за август – 348 рублей, 02.09.2024 г. – аванс за август – 21749 рублей, 20.09.2024 – заработную плату за август – 21751 рубль, 30.09.2024 г. – окончательный расчет в связи с увольнением - 143180,96 рублей, в том числе, заработная плата за сентябрь – 43209 рублей, компенсация отпуска – 71366,39 рублей, премия за август 28605,57 рублей. Таким образом, заработная плата за июль, аванс за август, заработная плата за август – выплачены истцу ответчиком с задержкой, премия за сентябрь не выплачивалась.

Представленные истцом сведения о продажах ответчика за сентябрь 2024 г. свидетельствуют о продаже продуктов питания за указанный период на сумму 388780 рублей. Ответчик сведений о сумме продаж в системе HoReCa-Воронеж, совершенных ФИО1 за сентябрь 2024 г. в суд не представил, несмотря на истребование их судом.

При таких обстоятельствах суд обосновывает решение доказательствами, представленными истцом, и исходит из того, что сумма продаж за сентябрь 2024 г., совершенных ответчиком при участии истца составила 388780 рублей, в связи с чем размер премии должен составить 38878 рублей.

При этом суд, принимая решение по заявленным истцом требованиям (в редакции уточнения от 02.04.2025), не вправе в силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ определять размер заработной платы, подлежащей взысканию с работодателя - налогового агента, - с учетом удержания НДФЛ и перечислять эту сумму налога в бюджетную систему Российской Федерации, поскольку ответчик является налоговым агентом в силу ст. 24 Налогового кодекса Российской Федерации, соответственно, обязан исполнять предписания п. 4 ст. 226 НК РФ, то есть обязанность по начислению и удержанию подоходного налога возложена на налогового агента, которым суд не является, вопрос об исчислении налога на доходы физических лиц подлежит разрешению в ходе исполнения решения, подоходный налог подлежит учету и отчислению в доход государства при исполнении решения суда либо работодателем, либо самим налогоплательщиком, решение суда о взыскании заработной платы считается исполненным, когда работодателем перечислена работнику денежная сумма, взысканная по решению суда.

При таких обстоятельствах, определяя сумму, подлежащую взысканию с ответчика в пользу истца на основании ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации, суд исходит из фактических начислений таких сумм ответчиком, без удержания подоходного налога (налога на доходы физических лиц - НДФЛ), подлежащего удержанию налоговым агентом при фактической выдаче указанной суммы истцу, поскольку порядок уплаты налога налоговыми агентами в бюджетную систему РФ регулируется НК РФ, в частности, ч. 4 ст. 226 НК РФ, в соответствии с которой налоговые агенты - организации обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

На основании вышеизложенного, суд находит подлежащим удовлетворению требование ФИО1 о взыскании премии за сентябрь 2024 г. в сумме 38800 рублей, поскольку ответчик не доказал отсутствие оснований для начисления премии в виду невыполнения истцом условий, предусмотренных трудовым договором и положением об оплате труда работников ООО «Славный Сыровар» II-005, утвержденным 26.06.2023.

Истцом заявлено требование о взыскании денежной компенсации (процентов) за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за август, которая по мнению истца составляет 320,46 рублей. Ответчик с этим требованием в письменных возражениях на иск выразил свое согласие.

Кроме того, истец просила взыскать с ответчика денежную компенсацию (проценты) за нарушение работодателем установленного срока выплаты премии за сентябрь, которая, по мнению истца, по состоянию на 02.04.2025 составляет 9855,20 рублей.

Исходя из обоснованности требования о взыскании с ответчика премии за сентябрь 2024 г. в размере 38800 рублей, принимая во внимание, что доказательств ее выплаты ответчик не представил и расчет, приведённый в иске, не оспорил, данное исковое требование также подлежит удовлетворению.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу положений ст. ст. 151, 1099 и 1101 ГК РФ моральный вред подлежит компенсации в денежной форме. Размер компенсации зависит от степени вины нарушителя, характера физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, с учетом требований разумности и справедливости.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку ответчик-работодатель допустил в отношении истца незаконное бездействие, выразившееся в невыплате премии и задержке выплаты заработной платы, суд с учетом обстоятельств настоящего дела, исходя из принципа соразмерности, разумности и справедливости находит исковое требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 1000 рублей подлежащим удовлетворению.

Согласно ст.393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В связи с тем, что истец при обращении в суд по трудовому спору освобожден от судебных расходов, государственная пошлина в силу ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в бюджет Российской Федерации пропорционально удовлетворенной части исковых требований, что составляет сумму в размере 4000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Славный Сыровар» в пользу ФИО1 ежемесячную премию за сентябрь 2024 г. в размере 38800 рублей, компенсацию за задержку выплаты ежемесячной премии за сентябрь 2024 г. за период с 01.10.2024 г. по 02.04.2025 г. в размере 9855 рублей 20 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за август 2024 г. за период с 31.08.2024 г. по 20.09.2024 г. в размере 320 рублей 46 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, всего 49975 рублей 66 копеек.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Коминтерновский районный суд г. Воронежа в течение 7 дней со дня получения копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд через Коминтерновский районный суд города Воронежа в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.Н. Лихачева

Мотивированное решение составлено 16.04.2025.