УИД 57RS0022-01-2023-002457-46

производство №-2-2642/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 ноября 2023 года город Орел

Заводской районный суд города Орла в составе:

председательствующего судьи Щербакова А.В.,

при секретаре Григорьевой Е.В.,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к садоводческому некоммерческому товариществу «Зеленая роща» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за невыплаченную заработную плату, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к садоводческому некоммерческому товариществу «Зеленая роща» (далее – СНТ «Зеленая роща», заявив требования о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за невыплаченную заработную плату, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указал, что с (дата обезличена) работал в СНТ «Зеленая роща» в должности председателя правления. Его заработная плата составляла 8500 рублей в месяц, а с (дата обезличена) - 12000 рублей в месяц. (дата обезличена) был избран другой председатель правления. Он был фактически уволен, однако, расчет с ним произведен не был, документы об увольнении не представлены. В связи с этим, истец просил суд взыскать с ответчика: задолженность по заработной плате в размере 23494 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 31696 рублей, установленную законом компенсацию за невыплаченную заработную плату в размере 1/300 ставки ЦБ РФ за каждый день задержки выплаты, а также 3000 рублей компенсации морального вреда.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 исковые требования поддержала на доводах, изложенных в иске.

Представитель ответчика, СНТ «Зеленая роща» в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом извещенным о его времени и месте. О причинах неявки представитель суду не сообщил, об отложении судебного заседания перед судом не ходатайствовал, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, против чего представитель истца не возражал.

Выслушав сторону истца, исследовав доказательства, представленные по делу, суд считает заявленные истцом требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель должен выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу положений статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Пунктом 6 статьи 136 ТК РФ определено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со статьей 115 ТК РФ, работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно статье 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Порядок расчета выплаты компенсации за неиспользованный отпуск установлен Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (далее – Правила об отпусках).

Пунктом 28 Правил об отпусках установлено, что при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Согласно пункту 29 Правил об отпусках, полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.

Пропорциональная компенсация выплачивается в следующих размерах: при отпуске в 24 рабочих дня и при месячном отпуске - в размере двухдневного среднего заработка за каждый месяц (подпункт «б»).

При исчислении срока работы, дающего право на компенсацию, соответственно применяется раздел I настоящих Правил.

Статьей 237 ТК РФ определено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено и следует из материалов дела, что (дата обезличена) приказом (номер обезличен) истец ФИО2 был принят на работу в СНТ «Зеленая роща» на должность председателя правления, с установлением должностного оклада в размере 8500 рублей.

Решением общего собрания членов СНТ «Зеленая роща», состоявшегося (дата обезличена) размер должностного оклада председателя правления СНТ с (дата обезличена) был увеличен до 12000 рублей в месяц.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно статье 67 ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Доказательствами по делу, как это установлено частью 1 статьи 55 ГПК РФ, являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Из объяснений стороны истца следует, что ФИО2 работал с (дата обезличена) до (дата обезличена), когда решением собрания членов СНТ «Зеленая роща» был избран новый председатель правления. За весь период работы истцу не был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск.

Также, стороной истца были представлены пояснения и документы, из которых следует, что за период с декабря 2022 г. по май 2023 г. истцу было выплачено: в (дата обезличена) – 19719,86 рубля, в (дата обезличена) - 15880 рублей, (дата обезличена) – 15880 рублей.

Общая сумма заработной платы, подлежащей выплате истцу за период с декабря 2022 г. по (дата обезличена) составила 71600 рублей (12000 рублей х 5 мес. + 12000 рублей : 30 дней х 29 дней), а сумма выплаченных денежных средств составила 51479,86 рубля (19719,86 рубля + 15880 рублей + 15880 рублей).

Таким образом, сумма задолженности ответчика перед истцом по выплаченной заработной плате составила 20120,14 рубля.

Кроме того, согласно статье 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Разрешая требования истца о взыскании в его пользу компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему. Из материалов дела следует, что истец проработал в должности председателя правления 1 год 11 месяцев и 21 день. Соответственно, сумма причитающейся ему компенсации составляет 30800 рублей (12000 рублей + 12000 рублей : 30 дней х 22 дня).

Принимая во внимание, что при увольнении истца (дата обезличена) заработная плата в размере Принимая во внимание, что при увольнении истца (дата обезличена) заработная плата в размере 20120,14 рубля, а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 30800 рублей, а всего 50920,24 рубля, ФИО2 выплачена не была, суд, в порядке, установленном статьей 236 ТК РФ, взыскивает с ответчика проценты (денежную компенсацию) в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Судом произведен расчет процентов (денежной компенсации) в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок 50920,24 рубля за период с (дата обезличена) по (дата обезличена), в результате которого было установлено, что сумма взыскиваемый за данный период неустойки составила 6546,66 рубля.

Кроме того, указанная денежная компенсация, за невыплаченную при увольнении заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, подлежит начислению и взысканию на будущее, до фактического исполнения ответчиком своих обязательств, в порядке, установленном статьей 236 ТК РФ.

В связи с невыплатой истцу заработной платы, а также не произведенный при увольнении расчет, с учетом того, что такие невыплаты бесспорно повлекло для истца нравственные страдания, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Учитывая удовлетворение заявленных истцом требований суд, в порядке, установленном статьей 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования «Город Орел».

Руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

иск ФИО2 (паспорт <...>) к садоводческому некоммерческому товариществу «Зеленая роща» (ИНН <***>) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за невыплаченную заработную плату, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с садоводческого некоммерческого товарищества «Зеленая роща» в пользу ФИО2 60466 рублей 80 копеек, из которых: 20120 рублей 14 копеек задолженности по заработной плате, 30800 рублей компенсация за неиспользованный отпуск, 6546 рублей 66 копеек компенсации за задержку выплаты заработной платы, 3000 рублей денежной компенсации морального вреда.

Взыскать с садоводческого некоммерческого товарищества «Зеленая роща» в пользу ФИО2 проценты (денежную компенсацию) в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных 50920 рублей 24 копейки, начиная с 24.11.2023 по день фактической выплаты задолженности.

В удовлетворении иска в остальной части, отказать.

Взыскать с садоводческого некоммерческого товарищества «Зеленая роща» в доход бюджета муниципального образования «(адрес обезличен)» (ИНН <***>) государственную пошлину в размере 1924 рубля.

Ответчик вправе обратиться в Заводской районный суд (адрес обезличен) с заявлением об отмене заочного решения в течение семи дней со дня получения копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Орловский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено (дата обезличена).

Судья: