11RS0002-02-2022-000993-83
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
07 ноября 2022 года г. Воркута
Воркутинский городской суд Республики Коми в составе
председательствующего Старовойтовой Н.Г.
при секретаре судебного заседания Мухаметшиной Е.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2-832/2022 по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал» о начислении и выплате премии, перерасчете заработной платы, выплате недополученных сумм, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском, в обоснование которого указала, что работает в ООО «Водоканал» машинистом насосных установок 2 разряда. Предусмотренная Положением об оплате труда, премирования и дополнительных выплатах для работников ООО «Водоканал» ежемесячная премия в размере 25% от заработной платы с 01.01.2022 работодателем безосновательно не выплачивается. Просит обязать ООО «Водоканал» начислять и выплачивать истцу премию в размере 25% от заработной платы, в соответствии с Положением об оплате труда премировании и дополнительных выплат для работников ООО «Водоканал» от 16.01.20222 №6 с учетом всех доплат согласно условиям трудового договора с 01.01.2022; выплатить задолженность по заработной плате с учетом премии за январь, февраль, март, апрель 2022 года в размере 48467,12 руб. в сроки, установленные для получения заработной платы, за нарушение трудовых прав взыскать с ответчика компенсацию морального вреда- 5000 руб.
Истец просил рассмотреть дело в свое отсутствие.
Ответчик просил рассмотреть дело в отсутствие своего представителя, в представленном письменном отзыве иск не признал, поскольку к ОТС не присоединялся, индексацию заработной платы произвел, находится в стадии банкротства и не имеет денежных средств для повышения оплаты труда, премия к числу гарантированных выплат не относится, трудовые права истца не нарушены.
В соответствии со ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц.
Исследовав письменные доказательства, материалы гражданского дела №, суд приходит к следующему.
В силу ч.1 ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника)- вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.
Из материалов дела следует, что истец принят на работу в ООО «Водоканал» с ДД.ММ.ГГ. ****** разряда временно на 2 месяца с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. с окладом в размере 5767 руб., сторонами заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГ.; с ДД.ММ.ГГ. ФИО1 ****** разряда, установлен оклад 6015 руб. (дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГ.); с ДД.ММ.ГГ. ФИО1 принята на работу ****** разряда временно, на период отсутствия основного работника, с окладом в размере 6015 руб., сторонами заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГ..
Предметом спора является заработная плата истца (премия) с ДД.ММ.ГГ..
Решением Воркутинского городского суда РК по гражданскому делу № от ДД.ММ.ГГ., оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от ДД.ММ.ГГ., имеющим в силу ч.2 ст.61, ч.2 ст.209 ГПК РФ преюдициальное значение в данном деле, установлено, что на ООО «Водоканал» вопреки его доводам распространяется утвержденное ДД.ММ.ГГ. Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения «Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы», действие которого продлено согласно положениям ч.2 ст.48 ТК РФ до ДД.ММ.ГГ.; на ООО «Водоканал» возложена, в частности, обязанность с ДД.ММ.ГГ. установить ФИО1 тарифную ставку =12153*1,36 16528,08 руб., произвести перерасчет заработной платы и выплатить недополученную заработную плату, взыскана компенсация морального вреда, в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Водоканал» об установлении тарифной ставки (оклада), перерасчете и выплате недополученных сумм с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. включительно как ****** разряда отказано.
Каких-либо иных требований ФИО1 в рамках вышеуказанного гражданского дела не заявляла.
Разрешая исковые требования истца о начислении и выплате премии в размере 25% от заработной платы, суд исходит из следующего.
В силу ст.ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.
С 01.02.2020 оплата труда в ООО «Водоканал» регламентирована Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО «Водоканал», введенным в действие с 01.02.2020 приказом от 16.01.2020 №06, согласованным 01.02.2020 с первичной профсоюзной организацией ООО «Водоканал».
Как следует из Положения об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО «Водоканал» установлена повременно-премиальная система оплаты труда на основе должностных окладов.
Согласно пунктам 1.4, 1.5, 1.6, 2.6 Положения о премировании за выполнение основных производственных и технико-экономических показателей работы ООО «Водоканал» премия по итогам работы за месяц является выплатой стимулирующего характера и начисляется на оклад с учетом следующих доплат и надбавок: за совмещение профессий (должностей); за расширение зон обслуживания; за увеличение объема работ; за работу в ночное время; за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; за работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени; за работу в многосменном режиме; за работу во вредных и опасных условиях труда; за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника; за профессиональное мастерство; за высокие достижения в труде; премия начисляется за фактически отработанное время в процентах к должностному окладу, тарифной ставке с учетом доплат и надбавок, указанных в п.1.4 Положения.
Согласно п.1.9 Положения, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты, доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе: месячный (должностной) оклад, установленный в трудовом договоре работника- фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности – за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Пунктом 3.2. Положения об оплате труда, предусмотрено, что премирование работников производится в процентном отношении к должностному окладу или в виде фиксированной суммы на определенный срок, в соответствии с Порядком о премировании, по итогам работы за месяц и квартал на основании распоряжения (приказ) руководителя Общества, либо его заместителей, приложение № 3 к Положению.
В п.8 Приложения № 3 к Положению об оплате труда, предусмотрена премия по итогам работы за месяц и квартал, год, является выплатой стимулирующего характера и начисляется на оклад с учетом доплат и надбавок.
Судом установлено и сторонами не оспаривалось, что до 01.01.2022 истцу в составе заработной платы ежемесячно выплачивалась премиальная часть в размере 25% от должностного оклада с учетом доплат.
По смыслу положений статей 21, 22, 129, 135, 195 ТК РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.
Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.
Из трудового договора и дополнительных соглашений к нему, Положения о премировании следует, что премия включалась в ежемесячную заработную плату, носила систематический характер.
Приведенные ответчиком доводы об отсутствии оснований для выплаты премии с января 2022 года (работодателем в порядке п.3.2 Положения об оплате труда не издавалось соответствующих распоряжений и приказов, производственный результат отсутствует, ответчик признан банкротом) несостоятельны.
Пунктом 6 Порядка премирования по итогам работы за месяц и квартал предусмотрено, что не подлежат премированию работники, систематически не исполняющие или несвоевременно выполняющие свои должностные обязанности, а также нарушающие трудовую дисциплину. Пунктом 12 Порядка премирования установлено, что изменение размера премии может быть снижено конкретному работнику на основании приказа согласно показателям. Наименование показателей и размер снижения премии от установленного размера премии приведены в таблице.
Доказательств, подтверждающих наличие вышеуказанных оснований для снижения или лишения истца премии с января 2022 года, не имеется.
Ответчиком представлены суду приказы от 03.06.2022 №102 «О порядке выплат премий работникам ООО «Водоканал», от 08.06.2022 №107, от 30.06.2022 №123, от 29.07.2022 №143, от 29.08.2022 №156 «О премиях работникам ООО «Водоканал» за май, июнь, июль, август 2022 года соответственно.
На основании приказа от 03.06.2022 №102 в ООО «Водоканал» установлен следующий порядок начисления и выплат премий: главный бухгалтер либо лицо, его замещающее ежемесячно до 25 числа текущего месяца представляет исполнительному директору информацию о поступивших денежных средствах за прошедший месяц, совершенных платежах, остатках денежных средств на счетах и расходах, планируемых к оплате в следующем месяце. Также главный бухгалтер, либо лицо его замещающее предоставляет планируемый фонд оплаты труда на следующий месяц без учета премий (п.1.1). Исполнительный директор на основании полученных сведений делает вывод о наличии или отсутствии финансовой возможности выплат премий. В случае вывода о необходимости выплаты премий, исполнительный директор также определяет общий размер данных выплат (п.1.2). В случае вывода о финансовой обеспеченности Общества и необходимости выплаты премий по результатам прошедшего месяца, исполнительный директор запрашивает в виде служебной записки у начальников структурных подразделений, служб и отделов списки работников, предоставляемых к премированию (п.1.3). Начальники структурных подразделений, служб и отделов списки работников, предоставляемых к премированию не позднее конца следующего рабочего дня, следующего за днем запроса, с обязательным указанием: фактического отработанного работником времени за прошедший месяц; индивидуальных показателей работы за прошедший месяц; отсутствия у представленных к премированию работников систематического или несвоевременного выполнения своих должностных обязанностей и нарушения трудовой дисциплины в прошедшем месяце (п. 1.4). На основании представленных списков работников исполнительный директор утверждает результаты распределения размера премий и издает приказ на выплату премий в соответствии с действующим Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО «Водоканал» (п.1.5).
Данный приказ не противоречит Порядку премирования по итогам работы за месяц, квартал и год, являющемуся Приложением №3 к Положению об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО «Водоканал».
В соответствии с п.1 настоящий Порядок разработан в целях установления единого подхода к премированию всех категорий работников Общества.
Премирование работников производится для усиления их мотивации в повышении качества работы, своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей, повышении уровня ответственности за порученный объем работы, оперативном решении возложенных задач и направлено на рост показателей и улучшение результатов работы Общества (п.2 Порядка премирования).
Премиальные выплаты производятся по итогам работы за месяц, квартал, год в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, с учетом обеспеченности Общества финансовыми ресурсами (п.4 Порядка премирования).
В порядке, предусмотренном ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в том числе выдает премию.
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Таким образом, учитывая, что приказ от 03.06.2022 №102 не противоречит Порядку премирования, при этом, как следует из приказов от 08.06.2022 №107 и от 30.06.2022 №123, в ООО «Водоканал» отсутствует финансовая возможность начисления премии работникам за май 2022 г., оснований для взыскания с ответчика в пользу истца премии, начиная с мая 2022 года у суда не имеется, требований такого рода истцом не заявлялось.
Требования истца о взыскании невыплаченной премии за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. заявлены обоснованно, сумма невыплаченной премии за указанный период подлежит взысканию в пользу истца.
При этом требование истца об обязании ответчика начислять и выплачивать ему ежемесячную премию в размере 25% от заработной платы с учетом всех доплат в отсутствие сведений о спорных суммах, по своей сути основано на предположении о возможном нарушении трудовых прав в будущем. Поскольку решение суда не может быть основано на предположениях, а исковые требования в силу ч.3ст.196 ГПК РФ подлежат разрешению в пределах заявленных, оснований для удовлетворения такого требования не имеется.
Определяя размер взыскиваемой премии за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ., суд не принимает представленные сторонами расчеты ввиду их противоречия приведенным правовым нормам и установленным фактическим обстоятельствам.
Трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему истцу установлен оклад, доплата 4% за вредные условия труда, месячная премия в размере 25 % заработной платы с учетом всех доплат, другие вознаграждения, предусмотренные коллективным договором с начислением районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера.
ФИО1 установлен сменный режим работы. Приказом № от ДД.ММ.ГГ. «О годовом фонде рабочего времени» установлена норма рабочего времени на 2022 год, которая для скользящего графика составляет: январь - 19 дней 136,2 час., февраль - 18 дней 128 час., март 20 дней 144 час., апрель 21 день - 152 час.
Поскольку в трудовом договоре не приведен перечень доплат, на которые начисляется премия, следует руководствоваться Положением об оплате труда.
Согласно п.8 Порядка премирования доплата за выслугу лет не учитывается при начислении премии, а доплату за работу в ночное время следует исчислять с учетом п.2.7 Положения об оплате труда- в одинарном размере, доплату за сверхурочную работу следует исчислять с учетом п.2.7 Положения об оплате труда- в одинарном размере.
Исходя из условий трудового договора, Положения об оплате труда, а также определенной судом тарифной ставки (оклада) с 01.01.2022, премия истцу должна быть начислена в следующем размере:
за январь 2022:
оклад =12153*1,36 16528,08/136,2 (норма рабочего времени)*136,2 (фактически отработано)= =16528,08/136,2*136,2 16528,08 руб.
доплата за работу в праздничные и выходные дни: =16528,08/136,2*136,2 16528,08/136,2*36= =16528,08/136,2*36 4368,66 руб.
доплата за работу в ночные часы (60 час.): =16528,08/136,2*136,2 16528,08/136,2*40%*60= =16528,08/136,2*40%*60 2912,44 руб.
доплата за работу во вредных условиях труда за фактически отработанное время: =16528,08/136,2*136,2 16528,08*4%= 661,12 руб.
Итого премия с учетом северной надбавки (80%) и районного коэффициента (60%): ( =16528,08/136,2*136,2 16528,08+4368,66+2912,44+661,12)*25%*2,4 = =(16528,08+4368,66+2912,44+661,12)*25%*2,4 14682,18 руб.
за февраль 2022:
оклад =12153*1,36 16528,08/128 (норма рабочего времени)*84(фактически отработано)= =16528,08/128*84 10846,55 руб.
доплата за работу в ночные часы (36 час.): =16528,08/136,2*136,2 16528,08/128*40%*36= =16528,08/128*40%*36 1859,41 руб.
доплата за работу во вредных условиях труда за фактически отработанное время: =16528,08/136,2*136,2 16528,08*4%= 661,12 руб.
Итого премия с учетом северной надбавки (80%) и районного коэффициента (60%): (10846,55+661,12)*25%*2,4 = =(10846,55+661,12+1859,41)*25%*2,4 8020,25 руб.
за март 2022:
оклад =16528,08/136,2*136,2 16528,08/144 (норма рабочего времени)*132 (фактически отработано)= =16528,08/144*132 15150,74 руб.
доплата за работу в праздничные и выходные дни: =16528,08/136,2*136,2 16528,08/144*8= =16528,08/144*8 918,23 руб.
доплата за работу в ночные часы (60 час.): =16528,08/144*144 16528,08/144*40%*60 = =16528,08/144*40%*60 2754,68 руб.
доплата за работу во вредных условиях труда за фактически отработанное время: =16528,08/136,2*136,2 16528,08*4%= 661,12 =16528,08*8% руб.
Итого премия с учетом северной надбавки (80%) и районного коэффициента (60%): (15150,74+918,23+2754,68+661,12)*25%*2,4 = =(15150,74+918,23+2754,68+661,12)*25%*2,4 11690,86 руб.
за апрель 2022:
оклад =16528,08/136,2*136,2 16528,08/152 (норма рабочего времени)*152 (фактически отработано)= =16528,08/152*152 16528,08 руб.
доплата за работу в ночные часы (72 час.): 16528,08/152*40%*72 = =16528,08/152*40%*72 3131,64 руб.
доплата за работу во вредных условиях труда за фактически отработанное время: =16528,08/136,2*136,2 16528,08*4%= 661,12 =16528,08*8% =16528,08*8% руб.
Итого премия с учетом северной надбавки (80%) и районного коэффициента (60%): (16528,08+3131,64+661,12 =16528,08*8% )*25%*2,4 = =(16528,08+3131,64+661,12)*25%*2,4 12192,50 руб.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная премия за январь, февраль, март, апрель 2022 года в общей сумме =****** 46585,79 руб.
Пунктом 1 ст.208 НК РФ предусмотрено, что доходом от источников в Российской Федерации для целей налогообложения признаются любые доходы, получаемые налогоплательщиком в результате осуществления им деятельности в Российской Федерации, в том числе за выполнение трудовых обязанностей.
В соответствии с п.1 ст.226 НК РФ российские организации в результате отношений, с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в п.2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика сумму налога, исчисленную в соответствии со ст.224 НК РФ с учётом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.
Поскольку суд не является налоговым агентом и не вправе удерживать налог при исчислении недоплаты денежного содержания в судебном порядке, а в Трудовом кодексе РФ и Налоговом кодексе РФ не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскании налога с гражданина по его иску о взыскании заработной платы, то сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию без вычета подоходного налога. Удержание подоходного налога должно производиться при исполнении решения суда.
Если у работника не был удержан НДФЛ, то в силу пп. 4 п.1 ст.228 НК РФ он обязан при подаче налоговой декларации по НДФЛ самостоятельно исчислить НДФЛ с суммы выплаты, взысканной судом, и уплатить налог в срок, предусмотренный ст.229 НК РФ.
Установленное судом нарушение права работника на получение заработной платы в должном размере в силу ст.237 ТК РФ с учетом разъяснений Пленума Верховного Суда РФ в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» является основанием для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда.
Соглашение о размере компенсации сторонами трудового договора не заключалось. Исходя из принципа разумности и справедливости, учитывая объем и характер причиненных работникам нравственных страданий, степень вины работодателя, период нарушения прав, суд определяет размер взыскиваемой компенсации морального вреда в 5000 руб.
На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1897,57 руб. (1597,57 руб.+ 300 руб.) в бюджет МО ГО «Воркута».
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» в пользу ФИО1 невыплаченную премию за январь, февраль, март, апрель 2022 года в размере ****** 46585,79 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» государственную пошлину в бюджет муниципального образования городского округа «Воркута» в размере 1897,57 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 об обязании начислять и выплачивать ежемесячную премию в размере 25%, в соответствии с Положением об оплате труда премировании и дополнительных выплат для работников ООО «Водоканал» от 16.01.20222 №6 с учетом всех доплат согласно условиям трудового договора с 01.01.2022 отказать.
Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в гражданскую коллегию Верховного суда Республики Коми через Воркутинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме-ДД.ММ.ГГ..
Председательствующий Н.Г. Старовойтова