86RS0002-01-2021-003342-22

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30августа 2022года г. Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующего судьи Школьникова А.Е.,

при секретаре судебного заседания Кошкаровой К.Ю.,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3768/2022 по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Нижневартовский цех подготовки нефти №7» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с вышеуказанным иском, мотивируя требования тем, что с <дата> между сторонами был заключен трудовой договор №, по условиям которого истец принят в ООО «НЦПН №7» на должность водителя. Согласно п. 4.1, п. 4.2 указанного трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику выплачивается заработная плата за фактически отработанное время – по договоренности. С начисленной суммы удерживается налог на доходы физических лиц. По устной договоренности ФИО2 с генеральным директором ООО «НЦПН №7» ФИО3 размер ежемесячной заработной платы был определен в сумме 90000 руб. в месяц при условии работы в г.Нижневартовске, в сумме 120000 руб. – при работе за пределами города. С <дата> по <дата> истец работал в г. Нижневартовске, с <дата> по <дата> - выезжал в <адрес>, с <дата> по 17.02.2020– в г. Нижневартовске, с <дата> по <дата>– в <адрес>, в связи с чем считает, что ему должна была быть начислена и выплачена заработная плата за фактически отработанные дни согласно представленному расчету на общую сумму 247585 руб. Поскольку за указанные периоды работы заработная плата истцу не выплачена, <дата> он обратился в Прокуратуруг.Нижневартовска. <дата> его обращение было направлено по компетенции в Отдел надзора и контроля по соблюдению трудового законодательства № Государственной инспекции труда в ХМАО - Югре. Провести проверку не представилось возможным в связи с уклонением ООО «НЦПН №7» от передачи должностным лицам необходимых документов, о чем <дата> истцу был дан официальный ответ. Впоследствии истец изменил требования, рассчитал невыплаченную заработную плату исходя из средней начисленной заработной платы работников по профессиональной группе «водители легковых автомобилей, такси, фургонов» (включая профессию «водитель автомобиля») – 65083 руб. Также указал, что работал водителем в организации ответчика до наступления заболевания. По окончании периода нетрудоспособности, работу ему не предоставили, в связи с чем, в августе 2020 года он был вынужден трудоустроиться в другую организацию. Период с <дата> по <дата> считает простоем по вине работодателя, за время которого подлежит выплате 2/3 средней заработной платы. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере 157566 руб., оплату за время вынужденного простоя по вине работодателя за период с <дата> по <дата> в размере 188765 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

Исковое заявление было принято к производству Нижневартовского городского суда и возбуждено гражданское дело № №.

Решением Нижневартовского городского суда от <дата> по гражданскому делу №, постановлено:

Исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Нижневартовский цех подготовки нефти №7» о взыскании заработной платы, оплаты простоя по вине работодателя, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Нижневартовский цех подготовки нефти №7» в пользу ФИО2 заработную плату в размере 86860,33 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., всего взыскать: 96860,33 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Нижневартовский цех подготовки нефти №7» в доход бюджета города окружного значения Нижневартовска ХМАО – Югры государственную пошлину в размере 3105,81 руб.

Решение в части взыскания с общества ограниченной ответственностью «Нижневартовский цех подготовки нефти №7» в пользу ФИО2 заработной платы в размере 86860,33 руб. подлежит немедленному исполнению.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от <дата> решение Нижневартовского городского суда от <дата> оставлено без изменения, апелляционные жалобы без удовлетворения.

Определением судебной коллегии по гражданском делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от <дата> решение Нижневартовского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от <дата> и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от <дата> в части отказа в удовлетворении требований ФИО2 об оплате труда в период с <дата> по <дата> отменены. Дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции – Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

В ходе судебного разбирательства при новом рассмотрении гражданского дела истец уточнил исковые требования, в окончательном виде просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за время неисполнения трудовых обязанностей по вине работодателя в размере 283146 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. В обосновании требований указал, чтосогласно заключенному трудовому договору № от <дата> он осуществлял у ответчика трудовую функцию водителя транспортного средства до момента заболевания. По окончании периода нетрудоспособности он вышел на работу. Однако, ему работу не предоставили, пояснив причину отказа эпидемией коронавирусной инфекции. Истец неоднократно обращался к работодателю, но работу ему так и не предоставили, в связи с чем в августе 2020 года он был вынужден трудоустроиться в другую организацию. Ответчик до настоящего времени трудовой договор с истцом не расторг. Заработная плата не выплачивалась. Требования основывает на том, что суд кассационной инстанции в определении суда от <дата> отметил, что фактически существо возникшего между ним и ООО «Нижневартовский цех подготовки нефти № 7» спора состоит в оплате труда при неисполнении работником трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя, порядок оплаты которой предусмотрен ч. 1 ст. 155 ТК РФ, в связи с чем, производит соответствующий расчет. Поскольку трудовым договором конкретный размер заработной платы не определен, а согласно сведениям управления федеральной службы государственной статистики по Тюменской области, Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре и Ямало-Ненецкому автономному округу от <дата> средняя начисленная заработная плата работников по профессиональной группе «водители легковых автомобилей, такси и фургонов» (включая профессию «водитель автомобиля») составила 65083 руб., то расчет оплаты труда за период неисполнения истцом трудовых обязанностей по вине работодателя произведен исходя из указанной суммы и составил 283146 руб.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом.

Представитель истца ФИО1 в ходе судебного заседания на удовлетворении уточненных исковых требований настаивал в полном объеме, просил взыскать с ответчика в пользу истца оплату труда за период неисполнения его трудовых обязанностей по вине работодателя за период с <дата> по <дата> в размере 283146 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Представитель ответчика ООО «Нижневартовский цех подготовки нефти № 7» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, ООО «Нордойлгрупп» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие не явившихся лиц, извещенных о времени и месте слушания дела надлежащим образом.

Суд, выслушав объяснения представителя истца, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд и его вознаграждение без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со ст.2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Исходя из ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудовых договоров.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 129 ТК РФ заработной платой является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

Как усматривается из ст. 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Как следует из ч. 1 ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В соответствии с п.1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13 августа 2009 года №588н, норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов; при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

Исходя из вышеуказанных норм права следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует усматривать в контексте с п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В судебном заседании установлено, подтверждено материалами дела, в том числе вступившим в законную силу решением Нижневартовского городского суда от <дата>, что с <дата> истец ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Нижневартовский цех подготовки нефти №7», при этом, судом также было установлено, что ФИО3, выступая в качестве представителя работодателя, являясь экономически более сильной стороной трудовых отношений, нарушил процедуру оформления трудовых отношений с ФИО2

Как следует из трудового договора №, заключенный между ООО «Нижневартовский цех подготовки нефти №7» в лице генерального директора ФИО3 и ФИО2, по условиям которого истец был принят на должность водителя, работа по договору является для работница основным местом работы, трудовой договор считается бессрочным (п.п. 1.1, 1.2, 1.3 Трудового договора №).

Согласно п. 2.1.3 Трудового договора №, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с п. 3.1.1 Трудового договора № работодатель обязан соблюдать условия договора.

Исходя из п. 4.1 Трудового договора №, за выполнение обязанностей, предусмотренных договором, работнику выплачивается заработная плата за фактически отработанное время - по договоренности.

Режим рабочего времени, условия труда, время отдыха работника, режим рабочего времени определяется спецификой работы и носит характер ненормированного рабочего дня.

Решением Нижневартовского городского суда от <дата> по гражданскому делу №, с ООО «Нижневартовский цех подготовки нефти №7» в пользу ФИО2 взыскана задолженность по выплате заработной платы в размере 86860,33 руб., компенсация морального вреда в размере 10000 руб.

Рассматривая требования истца о взыскании задолженности по выплате заработной платы за время неисполнения трудовых обязанностей по вине работодателя в период с <дата> по <дата>, истец основывает свои требования на основании положений ст. 155 ТК РФ, поскольку он был лишен возможности трудится по вине работодателя.

Как было установлено в ходе судебного разбирательства,следует из материалов дела,ФИО2 с <дата> состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Нижневартовский цех подготовки нефти №7».

Согласно выписному эпикризу из истории болезни №, в период с <дата> по <дата> истец находился на стационарном лечении в БУ «Нижневартовская окружная больница № 2» неврологическое отделение. Также на период с <дата> по <дата> был выписан листок нетрудоспособности, согласно которому, приступить к работе истец должен был <дата>.

Исходя из объяснений истца, изложенных в заявлении об увеличении исковых требований, пояснений представителя истца, ФИО2,по окончании периода нетрудоспособности, вышел на работу, однако, работу ему не предоставили, обосновав причину отказа эпидемией коронавирусной инфекции. В августе 2020 года истец был вынужден трудоустроиться в другую организацию, при этом, ответчик до настоящего времени трудовой договор с ним не расторг.

Как усматривается из трудовой книжки истца № от <дата>, ФИО2 <дата> принят водителем автомобиля в транспортный участок в ООО «Интеко».

Согласно сведений, предоставленных ОПФР по Ханты-Мансийскому автономному округу - Югре, ФИО2, <дата> года рождения имеются сведения о его работе в ООО «Интеко» с августа 2020 года по февраль 2021 года.

<дата> ФИО2 обратился с заявлением в прокуратуру г. Нижневартовскана нарушение требований трудового законодательства со стороны ООО «Нижневартовский цех подготовки нефти №7», которое впоследствии было перенаправлено в Государственную инспекцию труда в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре, однако, как следует их ответов Роструд, провести проверку в отношении ответчика не представилось возможным в виду уклонения обществом от передачи документов. В отношении ООО «Нижневартовский цех подготовки нефти №7» было возбуждено дело об административном правонарушении, которое впоследствии было признано виновным по ч. 2 ст. 19.4.1 КоАП РФ и назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере 20000 руб.

В рамках рассмотрения гражданского дела (при новом рассмотрении дела) суд предлагал ответчику представить нормативно-обоснованный и документально подтвержденный отзыв на исковые требования, однако никаких документов представлено не было.

Кроме того, в целях установления причин неисполнения ФИО2 своих трудовых обязанностей в соответствии с заключенным трудовым договором № от <дата> в период с <дата> по <дата>, режимом его работы и порядка оплаты труда в указанный период, в том числе, какие меры со стороны ООО «Нижневартовский цех подготовки нефти №7» предпринимались для обеспечения и предоставления истцу возможности исполнять трудовые обязанности, ответчику неоднократно судом предлагалось предоставить вышеуказанные сведения и документы, однако никаких документов представлено не было.Доводы истца относительно неисполнения им трудовых обязанностей по вине работодателя стороной ответчика не опровергнуты.

Исходя из изложенного, суд приходит к выводу, что в спорном периоде истец, как следует из уточненного искового заявления, установленных по делу обстоятельств и пояснений представителя истца, трудовую функцию не исполнял. Доказательств, свидетельствующих о наличии обстоятельств, не зависящих от работодателя и работника, по которым истец не имел возможности выполнять работу по обусловленной трудовой функции, ответчиком в ходе рассмотрения дела не представлено, направленные в его адрес запросы проигнорированы. Из материалов дела следует, что работодатель не предпринимал никаких мер по вызову ФИО2 на работу, инепредоставил ему работу в соответствии с условиями трудового договора, что в свою очередьсвидетельствует о наличии вины ответчика в том, что истец в спорный период, после выздоровления и закрытия листка нетрудоспособности, был лишен возможности выполнять трудовую функцию и получать за это заработную плату, а потому, учитывая, что в силу ст. 22 ТК РФ, одной из обязанностей работодателя является предоставление работникам работы, обусловленной трудовым договором, суд приходит к выводу о том, что оплата труда истца в указанном случае, при отсутствии доказательств наличия обстоятельств, предусмотренных ч. 2 ст. 155 ТК РФ, должна производиться по правилам ч. 1 ст. 155 ТК РФ, согласно которой при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Таким образом, суд приходит к выводу, что с ответчика, с учетом положений ст. 196 ГПК РФ, в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за период с <дата> (после окончания периода нетрудоспособности) по <дата> (до трудоустройства в ООО «Интеко»).

Как было установлено в ходе судебного заседания, в том числе решением Нижневартовского городского суда от <дата> по гражданскому делу №, в трудовом договоре № от <дата>, заключенном между ФИО2 и ООО «Нижневартовский цех подготовки нефти №7», в нарушение ч.2 ст. 57 ТК РФ, размер заработной платы сторонами не определен.

В ходе рассмотрения гражданского дела №, судом была истребована информация, согласно ответу Управления Федеральной службы государственной статистики по Тюменской области, Ханты-Мансийскому автономному округу - Югре и Ямало-Ненецкому автономному округу, представленному по запросу суда, средняя начисленная заработная плата работников организаций (всех форм собственности) по Ханты-Мансийскому автономному округу - Югре по профессиональной группе, включающей профессию «водитель автомобиля», за октябрь 2019 года составляет 65083 руб.

Предоставленные Росстатом данные было взяты судом за основу, соответственно, размер заработной платы истца за один полный месяц составил 65083 руб.

Вместе с тем, ввиду отсутствия доказательств, подтверждающих режим работы истца, при расчете заработной платы, суд исходил из установленной законом нормы рабочего времени за неделю - 40 часов, и эта норма рабочего времени за указанный месяц должна исчисляться по расчетному графику пятидневной рабочей недели.

Согласно расчету, произведенному судом с учетом данных, предоставленных Росстатом и положенных в основу решения Нижневартовского городского суда от <дата>,средний заработок истца за период с <дата> по <дата> (исходя из 5 дневной рабочей недели * 8 часов) за апрель 2020 года составляет 41416,48 руб. (65083 / 22 (рабочих дня) * 14 (время неисполнения трудовых обязанностей по вине работодателя), за май, июнь, июль 2020 года составляет 195249 руб. (65083 * 3), за август 2020 годасоставляет 46487,85 (65083 / 21 (рабочих дня) * 15 (время неисполнения трудовых обязанностей по вине работодателя)), всего составляет 283153,33 руб. (41416,48 + 195249 + 46487,85).

Поскольку ответчик в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представил свои доказательства по делу, опровергающие доводы и утверждения истца, суд принимает доказательства представленные истцом и считает, что требования ФИО2 о взыскании с ответчика в свою пользу среднего заработка за период с <дата> по <дата> являются обоснованными и подлежащими удовлетворению в размере 283146 руб. (ч. 3 ст. 196 ГПК РФ).

Рассматривая требования истца о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещаются работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, в частности, что истец был лишен возможности трудиться и обеспечить полноценное существование, в связи с чем полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. Суд считает данную сумму разумной, соответствующей нравственным страданиям истца, связанными с неправомерными действиями ответчика.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в пользу бюджета муниципального образования «город Нижневартовск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6331,46 руб. (6031,46 + 300), от уплаты которой истец был освобожден в силу закона.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Нижневартовский цех подготовки нефти №7» (ИНН <***>, в пользу ФИО2, паспорт серии №, средний заработок в размере 283146 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, а всего взыскать 293146 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Нижневартовский цех подготовки нефти №7» (ИНН <***>) в доход муниципального образования «город Нижневартовск» государственную пошлину в размере 6331 рубль 46 копеек.

Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение одного месяца после вынесения решения в окончательной форме через Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры.

Председательствующий судья А.Е. Школьников