Дело № 2-2731/2025

55RS0005-01-2025-003504-22

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Омск 19 сентября 2025 года

Первомайский районный суд г. Омска в составе

председательствующего судьи Шакуовой Р.И.,

при секретаре Такидзе Д.Д., помощнике судьи Гаюновой Ю.Н.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ЦАО <адрес>, действующего в интересах ФИО1 к ООО «Строй Индустрия» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Центрального административного округа <адрес> обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО «Строй Индустрия» о взыскании задолженности по заработной плате, указывая в обоснование на то, что в связи с поступившим обращением ФИО1 прокуратурой округа проведена проверка исполнения требований трудового законодательства и соблюдения прав работников в деятельности ООО «Строй Индустрия» при оплате труда. В рамках проводимой проверки установлено, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ООО «Строй Индустрия» на должность электромонтажника.

Согласно п<данные изъяты> трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачивается в следующие сроки: за первую половину месяца <данные изъяты>) число каждого месяца, за вторую половину месяца <данные изъяты> числа следующего месяца.

До настоящего времени ФИО1 не выплачена заработная плата в размере 156 000 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая, что ответчиком нарушены права материального истца, вынужденного обратиться за их защитой в органы прокуратуры, с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 руб.

На основании изложенного, просит взыскать с ООО «Строй Индустрия» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 156 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебном заседании помощник прокурора Центрального административного округа <адрес> Ольгина Н.А. требования и доводы искового заявления поддержала в полном объеме, просила удовлетворить.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал требования искового заявления, задолженность по заработной плате ему до сир пор не выплачена.

Представитель ответчика ООО «Строй Индустрия» надлежащим образом извещен о дате и времени судебного заседания.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, оценив в совокупности собранные по делу доказательства, пришел к следующему.

Согласно ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд.

В силу статьи 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Нормами статей 21 и 22 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В статье 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений части 1 и 2 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее <данные изъяты> календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. <данные изъяты>

Частью 1 статьи 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в ООО «Строй Индустрия» на должность электромонтажника по основному месту работы, для чего между сторонами был заключен трудовой договор № (л.д. 6-7).

Как следует из приказа о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 принят на работу по основному месту работы. С тарифной ставкой 500 руб., с надбавкой в виде районного коэффициента <данные изъяты> (л.д. 8).

По условия трудового договора, работнику устанавливается рабочая неделя с выходными днями согласно графику сменности. Режим работы: начало работы <данные изъяты> ч., окончание работы – <данные изъяты> ч., перерыв для отдыха – два по <данные изъяты> минут (п. <данные изъяты> договора)

Согласно п. <данные изъяты> Договора, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью <данные изъяты> календарных дней.

Как следует из п. <данные изъяты> Договора, ежемесячная заработная плата работника состоит из расчета 500 руб. за один час рабочего времени, в соответствии с табелем учета рабочего времени за истекший рабочий период и графика сменности.

Согласно п.<данные изъяты> трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачивается в следующие сроки: за первую половину месяца <данные изъяты> число каждого месяца, за вторую половину месяца 15 числа следующего месяца.

Обращаясь в суд с иском, истец указал на наличие у работодателя-ответчика перед ФИО1 задолженности по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года, размер которой составляет 156 000 руб.

Как следует из ответа генерального директора ООО «Строй Индустрия» на запрос прокуратуры Центрального административного округа <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ у общества перед работником ФИО1 имеется задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года в общем размере 156 000 руб.

Из пояснений стороны истца следует, что до настоящего времени указанная задолженность не погашена.

Доказательств выплаты заработной платы в полном объеме за спорный период ответчиком вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ не представлено.

При таких обстоятельствах, исковые требования подлежат удовлетворению, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года в общем размере 156 000 руб.

В силу п. 2 ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В связи с чем, решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

На основании п. <данные изъяты> Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии со ст. 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу п. 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N № "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. в пользу ФИО1

В соответствии со ст. ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в общем размере 8 680 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 235-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ООО «Строй Индустрия» (ИНН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт № №) задолженность по заработной плате в размере 156 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с ООО «Строй Индустрия» (ИНН №) в пользу бюджета <адрес> государственную пошлину в размере 8 680 рублей.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Р.И. Шакуова

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.