РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

10 ноября 2022 года адрес

Лефортовский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи Игониной О.Л.

при секретаре судебного заседания фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5264/2022 (УИД77RS0014-02-2022-010022-04) по иску ФИО1 к ООО «Меркурий» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

истец обратилась в суд с настоящими исковыми требованиями к ответчику, ссылаясь на то, что с 01.09.2020 года состояла с ответчиком в трудовых отношениях на основании заключенного трудового договора. 04.03.2022г. трудовой договор расторгнут по инициативе работника, однако расчет ответчиком с истцом в полном объеме не произведен. Заработная, премии, а также компенсация за неиспользованный отпуск не выплачены, в связи с чем истец просит суд взыскать задолженность по заработной плате за период январь-апрель 2022 года в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, премию в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты за период с 11.04.2022 по 01.08.2022 года в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы на представителя в размере сумма

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о дате, месте и времени судебного заседания извещен, поступило ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие истца.

Ответчик ООО «Меркурий» явку представителя в судебное заседание не обеспечил, о дате, месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 56 ГПК РФ и по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Исходя из положений ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из положений ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, 01.09.2020 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № 30/20, истец принимается на работу в ООО «Меркурий» в отдел Х5 дирекции сетей на должность региональный менеджер по ключевым клиентам. Работник приступает к исполнению обязанностей с 01.09.2020г.

В соответствии с п. 5.1 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма в месяц.

Согласно п. 5.2 при эффективном и добросовестном выполнении работником возложенных на него должностных обязанностей ему могут начисляться премиальные вознаграждения и/или установлена персональная надбавка в размере установленном работодателем.

08.04.2022 года трудовые отношения прекращены на основании п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) в соответствии с приказом, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности по форме СТД-Р.

При увольнении окончательный расчет с истцом не произведен, в связи с чем образовалась задолженность по заработной плате за период январь-апрель 2022 года в размере сумма, компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, премии в размере сумма, что как указывает истец подтверждается справкой 2 НДФЛ. Указанную сумму истец заявляет ко взысканию.

Доказательств обратного стороной ответчика не представлено.

Таким образом, поскольку работодателем не выполнена возложенная на него обязанность по оплате труда работника, суд полагает возможным взыскать с ООО «Меркурий» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период январь-апрель 2022 года в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, премию в размере сумма.

Истцом представлен расчет, согласно которому общая сумма компенсации за задержку выплат составляет сумма, иной расчет ответчиком не представлен.

Таким образом, поскольку работодателем своевременно не выполнена возложенная на него обязанность по оплате труда работника, суд полагает возможным взыскать с ООО «Меркурий» в пользу истца компенсацию за задержку выплат за период с 11.04.2022 по 01.08.2022 года в размере сумма

Поскольку трудовые права истца были нарушены, то, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, суд полагает возможным частично удовлетворить исковые требования о компенсации морального вреда, размер которого определяет в сумме сумма исходя из конкретных обстоятельств дела, характера нарушения работодателем трудовых прав работника, требований разумности и справедливости.

На основании ч. 1 ст. 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию документально подтвержденные расходы на оплату юридических услуг в разумном и справедливом размере, определенном судом с учетом сложности настоящего дела, категории спора – сумма

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина соразмерно удовлетворенным требованиям истца в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к ООО «Меркурий» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Меркурий» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) задолженность по заработной плате за период январь-апрель 2022 года в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, премию в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты за период с 11.04.2022 по 01.08.2022 года в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы на представителя в размере сумма

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО «Меркурий» (ИНН <***>) государственную пошлину в доход бюджета субъекта Российской Федерации - города федерального значения Москва – в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Лефортовский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: О.Л. Игонина