Мотивированное решение по делу изготовлено 28.10.2025
Дело №
УИД: 66RS0№-08
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
<адрес> 15.10.2025
<адрес> область
<адрес> области в составе: председательствующего судьи *** при секретаре судебного заседания Клочковой А.И., с участием представителя истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к акционерному обществу «78 Центральная инженерная база» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратился с иском к АО «78 Центральная инженерная база», в обоснование которого указал, что стороны состояли в трудовых отношения: истец был принят к ответчику на работу дата слесарем-ремонтником. В обязанности истца входило выполнение работ по ремонту автомобильной техники по адресу <адрес> <адрес> <адрес>. С истцом был заключен срочный трудовой договор, для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой на период исполнения Государственного контракта № от дата. Трудовой договор оформлен дистанционно путем подписания представленного работодателем бланка.
Истец указал, что оплата труда работодателем урегулирована на основании внутренних локальных актов:
Согласно приказа № от дата:
- с дата отменено действие приказа № от дата на пункт 3.1.1 Положения об оплате труда и премирования бригад по оперативному восстановлению (техническому надзору) средств инженерного обеспечения войск для нужд бригад по оперативному восстановлению (техническому надзору) средств инженерного обеспечения войск для нужд Министерства обороны Российской Федерации, работающих дистанционно на объектах (в войсковых частях) АО «78 центральная инженерная база»;
- с дата п. 3.1.1 указанного Положения устанавливается приказом каждой выездной бригаде индивидуально, в зависимости от территориального местоположения войсковой части.
Согласно приказа № от дата, с дата установлена стоимость норма-часа работы бригады в размере 848 руб., из которых 265 руб. – стоимость работы бригадира, а оставшиеся 583 руб. стоимость работы остальных работников, входящих в бригаду.
Распределением коэффициента трудового участия (КТУ) среди членов бригады занимался начальник бригады ФИО3 В период действия трудового договора возложенные на истца обязанности выполнялись им добросовестно, надлежащим образом, трудовую дисциплину истец не нарушал.
В соответствии с Актом окончания технической приемки № от дата, приняты работы по сервисному обслуживанию (техническому надзору) на *** , трудоемкость в нормо-часах составила 1541,60 нормо-час.
Коэффициент трудового участия определен следующим образом: КТУ работника ФИО2 составил 0,69 от 1, где 1 – объем работы, выполненной каждым, из 7 членов бригады.
Выплате подлежит 88591 руб. 35 коп. (1541,60 х 583 : 7 х 0,69). Начальником бригады ФИО4 ошибочно указана сумма к выплате 91174 руб. 50 коп.
В соответствии с Актом окончания технической приемки № от дата, приняты работы по сервисному обслуживанию (техническому надзору) на *** трудоемкость в нормо-часах составила 1536,10 нормо-час.
Коэффициент трудового участия определен следующим образом: КТУ работника ФИО2 составил 0,69 от 1, где 1 – объем работы, выполненной каждым, из 7 членов бригады.
Выплате подлежит 88275 руб. 28 коп. (1536,10 х 583 : 7 х 0,69). Начальником бригады ФИО4 ошибочно указана сумма к выплате 90 855 руб. 10 коп.
В соответствии с Актом окончания технической приемки № от дата приняты работы по сервисному обслуживанию (техническому надзору) на *** , трудоемкость в нормо-часах составила 1658,90 нормо-час.
Коэффициент трудового участия определен следующим образом: КТУ работника ФИО2 составил 1,45 от 1, где 1 – объем работы, выполненной каждым, из 7 членов бригады.
Выплате подлежит 200 335 руб. 88 коп. (1658,90 х 583 : 7 х 1,45). Начальником бригады ФИО4 ошибочно указана сумма к выплате 200335 руб. 8 коп.
В соответствии с Актом окончания технической приемки № от дата, приняты работы по сервисному обслуживанию (техническому надзору) на *** , трудоемкость в нормо-часах составила 1615,00 нормо-час.
Коэффициент трудового участия определен следующим образом: КТУ работника ФИО2 составил 1,45 от 1, где 1 – объем работы, выполненной каждым, из 7 членов бригады.
Выплате подлежит 195 034 руб. 33 коп. (1615,00 х 583 : 7 х 1,45). Начальником бригады ФИО4 ошибочно указана сумма к выплате 195 034 руб. 3 коп.
Таким образом, за выполненные работы по *** (всего за четыре единицы техники) подлежит выплате ФИО2 572236 руб. 84 коп.
дата истец подал заявление об увольнении и претензию о выплате задолженности по заработной плате.
Работодателем были произведены выплаты: дата в сумме 28853 руб. 07 коп., 19950 руб. 48 коп., дата – 18287 руб. 52 коп., то есть всего – 67091 руб. 07 коп.
Таким образом, задолженность по выплате заработной платы составила 505145 руб. 77 коп. (572236,84-67091,07) и на дату увольнения дата выплачена не была.
Истец, ссылаясь на положения ст. ст. 135, 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, просил взыскать с ответчика:
- задолженность по заработной плате в размере 505145 руб. 77 коп.,
- компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 214585 руб. 91 коп., рассчитанную на дата, продолжив взыскание компенсации на дату вынесения решения;
- компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.
Ответчик АО «78 Центральная инженерная база» с иском не согласились, представили в материалы дела отзыв (л.д. 104-107), в обоснование доводов указав, что АО «78 центральная инженерная база» выполняет работы в рамках государственного контракта № от дата по сервисному обслуживанию (техническому надзору) средств инженерного обеспечения войск по Центральному региону согласно перечню, утверждаемому Минобороны России для нужд Министерства обороны Российской Федерация в дата годах (далее - Государственный контракт). Для выполнения работ по Государственному контракту истец был принят на работу в качестве слесаря-ремонтника. До дата истец находился в трудовых отношениях с ответчиком, уволен дата по инициативе работника. В АО «78 центральная инженерная база» Приказом № от дата введено в действие с дата Положение об оплате труда и премировании бригад по оперативному восстановлению (техническому надзору) средств инженерного обеспечения войск для нужд Министерства обороны Российский Федерации, работающих дистанционно на объектах (в войсковых частях) АО «78 центральная инженерная база» (далее - Положение об оплате труда и премировании бригад) в целях установления единого порядка оплаты, расчета и распределения премиального фонда работникам бригад в рамках исполнения Государственных контрактов по оперативному восстановлению, сервисному обслуживанию средств инженерного обеспечения войск для нужд Министерства обороны Российской Федерации в АО «78 центральная инженерная база». В соответствии с п. 1.3 Положения об оплате труда и премировании бригад работникам устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда. В соответствии с разделом 2 Положения об оплате труда и премировании бригад фонд заработной платы работников состоит из базового и премиального фондов заработной платы. В день увольнения истцу ответчиком были произведены в полном объеме все положенные выплаты, а именно: оклад, компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация за задержку заработной платы, что подтверждается расчетными листами, платежными поручениями. Эти выплаты являются базовым фондом заработной платы. Премиальный фонд включает в себя выплаты стимулирующего характера - премии и иные поощрительные выплаты, связанные с качественным и количественным результатом выполненных работ за отчетный период. Премиальный фонд заработной платы - это разность между фондом заработной платы и базовым фондом оплаты труда за отчетный период. Фонд заработной платы бригады формируется из произведения стоимости утвержденного нормо-часа работы бригады и фактической документально подтвержденной трудоемкости работ за отчетный период (п. 3.1.1 Положения об оплате труда и премировании бригад). Стоимость нормо-часа работы бригады составляет: 848 руб., из которых 265 руб. - стоимость работы бригадира, а оставшиеся 583 руб. - стоимость работы остальных работников бригады (п. 3.1. Положения об оплате труда и премировании бригад). Премиальный фонд выплачивается в полном объеме на основании представленных актов сдачи-приемки выполненных работ на каждое средство инженерного обеспечения войск по отдельности (п. 3.5. Положения об оплате труда и премировании бригад). Распределение премиального фонда заработной платы между работниками бригады осуществляется в соответствии с «Положением о порядке распределения премиального фонда заработной платы работников бригад по оперативному восстановлению (техническому надзору) средств инженерного обеспечения войск для нужд Министерства обороны Российской Федерации, работающих дистанционно на объектах (в войсковых частях) АО «78 центральная инженерная база» (далее - Положение о порядке распределения премиального фонда заработной платы работников бригад) (п. 3.6. Положения об оплате труда и премировании бригад). Распределение премиального фонда заработной платы между работниками производится с применением коэффициентов трудового участия (далее - КТУ), представляющих собой обобщенную количественную оценку личного вклада каждого работника в конечный результат работы бригады. Базовый КТУ равен 1. (п. 1.З., 2.1. Положения о порядке распределения премиального фонда заработной платы работников бригад). Трудовым законодательством не определены минимальные и максимальные размеры премий. Также не существует единый порядок их начисления (в процентах, твердой сумме и т.д.). Также в силу разъяснений Минруда (письма от дата №/№ сроки осуществления работникам стимулирующих выплат, начисляемых за месяц, квартал, год или иной период, могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом. Согласно п. 3.1 Положения о порядке распределения премиального фонда заработной платы работников бригад по всем вопросам, не нашедшим своего решения в настоящем Положении, работник и работодатель руководствуются положениями Трудового кодекса РФ и иных нормативных правовых актов. В соответствии с разделом 4 п. 4.8. Положения «Об оплате труда работников Акционерного общества «78 центральная инженерная база», являющегося частью коллективного договора, «при расторжении трудового договора по инициативе работника до конца расчетного месяца оплата труда производиться за фактически отработанное время. Премия при этом не начисляется». Поскольку истец был уволен по собственному желанию, премия ответчиком истцу не начислялась, приказ о выплате премии не издавался. Кроме того, после того, как истец был уволен, производство работ по Государственному контракту продолжалось, в связи, с чем у ответчика отсутствовали основания для выплаты премиальной части истцу по незавершенному Контракту. Таким образом, у истца не было оснований для обращения в суд о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда.
Истцом уточнены исковые требования, в том числе, уточнены расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, с учетом уточнений истец просит взыскать с ответчика:
- задолженность по заработной плате в размере 572 236 руб. 84 коп.,
- компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 252 946 руб. 81 коп., рассчитанную на дата, продолжив взыскание компенсации на дату вынесения решения;
- компенсацию морального вреда в размере 100000 руб. (л.д. 112-113)
Истцом уточнены исковые требования, истец просит взыскать с ответчика:
- задолженность по заработной плате в размере 505 145 руб. 77 коп.,
- компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 256 007 руб. 12 коп., рассчитанную на дата, продолжив взыскание компенсации на дату вынесения решения;
- компенсацию морального вреда в размере 100000 руб. (л.д. 184-185)
В судебном заседании представитель истца дата ФИО1 доводы и требования иска поддержал, уточнил, что задолженность по заработной плате составляет 447106 руб. 58 коп., согласившись с расчетом, представленным ответчиком в справке (л.д. 244). Также представитель истца просил не применять раздел 4 п. 4.8 Положения о порядке распределения премиального фонда заработной платы работников бригад, поскольку данное условие ухудшает положение работников.
Ответчик АО «78 центральная инженерная база» в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, судом отказано в удовлетворении ходатайства об отложении рассмотрения дела, организации судебного заседания посредством видеоконференц-связи, поскольку судом не подтверждена возможность организации видеоконференц-связи, кроме того, ранее представитель ответчика принимал участие в судебном заседании с применением видеоконференц-связи, давал объяснения и приводил доводы возражений относительно заявленных исковых требований, представил в материалы дела письменные отзыв и справку о произведенных истцу выплатах.
Ранее в судебном заседании представитель ответчика ФИО5 относительно заявленных исковых требований возражала по доводам письменного отзыва. Указала, что срок выплаты премии не предусмотрен, однако, ответчик производит оплату за отремонтированные единицы техники только после принятия работ Министерством обороны и произведением оплаты по контракту. В данном случае акты принятых работ подписаны после увольнения истца, в связи с чем, поскольку истец уволился по собственному желанию, оплата премии произведена не была.
Суд, с учетом мнения лиц, участвующих в деле, положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определил о рассмотрении дела при данной явке, в отсутствие надлежащим образом извещенного истца, ответчика, третьего лица Министерства обороны Российской Федерации.
Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав и оценив представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к следующему.
Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Согласно части 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не могут применяться.
Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (часть 1); какая бы то ни была дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается (часть 2).
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. Условия локальных актов работодателя, должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством, не подлежат применению.
При разрешении споров работников по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора.
Судом установлено, следует из материалов дела, истец ФИО2 принят на работу АО «78 центральная инженерная база» дата в качестве слесаря-ремонтника.
Согласно п. 1.4 трудового договора № от дата, заключенного между ФИО2 (работник) и АО «78 центральная инженерная база» (работодатель), работник выполняет определенную ему трудовую функцию вне места расположения работодателя (дистанционно) – на объекте, расположенном по адресу: <адрес>. Трудовой договор является срочным, заключен в соответствии с абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ на период исполнения Государственного контракта № от дата, заключенного между Министерством обороны РФ И АО «78 центральная инженерная база» на выполнение работ по сервисному обслуживанию (техническому надзору)средств инженерного обеспечения войск по Центральному региону согласно перечню, утвержденному Минобороны России для нужд Министерства обороны Российской Федерации в дата годах (п. 2.2. Трудового договора).
Согласно п. 5.1 Трудового договора, на день его заключения работнику установлен оклад в размере 43952 руб. Система оплаты труда – повременно-премиальная (п.5.2 договора).
Заработная плата, причитающаяся работнику, выплачивается каждые полмесяца из кассы или путем списания денежных средств с расчетного счета работодателя на лицевой счет работника в банке <адрес> Банк ПАО Сбербанк. Сроки выплаты заработной платы: 25 числа месяца – заработная плата за первую половину месяца, 10 числа месяца, следующего за отчетным – окончательный расчет. При совпадении дня выплаты с выходными или нерабочими праздничными днями выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Согласно п. 5.4 трудового договора, другие выплаты стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются работодателем согласно утвержденными и действующими у работодателя локальными актами и иными организационно-распорядительными документами (л.д. 57-58)
В спорный период у работодателя действовали следующие локальные акты:
- Положение об оплате труда и премировании бригад по оперативному восстановлению (техническому надзору) средств инженерного обеспечения войск для нужд Министерства обороны Российской Федерации, работающих дистанционно на объектах (в войсковых частях) АО «78 центральная инженерная база», утв. приказом генерального директора АО «78 центральная инженерная база» от дата № (л.д. 63-65, 176-179);
- Положение о порядке распределения премиального фонда заработной платы работников бригад по оперативному восстановлению (техническому надзору) средств инженерного обеспечения войск для нужд Министерства обороны Российской Федерации, работающих дистанционно на объектах (в войсковых частях) АО «78 центральная инженерная база», утв. этим же приказом генерального директора АО «78 центральная инженерная база» от дата № (л.д. 66-68).
В соответствии с п. 1.3 Положения об оплате труда и премировании бригад по оперативному восстановлению (техническому надзору) средств инженерного обеспечения войск для нужд Министерства обороны Российской Федерации, работающих дистанционно на объектах (в войсковых частях) АО «78 центральная инженерная база», работникам устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда.
В соответствии с разделом 3 названного Положения, фонд заработной платы работников состоит из базового и премиального фондов заработной платы.
Базовый фонд заработной платы включает в себя: выплаты по окладу, выплаты на резерв основных ежегодных и дополнительных оплачиваемых отпусков и надбавки компенсационного характера за отчетный период.
Работникам бригад устанавливаются оклады в соответствии со штатным расписанием за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Премиальный фонд заработной платы состоит из выплат стимулирующего характера и иных поощрительных выплат (п.п. 3.2-3.3 Положения).
Премиальный фонд выплачивается в полном объеме на основании представленных актов сдачи-приемки выполненных работ на каждое средство инженерного обеспечения войск по отдельности (п. 3.5 Положения).
Фонд заработной платы бригады формируется из произведения стоимости утвержденного нормо-часа работы бригады и фактической документально подтвержденной трудоемкости работ за отчетный период. (п. 3.1 Положения)
Стоимость нормо-часа работы бригады устанавливается 848 руб., из которых 265 руб. - стоимость работы бригадира, а оставшиеся 583 руб. - стоимость работы остальных работников, входящих в бригаду. (п. 3.1. Положения)
Распределение премиального фонда заработной платы между работниками бригады осуществляется в соответствии с «Положением о порядке распределения премиального фонда заработной платы работников бригад по оперативному восстановлению (техническому надзору) средств инженерного обеспечения войск для нужд Министерства обороны Российской Федерации, работающих дистанционно на объектах (в войсковых частях) АО «78 центральная инженерная база».
Согласно п. 1.3. Положения о порядке распределения премиального фонда заработной платы работников бригад по оперативному восстановлению (техническому надзору) средств инженерного обеспечения войск для нужд Министерства обороны Российской Федерации, работающих дистанционно на объектах (в войсковых частях) АО «78 центральная инженерная база», распределение премиального фонда заработной платы между отдельными работниками производится с применением коэффициентов трудового участия (КТУ), представляющих собой обобщенную количественную оценку личного вклада каждого работника в конечный результат работы бригады.
Базовый КТУ равен единице, может повышаться либо понижаться в зависимости от фактического вклада работника в коллективные результаты труда (п. 2.1 -2.5 названного Положения).
Работник теряет право на получение премиальной части заработной платы до 100% в случаях: появления на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического либо иного токсического опьянения; совершения хищения материальных ценностей с территории завода (площадки, объекта); участия в забастовках организованных с нарушением действующего законодательства о разрешении коллективных трудовых споров. Работник теряет право на получение премиальной части заработной платы до 50 % в случаях: нарушения правил промышленной безопасности и охраны труда подверженными соответствующими документами; нарушение пропускного режима; попытки проноса на рабочее место алкогольных напитков; опоздания на работу либо преждевременных уходов с работы без уважительных причин (п. 2.13, 2.14 названного Положения).
Работникам, проработавшим неполный месяц и уволенным в связи с призывом в Российскую Армию, переводов на другую работу, поступлением в учебное заведение (очная форма), выходом на пенсию, по сокращению штатов и другим уважительным причинам выплата премии производится пропорционально отработанному времени в отчетном периоде (п. 2.15 Положения)
Согласно п. 4.8 Положения об оплате труда и премировании бригад по оперативному восстановлению (техническому надзору) средств инженерного обеспечения войск для нужд Министерства обороны Российской Федерации, работающих дистанционно на объектах (в войсковых частях) АО «78 центральная инженерная база», при расторжении трудового договора по инициативе работника до конца расчетного месяца, оплата труда производится за фактически отработанное время. Премия при этом не начисляется.
Судом установлено и не оспаривалось лицами, участвующими в деле, в период с дата по дата истец ФИО2 выполнял работы по восстановлению инженерной техники по Государственному контракту, заключенному между АО «78 центральная инженерная база» и Министерством обороны Российской Федерации.
Материалами дела подтверждается, истцом в составе бригады, выполнены работы по ремонту четырех единиц техники.
Из представленных в материалы дела актов сдачи-приемки выполненных работ по государственному контракту от дата № следует, что работы по ремонту *** приняты уполномоченным лицом Министерства обороны РФ дата (л.д. 198-200, 231-233); работы по ремонту *** приняты дата (л.д. 201-203, 227-229); работы по ремонту *** приняты дата (л.д. 205-207, 237-239), работы по ремонту *** приняты дата (л.д. 195-197, 234-236).
Из доводов иска и объяснений представителя истца ФИО1 следует, что при увольнении с истцом не в полном объеме произведен расчет по выплате заработной платы, а именно не выплачена премиальная часть.
В ходе рассмотрения дела представителем ответчика ФИО5 факт выполнения работ истцом по ремонту спецтехники не оспаривался, представитель ответчика указала на то, что премиальная часть заработной платы не подлежала выплате истцу, уволившемуся по собственному желанию ранее наступившего срока отчетного периода, в котором Министерством обороны РФ произведена оплата по Государственному контракту за принятые работы по ремонту, следовательно, в силу положений локальных актов у работодателя, основания для начисления и выплаты премии истцу отсутствовали.
Проанализировав установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу, что премиальная часть заработной платы подлежала выплате истцу в полном объеме с учетом выполненной работы по ремонту спецтехники, при этом доводы ответчика об обратном основаны на неверном толковании норм материального права. Из приведенных выше положений следует, что премии выплачиваются работнику за труд, то есть за исполнение им своих трудовых обязанностей, связаны с результатами деятельности и выполнением установленных показателей. Ответчиком в материалы дела не представлено доказательств, свидетельствующих о наличии оснований для лишения ФИО2 премиальной части заработной платы, поименованных в Положении о порядке распределения премиального фонда заработной платы работников бригад по оперативному восстановлению (техническому надзору) средств инженерного обеспечения войск для нужд Министерства обороны Российской Федерации, работающих дистанционно на объектах (в войсковых частях) АО «78 центральная инженерная база, следовательно, не представлено доказательств законности лишения истца спорной премии ответчиком.
Пункт 4.8 Положения об оплате труда и премировании бригад по оперативному восстановлению (техническому надзору) средств инженерного обеспечения войск, предусматривающий возможность при расторжении трудового договора по инициативе работника до конца расчетного месяца производить оплату труда только за фактически отработанное время, не выплачивая при этом премию, нельзя признать соответствующим требованиям трудового законодательства, поскольку установление увольняющимся работникам худших условий оплаты труда, отличающихся от условий оплаты труда работников, трудовые отношения с которыми продолжаются в части сохранения только за последними права на получение премии за отработанный период на момент выплаты премии, является дискриминацией в сфере оплаты труда. (Аналогичная правовая позиция выражена в определении Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от дата по делу №).
Из материалов дела, в том числе, платежных поручений следует, что в период работы истцу ФИО2 произведены следующие выплаты:
зарплата за июль в размере 18827 руб. 52 коп. – платежное поручение № от дата (л.д. 54);
зарплата за июль в размере 19950 руб. 48 коп. – платежное поручение № от дата (л.д. 69);
зарплата за август в размере 28953 руб. 07 коп. – платежное поручение № от дата (л.д. 78).
Из расчетных листов следует, что за июнь истцу начислена оплата по окладу в размере 23285 руб. 83 коп., в июле – оплата по окладу в размере 43952 руб., в августе – 33279 руб. 07 коп., в том числе, оплата по окладу 25971 руб. 64 коп., компенсация за неиспользованный отпуск – 7037 руб. 43 коп., компенсация за задержку выплаты – 239 руб. 41 коп. (л.д. 76)
Согласно справке ответчика, всего истцу начислено 93209 руб. 47 коп., выплачено – 87658 руб. 31 коп. (л.д. 244)
Ответчиком в справке указано, что сумма выплат за работы, рассчитанная в соответствии с п. 3.4 Положения об оплате труда и премировании бригад по оперативному восстановлению (техническому надзору) средств инженерного обеспечения войск для нужд Министерства обороны Российской Федерации, работающих дистанционно на объектах (в войсковых частях) АО «78 центральная инженерная база», составит 447106 руб. 58 коп., исходя из следующего расчета: (185618 руб. 87 коп. (сумма за работы по первой единице техники) + 185137 руб. 98 коп. (сумма за работы по второй единице техники) + 88591 руб. 35 коп. (сумма за работы по третьей единице техники) + 88275 руб. 28 коп. (сумма за работы по четвертой единице техники) – (23285 руб. 83 коп. + 43952 руб. + 33279 руб. 07 коп.).
Расчет произведен до вычета НДФЛ.
Представитель истца ФИО1 с указанным расчетом в судебном заседании согласился, просил взыскать задолженность по заработной плате в размере 447106 руб. 58 коп.
Суд полагает возможным согласиться с указанным размером премии, принимая во внимание, что он соответствует Положению об оплате труда и премировании бригад по оперативному восстановлению (техническому надзору) средств инженерного обеспечения войск для нужд Министерства обороны Российской Федерации, работающих дистанционно на объектах (в войсковых частях) АО «78 центральная инженерная база», не оспаривается сторонами.
Соответственно, с ответчика АО «78 центральная инженерная база» в пользу ФИО2 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 447106 руб. 58 коп.
Указанная сумма подлежит взысканию в пользу истца с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц (п. 1 ст. 207, подп. 6 п. 1 ст. 208 Налогового кодекса РФ).
Требование ФИО2 о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы обоснованно и подлежит удовлетворению в силу ст. 236 Трудового кодекса РФ.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Из материалов дела следует, заработная плата подлежала выплате два раза в месяц: 25 числа месяца – заработная плата за первую половину месяца, 10 числа месяца, следующего за отчетным – окончательный расчет.
Согласно п. 2.12 Положения о порядке распределения премиального фонда заработной платы работников бригад по оперативному восстановлению (техническому надзору) средств инженерного обеспечения войск для нужд Министерства обороны Российской Федерации, работающих дистанционно на объектах (в войсковых частях) АО «78 центральная инженерная база», оформленные надлежащим образом протоколы КТУ утверждаются не позднее 2-го числа месяца, следующего за отчетным, и служат основанием для начисления премии.
Как было указано выше, работы по ремонту *** приняты уполномоченным лицом Министерства обороны РФ дата (л.д. 198-200, 231-233); работы по ремонту *** приняты дата (л.д. 201-203, 227-229); работы по ремонту *** приняты дата (л.д. 205-207, 237-239), работы по ремонту № приняты дата (л.д. 195-197, 234-236), таким образом, по мнению суда, премия за выполненные работы по ремонту первой и второй единиц техники в размере 370756 руб. 85 коп. (185618 руб. 87 коп. + 185137 руб. 98 коп.) подлежала выплате дата, а премия за ремонт третьей и четвертой единицы техники в размере 176866 руб. 63 коп. (88591 руб. 35 коп. + 88275 руб. 28 коп.) подлежала выплате в полном объеме дата, учитывая, что дата – день выплаты заработной платы пришелся на выходной день воскресенье.
С учетом изложенного, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с дата по дата (день вынесения решения) составит:
Сумма задержанных средств 370756,85?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
дата – ***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
101108,76
Таким образом, размер компенсации, подлежащий взысканию с АО «78 центральная инженерная база» в пользу ФИО2 составит 248437 руб. 88 коп. (223961,84 + 101108,76).
Согласно письму Федеральной налоговой службы от дата *** Об обложении НДФЛ сумм компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, взысканной на основании решения суда с организации-работодателя налоговая служба указала на то, что компенсация за несвоевременную выплату заработной платы по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит налогообложению НДФЛ в установленном порядке, поскольку не относится к перечню доходов, не подлежащих налогообложению НДФЛ, указанных в ст. 217 Налогового кодекса Российской Федерации.
С учетом изложенного, компенсация в пользу истца подлежит взысканию с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц.
Разрешая требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд учитывает положения ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как разъяснено в абз. 1 п. 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу ст. 237 Трудового кодекса РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Поскольку ненадлежащим выполнением обязательств, вытекающих из трудовых правоотношений, а именно нарушением установленных сроков выплаты заработной платы, ответчиком допущено нарушение гарантированного права истца на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации), принимая во внимание длительность данного нарушения (более года с момента, когда премиальная часть заработной платы подлежала выплате работнику), индивидуальные особенности истца и значимость для него нарушенного нематериального блага, с учетом также принципа разумности и справедливости, суд в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации полагает возможным требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда удовлетворить частично в размере 30 000 руб.
Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, поскольку судом удовлетворено требование имущественного характера (на сумму 695544 руб. 46 коп.) и требование неимущественного характера о компенсации морального вреда, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, в размере 21911 руб. (18910 руб. за требования имущественного характера и 3000 руб. за требования неимущественного характера)
Суд при вынесении решения оценивает исследованные доказательства в совокупности и учитывает, что у сторон не возникло дополнений к рассмотрению дела по существу, обе стороны согласились на окончание рассмотрения дела при исследованных судом доказательствах, сторонам также было разъяснено бремя доказывания в соответствии с положениями ст.ст.12,35,56,57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 к акционерному обществу «78 Центральная инженерная база» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с акционерного общества «78 Центральная инженерная база» ( *** ) в пользу ФИО2 (паспорт *** ) задолженность по заработной плате в размере 447106 руб. 58 коп. с удержанием при выплате НДФЛ, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с дата по дата в размере 248437 руб. 88 коп. с удержанием при выплате НДФЛ, компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.
Взыскать с акционерного общества «78 Центральная инженерная база» ( *** ) в доход бюджета государственную пошлину в размере 21911 руб.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам <адрес> областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через <адрес> городской <адрес> области.
Судья: ***