Решение по делу № 2-5247/2022 от 07.10.2022 - о взыскании заработной платы.

Дело №

59RS0№-87

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 октября 2022 года <адрес>

Свердловский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Лобастовой О.Н.,

при секретаре ФИО3,

с участием истца ФИО1,

представителей ответчика ФИО4, ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «ОДК-Пермские моторы» о взыскании заработной платы,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к акционерному обществу «ОДК-Пермские моторы» о взыскании заработной платы.

В заявлении указала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в АО «ОДК-Пермские моторы» в должности заместителя начальника отдела оплаты труда и заработной платы. За декабрь 2021 года и январь 2022 года заработная плата ей выплачена не в полном размере, а именно: в расчетном листке за декабрь 2021 года отсутствуют начисления премии по шифру оплаты 128 в размере <данные изъяты>; в расчетном листке за декабрь 2021 года отсутствует начисление материальной помощи по шифру оплаты 123 в размере <данные изъяты>; в расчетном листке за январь 2022 года сумма начисленной премии по шифру оплаты 095 занижена на <данные изъяты>.

Просит взыскать недостающую часть заработной платы за декабрь 2021 года и январь 2022 года в размере 77491 рубль, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 9985 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Представители ответчика в судебном заседании возражали против заявленных требований, просили отказать в их удовлетворении.

Суд, проверив материалы дела, пришел к следующему.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 Трудового Кодекса, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии со ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Пермский моторный завод» и ФИО1 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 принята на работу на должность <данные изъяты> с окладом <данные изъяты> (л.д.27).

В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлен оклад в размере <данные изъяты>

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлен оклад в размере <данные изъяты> (л.д.28).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлен оклад в размере <данные изъяты>, соглашением от ДД.ММ.ГГГГ оклад установлен в размере 26600 <данные изъяты> (л.д.29).

Приказом №-у от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 прекращен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника (л.д.31).

В соответствии с приказом АО «ОДК-Пермские моторы» № от ДД.ММ.ГГГГ о премировании рабочих и служащих предприятия, за результаты работы в 2021 году и на основании «Положения о премировании работников АО «ОДК-Пермские моторы» за выполнение особо важных производственных работ выплатить премию основным и вспомогательным рабочим, специалистам, служащим, линейным руководителям, техническим исполнителям предприятия в размере установленного должностного оклада (часовой тарифной ставки в расчете на среднемесячный фонд рабочего времени в 2021 году), с коэффициентом 0,85 за исключением работников: -находящихся в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком в течение 2021 года; принятых после ДД.ММ.ГГГГ; к которым в период с ДД.ММ.ГГГГ по дату издания приказа были применены дисциплинарные взыскания; совместителей; подавших заявление о расторжении трудового договора в соответствии с приложением 1; с которыми заключены трудовые договора с индивидуальными условиями оплаты труда и ключевого персонала. (л.д.72-73). В соответствии с выпиской из приложения № ФИО1 премия не выплачена.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате материальной помощи, выплачена материальная помощь в размере <данные изъяты> каждому работнику за исключением: подавших заявление о расторжении трудового договора в соответствии с приложением №. (л.д.75), согласно приложения ФИО1 материальная помощь не выплачена (л.д.76).

Как следует из положения о премировании работников за выполнение особо важных производственных заданий, утвержденного управляющим директором ФИО5 в 2016 году, поощрение за выполнение особо важных производственных заданий (работ) носит характер дополнительного единовременного стимулирования и применяется одновременно с постоянно действующими системами поощрения, не подменяя и не отменяя их. Премирование работников осуществляется по приказу управляющего директора, выплата премии производится по виду оплаты 128 (л.д.15-16).

Исходя из п.2.7 Положения о ежемесячном премировании служащих подразделений за основные результаты производственно-хозяйственной и финансовой деятельности, с целью дополнительного стимулирования руководителей и отдельных специалистов подразделений каждой службе (подразделению) согласно п.1.2, устанавливается фонд премирования подразделений за выполнение заданий руководителя (вид оплаты 095).

Пунктом 2.7.1 установлено, что фонд премирования устанавливается на год, пересматривается ежегодно в январе, в случае отсутствия предложений по изменению, продляется на следующий год.

Начисление премии по виду оплаты 095 произведено в соответствии с п. 2.7 Положения, размер премии определен в рамках действующего механизма распределения премии.

Указанную позицию Работодателя суд находит обоснованной, основанной на действующих локальных актах.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает:

- фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ);

- доплаты, надбавки компенсационного характера;

- доплаты и надбавки стимулирующего характера.

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения Работодателя.

Как следует из дополнительных соглашений и трудового договора, ФИО1 предусмотрена окладная система оплаты труда заместителя начальника отдела по оплате труда отдела труда и заработной платы.

Работнику также начисляются районный коэффициент, ежемесячное вознаграждение за выслугу лет, стимулирующие начисления и надбавки, начисления стимулирующего и (или) компенсационного характера, связанные с режимом работы и условиями труда, другие начисления, предусмотренные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, положениями о премировании, локальными нормативными актами Общества, действующей Системой оплаты труда и стимулирования труда работников АО «ОДК-Пермские моторы» и нормами Трудового кодекса РФ, начисленные за фактическую работу по обусловленной трудовой функции.

В соответствии с п. 2.3.1. Коллективного договора АО «ОДК-Пермские моторы», премирование всех категорий работников осуществляется на основании действующих положений об оплате и премировании, в пределах плановых средств на оплату труда в соответствии с утвержденным бизнес-планом на текущий год.

Из пункта 2.7 Положения о ежемесячном премировании служащих подразделений за основные результаты производственно-хозяйственной и финансовой деятельности АО «ОДК-Пермские моторы» следует, что с целью дополнительного стимулирования руководителей и отдельных специалистов подразделений каждой службе (подразделению) согласно п. 1.2 устанавливается фонд премирования подразделений за выполнение заданий руководителей (вид оплаты 095).

Исходя из буквального толкования п. 2.7 Положения, премия по виду оплаты 095 является дополнительной стимулирующей выплатой, не гарантированной, выплачивается отдельным специалистам за выполнение заданий руководителя службы.

В соответствии с п.1.2 Положения о премировании за выполнение особо важных производственных заданий, поощрение за выполнение особо важных производственных заданий (работ) носит характер дополнительного единовременного стимулирования и применятся одновременно с постоянно действующими системами поощрения, не подменяя и не отменяя их. Премирование работников осуществляется по приказу управляющего директора.

Соответственно, с учетом условий заключенного с ФИО1 трудового договора и Положения о ежемесячном премировании служащих подразделений за основные результаты производственно-хозяйственной и финансовой деятельности АО «ОДК-Пермские моторы», начисление спорного премиального вознаграждения, как стимулирующей выплаты, зависит от усмотрения работодателя, эффективности и результативности труда работника и является правом, но не обязанностью Работодателя.

Согласно расчетного листка, ФИО1 премия по шифру 095 выплачена в размере <данные изъяты>.

В соответствии с приказом о премировании за выполнение особо важных производственных заданий, ФИО1 не премирована.

Таким образом, оснований для взыскания указанных премий у суда не имеется.

Требования истца о выплате материальной помощи в размере <данные изъяты> удовлетворению не подлежат в силу следующего.

Обстоятельства прекращения между сторонами трудовых отношений не порождают у работодателя обязанности по выплате работнику материальной помощи в безусловном порядке. Выплата материальной помощи носит стимулирующий характер и является правом, а не обязанностью нанимателя, в связи с чем работодатель с учетом положений ст. ст. 22, 129, 132 135 Трудового кодекса Российской Федерации, вправе самостоятельно определять критерии и порядок выплаты такой помощи. Доказательств того, что материальная помощь входила в систему оплаты труда и являлась гарантированной систематической выплатой, материалы дела не содержат.

Как следует из приказа АО «ОДК-Пермские моторы» выплата материальной помощи ФИО1 произведена не была, оснований для ее взыскания у суда не имеется.

Поскольку требования о взыскании компенсации в порядке ст.236 ТК РФ и компенсации морального вреда являются производными требованиями, удовлетворению они также не подлежат.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199, ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к акционерному обществу «ОДК-Пермские моторы» о взыскании заработной платы - отказать.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Свердловский районный суд г. Перми в течение одного месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья:

Решение суда в окончательной форме изготовлено 07.11.2022 года.