Решение по делу № 2-893/2025 от 28.07.2025 - о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.

Дело № 2-893/2025 (59RS0025-01-2025-000957-04)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Краснокамск 22.07.2025

Краснокамский городской суд Пермского края в составе председательствующего судьи Щербаковой А.В.,

при секретаре Карповой К.А.,

с участием истца КолЕ.Е.В.,

представителя истца ФИО1,

представителя ответчика ООО "К-Лес", ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Краснокамского городского суда гражданское дело по иску КолЕ.Е. В. к ООО "К-Лес" о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

установил :

КолЕ.Е.В. (далее – истец) обратился в суд с исковым заявлением к ООО «К-Лес» (далее-ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, что он работал в ООО «К-Лес» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя автомобиля лесовоз. В течение всего времени работы ему в полном объеме не начислялась и не выплачивалась заработная плата и неверно был насчитана оплата по больничному листу № от ДД.ММ.ГГГГ, а именно, три первых календарных дня с 18.03-ДД.ММ.ГГГГ, оплачиваемых работодателем, были рассчитаны не верно. При расчете среднего заработка за два предыдущих года предшествующих больничному, была взята заработная плата только с ООО «К-Лес» и ООО «Кама», но не взята заработная плата с ООО «Сокол», в которой он осуществлял деятельность в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. А также для расчета страхового стажа не был включен период службы в армии с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, в течение всего времени работы ему не начисляли часы переработок, а именно, рабочее время по трудовому договору должно было осуществляться с 8:00 до 20:00, но минимум за 10 минут до начала смены, он ежедневно проходил предрейсовый медицинский осмотр у медицинского работника на территории предприятия, как и все водители». Медицинский работник находился на предприятии до 8:00. Согласно вышеуказанному и абз. ст. 220 ТК РФ время, затраченное на проведение обязательных медицинских осмотров, включается в рабочее время сотрудника, а значит и ежедневно потраченное время на прохождение предрейсовых медицинских осмотров должно оплачиваться, как сверхурочное и должно быть выплачено из расчета всего времени работы в ООО «К-Лес» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. О неверных начислениях заработной платы сказал сразу же, как ему был выдан расчетный листок, в тот же день сделали перерасчет, но только нарушений по неоплаченным суммам января 2025 года. ДД.ММ.ГГГГ пo электронной почте отправил запрос о просьбе сделать ему скорректированный расчетный листок и в тот же день был выслан ответным письмом расчетный листок, но в нем не оказалось перерасчета больничного и начисления часов переработок. ДД.ММ.ГГГГ он вновь по электронной почте направил запрос о перерасчете переработки. ДД.ММ.ГГГГ получен ответ по Почте России о том, что перерасчет делать не будут и что больничный пересчитают после подачи заявления о перерасчете пособия и предоставлении документов. ДД.ММ.ГГГГ вновь был направлен запрос по электронной почте с приложением сведений о состоянии индивидуального лицевого счета и скриншот с «госуслуг» о сумме среднего заработка на основании сведений о выплате больничного с СФР. ДД.ММ.ГГГГ отправлен запрос по электронной почте о настоятельном перерасчете и выплате ему заработной платы, но все запросы были проигнорированы. Считает, что таким образом, работодатель не выполняет одну из своих главных обязанностей, предусмотренных законодательством. При нарушениях работодателем установленного срока выплаты заработной платы других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). Просит взыскать с ООО «К-Лес» задолженность по больничному листу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 2 116,84 руб., задолженность по переработкам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 12 972,90 руб., компенсацию за задержку выплат в сумме 4 872,73 руб., а также компенсацию морального вреда в сумме 25 000 руб..

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал. Суду пояснил, что нарушены его права как работника, не выплачен больничный лист полностью и за переработку. Работал на хорошей работе водителем, выполнял свою работу, но после лишения премии, его вынудили уйти. Он был вынужден написать заявление об уходе.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержала, в судебном заседании пояснила, что ответчиком выплачена сумма за задержку больничного листа, сумму не оспаривают. В общем, требования поддерживают. Компенсацию морального вреда просят взыскать за то, что истец тратил время, нервы, несколько раз требовал перерасчёт. Также просят взыскать за время, которое отработал истец по переработкам, а также в связи с имеющимися нарушениями работодателем взыскать компенсацию морального вреда по переработке. 25 000 рублей моральный вред просим за нарушение работодателем выплаты больничного листа, недоплаты по переработкам, поскольку деньги вовремя не выплатили.

Представитель ответчика в судебном заседании просил обратить внимание суда на тот факт, что медицинский осмотр истец проходил не только до 8 утра, но и после. Путевые листы: стр. 19 время прохождения осмотра 8.00, стр. 25- 08.05, стр. 109-08.10., истца ни кто не привлекал к дисциплинарной ответственности в связи с тем, что он проходил медицинский осмотр после 8.00. Действительно в п. 3. трудового договора - время предрейсового осмотра медиком включено в рабочее время. Работник может пройти в свое рабочее время, но может и раньше, это по инициативе работника. Все сверхурочные работы оплачены, включены в отчетный период. Работодатель полностью исполнил свою обязанность по оплате. В возражениях представили расчёт. Переработка составила 328 часов, а оплачено 377 часов. Представлены возражения на исковое заявление, в котором просили отказать истцу в удовлетворении заявленных требований в полном объеме (л.д. 128-134).

Представитель третьего лица Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, ранее предоставлена информация в которой указали, что Отделением Фонда пособие по временной нетрудоспособности по ЭЛН № назначено и выплачено КолЕ.Е.В. в размере и сроки, установленные нормами действующего законодательства. Начисление и оплата пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) подлежит за счет средств работодателя ООО «К-Лес» (ст. 183 ТК РФ, ч. 1 ст. 14.1 Закона № 255 – ФЗ) (л.д. 115-122).

Заслушав пояснения истца, представителя истца, возражения представителя ответчика, заслушав показания свидетелей, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично.

Согласно ст. 46 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на судебную защиту.

Статьей 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантировано социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Согласно подп. 5 п. 2 ст. 8 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию является пособие по временной нетрудоспособности.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" данный Федеральный закон регулирует правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, определяет круг лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и виды предоставляемого им обязательного страхового обеспечения, устанавливает права и обязанности субъектов обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также определяет условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

По смыслу ч. 1 ст. 1.3, ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" выплата пособия по временной нетрудоспособности производится в рамках обязательного социального страхования, направленного, в частности, на компенсацию гражданам утраченного заработка в связи с наступлением временной нетрудоспособности.

Частью 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" предусмотрено, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Согласно ч. 1, ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в ч. 3 и ч. 4 настоящей статьи) на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией в форме документа на бумажном носителе или сформированного и размещенного в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанного с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией.

В п. 1 ч. 2 ст. 3 указанного Федерального закона предусмотрена выплата пособия по временной нетрудоспособности застрахованным лицам за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период, начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации.

Пунктом 1 ст. 7 Федерального закона от Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" установлено, что пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в ч. 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и лечении в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере:

1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;

2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;

3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.

Согласно ч. 1 ст. 14.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2025) назначение и выплата застрахованным лицам, указанным в части 1 статьи 2 настоящего Федерального закона, пособия по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, за первые три дня временной нетрудоспособности (далее - пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности) осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «К-Лес» (работодатель) и КолЕ.Е.В. (работник) заключен трудовой договор №. (л.д.9-11,89-91).

Согласно п. 1.2. трудового договора, работник принимается на должность Водитель автомобиля (лесовоз). Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

Пунктом 3 настоящего договора определено рабочее время и время отдыха. Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю. Рабочий продолжительностью 11 часов. Рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику 2/2. Время выполнения трудовых обязанностей: начало рабочего дня 08.00 часов; окончание рабочего дня 20.00 часов. Перерыв для отдыха и питания, не включаемые в рабочее время: с 12.00 до 12.30 часов и с 16.00 до 16.30 часов. П. 3.1.8. Рабочее время водителя автомобиля состоит из следующих периодов: а) время управления автомобилем, но не более 9 часов в смену; б) подготовительно-заключительное время для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии; в) время проведения медицинского осмотра водителей перед выездом на линию; г) время стоянки в пунктах погрузки; д) время простоев не по вине водителя; е) время проведения работ по устранению возникших в течении работы на линии эксплуатационных неисправностей обслуживаемого автомобиля. не требующих разборки механизмов, а также выполнение регулировочных работ в полевых условиях при отсутствии технической помощи.

Пунктом 4 договора предусмотрена оплата труда. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику начисляется и выплачивается: тарифная ставка в размере 162 рубля в час; - компенсационная доплата в виде районного коэффициента к заработной плате в размере 15 %, которые подлежат налогообложению в соответствии с законодательством РФ и включает в себя подлежащий уплате налог на доходы физических лиц.

Согласно приказу ООО «К-Лес» № от ДД.ММ.ГГГГ КолЕ.Е. В. принят на работу в автотранспортный цех водителем автомобиля (лесовоз) с тарифной ставкой (окладом) 162 руб., надбавкой районный коэффициент: 1,15 (л.д. 92).

Приказом ООО №К-Лес» № от ДД.ММ.ГГГГ КолЕ.Е.В. уволен ДД.ММ.ГГГГ. Расторжение трудового договора по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, основание: личное заявление (л.д. 93).

Из записей в трудовой книжке следует, что КолЕ.Е.В. приказом № ТЛК от ДД.ММ.ГГГГ принят В ООО «ТЛК «Сокол» в транспортно-логистический отдел машинистом автомобильного крана, 14.06.22023 приказом №/ТЛК переведен водителем экспедитором, ДД.ММ.ГГГГ приказом №/ТЛК трудовой договор расторгнут по инициативе работника (л.д. 14). ДД.ММ.ГГГГ приказом ООО «К-Лес» № принят на должность водителя автомобиля (лесовоз). ДД.ММ.ГГГГ приказом № трудовой договор расторгнут по инициативе работника (л.д.15).

Истцом предоставлена справка о сумме заработной платы от ДД.ММ.ГГГГ, в которой указаны данные страхователя ООО «К-Лес» период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, указаны сумма заработной платы за 2023 год – 122 297,28 руб., за 2024 год - 1 066 732,62 руб., за 2025 - 377 940,64 руб., а также имеются сведения о периоде временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, период временной нетрудоспособности 10 календарных дней (л.д. 16). Также предоставлены сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем от ДД.ММ.ГГГГ, указан период работы в ООО «К-Лес» с ДД.ММ.ГГГГ по 31.03.2025(л.д. 17).

Согласно справки о сумме заработной платы от ДД.ММ.ГГГГ страхователь ООО «ТЛК Сокол». Застрахованное лицо КолЕ.Е.В., период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сумма заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ год 296 035,16 руб. (л.д. 33).

Согласно справки о доходах и суммах налога физического лица за 2023 год от ДД.ММ.ГГГГ налоговый агент ООО «Кама», получатель дохода КолЕ.Е.В., общая сумму дохода за 2023 - 162 072, 13 руб.

На запрос суда поступили справки формы 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ гг. в отношении КолЕ.Е.В., общая сумма дохода за 2023 год: ООО «ТЛК Сокол» 296 035,16, ООО «УК Гелон» 6 020,60 руб., ООО «КАМА» 162 072,13 руб., ООО «К-Лес 75 301,31 руб., всего 539 429,20 руб. За 2024 год: общая сумма дохода 1 016 079,33 руб. (л.д. 48-54).

Ответчиком предоставлены табеля рабочего времени в отношении КолЕ.Е.В. (водитель автомобиля (лесовоз) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 60-76), расчетные листки в отношении КолЕ.Е.В. за период с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 77-87), расчет пособия приложение к листку нетрудоспособности № ООО «К-Лес» начислено 4 359,96 руб., в котором учтены сведения о заработной плате страхователя ООО «К-Лес», ООО «КАМА», ООО «К-Лес» (л.д. 88).

Кроме того, ответчиком предоставлен договор на оказание услуг по проведению предрейсовых медицинских осмотров от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ООО «КамаМед» (исполнитель) и ООО «К-Лес» (заказчик), согласно которому исполнитель проводит предрейсовый медицинский осмотр работников заказчика в рабочие дни: утром с 07:30 до 08:30 часов. Место проведения: ООО «К-Лес», <адрес> (л.д. 135-136).

Ответчиком предоставлено платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ, реестр № от ДД.ММ.ГГГГ о переводе заработной платы в сумме 2 117,84 руб. КолЕ.Е. В. (л.д. 144,145).

Ответчиком предоставлен расчет доплаты по больничному листу № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому сумма доплаты составила 2 117,84 руб., также произведен расчет компенсации за задержку выплаты пособия в размере 256,94 руб. (за вычетом НДФЛ 13%).

Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ указанная сумма переведена КолЕ.Е.В. по реестру № от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с договором 87108543 от ДД.ММ.ГГГГ.

В предварительном судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ допрошен свидетель ФИО3, который суду пояснил, что истец КолЕ.Е.В. и его представитель ФИО1 приходятся ему родственниками. Раньше он работал в К-Лес с декабря 2024 года по март 2025. Устроен был по трудовому договору водителем лесовоза. График с 08.00 по неопределенный час. Медика нужно пройти до 08.00. Он старался пройти медика с 07.45, так как без осмотра не выпустят на линию. В 08.00 медика уже не было на месте. Был такой порядок на предприятии, что медика нужно пройти до 08.00. Он приходил на работу в 07.30, смотрел машину, шел к медику, она ставит печать в путевом листе, он у медика был, иногда сам получал у диспетчера. Просто ставили печать, давление и температуру не измеряли, просто все на словах. Проходить медика до 08.00 это было распоряжение руководителя. Было ли в письменном виде распоряжение или нет, не знает. 20 машин – 20 водителей, все проходили медика до 08.00, была живая очередь. Было такое, что он не успевал пройти медика, шел к диспетчеру, он ставил печать, что прошёл медика. КолЕ.Е. В. приходил на работу до 08.00, они в разные смены работали, смены не совпадали, когда он приходил на работу по своим делам его видел. Также нужно до 08.00 часов пройти проходную. В отношении него не было никаких штрафов. Не слышал, что бы ФИО1 не успевал, проходить проходную. В ООО «К-Лес» пропускная система, карточки. За переработку ему выплачивали что-то, в расчетных листках указана переработка. Приказы о переработках были, это вопрос к руководителю, не помнит знакомили ли с приказами. Не помнит как зовут мед. работника. Уволился, потому что был конфликт с начальником гаража. Написал по собственному желанию, его вынудили. У него удержали денежные средства за топливо, и топливо не отдали, и деньги не вернули. График работы с 08.00 до 20.00, заканчивали смену по-разному, смотря как рейс. Не знает, входили ли в переработку часы, которые были до 08.00. Заработная плата была официальная.

Свидетель ФИО4 в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ суду пояснил, что КолЕ.Е. В. знает, родственниками не являются, конфликтов нет. Он работает в ООО «К-Лес». В его обязанности входит охрана труда водителей, выпуск на линию, состояние транспорта, организация цеха в целом. КолЕ.Е. В. находился в подчинении. Рабочий день водителя начинается так: водитель приезжает на работу, берет путевой лист, проходит медика, потом у механика подписывает путевой лист, для того чтобы выпустить на линию. Медик подтверждает здоровье водителя, алкоголь, давление, внешнее состояние. На предприятии есть нормативные акты, смена с 8.00 часов. Медицинского работника нужно проходить с 8.00 часов, но если она приезжает раньше работники проходят раньше. Наверное, сами водители смотрят и проходят раньше мед. работника. Нет таких правил, что нужно проходить мед. работника ровно в 8.00, она приходит в 7.30. Определенных правил не существует. Работнику предоставляется возможность пройти медика раньше. Он прямых указаний не давал пройти мед. работника до 8.00 утра. Не помнит, чтобы он говорил, что работник должен до 8 часов все пройти. Он не регламентирует работу медика. Не помнит, присутствовал ли он при разговоре, когда записывалась аудио запись.

Суд принимает во внимание показания свидетелей, поскольку свидетели предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо-ложных показаний, их показания последовательны.

В соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований, и возражений.

Согласно ч. 1, 3 ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Анализируя изложенное, суд приходит к выводу, что действительно ответчиком неправильно произведен расчет выплаты истцу по листку нетрудоспособности, не учтен при расчете больничного листа в полном объеме доход истца. Однако, ответчиком при рассмотрении дела в суде, с учетом имеющихся доказательств, представленных истцом, а также справок 2-НДФЛ, поступивших по запросу суда, произведен перерасчет выплаты по листку нетрудоспособности с учетом всех установленных по делу обстоятельств, и установленных размеров заработной платы за предшествующий период. Расчет, представленный ответчиком судом проверен, возражений относительно представленного расчета от истца не поступило, в связи с чем судом принимается во внимание данный расчет. Поскольку нарушения ответчиком трудового законодательства по выплате заработной платы по листку нетрудоспособности истцу нашли свое подтверждение в судебном заседании, то с ответчика подлежит взысканию сумма денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы. Ответчиком в добровольном порядке до вынесения решения суда удовлетворены требования истца по выплате задолженности по больничному листу, а также по выплате денежной компенсации за задержку выплат. От исковых требований истец не отказался.

Таким образом, требования истца о взыскании задолженности по больничному листу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ удовлетворению не подлежат, в связи с добровольным исполнением ответчиком требований, как и требование и взыскании компенсации за задержку выплат.

Разрешая требование о взыскании задолженности по переработкам суд приходит к следующему.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ст. 215 ТК РФ работник обязан, кроме всего прочего в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры и обязательные психиатрические освидетельствования, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя, и (или) в соответствии с нормативными правовыми актами, и (или) медицинскими рекомендациями.

Согласно ст. 220 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные предсменные (предрейсовые), послесменные (послерейсовые) медицинские осмотры, медицинские осмотры в течение рабочего дня (смены), а также медицинские осмотры перед выполнением отдельных видов работ. Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время.

Кроме того, Согласно пунктам 1, 3 статьи 23 Федерального закона N 196-ФЗ медицинское обеспечение безопасности дорожного движения включает в себя обязательные предварительные, периодические (не реже одного раза в два года), предрейсовые медицинские осмотры, которые проводятся в течение всего времени работы лица в качестве водителя транспортного средства, за исключением водителей, управляющих транспортными средствами, выезжающими по вызову экстренных оперативных служб.

Порядок проведения предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров водителей транспортных средств регламентирован Приказом Минздрава России от 30.05.2023 N 266н, согласно п. 1 которого предсменные, предрейсовые, послесменные, послерейсовые медицинские осмотры проводятся в течение рабочего дня (смены). Предсменные, предрейсовые медицинские осмотры проводятся перед началом рабочего дня (смены, рейса) в целях выявления признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, состояний и заболеваний, препятствующих выполнению трудовых обязанностей, в том числе алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения и остаточных явлений такого опьянения (п. 4 Порядка).

В соответствии с п. 25 вышеуказанного Приказа по результатам прохождения медицинского осмотра при вынесении медицинских заключений, предусмотренных пп. 2 п. 18 и п. 19 настоящего Порядка, в путевом листе медицинским работником, проводившим соответствующий медицинский осмотр, проставляются дата, время и результат проведения медицинского осмотра в виде отметки "прошел предсменный (предрейсовый) медицинский осмотр, к исполнению трудовых обязанностей допущен", "прошел послесменный (послерейсовый) медицинский осмотр" или "прошел послесменный (послерейсовый) медицинский осмотр, выявлены признаки" с указанием воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов рабочей среды и трудового процесса на состояние здоровья работника, острого профессионального заболевания или отравления, признаков алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения и заверяются его собственноручной подписью на бумажном носителе либо усиленной квалифицированной электронной подписью в случае формирования электронного путевого листа с указанием фамилии, имени и отчества (при наличии) медицинского работника, наименования медицинской организации (если медицинский работник состоит в штате медицинской организации).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Кама-Мед» и ООО «К-Лес» заключен договор на оказание услуг по проведению предрейсовых медицинских услуг ( л.д. 135 -136).

По условиям договора исполнитель производит предрейсовый медицинский осмотр работников заказчика в рабочие дни с 07:30 до 08:30. Место проведения: ООО «К-Лес» <адрес>.

Ответчиком в материалы дела представлены путевые листы за период с ДД.ММ.ГГГГ, в которых содержится штамп с указанием даты и времени прохождения медицинского осмотра, подпись медицинского работника, проводившего обследование.

Согласно путевым листа КолЕ.Е.В. проходил предрейсовый -медицинский осмотр для допуска к исполнению трудовых обязанностей

ДД.ММ.ГГГГ - в 07.47;ДД.ММ.ГГГГ – 07:40; ДД.ММ.ГГГГ – 07:40; ДД.ММ.ГГГГ – 07.49;ДД.ММ.ГГГГ -07:50;ДД.ММ.ГГГГ – 07:48;ДД.ММ.ГГГГ – 07:54;ДД.ММ.ГГГГ – 07:47;ДД.ММ.ГГГГ – 07:46; ДД.ММ.ГГГГ -08:04; ДД.ММ.ГГГГ - 07:48; ДД.ММ.ГГГГ – 07:48;ДД.ММ.ГГГГ – 07:40;ДД.ММ.ГГГГ – 07:40;ДД.ММ.ГГГГ – 07:48; ДД.ММ.ГГГГ -08:18;09.122023 – 07:48;ДД.ММ.ГГГГ – 07:42; ДД.ММ.ГГГГ – 07:46;ДД.ММ.ГГГГ – 07:42;ДД.ММ.ГГГГ – 08:05;ДД.ММ.ГГГГ – 07:48; ДД.ММ.ГГГГ – 07:50; ДД.ММ.ГГГГ – 07:48; ДД.ММ.ГГГГ – 07:48; ДД.ММ.ГГГГ – 07:50;

ДД.ММ.ГГГГ – 07:35; ДД.ММ.ГГГГ – 07:42;ДД.ММ.ГГГГ – 07:50; ДД.ММ.ГГГГ – 07:55;ДД.ММ.ГГГГ – 07:45; ДД.ММ.ГГГГ – 08:00; ДД.ММ.ГГГГ – 07:48;ДД.ММ.ГГГГ – 08:20; ДД.ММ.ГГГГ- 07:39;ДД.ММ.ГГГГ – 07:45; ДД.ММ.ГГГГ – 07:45;ДД.ММ.ГГГГ – 07:54;ДД.ММ.ГГГГ – 07:50;ДД.ММ.ГГГГ – 07:42; ДД.ММ.ГГГГ – 07:48;ДД.ММ.ГГГГ – 07:52; ДД.ММ.ГГГГ – 07:50;ДД.ММ.ГГГГ – 07:54;ДД.ММ.ГГГГ – 07:48; ДД.ММ.ГГГГ – 07:43; ДД.ММ.ГГГГ – 07:50;ДД.ММ.ГГГГ – 07:49; ДД.ММ.ГГГГ – 07:52; ДД.ММ.ГГГГ – 07:42; ДД.ММ.ГГГГ – 07:47;ДД.ММ.ГГГГ – 07:57;ДД.ММ.ГГГГ – 08:02; ДД.ММ.ГГГГ – 07:58; ДД.ММ.ГГГГ - 07:41; ДД.ММ.ГГГГ – 07:48;ДД.ММ.ГГГГ – 08:02;ДД.ММ.ГГГГ – 07:42; ДД.ММ.ГГГГ – 07:48; ДД.ММ.ГГГГ - 07:50; ДД.ММ.ГГГГ – 07:42; ДД.ММ.ГГГГ – 07:40;ДД.ММ.ГГГГ -07:49;ДД.ММ.ГГГГ – 07:52;ДД.ММ.ГГГГ – 07:42;ДД.ММ.ГГГГ – 07:58; ДД.ММ.ГГГГ - 07:55; ДД.ММ.ГГГГ – 07:50; ДД.ММ.ГГГГ – 07:55; ДД.ММ.ГГГГ – 07:55;ДД.ММ.ГГГГ – 08:00;ДД.ММ.ГГГГ – 07:56;ДД.ММ.ГГГГ – 07:46; ДД.ММ.ГГГГ – 07:46;ДД.ММ.ГГГГ - 07:50; ДД.ММ.ГГГГ – 07:50; ДД.ММ.ГГГГ- 08:00;ДД.ММ.ГГГГ – 07:48;ДД.ММ.ГГГГ -07:48;ДД.ММ.ГГГГ – 07:50;ДД.ММ.ГГГГ – 07:50; ДД.ММ.ГГГГ – 07:50; ДД.ММ.ГГГГ – 08:05;ДД.ММ.ГГГГ – 07:58; ДД.ММ.ГГГГ – 07:50;ДД.ММ.ГГГГ -07:32; ДД.ММ.ГГГГ – 07:36;ДД.ММ.ГГГГ – 07:45;ДД.ММ.ГГГГ – 07:38;ДД.ММ.ГГГГ – 07:47;ДД.ММ.ГГГГ – 07:44;ДД.ММ.ГГГГ – 07:42;ДД.ММ.ГГГГ – 07:41;ДД.ММ.ГГГГ – 07:46;ДД.ММ.ГГГГ – 07:42;ДД.ММ.ГГГГ – 07:52;ДД.ММ.ГГГГ – 07:52;ДД.ММ.ГГГГ – 07:46;ДД.ММ.ГГГГ – 07:59;ДД.ММ.ГГГГ – 07:54;ДД.ММ.ГГГГ – 07:42;ДД.ММ.ГГГГ – 07:59;ДД.ММ.ГГГГ – 07:57; ДД.ММ.ГГГГ – 07:47; ДД.ММ.ГГГГ – 07:51;ДД.ММ.ГГГГ – 07:46;ДД.ММ.ГГГГ – 07:30;ДД.ММ.ГГГГ – 07:34; ДД.ММ.ГГГГ – 07:46;ДД.ММ.ГГГГ – 07:36; ДД.ММ.ГГГГ – 08:10;ДД.ММ.ГГГГ – 07:44;ДД.ММ.ГГГГ – 07:34;ДД.ММ.ГГГГ – 07:59; ДД.ММ.ГГГГ – 07:46; ДД.ММ.ГГГГ – 07:42;ДД.ММ.ГГГГ – 07:44;ДД.ММ.ГГГГ - 07:43; ДД.ММ.ГГГГ - 07:50;ДД.ММ.ГГГГ – 07:45;ДД.ММ.ГГГГ – 07:45; ДД.ММ.ГГГГ – 07:42; ДД.ММ.ГГГГ – 07:45; ДД.ММ.ГГГГ – 07:54; ДД.ММ.ГГГГ – 07:54;ДД.ММ.ГГГГ – 07:45; ДД.ММ.ГГГГ – 07:48; ДД.ММ.ГГГГ – 07:30; ДД.ММ.ГГГГ – 07:50; ДД.ММ.ГГГГ – 07:56; ДД.ММ.ГГГГ – 07:58; ДД.ММ.ГГГГ – 07:56;ДД.ММ.ГГГГ – 07:50;ДД.ММ.ГГГГ – 07:46; ДД.ММ.ГГГГ – 07:58; ДД.ММ.ГГГГ – 07:46;ДД.ММ.ГГГГ – 07:40; ДД.ММ.ГГГГ - 07:58; ДД.ММ.ГГГГ – 07:55; ДД.ММ.ГГГГ – 07:44;ДД.ММ.ГГГГ – 08:00; ДД.ММ.ГГГГ – 07:58; ДД.ММ.ГГГГ – 07:50; ДД.ММ.ГГГГ – 07:58; ДД.ММ.ГГГГ – 07:59; ДД.ММ.ГГГГ- 07:42; ДД.ММ.ГГГГ – 07:52;ДД.ММ.ГГГГ – 07:40; ДД.ММ.ГГГГ – 07:46;ДД.ММ.ГГГГ - 08:00; ДД.ММ.ГГГГ – 07:50;ДД.ММ.ГГГГ – 07:56;ДД.ММ.ГГГГ – 08:00; ДД.ММ.ГГГГ – 08:00; ДД.ММ.ГГГГ – 07:50;ДД.ММ.ГГГГ – 07:58;ДД.ММ.ГГГГ- 07:56;ДД.ММ.ГГГГ – 07:55; ДД.ММ.ГГГГ – 08:00; ДД.ММ.ГГГГ – 07:58; ДД.ММ.ГГГГ – 07:56;ДД.ММ.ГГГГ – 07:58;ДД.ММ.ГГГГ – 08:03; ДД.ММ.ГГГГ – 07:40;ДД.ММ.ГГГГ – 08:00;ДД.ММ.ГГГГ – 08:00;ДД.ММ.ГГГГ – 08:00; ДД.ММ.ГГГГ – 07:56;ДД.ММ.ГГГГ – 07:50; ДД.ММ.ГГГГ – 07:50;ДД.ММ.ГГГГ – 07:54; ДД.ММ.ГГГГ – 8:00; ДД.ММ.ГГГГ – 07:50; ДД.ММ.ГГГГ – 07:40; ДД.ММ.ГГГГ – 07:56; ДД.ММ.ГГГГ- 07:50; ДД.ММ.ГГГГ – 07:48; ДД.ММ.ГГГГ – 07:42; ДД.ММ.ГГГГ – 19:30;ДД.ММ.ГГГГ – 8:00;ДД.ММ.ГГГГ -07:40;ДД.ММ.ГГГГ – 07:32;ДД.ММ.ГГГГ – 07:50;ДД.ММ.ГГГГ – 07:50;ДД.ММ.ГГГГ - 07: 48; ДД.ММ.ГГГГ – 07:42; ДД.ММ.ГГГГ – 07:40;

ДД.ММ.ГГГГ – 07:48; ДД.ММ.ГГГГ – 07:48;ДД.ММ.ГГГГ- 07:40; ДД.ММ.ГГГГ – 07:58;ДД.ММ.ГГГГ – 07:32; ДД.ММ.ГГГГ – 07:35; ДД.ММ.ГГГГ – 07: 59; ДД.ММ.ГГГГ – 08:00;ДД.ММ.ГГГГ – 07:47;ДД.ММ.ГГГГ – 07:50;ДД.ММ.ГГГГ – 2025 – 07:50; ДД.ММ.ГГГГ – 08:00;ДД.ММ.ГГГГ – 07:55;ДД.ММ.ГГГГ – 07:49;ДД.ММ.ГГГГ – 07:59;ДД.ММ.ГГГГ – 07:40; ДД.ММ.ГГГГ – 07:46; ДД.ММ.ГГГГ – 07:55;ДД.ММ.ГГГГ – 07:54; ДД.ММ.ГГГГ – 07:50; ДД.ММ.ГГГГ – 07:30;ДД.ММ.ГГГГ – 07:50;ДД.ММ.ГГГГ – 07:00;ДД.ММ.ГГГГ – 07:45;ДД.ММ.ГГГГ – 07:48;ДД.ММ.ГГГГ – 08:00; ДД.ММ.ГГГГ – 07:56;ДД.ММ.ГГГГ – 07:57;ДД.ММ.ГГГГ – 07:50; ДД.ММ.ГГГГ -07:56;ДД.ММ.ГГГГ – 07:32;ДД.ММ.ГГГГ – 07:59;ДД.ММ.ГГГГ- 07:50;ДД.ММ.ГГГГ – 07:40; ДД.ММ.ГГГГ- 07:43; ДД.ММ.ГГГГ – 07:50; ДД.ММ.ГГГГ – 07:48; ДД.ММ.ГГГГ – 07:40; ДД.ММ.ГГГГ- 07:50; ДД.ММ.ГГГГ -07:44; ДД.ММ.ГГГГ - 07:42.

Изучив представленные путевые листы, судом установлено, что в части путевых листов, указано время прохождения медицинского осмотра 8:00 часов и позже.

Доводы истца о необходимости расчета длительности часов работы с учетом времени прохождения предрейсового медосмотра, не влекут к увеличению количества отработанного времени, и не могут быть приняты судом во внимание.

Из пояснений истца следует, что прохождение предрейсового медицинского осмотра занимало в общей сложности 3 минуты. Из путевых листов следует, что работа водителей транспортных средств определена уполномоченным лицом с 08:00 до 20:00. Наличие в путевых листках отметок о самостоятельном заблаговременном прохождении медицинского осмотра КолЕ.Е.В. за 20, 10, 5, 2 минут до 08:00 часов не влечет за собой безусловное включение данного времени в сверхурочную работу. Такой способ исчисления начала рабочего времени как момент прохождения предрейсового медицинского осмотра законодательством не предусмотрен.

Из исследованных в судебном заседании доказательств, судом установлено, что медицинский работник на предприятии осуществлял предрейсовый медицинский осмотр с 07:30 до 08:30, при этом письменных доказательств (локальных нормативных правовых актов), подтверждающих, что на работника КолЕ.Е.В. работодателем была возложена обязанность о прохождении медицинского осмотра до 08:00 часов, в ходе рассмотрения дела не добыто, в связи с чем суд приходит к выводу, что прохождение медицинского осмотра до 08-00 часов это была инициатива самого работника.

Ссылка истца на аудиозапись, согласно которой на него возложена обязанности проходить предрейсовый медицинский осмотр на 08:00 часов, судом во внимание не принимается, поскольку к дисциплинарной ответственности за нарушение трудового распорядка истец не привлекался, каких -либо локальных нормативных актов обязывающих водителей проходить предрейсовый медицинский осмотр до 08:00 работодателем не издавалось. Указание в аудиозаписи на прохождение медосмотра до 08:00 часов носит рекомендательный характер.

Доводы истца о том, что медицинский работник в 08-00 часов заканчивал медицинский осмотр не нашел своего подтверждения, поскольку из исследованных в судебном заседании путевых листов видно, что истец неоднократно проходил медицинский осмотр после 08: 00 часов, а согласно договору на оказание медицинских услуг исполнитель оказывал услуг с 07:30 до 08:30.

Кроме того, согласно п. 3.1.5 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в отношении работника применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом три месяца.

По итогам учетного периода с ДД.ММ.ГГГГ года ответчиком произведена доплата за переработки по суммированному учету рабочего времени относительно графика работы при 40- часовой рабочей неделе за минусом часов, оплаченных в повышенном размере, за весь период работы работнику оплачено в повышенном размере 49 часов, что следует из возражений, представленных ответчиком (л.д.128-131).

Из представленного истцом расчета следует, что заявлено требование о взыскании задолженности по переработке за время прохождения предрейсового медицинского осмотра в количестве 1,5 месяца, то есть 42,5 часа.

В связи с чем, суд приходит к выводу, что весь заявленный истцом период переработки истцом оплачен, а потому заявленное требование удовлетворению не подлежит.

Истцом заявлено ходатайство о пропуске срока исковой давности по данному требованию.

Рассматривая заявленное ходатайство, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 195 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

В соответствии с п. 1 ст. 199 ГК РФ Требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности. Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения (п. 2 названной статьи).

Согласно ст. 392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Поскольку трудовой договор между истцом и ответчиком прекращен только ДД.ММ.ГГГГ, а с иском в суд КолЕ.Е.В. обратился ДД.ММ.ГГГГ, годичный срок для обращения в суд, установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, им не пропущен. Однако тот факт, что истцом не пропущен срок исковой давности, не влечет удовлетворение исковых требований в части взыскания задолженности за прохождение предрейсового медицинского осмотра.

Разрешая требование о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (в том числе необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Из изложенного следует, что моральный вред - это нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага, перечень которых законом не ограничен. В случае причинения гражданину морального вреда (физических или нравственных страданий) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Право на компенсацию морального вреда возникает при наличии предусмотренных законом оснований и условий ответственности за причинение вреда, а именно физических или нравственных страданий потерпевшего, то есть морального вреда как последствия нарушения личных неимущественных прав или посягательства на иные нематериальные блага, неправомерного действия (бездействия) причинителя вреда, причинной связи между неправомерными действиями и моральным вредом, вины причинителя вреда. Поскольку, предусматривая в качестве способа защиты нематериальных благ компенсацию морального вреда, закон (статьи 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) устанавливает лишь общие принципы для определения размера такой компенсации, суду при разрешении спора о компенсации морального вреда необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон.

Установив обстоятельства нарушения трудовых прав истца ответчиком, в части недоплаты заработной платы по больничному листу, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу КолЕ.Е.В. компенсацию морального вреда, определив ее размер, с учетом положений статьи 237 ТК РФ, требований разумности и справедливости, исходя из степени нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями истца, степени вины ответчика, в размере 15 000 рублей. В удовлетворении остальной части иска о возмещении компенсации морального вреда следует отказать.

Исходя из п.1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового Кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ), от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются: истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно статьи 333.19 НК РФ по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: при подаче искового заявления имущественного характера, административного искового заявления имущественного характера, подлежащих оценке, при цене иска: до 100 000 рублей - 4000 рублей; при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, искового заявления неимущественного характера: для физических лиц - 3000 рублей;

По настоящему делу удовлетворены добровольно удовлетворены требования имущественного характера на сумму менее 100 000 руб., а также судом удовлетворены требования о взыскании компенсации морального вреда, которое относятся к неимущественному требованию

Таким образом, с ответчика ООО «К-Лес» следует взыскать расходы по оплате государственной пошлине в размере 7 000 руб. (4 000 руб. + 3 000 руб.).

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд

решил :

исковые требования КолЕ.Е. В. к ООО "К-Лес" (ОГРН <***>, ИНН <***> КПП 598101001) о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "К-Лес" (ОГРН <***>, ИНН <***> КПП 598101001) в пользу КолЕ.Е. В. компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

В удовлетворении остальной части иска, отказать.

Взыскать с ООО «К -Лес» (ОГРН <***>, ИНН <***> КПП 598101001) в доход бюджета Краснокамского муниципального округа государственную пошлину в размере 7000 руб.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Краснокамский городской суд Пермского края в течение 1 месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Щербакова А.В.

Мотивированное решение составлено 28.07.2025