Дело № 2-2110/2025

50RS0<№ обезличен>-30

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 апреля 2025 г. г.о. Химки <адрес>

Химкинский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Демидова В.Ю.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Дельта-А» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование требований указал, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях с <дата> в должности главного инженера конструктора по <дата>. По состоянию на <дата> задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты> руб. Размер компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы составляет <данные изъяты> руб. Просит взыскать задолженность, компенсацию за задержку, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Истец в судебном заседании представитель истца требования поддержала, просила удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что <дата> между ООО «Дельта-А» и ФИО1 заключен трудовой договор № 119, в соответствии с которым истец принят на должность Главного инженера конструктора в Конструкторский отдел с окла<адрес> 900 руб.

Дополнительным соглашением от <дата> должностной оклад установлен в размере 418 500 руб.

Дополнительным соглашением от <дата> работник переведен на дистанционную работу.

<дата> трудовой договор расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что также указано ответчиком.

Согласно расчетным листкам, и справке работодателя, подписанной генеральным директором, задолженность ответчика перед истцом с <дата> по 13.09.2024 составляет <данные изъяты> руб.

Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ одной из основных обязанностей работодателя является выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Соответственно, работники имеют право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Таким образом, поскольку доказательств выплаты задолженность работодателем не представлено, то суд находит требование о взыскании задолженности в размере 1 238 588,72 руб. подлежащим удовлетворению.

Из приведенных положений ст. 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.

Учитывая, нарушение ответчиком установленного срока выплаты заработной платы, с него в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы за период заявленный истцом с <дата> по <дата> в размере 149 951,72 руб.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, что привело к нравственным страданиям истца, суд находит требование истица о возмещении морального вреда подлежащим удовлетворению в размере 15 000 руб. исходя из принципов разумности и справедливости.

С учетом размера удовлетворенных требований истца в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 31 855 руб. в доход бюджета городского округа Химки <адрес>.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Дельта-А» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 денежные средства в счет задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты денежных средств в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

В удовлетворении остальной части требований о взыскании компенсации морального вреда – отказать.

Взыскать с ООО «Дельта-А» (ИНН <***>) государственную пошлину в доход бюджета г.о. Химки <адрес> в размере 31 855 руб.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Химкинский городской суд <адрес> в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение суда составлено <дата> г.

Председательствующий В.Ю. Демидов