подлинник

Дело № 2-196/2023 (2-3001/2022)

24RS0017-01-2022-003238-38

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 января 2023 года Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Смирновой И.С.

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Моталиной А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Севертрансстрой» о защите трудовых прав, взыскании задолженности по заработной плате, выплате премии, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Севертрансстрой», в котором просил с учетом уточнений в редакции от ДД.ММ.ГГГГ (в порядке ст. 39 ГПК РФ), взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 640 036,47 руб., проценты за задержку выплат заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 60 286,55 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность водителя в обособленное подразделения ЯрГаз. В соответствии с трудовым договором работа выполняется вахтовым методом с режимом работы: 2 месяца работы, 1 месяц межвахтового отдыха. Заработная плата установлена истцу: оклад 13 890 руб., 40% районный коэффициент- 5 556 руб., 50 % территориальная надбавка- 6 9450 руб., вахтовая надбавка- 700 руб. в сутки. Таким образом полный рабочий месяц заработная плата 26 400 руб.+ 700 руб. каждые сутки. Также трудовым договором установлена премия в размере 575 %. Истец ДД.ММ.ГГГГ выехал к месту работы. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился на обсервации в связи с мероприятиями по предупреждению распространения короновирусной инфекции (14 дней). Затем ДД.ММ.ГГГГ прибыл непосредственно к месту выполнения работы. Последним рабочим днем истца было ДД.ММ.ГГГГ Истец прибыл домой ДД.ММ.ГГГГ, а затем ДД.ММ.ГГГГ истец уволился по собственному желанию. За период нахождения на вахте истцом отработано 64 дня, в то время как продолжительность вахты составляет 2 месяца, соответственно 4 дня отработано сверхурочно.

В судебном заседании представитель истца ФИО2- ФИО3, действующий на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, сроком действия 3 года, исковые требования поддержал в полном объеме, настаивал на их удовлетворении. Дополнительно пояснил, что истец устроился на работу в ООО «Севертрансстрой» на основании трудового договора, в котором определены все условия труда, в том числе размер оклада, надбавки, премиальная часть. За период работы истцу премия не выплачивалась, при этом работодателем приказ о лишении истца премии не издавался. Таким образом, на работодателе лежит обязанность выплатить премию. За период работы имели место быть задержки выплаты заработной платы.

Представитель ответчика ООО «Севертрансстрой»- ФИО4, действующая на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании исковые требования не признала по основаниям, изложенным в возражения на исковое заявление. Дополнительно пояснила, что оснований для взыскания премии не имеется, так как выплачивать премию это право работодателя. Премия выплачивается согласно положению о премировании, за достижение показателей, истец только приступи к работе, достижений каких-либо не было. Начальник участка, на котором работал ФИО2, поощрительных писем не направлял. Суточные, которые предоставляются работнику учтены в платежных документах, как вахтовая надбавка. При увольнении ФИО2 все было выплачено, возможно имелись задержки, однако, все выплачено в полном объеме. В том числе и компенсация за просрочку выплат.

Истец ФИО2 в зал судебного заседания не явился, о дате, времени и месте извещен надлежащим образом, об уважительности причины неявки суду не сообщил, обеспечил явку своего представителя, в силу ст. 48 ГПК РФ.

Выслушав, представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела в своей совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом.

Как следует из ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно абз. 5 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч.ч. 1, 5 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ).

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ст. 316 ТК РФ).

При этом, как следует из Постановления Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не включаются в расчет МРОТ.

В соответствии с постановлением администрации Красноярского края от 13.11.1992 № 393-П территория г. Красноярска относится к местностям, где начисляется районный коэффициент 1,30 и соответственно северная надбавка 30 %, 50% согласно приказу министерства труда РСФСР от 22.11.1990 № 2.

В соответствии со ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 статьи 302 ТК РФ определено, что лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

В силу данной нормы, вахтовая надбавка является компенсационной выплатой работникам, которым не может быть обеспечено ежедневное возвращение к месту постоянного проживания, дополнительных расходов, связанных с проездом и проживанием вне места постоянного жительства.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Севретрансстрой» (Работодатель) и ФИО2 (Работник) заключен трудовой договор №п, по условиям которого работник принят работодателем на работу в обособленное подразделение ЯрГаз на должность водитель

Местом работы работника является: Обособленное подразделение ЯрГаз, расположенное по адресу: <адрес>

Трудовой договор заключается для выполнения работ вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (п. 1.1.2 трудового договора).

Работник обязан приступить к работе, предоставленной по настоящему трудовому договору ДД.ММ.ГГГГ (п.1.1 трудового договора).

В силу п. 1.4 трудового договора работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда: должностной оклад в размере 13 890 руб., районный коэффициент в размере 40 %, процентная (территориальная) надбавка в размере 50 %, вахтовая надбавка в сутки 700 руб., премия за основные результаты хозяйственной деятельности согласно действующему положению о премировании до 575 %, иные выплаты, предусмотренные локальными нормативными документами ООО «Севретрансстрой».

Оплата проезда от места сбора или найма до места работы и обратно происходит за счет работодателя ( п. 1.5 трудового договора).

Обеспечение работника бесплатным питанием за счет работодателя. Лимит денежных средств на питание устанавливается согласно заключенным договорам на предоставление питания, либо приказом директора.

Пунктом 4.2 трудового договора предусмотрен режим рабочего времени, установленный работнику: особый режим рабочего времени в виде посменной работы с ведением суммированного учета рабочего времени за год.

Продолжительность вахты для работника установлена 3 месяца: 2 месяца работы, один месяц межвахтового отдыха ( п. 4.2.1 трудового договора).

О принятии работника на работу издан приказ №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Севертрнасстрой» издан приказ №-л/с о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО1 с должности начальника участка обособленного подразделения ЯрГаз на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно записке-расчету в день увольнения истцу подлежала к выплате сумма в размере 21 323,41 руб.

Стороной ответчика в материалы дела представлены расчетные листки:

- февраль 2022 г. (с 2 февраля по ДД.ММ.ГГГГ) начислено 44 226,85 руб., из которых: 6 160,89 руб. (оклад по дням), районный коэффициент- 5 331,97 руб., северная надбавка (50%)- 6 664,96 руб., 7 169,03 руб.- оплата дней нахождения в пути (16 дней), 18 900 руб.- вахтовая надбавка (27 дней).

Проверяя правильность начислений суд производит следующий расчет:

13 890 руб. (оклад) / 28 дн. (дней в феврале) х 11 дн. ( фактически отработаны)= 5 456,8 руб.

13 890 руб. (оклад) / 28 дн. (дней в феврале) х 16дн. (дни в пути)= 7 937,14 руб.

За 27 дней (фактически отработанных и нахождения в пути) оклад истца составит 13 393,9 руб.

районный коэффициент 40% = 5 357,6 руб.:

северная надбавка 50%=6 696,95 руб.

надбавка за вахтовый метод работы (с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ)18 900 руб.= 700 руб. х 27 дн.

К выплате: 44 226,85 руб.

Из табеля рабочего времени следует, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 14 дней находится в пути, 13 дней работал вахтовым методом. Недоплаты по заработной плате судом не установлено.

- март 2022 г. начислено: 48 091 руб., из которых: 13 890 руб. (оклад по дням), 5 556 руб.- районный коэффициент; 6 945 руб.- северная надбавка (50%); 21 700 руб.- вахтовая надбавка (31 день).

Из табеля рабочего времени следует, что истец в марте 2022 г. 31 день работал вахтовым методом. Недоплаты по заработной плате за март 2022 г. судом не установлено.

- апрель 2022 г. начислено: 43 191,2 руб., из которых: 13 890 руб. (оклад по дням), 5 556 руб.- районный коэффициент; 6 945 руб.- северная надбавка (50%); 21 700 руб.- вахтовая надбавка (31 день).

Проверяя правильность начислений суд производит следующий расчет:

13 890 руб. (оклад) / 30 дн. (дней в апреле) х 22 дн. (фактически отработаны)= 10 186 руб.

13 890 руб. (оклад) / 30 дн. (дней в апреле) х 2 дн. (дни в пути)= 926 руб.

13 890 руб. (оклад) / 30 дн. (дней в апреле) х 6 дн. (оплачиваемые нерабочие дни)= 2 778 руб.

районный коэффициент 40% = 5 556 руб.:

северная надбавка 50%=6 945 руб.

надбавка за вахтовый метод работы 16 800 руб.= 700 руб. х 24 дн.

К выплате: 43 191 руб.

Из табеля рабочего времени следует, что истец в апреле 2022 г.: 21 день работал вахтовым методом, 2 дня находился в пути, 6 дней-оплачиваемые нерабочие дни.

Недоплаты по заработной плате судом не установлено.

- за май 2022 г. начислено: 26 391 руб., из которых: 13 890 руб. (оклад по дням), 5 556 руб.- районный коэффициент; 6 945 руб.- северная надбавка (50%).

Из табеля рабочего времени следует, что истец в мае 2022 г.: 14дней-оплачиваемые нерабочие дни, остальные дни проставлены как выходной

Недоплаты по заработной плате судом не установлено.

- за июнь 2022 г. начислено: 25 874,66 руб., из которых: 16 266,70 руб.- компенсация отпуска (основной)- 11,67 дн., 9 297,25 руб.- компенсация отпуска (за проживание в районах Севера)-6,67 дн., 310,61 руб.- компенсация за задержку выплат заработной платы.

Из табеля рабочего времени следует, что истец в июне 2022 г. трудовую деятельность не осуществлял, дни проставлены как выходной.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу о правильности начисленной истцу заработной плате

Задолженности по заработной плате ООО «Севертрансстрой» перед ФИО2 судом не установлено.

В материалы дела представлены платёжные поручения о выплате заработной платы: 5 200 руб.-ДД.ММ.ГГГГ (платежное поручение №), 700 руб.- ДД.ММ.ГГГГ (платежное поручение №), 4 900 руб.-ДД.ММ.ГГГГ (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ), 40 000 руб.- ДД.ММ.ГГГГ (платежное поручение №), 25 123,41 руб. -ДД.ММ.ГГГГ (платежное поручение №), 4 900 руб.-ДД.ММ.ГГГГ (платежное поручение №), 4 900 руб.-ДД.ММ.ГГГГ (платежное поручение №), 5 000 руб.-ДД.ММ.ГГГГ (платежное поручение №), 2 800 руб.-ДД.ММ.ГГГГ (платежное поручение №), 2 100 руб.- ДД.ММ.ГГГГ (платежное поручение №), 2 800 руб.-ДД.ММ.ГГГГ (платежное поручение №), 2 100 руб.-ДД.ММ.ГГГГ (платежное поручение №), 1 400 руб.-ДД.ММ.ГГГГ (платежное поручение №),1 400 руб.-ДД.ММ.ГГГГ (платежное поручение №), 5 000 руб.-ДД.ММ.ГГГГ (платежное поручение №), 40 000 руб.-ДД.ММ.ГГГГ (платежное поручение №), 21 634,02 руб.- ДД.ММ.ГГГГ (платежное поручение №).

В соответствии с п. 4.4 положения об оплате труда ООО «Севертрансстрой», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, выплата заработной платы производится два раза в месяц:

Аванс в размере 30 % от оклада, без учета налога на доходы физических лиц 30 числа, оплачиваемого месяца;

Оставшаяся часть заработной платы 15 числа месяца, следующего за оплачиваемым. При совпадении дней выдачи заработной платы с выходными или праздничными днями заработная плата.

Из содержания статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором.

Следовательно, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации).

Таким образом, поскольку в ходе судебного разбирательства установлен факт нарушения работодателем сроков выплаты окончательного расчета при увольнении, суд, исходя из установленного размера задолженности, полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплат, исходя из следующего расчета:

Заработная плата за февраль 2022 г. должна быть выплачена ДД.ММ.ГГГГ, при этом к ДД.ММ.ГГГГ выплачено: 40 025,85 руб. – 5 200 руб. (ДД.ММ.ГГГГ)- 700 руб. (ДД.ММ.ГГГГ)- 4 900 руб. (ДД.ММ.ГГГГ)= 29 225,85 руб. задолженность по выплате заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ.

Компенсация за задержку выплат за февраль 2022 г. составляет 38,97 руб., исходя из расчета: 29 225,85 руб. х 1/150 х20 % х 1 дн.

Выплата заработной платы за март 2022 г. произведена вовремя, задержек судом не установлено.

Заработная плата за апрель 2022 г. должна быть выплачена ДД.ММ.ГГГГ (так как ДД.ММ.ГГГГ –воскресенье, выплата должна быть произведена ДД.ММ.ГГГГ), оплата произведена ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

Компенсация за задержку выплат за апрель 2022 г. составляет 254,74 руб., исходя из расчета: (16 122,46 х 13 дн. х 1/150 х 14 %) + (16 122,46 х 5 дн. х 1/150 х 11 %).

Компенсация за задержку выплат по заработной плате составит 293,71 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В июне 2022 г. ответчиком исчислена компенсация за задержку зарплаты при увольнении 310,61 рубль, верно, выплачена ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть 2 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

В соответствии с положением о премировании ООО «Севертрасстрой», утвержденными ДД.ММ.ГГГГ, под премированием понимается выплата работникам денежных сумм сверх размера заработной платы, включающейся в себя, в соответствии с положением, должностной оклад и постоянные надбавки к нему, установленные штатным расписанием общества ( п. 1.3 положения).

В силу п.2.2 положение текущее премирование осуществляется по итогам работы за месяц в случае достижения работникам высоких производственных показателей, выполнении работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией и коллективным договором, а также распоряжениями непосредственного руководителя. При этом под высокими показателями в данном положении понимается: 2.2.1 рост объема, оказанных услуг и связанных с ними доходов, соблюдение трудовой дисциплины, обеспечение кассовой и финансовой дисциплины, своевременная сдача всех видов отчетности, снижение размера дебиторской задолженности при одновременном контроле кредиторской задолженности, обеспечение условий для сохранности товарно-материальных ценностей и тары, недопущение простоя транспортных средств, строгое выполнение обязательств перед контрагентами.

Их пункта 2.3 следует, что единовременное и разовое премирование может осуществляется в отношении работников общества: 2.3.1 по итогам успешной работы предприятия за год; 2.3.2 за выполнение дополнительного объема работ; 2.3.3 за достижение определенных результатов; 2.3.4 за разработку и внедрение новаторских решений; 2.3.5 за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий и особо срочных работ, разовых поручений руководства; за разработку и внедрение мероприятий, направленных на экономию материалов, энергии, а также улучшения условий труда, техники безопасности, пожарной безопасности.

Премирование работников осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть из расходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности общества (п. 3.1 положения).

Премирование работников общества производится на основании приказа заместителя директора, устанавливающего размер премии каждому работнику (п. 4.1 положения).

Работника, вновь поступившим на работу, находящимся на испытательном сроке, уволившимся в период премирования, текущая премия начисляется по усмотрению заместителя директора общества (п. 4.4 положения).

Выплата текущей премии осуществляется в день выдачи заработной платы за истекший месяц; единовременное (разовое) премирование, осуществляется по факту выполнения работы, задания поручения (п. 4.6-4.7 положения).

В силу п. 4.8 положения основанием для издания приказа о единовременном премировании работников является мотивированная записка непосредственного руководителя работника.

Условия трудового договора № ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между сторонами условие о премии отсылочное к действующему положению о премировании до 575%, то есть конкретный вид премии, размер премии, уровень результатов обусловленных показателем премирования, условиями трудового договора не согласован, соответственно подлежит применению Положение о премировании.

Представитель ответчика ООО «Севертрансстрой»- ФИО4 в судебном заседании пояснила, что записок от начальника участка в отношении истца не передавалось, приказ о премировании не издавался, в связи с чем оснований для взыскании премии не имеется.

Руководствуясь приведенным правовым регулированием, исследовав юридические значимые обстоятельства, оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности, и установив, что определение условий для выплаты премии относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе самостоятельно устанавливать размер таких премий и порядок их выплаты, положениями локальных актов работодателя премия не относится к числу гарантированных выплат, выплачивается в зависимости от результата производственно-хозяйственной деятельности предприятия на условиях и в порядке, установленных положением о премировании, суд приходит к выводу о том, что истцом расчет заработной платы с учетом премировании произведен неверно, довод представителя истца, что ФИО2 ежемесячно должна начисляется премия в размере 575% основан на неверном толковании норм права, в связи с чем подлежит отклонению.

Довод стороны истца о том, что истцом отработано 4 дня сверхурочно не нашел своего подтверждения в рамках рассмотрения дела

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно части 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

При этом из табеля учета рабочего времени следует, что ФИО2 за апрель 2022 г. отработано 24 смены продолжительностью 10 часов.

Сведений о том, что истец осуществлял работу сверхурочно за пределами 10-часовой, по поручению работодателя, в материалы дела не представлено.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ компенсация морального вреда возлагается судом на нарушителя в случае, если его действиями нарушаются личные неимущественные права гражданина, либо в других случаях, предусмотренных законом.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ "О применении судами трудового кодекса РФ" от 17 марта 2004 года N 2 разъяснено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В данном рассматриваемом случае, документами, имеющимися в материалах дела, факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение.

Принимая во внимание, что неправомерными действиями ответчика были нарушены трудовые права истца, на своевременную выплату, учитывая длительность нарушения трудовых прав, необходимость разрешения спора в судебном порядке, с учетом степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, сроки выплаты заработной платы ответчиком, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в силу ст. 333.19 НК РФ, в размере 700 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО «Севертрансстрой» удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Севертрансстрой», ИНН <***>, в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ рождения, ур. <адрес>, СНИЛС № ИНН №, проценты за задержку выплаты заработной платы 293,71 рубль, компенсацию морального вреда 5 000 руб.

В остальной части исковых требований ФИО2 к ООО «Севертрансстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, премии 640036,47 руб., отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Севертрансстрой», ИНН <***> в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 руб.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца с момента его вынесения в окончательной форме в Красноярский краевой суд через Железнодорожный районный суд г. Красноярска.

Председательствующий И.С. Смирнова

Решение в окончательной форме изготовлено в срок пять дней - 31 января 2023 года.

Судья И.С. Смирнова