Дело № 2-1509/2025

УИД 18RS0005-01-2025-000228-08

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 апреля 2025 года г. Ижевск

Устиновский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики в составе

председательствующего судьи Тебеньковой Е.В.,

при секретаре судебного заседания Антоновой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению общества с ограниченной ответственностью «Транспортная компания АвтоКрафт» к ФИО1 о взыскании материального ущерба, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Общество с ограниченной ответственностью «Транспортная компания АвтоКрафт» (далее – истец, ООО «ТК «АвтоКрафт») обратилось к ФИО1 (далее – ответчик) о взыскании материального ущерба в размере 22 697,98 руб., судебных расходов по оплате государственной пошлины в размере 4 000,00 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ТК АвтоКрафт» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, на основании которого ФИО1 принят в ООО «ТК «АвтоКрафт» на должность водителя-экспедитора (п. 1.1), ему установлен должностной оклад в размере 23 000 рублей ( в том числе, районный коэффициент 15%) (п. 3.1). ДД.ММ.ГГГГ в ходе осмотра транспортных средств а/м <данные изъяты> обнаружено, что повреждены ворота полуприцепа. Полуприцеп нуждается в проведении ремонтных работ. Сумма ущерба определена на основании предварительного заказ-наряда № от ДД.ММ.ГГГГ, составленного ООО «ЛИДЕР ТРАК», в размере 47 080,00 руб. Объяснения ответчиком не представлены, претензия № от ДД.ММ.ГГГГ оставлена без ответа. Ремонт был произведен и оплачен, что подтверждается универсальным передаточным актом № № от ДД.ММ.ГГГГ, актом сверки, а также платежными поручениями. Средний месячный заработок ответчика составляет 22 697,98 руб., следовательно, данная сумма подлежит взысканию с работника в пользу работодателя.

Надлежащим образом извещенные о дате, времени и месте рассмотрения дела, в том числе посредством размещения информации о судебном заседании на официальном сайте Устиновского районного суда г. Ижевска Удмуртской Республики http://ustinovskiy.udm.sudrf.ru/ истец ООО «ТК «АвтоКрафт», ответчик ФИО1 в судебное заседание не явились. На основании ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие истца. Направленная ответчику заказная судебная корреспонденция возвращена в суд с отметкой об истечении срока хранения в почтовом отделении. С учетом доставления судебного извещения по месту регистрации ответчика (<адрес>) в соответствии с Правилами оказания услуг почтовой связи, утвержденных Приказом Министерства цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, требованиями ст. 165.1 ГК РФ, суд признает ответчика надлежащим образом извещенной о дате, времени и месте судебного заседания. В соответствии со ст.233 ГПК РФ гражданское дело рассмотрено в отсутствие не явившегося ответчика, в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, приказом (распоряжением) о приеме на работу №к от ДД.ММ.ГГГГ ответчик ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в транспортный отдел водителем-экспедитором с тарифной ставкой (окладом) 20 000,00 руб.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ТК АвтоКрафт» и ФИО1 заключен трудовой договор №, в соответствии с п. 1.1 которого Работодатель предоставляет Работнику работу по должности водителя-экспедитора, а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

Договор заключается на неопределенный срок (п. 1.7).

Работник обязан иметь водительское удостоверение категории С, Е, соблюдать правила дорожного движения и эксплуатации автомобиля; бережно относиться к автомобилю Работодателя; добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором; бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества; незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества; нести полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Обществу (п. 2.2 трудового договора).

Работнику устанавливается должностной оклад в размере 23 000,00 руб. в месяц, включая районный коэффициент в размере 15% (п. 3.1 Договора).

ДД.ММ.ГГГГ в ходе осмотра транспортных средств а/<данные изъяты> обнаружено, что повреждены ворота полуприцепа. Полуприцеп нуждается в проведении ремонтных работ.

В объяснительной от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 указал, что ДД.ММ.ГГГГ он заезжал на выгрузку, открыл ворота на прицепе и стал подъезжать задним ходом, буфер соприкоснулся с подъездным буфером, при соприкосновении он отлетел, ударил торец двери и замял ее.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № создана комиссия «О проведении служебного расследования по факту повреждения имущества».

В соответствии с актом № Комиссии по результатам проведенного служебного расследования по факту поврежденного имущества установлено, что ДД.ММ.ГГГГ в 09.00 в результате наезда на препятствие транспортное средство а/м <данные изъяты> под управлением ФИО1 получили повреждения.

Из предварительного заказ-наряда №№ от ДД.ММ.ГГГГ, составленного ООО «ЛИДЕР ТРАК», следует, что сумма ущерба составляет 47 080,00 руб.

Направленная ФИО1 претензия № от ДД.ММ.ГГГГ оставлена без ответа.

На основании Приказа №к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Ремонт был произведен и оплачен, что подтверждается универсальным передаточным актом № № от ДД.ММ.ГГГГ, актом сверки, а также платежными поручениями.

Согласно ч. 1 ст. 1064 ГК РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

В силу ст. 232 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 ТК РФ, в соответствии с которой материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии со ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

В силу ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

Таким образом, работодателем ООО «ТК «Автокрафт» в установленном законом порядке была проведена проверка по факту выявления причин, условий возникновения ущерба, размера причиненного ущерба и установления круга виновных лиц, что указывает на соблюдение порядка привлечения ФИО1 к материальной ответственности и взыскании ущерба.

При этом, ФИО1 размер ущерба не оспаривал, однако до настоящего времени ущерб не возмещен, доказательств обратного не представлено.

Согласно части 1 статьи 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (часть 2 статьи 238 ТК РФ).

Согласно статьи 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами.

Согласно представленной справке о среднем заработке, исчисленном работодателем, от ДД.ММ.ГГГГ средний заработок ФИО1 составил 22 697,98 руб.

Учитывая, что факт причинения ответчиком работодателю прямого действительного ущерба нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, суд приходит к выводу о возложении на ответчика обязанности по возмещению причиненного ущерба работодателю в размере 22 697,98 руб.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

При таких обстоятельствах суд взыскивает с ответчика уплаченную истцом при подаче иска госпошлину в размере 4 000,00 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление общества с ограниченной ответственностью «Транспортная компания АвтоКрафт» к ФИО1 о взыскании материального ущерба, судебных расходов удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ИНН <данные изъяты> <данные изъяты> №) в пользу общества с ограниченной ответственностью «Транспортная компания АвтоКрафт» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в счет возмещения ущерба сумму в размере 22 697 руб. 98 коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 (Четыре тысячи) руб. 00 коп.

Суд разъясняет ответчику, что в течение семи дней со дня вручения копии заочного решения, он вправе подать в Устиновский районный суд г. Ижевска заявление об отмене заочного решения.

В случае отказа в удовлетворении заявления об отмене заочного решения, заочное решение в течение одного месяца может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики через Устиновский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение принято судом в окончательной форме 06.05.2025.

Судья Е.В. Тебенькова