Дело № 2-2250/2022
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИИСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
30 ноября 2022 года
г. Елизово Камчатского края
Елизовский районный суд Камчатского края в составе
председательствующего судьи Скурту Е.Г.,
при помощнике судьи Палаткиной М.А.,
с участием:
представителя процессуального истца – старшего помощника Елизовского городского прокурора Панчук О.В.,
представителя ответчика ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Елизовского городского прокурора Денисюка В.В., поданное в порядке ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью УЖКХ «Лукоморье» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
установил:
Елизовский городской прокурор Денисюк В.В. в порядке ст. 45 ГПК РФ в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью УЖКХ «Лукоморье» (далее по тексту – ООО УЖКХ «Лукоморье», ответчик, Общество) о взыскании задолженности по заработной плате за период с января 2022 года по сентябрь 2022 года в размере 146228 руб. 66 коп., компенсации морального вреда, причиненного в результате невыплаты заработной платы работодателем, в размере 50000 рублей.
В обоснование заявленных исковых требований указал, что Елизовской городской прокуратурой проведена проверка по обращению ФИО1 о нарушении ее трудовых прав ответчиком, по результатам которой установлено, что между ФИО1 и ООО УЖКХ «Лукоморье» заключен трудовой договор от 19 ноября 2021 года № 5, согласно которому ФИО1 принята в ООО УЖКХ «Лукоморье» на должность <данные изъяты>. В соответствии с условиями трудового договора и дополнительными соглашениями к нему заработная плата выплачивается работнику за первую половину месяца 20-го числа, за вторую половину месяца – 5-го числа. До 1 января 2022 года ФИО1 выплачивалась заработная плата в следующем размере: 7702 руб. 42 коп. – должностной оклад, компенсационные выплаты – районный коэффициент в размере 1,8, процентная надбавка к заработной плате в размере 80%, стимулирующая премия по результатам деятельности в размере 75% ежемесячно; с 1 января 2022 года должностной оклад ФИО1 установлен в размере 14000 руб., компенсационные выплаты – районный коэффициент в размере 1,8, процентная надбавка к заработной плате в размере 80%. По состоянию на 27 октября 2022 года перед ФИО1 у работодателя имеется задолженность по заработной плате за период с января 2022 года по сентябрь 2022 года включительно в размере 146228 руб. 66 коп. Длительной невыплатой заработной платы работодателем – ООО УЖКХ «Лукоморье» ФИО1 причинены нравственные страдания, оцененные заявителем в размере 50000 рублей.
В судебном заседании представитель процессуального истца – старший помощник Елизовского городского прокурора Панчук О.В. исковые требования поддержала в полном объеме, дополнительно пояснив, что ФИО1 неоднократно обращалась к генеральному директору ООО УЖКХ «Лукоморье» по поводу невыплаченной заработной платы, вместе с тем на момент рассмотрения дела задолженность ФИО1 по заработной плате не выплачена. Ввиду длительного нарушения ее трудовых прав и, как следствие, лишения определенных благ ФИО1 испытывала нравственные страдания. С мая 2022 года заработная плата ФИО1 не начислялась, она не работала, в настоящее время находится в отпуске по беременности и родам. Также пояснила, что поступление истцу денежных средств в размере 59000 руб. и 10000 руб. подтверждается выпиской по счету.
Представитель ответчика – генеральный директор ООО УЖКХ «Лукоморье» ФИО3, как лицо, имеющее право без доверенности действовать от имени юридического лица, в судебном заседании исковые требования признал частично в части суммы, предъявленной к взысканию за исключением денежных средств, выплаченных 23 августа и 8 ноября 2022 года в пользу ФИО1 в счет заработной платы в размере 10000 рублей и 59000 рублей, соответственно. Против удовлетворения требования о взыскании компенсации морального вреда не возражал, вопрос о размере компенсации оставил на усмотрение суда. Указал, что в спорный период не являлся генеральным директором Общества, в отношении действовавшей от имени Общества в рассматриваемый период ФИО2 возбуждено уголовное дело по факту невыплаты работникам заработной платы. Также пояснил, что ФИО1 по настоящее время трудоустроена в ООО УЖКХ «Лукоморье» на основании трудового договора от 19 ноября 2021 года № 5, в данный момент находится в отпуске по беременности и родам.
Материальный истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие, согласно письменному заявлению от 21 ноября 2022 года исковые требования поддержала в полном объеме.
В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГПК РФ) гражданское дело рассмотрено в отсутствие материального истца.
Заслушав пояснения представителя процессуального истца и ответчика, исследовав материалы дела, изучив и оценив представленные в материалы дела доказательства, которые суд находит относимыми, допустимыми и в своей совокупности достаточными для разрешения спора по существу, суд приходит к следующему.
Согласно ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, в том числе в случае обращения к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Статьей 37 Конституции Российской федерации каждому гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).
В силу ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Ситатьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что ООО УЖКХ «Лукоморье» согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц зарегистрировано в качестве юридического лица 31 мая 2019 года, не ликвидировано, банкротом не признано, основной вид деятельности – управление недвижимым имуществом за вознаграждение или на договорной основе. Генеральным директором ООО УЖКХ «Лукоморье» является ФИО3 (л.д. 22-33).
19 ноября 2021 года между ООО УЖКХ «Лукоморье» и ФИО1 заключен бессрочный трудовой договор № 5 (далее по тексту – договор, трудовой договор), в соответствии с которым истец принята в ООО УЖКХ «Лукоморье» на должность <данные изъяты> (л.д. 11-14).
В соответствии с пунктом 14 раздела IV договора ФИО1 устанавливается заработная плата, состоящая из: должностного оклада в размере 7702 руб. 42 коп.; компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера) в виде районного коэффициента – 1,8, процентной надбавки к заработной плате – 80%; стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат) в виде стимулирующей премии, выплачиваемой ежемесячно по результатам деятельности, в размере 75%.
Пунктом 17 того же раздела договора предусмотрено, что выплата заработной платы работнику производится 2 раза в месяц (но не реже, чем каждые полмесяца) в следующие дни: за первую половину месяца – 30-го, за вторую половину месяца – 15-го числа.
Согласно п. 36 раздела XI договора договор вступает в силу со дня подписания его обеими сторонами. Договор содержит подписи обеих сторон.
В соответствии с п. 35 того же раздела договора в части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, работник и работодатель руководствуются непосредственно трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Пунктом 38 договора предусмотрено, что дополнительные соглашения об изменении условий настоящего трудового договора являются его неотъемлемой частью.
Дополнительным соглашением от 1 января 2022 года № 5/1 к трудовому договору от 19 ноября 2021 года № 5 ФИО1 установлен должностной оклад в размере 7781 руб. 14 коп. (л.д. 15-16).
В соответствии с дополнительным соглашением от 1 апреля 2022 года № 5/2 к трудовому договору от 19 ноября 2021 года № 5 ФИО1 устанавливается заработная плата, состоящая из: должностного оклада в размере 14000 рублей; компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера) в виде районного коэффициента – 1,8, процентной надбавки к заработной плате – 80%. Дополнительным соглашением также устанавливается, что выплата заработной платы производится 2 раза в месяц (но не реже, чем каждые полмесяца) в следующие дни: за первую половину месяца – 20-го, за вторую половину месяца – 5-го числа (л.д. 16-17).
Факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО УЖКХ «Лукоморье» в спорный период представителем ответчика ФИО3 в судебном заседании не отрицался, равно как и не отрицался факт наличия задолженности перед истцом по заработной плате.
Согласно приложенным к иску расчетным листкам за январь-март 2022 года сумма задолженности по заработной плате ООО УЖКХ «Лукоморье» перед ФИО1 составила 146228 руб. 66 коп. (л.д. 18-20). Из расчета задолженности, произведенного процессуальным истцом, следует, что задолженность по заработной плате ООО УЖКХ «Лукоморье» перед ФИО1 также составляет 146228 руб. С данным расчетом, но с учетом выплаченных сумм (69000 руб.), представитель ответчика был согласен, свой расчет задолженности суду не предоставил.
В соответствии с представленным в материалы дела расчетом, произведенным стороной ответчика, сумма задолженности по заработной плате перед ФИО1 за период с января по март 2022 года включительно составила 126228 руб. 66 коп. (л.д. 21).
Судом также установлено, что на момент рассмотрения настоящего дела задолженность по заработной плате ООО УЖКХ «Лукоморье» перед ФИО1 частично выплачена последней в сумме 69000 руб. Данные обстоятельства подтверждаются приобщенными к материалам дела в судебном заседании платежным поручением № 96 от 23 августа 2022 года на сумму 10000 рублей и платежным поручением № 308 от 8 ноября 2022 года на сумму 59000 рублей. Доказательств, подтверждающих выплату ФИО1 задолженности по заработной плате в оставшейся части, суду не представлено.
С учетом положений ст. 56 ГПК РФ, в соответствии с которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, принимая во внимание установленные в ходе судебного заседания обстоятельства, подтверждающие факт трудовых отношений между сторонами в спорный период, свидетельствующие о наличии задолженности у ответчика перед истцом в части невыплаченной заработной платы, образовавшейся в заявленный период, учитывая также, что в судебном заседании стороной ответчика представлены платежные поручения, подтверждающие факт выплаты истцу части задолженности в размере 69000 рублей, суд приходит к выводу об обоснованности и законности исковых требований и с учетом размера выплаченной ответчиком задолженности полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с января 2022 года по сентябрь 2022 года, включительно, в размере 77228 руб. 66 коп.
Истцом также заявлено требование о компенсации морального вреда в размере 50000 рублей в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника.
В соответствии с положениями ст. 21, ст. 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника, трудовые права которого были нарушены, о компенсации морального вреда, при этом компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, изложенным в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.
При этом ТК РФ не содержит ограничений для взыскания компенсации морального вреда, поэтому суд вправе удовлетворить требование работника о взыскании компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя вытекающими из трудовых правоотношений. Нравственные страдания работника при этом предполагаются.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку факт нарушения работодателем прав истца установлен, причинение морального вреда таким нарушением в данной ситуации очевидно и сомнений у суда не вызывает. О возникшем моральном вреде истец прямо указывает в своем иске, прося компенсировать его в размере 50000 рублей.
Принимая во внимание конкретные обстоятельства настоящего дела, характер и объем причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, длительность периода невыплаты истцу заработной платы, с учетом принципов разумности и справедливости, суд полагает разумной и достаточной компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.
Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает.
В соответствии с положениями ст. 211 ГПК РФ, учитывая длительный период невыплаты ответчиком заработной платы, суд полагает необходимым обратить к немедленному исполнению решение суда о взыскания с ответчика заработной платы за три месяца – с января 2022 года по март 2022 года в размере 77228 руб. 66 коп.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В силу части 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ налоговые доходы от государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, подлежат зачислению по месту совершения юридически значимых действий по нормативу 100 процентов в бюджеты муниципальных районов.
Учитывая изложенное, на основании пп. 1 и пп. 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового Кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2816 руб. 86 коп. (по требованию имущественного характера и требованию неимущественного характера).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковые требования Елизовского городского прокурора Денисюка В.В., поданное в порядке ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью УЖКХ «Лукоморье» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью УЖКХ «Лукоморье» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период с января 2022 года по сентябрь 2022 года, включительно, в размере 77228 руб. 66 коп., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб., а всего 107228 (сто семь тысяч двести двадцать восемь) руб. 66 (шестьдесят шесть) коп.
В остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью УЖКХ «Лукоморье» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2816 руб. 86 коп.
Решение о выплате ФИО1 заработной платы в течение трех месяцев за январь 2022 года, февраль 2022 года и март 2022 года в сумме 77228 руб. 66 коп. обратить к немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд через Елизовский районный суд Камчатского края в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме – 7 декабря 2022 года.
Судья
Е.Г.Скурту
Мотивированное решение изготовлено 7 декабря 2022 года.