Дело № 2-1030/2022 <данные изъяты>
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
г.Саранск 14 октября 2022г.
Пролетарский районный суд г. Саранска Республики Мордовия
в составе судьи Образцовой С.А.,
при секретаре Пахомовой А.Г.,
с участием в деле: истца ФИО1,
ответчика – ООО ЧОП «Ритм»,
третьего лица – Администрации Пролетарского района городского округа Саранск,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Ритм» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Ритм» (далее по тексту - ООО ЧОП «Ритм») об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести в трудовую книжку запись об осуществлении трудовой деятельности, взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.
В обоснование требований указала, что находилась в трудовых отношениях с ООО ЧОП «Ритм» в период с 01.01.2021г. по 31.12.2021г. Однако ответчик не оформил надлежащим образом трудовые отношения с ней, не внес запись о работе в трудовую книжку на её имя.
В силу норм трудового законодательства, если трудовой договор не был оформлен в надлежащей форме, а работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.
Само по себе ненадлежащее оформление трудовых отношений не исключает возможности признания отношений между истцом и ответчиком трудовыми.
На основании изложенного, статей 2, 5, 15, 16, 20, 21, 67, 133, 136, 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, просит: установить факт трудовых отношений между ООО ЧОП «Ритм» и ФИО1; обязать ООО ЧОП «Ритм» внести запись в трудовую книжку об осуществлении трудовой деятельности ФИО1 в период с 01.01.2021г. по 31.12.2021г.; взыскать с ООО ЧОП «Ритм» в ее пользу заработную плату за период с 01.10.2021г. по 31.12.2021г. в размере 32400 руб.; денежную компенсацию за задержку заработной платы; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.
В заявлении от 04.10.2022г. истица ФИО2 изменила и уточнила исковые требования, просила по основаниям, изложенным в исковом заявлении: установить факт трудовых отношений между ООО ЧОП «Ритм» и ФИО1 в период с 01.01.2021г. по 31.12.2021г.в должности частного охранника;
взыскать с ООО ЧОП «Ритм» в ее пользу заработную плату за период с 01.10.2021г. по 31.12.2021г. из расчета средней заработной платы по профессии «частный охранник» на территории Республике Мордовия в 2021 году;
денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 01.01.2022 года по день вынесения решения суда;
компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.
В судебном заседании истица ФИО1 исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, с учетом их изменения.
В судебное заседание представитель ответчика ООО ЧОП «Ритм» не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался телеграммой своевременно и надлежащим образом по юридическому адресу, указанному в ЕГРЮЛ. Телеграмма не доставлена, так как организация закрыта.
В судебное заседание представитель третьего лица на стороне ответчика, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Администрации Пролетарского района городского округа Саранск, не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом. О причинах неявки суд не уведомил, об отложении дела рассмотрением суд не просил.
В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, дело рассмотрено в отсутствие вышеуказанных лиц.
Суд, выслушав объяснения истца, свидетеля, исследовав доказательства, приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 данной нормы).
Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
В судебном заседании установлено, что трудовой договор в письменной форме с ФИО1 работодателем не заключался.
Истец ФИО1 в подтверждение трудовых отношений с ООО ЧОП «Ритм» представила удостоверение частного охранника Б № 195695, графики несения службы сотрудниками ООО ЧОП «Ритм» на объекте охраны административного здания Администрации Пролетарского района го Саранск на октябрь, ноябрь, декабрь 2021г.
Согласно вышеуказанных графиков, ФИО1 осуществляла дежурства:1, 4,7, 10, 13, 15, 19, 27, 31 октября 2021г.; 2, 8, 13, 16, 20, 24, 28 ноября 2021г.; 2,6, 9, 12, 14, 18, 21, 23, 26, 28, 30 декабря 2021г.
Данные обстоятельства подтвердила в судебном заседании свидетель ФИО3, пояснившая суду, что также, вместе с ФИО1 работала частным охранником в ООО ЧОП «Ритм», с октябрь по декабрь 2021 года и ей также не была выплачена заработная плата. Работу осуществляли согласно графику, утвержденному руководителем организации, без оформления надлежащим образом трудовых отношений.
Из содержания искового заявления следует, что расчет заработной платы ответчиком в день увольнения с истцом произведен не был, в связи с чем, образовалась задолженность с 01.10.2021г. по 31.12.2021г.
Указанные обстоятельства стороной ответчика не оспариваются, подтверждаются материалами дела и сомнений в их достоверности не вызывают.
Согласно положениям статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Как указано в пункте 2.2. Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.
По смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).
На основании части 1 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (часть 3 и часть 5 статьи 136 ТК Российской Федерации).
Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 Трудового кодекса Российской Федерации права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда № 95 от 01 июля 1949 «Относительно защиты заработной платы».
В соответствии со статьей 352 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод является, в том числе и судебная защита.
В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.
Истец ФИО1 просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.10.2021г. по 31.12.2021г. из расчета средней заработной платы по профессии «частный охранник» на территории Республике Мордовия в 2021 году, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.01.2021 года по день вынесения решения суда.
Согласно данным Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Республике Мордовия от 05.10.2022г. средняя заработная плата работников по виду экономической деятельности «Деятельность частных охранных служб» по организациям, не относящимся к субъектам малого предпринимательства, за январь-декабрь 2021г. составила 28 855 руб. 60 коп., по полному кругу организаций (с субъектами малого предпринимательства) – 17 502 руб. 90 коп.
Как разъяснено п. 23 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 29.05.2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субьектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).
10.10.2021 года Обществу присвоен статус микропредприятия.
Таким образом, исходя из вышеприведенных разъяснений высшей судебной инстанции, при отсутствии письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, надлежит руководствоваться сведениями о размере обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности.
Судом установлено, что ФИО1 заработная плата за 24 часа работы в сутки или в месяц не определена, следовательно, в пользу истца подлежит взысканию с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.10.2021г. по 31.12.2021 г. из расчета 17 502 руб. в месяц и суммы среднего суточного заработка по профессии «частный охранник» на территории Республики Мордовия по полному кругу организаций (с субъектами малого предпринимательства), определенного в размере 2 187 руб. 86 коп. ( 17 502, 90 руб.:8 рабочих смен в месяц при режиме работы сутки через трое = 2 187 руб. 86 коп.)
Следовательно, задолженность составляет: за октябрь–декабрь 2021г. – 59 072 руб.22 коп. (2 187 руб. 86 коп.х27)
В судебное заседание представитель ответчика не явился, сумму задолженности по заработной плате перед истцом не оспорил.
При таких обстоятельствах, с учетом заявленных требований, с ответчика ООО ЧОП «Ритм» в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 01.10.2021г. по 31.12.2021г. в размере 59 072 руб.22 коп.
В силу положений статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
Применительно к указанному положению закона, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 59 072 руб.22 коп., в связи с чем, решение суда в указанной части подлежит немедленному исполнению.
Исковые требования ФИО1 о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной, также подлежат удовлетворению исходя их следующего.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку, в ходе рассмотрения дела судом установлен факт нарушения трудовых прав истца несвоевременной выплатой заработной платы за период работы с 01 октября 2021 года по 31 декабря 2021 года, суд приходит к выводу о том, что требования ФИО1 о взыскании процентов (денежной компенсации) подлежат удовлетворению.
Суд производит расчет денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, за период с 01 января 2022г. по 14 октября 2022г. (день рассмотрения дела судом) включительно, следующим образом:
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
02.01.2022 – 13.02.2022
8,5
43
1 439,39
14.02.2022 – 27.02.2022
9,5
14
523,77
28.02.2022 – 10.04.2022
20
42
3 308,04
11.04.2022 – 03.05.2022
17
23
1 539,82
04.05.2022 – 26.05.2022
14
23
1 268,08
27.05.2022 – 13.06.2022
11
18
779,75
14.06.2022 – 24.07.2022
9,5
41
1 533,91
25.07.2022 – 18.09.2022
8
56
1 764,29
19.09.2022 – 14.10.2022
7,5
26
767,94
12 924,99
Сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с 01.01.2022 по 14.10.2022г. составляет 12 924 руб. 99 коп.
Требования истца ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, по следующим основаниям.
Из положений части первой статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация морального вреда.
Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.
Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Факт нарушения трудовых прав истца действиями ответчика установлен, в связи, с чем ему были причинены физические и нравственные страдания.
С учетом требований истца, фактических обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд определил размер денежной компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца в размере 5 000 рублей.
В силу части первой статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Согласно части первой статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
По смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, освобождаются от уплаты судебных расходов.
С учетом требований подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации при подаче иска истец был освобожден от уплаты государственной пошлины по требованиям о взыскании заработной платы.
В силу пункта второго статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации, государственная пошлина взимается в доход бюджета муниципального образования (местный бюджет) по месту нахождения суда, принявшего решение, т.е. в бюджет городского округа Саранск.
Таким образом, исходя из характера спора, в силу требований подпунктов 1, 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика ООО ЧОП «Ритм» в бюджет городского округа Саранск подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 2 660 руб.
Исходя из изложенного, оценивая достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, разрешая дело по представленным доказательствам, в пределах заявленных истцом требований и по указанным им основаниям, руководствуясь статьями 194-199 ГПК Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Ритм» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между ФИО1 (ИНН <данные изъяты>) и обществом с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Ритм» (ИНН <***><данные изъяты>) в должности частного охранника в период с 01 января 2021г. по 31 декабря 2021г.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Ритм» (ИНН <данные изъяты>) в пользу ФИО1 (ИНН <данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период с 01 октября 2021г. по 31 декабря 2021г. в сумме 59 072 (пятьдесят девять тысяч семьдесят два) рубля 22 коп.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Ритм» (ИНН <данные изъяты>) в пользу ФИО1 (ИНН <данные изъяты>) денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01 января 2022 года по 14 октября 2022 года, в размере 12 924 (двенадцать тысяч девятьсот двадцать четыре) рубль руб. 99 коп..
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Ритм» (ИНН <данные изъяты>) в пользу ФИО1 (ИНН <данные изъяты>) компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч ) рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Ритм» о взыскании компенсации морального вреда, отказать.
Решение суда в части взыскания заработной платы, за период с 01 октября 2021 года по 31 декабря 2021 года согласно статье 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в сумме 59 072 (пятьдесят девять тысяч семьдесят два) рубля 22 коп. подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Ритм» (ИНН <данные изъяты>) в доход бюджета городского округа Саранск государственную пошлину в размере 2 660 (две тысячи шестьсот шестьдесят) рубля.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке, в Верховный Суд Республики Мордовия в течение месяца со дня принятия в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Пролетарский районный суд г. Саранска Республики Мордовия.
Судья Пролетарского районного суда
г. Саранска <данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>