...
70RS0004-01-2022-000769-97
Дело № 2-1172/2022
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
23 августа 2022 года Советский районный суд г. Томска в составе
председательствующего Цыгановой Е.А.
при секретарях Жарниковой А.В., Приколота Я.Е.
с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, действующей на основании устного ходатайства,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Проммонтажстрой» о признании факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Проммонтажстрой» (сокращенное наименование – ООО «Проммонтажстрой»), в котором с учетом последующего уменьшения размера исковых требований просит признать факт трудовых отношений между ним и ООО «Проммонтажстрой» в период с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере ... рублей за период работы с ДД.ММ.ГГГГ, проценты по ст. 236 ТК РФ в размере ... рублей, компенсацию морального вреда ... рублей.
В обоснование требований истец указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Проммонтажстрой» в должности сварщика металлоконструкций. ДД.ММ.ГГГГ истец направился в п. .... на работу, где находился до ДД.ММ.ГГГГ (36 рабочих дней). В устной форме заработная плата определена в размере ... руб. в день на руки. После возвращения в г. Томск заработная плата не выплачена до сих пор, трудовой договор не подписан. Указанными незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред.
Истец, представитель истца в судебном заседании требования, изложенные в исковом заявлении, поддержали в полном объеме. Дополнительно истец пояснил, что нашел объявление на сайте по поиску работы, все переговоры относительно трудоустройства вел с ФИО3, являющимся директором ООО «Проммонтажстрой», также ему на вотс-ап присылали бланк трудового договора с ООО «Проммонтажстрой», поэтому полагает, что работал именно в этой организации. Местом работы был п. .... Работали на территории ..., который являлся генеральным подрядчиком, проживали в вагончиках на рабочей территории. График работы был с ... час. с перерывом на обед с ... час. Каждый день истец выполнял одну и ту же трудовую функцию – сварку металлоконструкций. Фронт работ на день определял сначала ФИО3, потом представитель подрядчика АЕГ Инженеринг. За период работы получил аванс ... руб., который не учел при предъявлении требований в суд. За время работы неоднократно обращался к ФИО3 по поводу заключения трудового договора, однако к нему домой привезли договор с ООО «СК «...», который супруга истца отказалась подписать. Моральный вред выразился в постоянных переживаниях о том, как содержать семью в отсутствие заработной платы и работы.
Ответчик ООО «Проммонтажстрой» о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, по месту государственной регистрации, указанному в выписке из ЕГРЮЛ, а также другим адресам, известным суду, извещения были возвращены в суд по истечении срока хранения.
В соответствии с п. 1 ст. 165.1. ГК РФ, заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
В силу подп. в п. 1 ст. 5 ФЗ от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей», адрес постоянно действующего исполнительного органа юридического лица (в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа юридического лица - иного органа или лица, имеющих право действовать от имени юридического лица без доверенности) отражается в едином государственном реестре юридических лиц (далее - ЕГРЮЛ) для целей осуществления связи с юридическим лицом.
Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, поступивших по его адресу, указанному в ЕГРЮЛ, а также риск отсутствия по этому адресу своего представителя, и такое юридическое лицо не вправе в отношениях с лицами, добросовестно полагавшимися на данные ЕГРЮЛ об адресе юридического лица, ссылаться на данные, не внесенные в указанный реестр, а также на недостоверность данных, содержащихся в нем (в том числе на ненадлежащее извещение в ходе рассмотрения дела судом, в рамках производства по делу об административном правонарушении и т.п.), за исключением случаев, когда соответствующие данные внесены в ЕГРЮЛ в результате неправомерных действий третьих лиц или иным путем помимо воли юридического лица (п. 2 ст. 51 ГК РФ).
Судебные извещения не были получены ответчиком по обстоятельствам, зависящим исключительно от него.
Суд признает ответчика надлежащим образом извещенным о времени и месте судебного заседания и в соответствии с положениями с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, исследовав представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.
Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст. 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.
В соответствии с положениями ч. 1 ст. 264, ст. 265 ГПК РФ, суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций. Суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.
Иным способом истец объективно лишен возможности подтвердить факт наличия трудовых отношений с ответчиком.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 ТК РФ).
В силу ст. 20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры
На основании ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Согласно разъяснениям п. 12 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ). Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Из смысла приведенных норм следует, что трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими, а трудовой договор считается заключенным в случае установления фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей. На работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием к отказу в защите нарушенных трудовых прав работника. При невыполнении работодателем указанной обязанности работник вправе в судебном порядке доказать факт заключения трудового договора и его содержание (условия трудового договора) с использованием любых доказательств, допускаемых гражданским процессуальным законодательством, включая показания свидетелей.
Судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в ООО «Проммонтажстрой» в должности сварщиком металлоконструкций.
Местом работы определен ....
Определяя отношения между сторонами как трудовые, суд исходит из того, что истец был допущен к работе с разрешения и по поручению директора ООО «Проммонтажстрой» ФИО3 Для работы истец был доставлен работодателем в .... Работа осуществлялась по графику с ... час. ежедневно без выходных. В обязанности истца входила сварка металлоконструкций. Сторонами определен размер оплаты труда ... рублей на руки в день, при этом единоразово выплачивался аванс ... руб.
При этом трудовой договор в период работы истца в ООО «Проммонтажстрой» с ДД.ММ.ГГГГ в должности сварщика металлоконструкций в нарушение требований действующего трудового законодательства работодателем оформлен не был.
Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО10 пояснила, что является .... ДД.ММ.ГГГГ ее супруг уехал с ФИО3 на вахту в ... работать сварщиком металлоконструкций. В середине ... ФИО3 привез ей бланк трудового договора, но в качестве работодателя в нем указано ООО «СК «...». Как сообщил ей истец, изначально договаривались об оплате в размере ... руб. в день, но потом договорились на ... руб. или ... руб. Вернулся истец ДД.ММ.ГГГГ, однако заработная плата так и не выплачена.
Свидетель ФИО11 в суде пояснил, что работал в ООО «Проммонтажстрой» вместе с истцом в период с ДД.ММ.ГГГГ, занимались сваркой столбиков. Проживали на территории Ленгазспецстрой в вагончиках. График работы был с ... час. без выходных. По поводу оплаты труда была договоренность, что будут платить ... руб. в день на руки. Оплата должна была быть произведена по возвращении в г. Томск, однако до настоящего времени заработная плата не выплачена.
У суда нет оснований не доверять показаниям допрошенных свидетелей, поскольку они последовательны, согласуются с пояснениями истца и представленными в материалы дела доказательствами.
Суд приходит к выводу, что собранными по делу доказательствами подтверждены все признаки трудовых отношений, указанные в ст. ст. 15, 56 ТК РФ. Ненадлежащее оформление работодателем трудовых отношений с работником не свидетельствует о том, что трудовой договор фактически не был заключен.
Рассматривая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статьей 129 ТК РФ определено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере ... руб. Ответчиком доказательств выплаты ФИО12 заработной платы в полном объеме за весь указанный период, в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено.
Из расчета истца следует, что размер задолженности рассчитан исходя из оплаты – ... руб. в день.
Таким образом, заработная плата истца составляет ... руб. * 36 дней – ... руб. (аванс) = ... руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Кроме этого, истцом заявлены требования о компенсации за задержку выплаты заработанной платы в размере ... руб..
В соответствии с ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
С учетом категории дела, обязанность доказывания правомерности своих действий и отсутствия оснований для удовлетворения требований истца лежит на ответчике, как на работодателе.
Ответчик возражений по заявленным требованиям суду не предоставил, от предоставления доказательств уклоняется, поэтому суд обосновывает свои выводы исходя из объяснений истца и показаний свидетелей.
Вместе с тем, суд полагает, что проценты подлежат взысканию за период с ДД.ММ.ГГГГ, поскольку как установлено ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Проммонтажстрой» по ДД.ММ.ГГГГ
Расчет процентов выглядит следующим образом:
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
103 000,00
11.02.2022
13.02.2022
3
8,50 %
1/150
103 000,00 ? 3 ? 1/150 ? 8.5%
175,10 р.
103 000,00
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50 %
1/150
103 000,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%
913,27 р.
103 000,00
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00 %
1/150
103 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%
5 768,00 р.
103 000,00
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
103 000,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%
2 684,87 р.
103 000,00
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
103 000,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%
2 211,07 р.
103 000,00
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
103 000,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%
1 359,60 р.
103 000,00
14.06.2022
21.06.2022
8
9,50 %
1/150
103 000,00 ? 8 ? 1/150 ? 9.5%
521,87 р.
Итого...
....
Сумма основного долга: ... руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: ... руб.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ст. 236 ТК РФ в размере ... руб.
Разрешая требования ФИО1 о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере ... руб., суд приходит к следующему.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» от 17.03.2004 № 2, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая, что в связи с невыплатой заработной платы истцу был причинен моральный вред (нравственные страдания), выразившиеся в том, что ответчиком было нарушено конституционное право истца на вознаграждение за труд, принимая во внимание конкретные обстоятельства, имевшие место при возникновении данного трудового спора и в процессе его разрешения, степень вины работодателя (ответчика по настоящему делу), а также требования разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ООО «Проммонтажстрой» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере ... руб.
В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В силу положений ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Таким образом, с ответчика в соответствии со ст. 103 ГПК РФ в бюджет муниципального образования «город Томск» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец, в размере ... руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «Проммонтажстрой» (ИНН <***>) и ФИО1 (...) в период с ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Проммонтажстрой» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт ...) задолженность по заработной плате в размере ... рублей, проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере ... рублей, компенсацию морального вреда ... рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Проммонтажстрой» (ИНН <***>) в бюджет муниципального образования «Город Томск» государственную пошлину в размере ... рублей.
Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме ... рублей подлежит немедленному исполнению.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья /подпись/
...
...
...
...
...