Дело №
УИД: 86RS0№-49
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
26 сентября 2025 г. г. Нижневартовск
Нижневартовский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:
председательствующего судьи Забора А.В.,
при секретаре Белоус Я.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-580/2025 по иску муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Излучинская общеобразовательная средняя школа №2 с углубленным изучением предметов» к ФИО1 о взыскании излишне выплаченной заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
МБОУ «Излучинская ОСШ № с углубленным изучением предметов» обратилось в суд с указанным выше иском. В обоснование требований указало, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята в учреждение на должность главного бухгалтера, 5-ти дневная 31 часовая рабочая неделя. На основании приказа № «О» от ДД.ММ.ГГГГ в связи с ведением контрактной системы ответчику производилась доплата за расширенную зону обслуживания (увеличение объёма работ введение контрактной системы) в размере 50% должностного оклада главного бухгалтера.
По результатам проверки образовательного учреждения, проведенной Управлением финансового контроля администрации Нижневартовского района выявлено, что в нарушение ст.284 Трудового кодекса РФ в период с 07.08.2023–ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком были заключены договоры по внутреннему совместительству продолжительностью рабочего времени более 4 часов в день: трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ на выполнение работ по должности «бухгалтер» на 0,75 ставки на период с ДД.ММ.ГГГГ; трудовой договор № от 01.09.2023 на выполнение работ по должности «воспитатель» на 0,2 ставки на период с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок; трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ на выполнение работ по должности «бухгалтер» на 0,5 ставки на период с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок. В результате чего, за период ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ за работу бухгалтером на 0,25 ставки ответчику неправомерно выплачено 11 634,93 руб.; за период ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ за работу на 0,2 ставки воспитателем неправомерно начислено 10 905,58 руб.; за период ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ за работу на 0,3 ставки бухгалтером начислено 14 044,93 руб.
Согласно акту проверки и представлению Управления финансового контроля администрации Нижневартовского района, в нарушение п. 2.3. Положения о стимулирующих выплатах работникам МБОУ «Излучинская общеобразовательная средняя школа № с углубленным изучением отдельных предметов» при установлении стимулирующей выплаты за качество выполняемых услуг ФИО1 размер выплат исчислялся в процентах от фонда оплаты труда, вместо исчисления в процентах от должностного оклада. В результате чего, в расчет фонда оплаты труда неправомерно была включена компенсационная выплата «за расширенный объем работы», а за период с января 2023 г. по сентябрь 2024 г. ответчику излишне начислена стимулирующая выплата в размере 86 826,41 руб. (с учетом районного коэффициента, процентной надбавки в районах Крайнего Севера и НДФЛ).
Кроме того, в нарушение п. 6.3 Положения об оплате труда работников МБОУ «Излучинская общеобразовательная средняя школа № с углубленным изучением отдельных предметов» при определении единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, размер выплат исчисляется в процентах от фонда оплаты труда, вместо исчисления в процентах от должностного оклада или тарифной ставки. В результате чего, в расчет фонда оплаты труда неправомерно была включена компенсационная выплата «за расширенный объем работы», что повлекло излишнее начисление единовременной выплаты при предоставлении ежегодно оплачиваемого отпуска в размере 60 235,98 руб. (в мае 2023 г. - 29 311,68 руб., в июне 2024 г.- 30 924,30 руб. (с учетом районного коэффициента, процентной надбавки в районе Крайнего Севера и НДФЛ).
Поскольку от добровольного возвращения указанной суммы работодателю работник отказался, истец просит взыскать с ФИО1 в пользу МБОУ «Излучинская общеобразовательная средняя школа № с углубленным изучением отдельных предметов» излишне начисленную и выплаченную заработную плату в виде стимулирующих выплат в сумме 86 826,41 руб., начисленных за период с января 2023 г. по сентябрь 2024 г.; излишне начисленные и выплаченные единовременные выплаты при предоставлении ежегодно оплачиваемого отпуска в размере 60 235,98 руб., из которых в мае 2023 г. выплачено 29 311,68 руб., в июне 2024 г. - 30 924,30 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ.
Дело рассмотрено в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствие лиц, участвующих в деле, извещенных о месте и времени его рассмотрения надлежащим образом.
Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
ДД.ММ.ГГГГ между МБОУ «Излучинская общеобразовательная средняя школа №» и ФИО1, заключен трудовой договор №, на основании которого работник принят на должность главного бухгалтера на 1 ставку на неопределенный срок. Установлена пятидневная рабочая неделя, продолжительность еженедельной работы – 31 час. (л.д. 17).
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № «О» на основании собственноручного заявления работника ФИО1 установлена доплата за расширенную зону обслуживания (увеличение объема работ, ведение контрактной системы) в размере 50% должностного оклада главного бухгалтера в связи с выполнением дополнительных трудовых функций наряду со своей основной работой в рамках установленной нормы рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 86 оборот).
ДД.ММ.ГГГГ заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, которым ФИО1 установлен должностной оклад – 6 801 руб., выплаты компенсационного характера: коэффициент квалификации – 15, коэффициент масштаба управления – 20 %, коэффициент уровня управления – 85%, расширенный объем работы – 50%, районный коэффициент – 70%, процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера – 50%. Работнику производятся выплаты стимулирующего характера: постоянные – от фонда стимулирования за интенсивность и результаты работы ежемесячно в размере 50%, регулярные - от фонда стимулирования за качество выполняемых работ ежемесячно в размере 50%, разовые от фонда стимулирования по итогам работы по приказу директора по факту экономии (л.д. 84).
ДД.ММ.ГГГГ заключено дополнительное соглашение к названному трудовому договору, которым ФИО1 установлен должностной оклад –7 107 руб., выплаты компенсационного характера: коэффициент квалификации – 1,5, коэффициент масштаба управления – 20, коэффициент уровня управления – 0,883, расширенный объем работы – 50%, районный коэффициент – 70%, процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера – 50%. Работнику производятся выплаты стимулирующего характера: постоянные – от фонда стимулирования за интенсивность и результаты работы ежемесячно в размере 50%, регулярные - от фонда стимулирования за качество выполняемых работ ежемесячно в размере 50%, разовые от фонда стимулирования по итогам работы по приказу директора по факту экономии (л.д. 85).
ДД.ММ.ГГГГ заключено дополнительное соглашение к названному трудовому договору, которым ФИО1 установлен должностной оклад –7 498 руб., выплаты компенсационного характера: коэффициент квалификации – 1,5, коэффициент масштаба управления – 20 %, коэффициент уровня управления – 85%, расширенный объем работы – 50%, районный коэффициент – 70%, процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера – 50%. Работнику производятся выплаты стимулирующего характера: постоянные – от фонда стимулирования за интенсивность и результаты работы ежемесячно в размере 50%, регулярные - от фонда стимулирования за качество выполняемых работ ежемесячно в размере 50%, разовые от фонда стимулирования по итогам работы по приказу директора по факту экономии (л.д. 53).
ДД.ММ.ГГГГ заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, которым ФИО1 установлен должностной оклад – 38 500 руб., выплаты компенсационного характера: расширенный объем работы – 50%, районный коэффициент – 70%, процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера – 50%. Работнику производятся выплаты стимулирующего характера: постоянные – от фонда стимулирования за интенсивность и результаты работы ежемесячно в размере до 15%, регулярные - от фонда стимулирования по итогам месяца ежемесячно в пределах экономии средств по фонду оплаты труда в размере 0-10%, разовые от фонда стимулирования по итогам работы 1 раз в год в размере 0-2 должностных окладов (л.д. 82).
Согласно тексту искового заявления причиной обращения в суд послужило установленное по результатам проверки контролирующим лицом нарушение п. 2.3. Положения о стимулирующих выплатах работникам и п. 6.3 Положения об оплате работников МБОУ «Излучинская общеобразовательная средняя школа № с углубленным изучением отдельных предметов», выразившееся в исчислении размера стимулирующей выплаты за качество в процентах от фонда оплаты труда, а не от должностного оклада или тарифной ставки, в результате чего в расчет фонда оплаты труда неправомерно включена компенсационная выплата «за расширенный объем работы», в результате чего за период с января 2023 г. по сентябрь 2024 г. ответчику излишне начислена стимулирующая выплата в размере 86 826,41 руб. (с учетом районного коэффициента, процентной надбавки в районах Крайнего Севера и НДФЛ) и единовременная выплата при предоставлении ежегодно оплачиваемого отпуска в размере 60 235,98 руб. (в мае 2023 г. - 29 311,68 руб., в июне 2024 г.- 30 924,30 руб. (с учетом районного коэффициента, процентной надбавки в районе Крайнего Севера и НДФЛ).
Названные нарушения выявлены управлением финансового контроля администрации Нижневартовского района по результатам контрольного мероприятия в учреждении истца.
Стороны пояснили, что ранее в МБОУ «Излучинская ОСШ № с углубленным изучением предметов» на основании распоряжения от ДД.ММ.ГГГГ №-р была проведена аналогичная проверка и в акте от ДД.ММ.ГГГГ было указано о недоначислении главному бухгалтеру доплат за расширенную зону обслуживания, стимулирующих выплат и отпускных (л.д. 98 т. 1). По результатам проверки, результаты которой отражены в акте от ДД.ММ.ГГГГ, выводы относительно порядка начисления главному бухгалтеру учреждения заработной платы и единовременной выплаты к отпуску противоположны.
Между тем, служебная проверка в учреждении истца не проводилась, лица, ответственные за нарушения, выявленные контролирующим органом, к дисциплинарной ответственности не привлекались. Каких-либо актов в адрес главного бухгалтера вынесено не было.
Правоотношения в сфере оплаты труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Излучинская общеобразовательная средняя школа № с углубленным изучением отдельных предметов» урегулированы Положением об оплате труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Излучинская общеобразовательная средняя школа № с углубленным изучением отдельных предметов», утвержденным директором учреждения ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 228 т. 1).
Согласно п. 4 Положения об оплате труда заработная плата работников организации состоит из оклада, ставки заработной платы, компенсационных выплат, стимулирующих выплат, иных выплат, предусмотренных Положением (л.д. 228 оборот т. 1).
Согласно таблице 5 пункта 17 Положения об оплате труда выплата за расширение зоны обслуживания составляет до 100% от оклада по совмещаемой профессии.
Разделом 4 Положения об оплате труда регулируется порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, критерии их установления (л.д. 235 т. 1). В силу п. 20 выплата за качество выполняемых работ относится к стимулирующим выплатам. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности деятельности работников, утверждаемыми локальным нормативным актом организации. Конкретный размер выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работнику в процентах от должного оклада работника или в абсолютном размере.
Механизм распределения фонда стимулирующих выплат работникам учреждения истца определен Положением о стимулирующих выплатах работникам МБОУ «Излучинская общеобразовательная средняя школа № с углубленным изучением отдельных предметов», утвержденным директором учреждения ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 220 т. 1).
В силу п. 2.1 названного Положения к стимулирующим выплатам относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату, а также поощрение за выполненную работу, интенсивность и высокие результаты, качество выполненных работ, по итогам работы за квартал, год.
Выплата за качество устанавливается в процентах от должностного оклада или тарифной ставки работника или в абсолютном размере (п. 2.3 Положения).
Перечень и размеры стимулирующих выплат устанавливаются в соответствии с таблицей, размещенной в Положении (л.д. 223 т. 1). Так, выплата за качество выполняемой работы главному бухгалтеру полагается ежемесячно в соответствии с показателями эффективности в размере 0%-100%.
В спорный период (май 2023 г., июнь 2023 г.) в учреждении действовало Положение об оплате труда, утвержденное и.о. директора учреждения ДД.ММ.ГГГГ, в силу п. 6.3 которого работникам организации один раз в календарном году выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется по основному месту работы и основной занимаемой должности. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется в пределах средств фонда оплаты труда, формируемого в соответствии с разделом VII настоящего Положения. Основанием для единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику является приказ руководителя организации. В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности. Устанавливается единый подход к определению размера единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска для всех категорий работников организации, включая руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера. Размер единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляется из расчета должностного оклада, тарифной ставки (оклада) по фактической нагрузке на дату начала отпуска, с учетом стимулирующих выплат в размере 20%, районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностям. Размер единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не должен превышать одного фонда оплаты труда по основной занимаемой должности (профессии). При условии нагрузки по основной должности менее одной штатной единицы, но общая нагрузка работника по основному месту работы составляет не менее одной штатной единицы, расчет единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится в перерасчете на одну штатную единицу по основной должности. Размер единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого, отпуска не зависит от итогов оценки труда работника. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере пропорционально отработанному времени выплачивается работнику, вновь принятому на работу, не отработавшему полный календарный год. При этом единовременная выплата выплачивается, если у таких работников имеется заработанный отпуск в количестве не менее 14 календарных дней. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не; выплачивается: работнику, принятому на работу по совместительству; работнику, заключившему срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев); работнику, уволенному за виновные действия.
В соответствии с частью 1 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных данным кодексом и иными федеральными законами.
Частью 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации определены случаи удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю, такие удержания могут производиться:
- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155) или простое (часть третья статьи 157);
- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 данного кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части 2 данной статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания (часть 3).
Частью 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
- счетной ошибки;
- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть 3 статьи 155) или простое (часть 3 статьи 157);
- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Из приведенных положений статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что перечень оснований, когда работодатель вправе произвести удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности, является исчерпывающим.
Ввиду того, что Конституцией Российской Федерации работнику гарантируется право на вознаграждение за труд, а трудовым законодательством в целях охраны заработной платы как источника дохода работника ограничены основания удержания из нее, при разрешении спора о взыскании с работника выплаченных ему в связи с трудовыми отношениями денежных сумм обстоятельством, имеющим значение для дела, является установление предусмотренных ч. 4 ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации оснований для такого взыскания.
Нормы, регулирующие обязательства вследствие неосновательного обогащения, установлены главой 60 Гражданского кодекса Российской Федерации.
Пунктом 1 статьи 1102 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 данного Кодекса.
Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки (подп. 3 ст. 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Исходя из приведенных нормативных положений неосновательное обогащение имеет место в случае приобретения или сбережения имущества в отсутствие на то правовых оснований, то есть неосновательным обогащением является чужое имущество, включая денежные средства, которое лицо приобрело (сберегло) за счет другого лица (потерпевшего) без оснований, предусмотренных законом, иным правовым актом или сделкой. Неосновательное обогащение возникает при наличии одновременно следующих условий: имело место приобретение или сбережение имущества; приобретение или сбережение имущества одним лицом за счет другого лица произведено в отсутствие правовых оснований, то есть не основано ни на законе, ни на иных правовых актах, ни на сделке.
По смыслу положений подп. 3 ст. 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации, не считаются неосновательным обогащением и не подлежат возврату в качестве такового денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средств к существованию, в частности заработная плата, приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина и т.п., то есть суммы, которые предназначены для удовлетворения его необходимых потребностей, и возвращение этих сумм поставило бы гражданина в трудное материальное положение. Вместе с тем закон устанавливает и исключения из этого правила, а именно: излишне выплаченные суммы должны быть получателем возвращены, если их выплата явилась результатом недобросовестности с его стороны или счетной ошибки. При этом добросовестность гражданина (получателя спорных денежных средств) презюмируется, следовательно, бремя доказывания недобросовестности гражданина, получившего названные в данной норме виды выплат, лежит на стороне, требующей возврата излишне выплаченных сумм.
Таким образом, к спорным отношениям, связанным с возвратом выплаченной работодателем работнику заработной платы и единовременной выплаты к отпуску наряду с нормами ч. 4 ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации подлежат применению положения подп. 3 ст. 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации о недопустимости возврата в качестве неосновательного обогащения заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, пособий, стипендий, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.
Поскольку неправильное применение локальных нормативных актов, о чем указано в акте проверки, счетной ошибкой не является, недобросовестности в действиях ФИО1 не выявлено, доказательств виновного поведения главного бухгалтера, как лица, в результате действий которого такое начисление производилось, суду не предоставлено, иных обстоятельств, приведенных в ч. 4 ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации при рассмотрении дела не установлено, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных исковых требований.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
в удовлетворении исковых требований муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Излучинская общеобразовательная средняя школа №2 с углубленным изучением предметов» к ФИО1 о взыскании излишне выплаченной заработной платы отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Нижневартовский районный суд.
Судья: А.В. Забора