Решение по делу № 2-138/2022 от 28.10.2022 - о признании приказов незаконными, взыскании недополученной заработной платы, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

решение

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Сургут 28 октября 2022 года

Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе председательствующего Рудковской О.А., при секретаре судебного заседания ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Сургут перевалка» о признании приказов незаконными, взыскании недополученной заработной платы, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Сургут перевалка», и с учётом уточнений просил суд признать незаконным приказ «Об ежемесячном премировании» в части лишения ФИО1 заработной платы в виде текущей (ежемесячной) премии за ДД.ММ.ГГГГ, взыскать заработную плату в виде текущей (ежемесячной) премии ДД.ММ.ГГГГ в размере 12 144,33 руб., процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 409,01 руб., признать незаконным приказ в части лишения заработной платы в виде текущей (ежемесячной) премии ДД.ММ.ГГГГ, взыскать заработную плату в виде текущей (ежемесячной) премии ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 598,32 руб., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 274,77 руб., признать незаконным приказ в части лишения заработной платы в виде текущей (ежемесячной) премии ДД.ММ.ГГГГ в размере 26 987,4 руб., взыскать заработную плату в виде текущей (ежемесячной) премии ДД.ММ.ГГГГ в размере 26 987,4 руб., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за февраль 2021 года в размере 9 346,62 руб., признать незаконным приказ «Об ежемесячном премировании» в части снижения размера заработной платы в виде текущей (ежемесячной) премии ДД.ММ.ГГГГ в размере 24 534 руб., взыскать заработную плату в виде текущей (ежемесячной) премии за март 2021 года в размере 24 534 руб., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 361,19 руб., признать незаконным приказ «О премировании по итогам работы за 2020 год» в части лишения заработной платы в виде премии по итогам работы ДД.ММ.ГГГГ, взыскать заработную плату в виде премии по итогам работы ДД.ММ.ГГГГ в размере 93 757,76 руб., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в виде премии по итогам работы ДД.ММ.ГГГГ в размере 31 896,4 руб., взыскать невыплаченную материальную помощь при рождении ребенка ( детей) в размере 360 222,72 руб., а также взыскать компенсацию морального вреда, причиненного неправомерными действиями в размере 50 000 руб.

В обоснование требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ООО «Сургут перевалка» на должность главного метролога, с ним заключён трудовой договор №. В соответствии с пунктом 4.1 трудового договора, в редакции дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ, должностной оклад ФИО1 составил 53 700 рублей. Заработная плата работнику должна выплачиваться не реже чем каждые пол месяца, в сроки, порядке и размере, установленном правилами внутреннего трудового распорядка и/или положением об оплате труда. Ежемесячное премирование в ООО «Сургут перевалка» осуществляется в соответствии с положением о премировании и материальном стимулировании работников. Из локальных нормативных актов ООО «Сургут перевалка» следует, что все виды премий, в том числе текущая (ежемесячная) премия и премия к профессиональному празднику «День нефтяной и газовой промышленности» являются стимулирующими выплатами, носят постоянный, а не разовый характер, входят в состав заработной платы (является составной её частью), выплачиваются работнику за труд, т.е. за исполнение им своих трудовых обязанностей, следовательно, гарантированы работодателем за исключением случаев невыполнения работником должностных обязанностей, нарушении правил охраны труда и техники безопасности, производственной или трудовой дисциплины; перечень факторов, при которых премия не начисляется отражён в приложении № к положению. ООО «Сургут перевалка» не устанавливал и не фиксировал со стороны ФИО1 никаких нарушений, поименованных в приложении № к положению, установление работодателем которых влечёт возможность снижения и (или) невыплату заработной платы в виде текущей (ежемесячной) премии. ФИО1 добросовестно исполнял возложенные на него должностные обязанности. Однако, по мотивам личной неприязни и сложившегося конфликта, инициированного генеральным директором ООО «Сургут перевалка» с работниками предприятия, истцу не была выплачена заработная плата в полном объёме в виде текущей ежемесячной премии ДД.ММ.ГГГГ размере 12 144 рублей 33 копейки. В последующем ООО «Сургут перевалка» изменило в одностороннем порядке и в нарушение трудового законодательства РФ обязательные условия трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, путём изменения системы оплаты труда, исключив входившие ранее премии из состава заработной платы, что повлекло ухудшение положения работников, когда выплата ежемесячной премии перестала носить обязательный характер и являться неотъемлемой частью заработной платы. При этом ООО «Сургут перевалка» изменило существенные условия трудового договора с истцом в одностороннем порядке в отсутствии соглашения, без уведомления работника. В связи с чем, ФИО1 недополучил заработную плату в виде ежемесячной (текущей) премии ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 598 рублей 32 копейки, ДД.ММ.ГГГГ в размере 26 987 рублей 40 копеек, ДД.ММ.ГГГГ в размере 24 534 рубля, заработную плату в виде премии по итогам работы ДД.ММ.ГГГГ в размере 93 757 рублей 76 копеек. Введённым в действие положением об оплате труда и социальных гарантиях, утверждённым ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено оказание материальной помощи на рождение ребёнка, а именно не более 8 МРОТ, выплачивается одному из родителей, работающему в организации, при рождении ребёнка (усыновлении или удочерении ребёнка в возрасте до трёх лет или оформлении опекунства над ребёнком в возрасте до трёх лет), в случае рождения двух и более детей (усыновления, удочерения или оформления опекунства в вышеназванных случаях) единовременная материальная помощь выплачивается на каждого ребёнка. Основанием для выплаты материальной помощи является приказ генерального директора ООО «Сургут перевалка» по ходатайству руководителей соответствующих структурных подразделений. В ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в адрес ООО «Сургут перевалка» был представлен полный пакет документов, необходимых для оформления и начисления единовременной материальной помощи на каждого ребёнка, Генеральным директором ООО «Сургут перевалка» было принято положительное решение об оказании ФИО1 единовременной материальной помощи при рождении ребёнка, путём проставления визы «Согласовано» и собственноручной подписи. Вместе с тем, на дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ истцу по мотивам личной неприязни со стороны руководящего состава ООО «Сургут перевалка» не была выплачена единовременная материальная помощь при рождении детей, при наличии письменного согласования генеральным директором. Сумма задолженности материальной помощи на рождение ребёнка (детей) составляет 360 222 рубля 72 копейки (в том числе НДФЛ). ФИО1 испытывал нравственные страдания (переживания), в связи с незаконными действиями ответчика, выразившиеся в невыплате заработной платы в полном объёме, истцу причин н моральный вред, который оценён в 50 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1, представитель истца ФИО6, действующая по доверенности, не явились. О дне и времени рассмотрения дела извещены своевременно и надлежащим образом. Просили рассмотреть дело в отсутствие истца и его представителя.

Представитель ответчика ООО «Сургут перевалка» в судебное заседание не явился. О дне и времени рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом. Ранее представлено возражение, из которого следует, что требования ФИО1 ответчик не признает. Указано, что выплата премии работникам в обязательном порядке не предусмотрена. ФИО1 не проявил каких-либо трудовых действий, которые привели бы к обязательному начислению и выплате премий. Ежемесячные премии и премии по итогам работы за год в составе гарантированных выплат не поименованы. Оказание работникам материальной помощи является правом, а не обязанностью работодателя.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ООО «Сургут перевалка» на должность главного метролога, между работодателем ООО «Сургут перевалка» и работником ФИО1 заключён трудовой договор №.

Пунктом 4.1 трудового договора в редакции дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ №, предусмотрено, что работодатель обязуется выплачивать заработную плату работнику не реже чем каждые полмесяца, в сроки, порядке и размере, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка (и/или Положением об оплате труда). Должностной оклад работнику устанавливается согласно штатному расписанию размере 56 400 рублей. Премирование работника осуществляется в соответствии с Положением о премировании и материальном стимулировании работников. Работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате (окладу, указанному в настоящем пункте) в размере 70 %, а также процентная надбавка к заработной плате (окладу, указанному в настоящем пункте) в размере 50 % за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в соответствии с Трудовым кодексом.

В соответствии с пунктом 3.3.4 трудового договора, обязанностью работодателя является своевременная и в полном размере выплата заработной платы работнику.

В соответствии с пунктом 4.3 трудового договора вознаграждение по итогам работы за год, премирование, льготы и другие выплаты производятся в порядке и размере, предусмотренными положениями, действующими в обществе.

ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Сургут перевалка» утверждено положение об оплате труда и социальных гарантиях, в соответствии с пунктом 1.3.3 которого в обществе устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда; премиальная система оплаты труда предполагает выплату работникам дополнительно к заработной плате материального поощрения за выполнение трудовых функций при соблюдении работниками установленных показателей и условий премирования.

В соответствии с пунктом 1.3.4 положения об оплате труда и социальных гарантиях фонд заработной платы работников ООО «Сургут перевалка» включает в себя: заработную плату, начисленную работникам по должностным окладам, премии и вознаграждения, доплаты и надбавки, гарантии и компенсации.

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ приказом № в ООО «Сургут перевалка» утверждено положение о премировании и материальном стимулировании работников, согласно пунктам 2.2 и 2.3, разделам 5, 6, 7 которого в обществе установлены следующие виды премирований: текущее (ежемесячное) премирование, единовременные премии, премии по итогам работы за квартал, премии по итогам работы за год, премии к профессиональному празднику «День нефтяной и газовой промышленности».

Текущее (ежемесячное) премирование является составной частью системы материального стимулирования деятельности работников; данный вид премирования распространяется на всех работников, занимающих должности в соответствии с действующим штатным расписанием, за исключением генерального директора и сотрудников, находящихся на испытательном сроке (п.п.2.2, 2.2.4 Положения о премировании).

В соответствии с пунктами 6.2 и 6.3 положения о премировании премия по итогам работы за год может быть выплачена сотрудникам, отработавшим в обществе полный период (календарный год) за который начисляется премия, и устанавливается в размере до 100% от размера должностного оклада, установленного трудовым договором сотрудника, действующим в отчётном году, за который производится выплата премии; премирование осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

В соответствии с пунктами 7.2, 7.3 положения о премировании премия к профессиональному празднику «День нефтяной и газовой промышленности» распространяется на всех сотрудников, занимающих должности в соответствии с действующим штатным расписанием, и устанавливается в размере до 50% от должностного оклада, установленного трудовым договором за фактически отработанное время в установленном периоде, с применением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Согласно пункту 8.4 Положения о премировании, все предусмотренные настоящим Положением премии, выплачиваемые работникам общества, учитываются в составе средней заработной платы (среднего месячного заработка для начисления пенсий, пособий по временной нетрудоспособности, отпускных и т.д.

Стороной ответчика не оспаривалось, что обществом истцу не назначалась и не выплачивались: текущая (ежемесячная) премия за ДД.ММ.ГГГГ, премия по итогам работы ДД.ММ.ГГГГ, а также материальная помощь при рождении детей.

Сведения о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности материалы дела не содержат.

В соответствии со статьёй 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определённые трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определённые коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьёй 372 настоящего Кодекса порядка учёта мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ст. 8 Трудового кодекса РФ).

В силу статьи 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжёлую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Учитывая, что на момент их выплаты эти премии входили в систему оплаты труда, приказы работодателя в части невключения ФИО1 в число работников, подлежащих премированию, являются незаконными.

Согласно расчёту истца в этой части выплат ему полагались следующие премии: ежемесячная премия ДД.ММ.ГГГГ – 12 144 рубля 33 копейки, ДД.ММ.ГГГГ – 3 598 рублей 32 копейки, ДД.ММ.ГГГГ – 26 987 рублей 40 копеек, ДД.ММ.ГГГГ – 24 534 рубля, премия по итогам работы ДД.ММ.ГГГГ – 93 757 рублей 76 копеек.

Доказательств выплаты указанных премий истцу ответчиком не представлено, расчёт размера указанных премий ответчиком не оспаривался, собственный расчёт не представлен. Судом расчёт премий проверен и признаётся верным.

Согласно статье 139 Трудового кодекса РФ, при любом режиме работы расчёт средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Пунктом 9 Положения об особенностях исчисления средней заработной платы, утверждённого Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, предусмотрено, что средний заработок работника определяется путём умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

В соответствии с разъяснением в пункте 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьёй 139 Трудового кодекса РФ.

Поскольку Трудовой кодекс РФ (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения её размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 Трудового кодекса РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 Трудового кодекса РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 Трудового кодекса РФ).

Приказом ООО «Сургут перевалка» от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено Положение о премировании и материальном стимулировании работников (далее - Положение от ДД.ММ.ГГГГ, Положение), в соответствии с пунктом 3 которого премирование не является обязанностью работодателя, а исключительно его инициативой; работник не вправе требовать выплаты ему премии; определение премии находится исключительно в компетенции Генерального директора Общества.

Премирование возможно только при наличии свободных денежных средств у общества, расходы которых на материальное стимулирование работников не должны оказывать воздействия на основную деятельность общества (пункт 5 положения).

Основанием для выплаты премии является приказ генерального директора общества (пункт 6 положения).

Согласно пункту 7 положения, выплата производится единовременно, не чаще одного раза в месяц, в день выплаты заработной платы работникам.

Премирование, а также размер премии по итогам года осуществляется на основании приказа генерального директора общества, и основанием к этому премированию является выполнение плана отгрузки продукта, согласно данных реквизитных заявок за календарный год и общего финансового результата деятельности (пункт 11 положения).

Премирование к профессиональному празднику осуществляется по результатам производственной деятельности на основании приказа генерального директора общества в размере до 50% от должностного оклада.

Работникам, имеющим дисциплинарные взыскания (замечания, выговор), недостачи, премии могут не начисляться или начисляться в меньших размерах (пункт 13 положения).

Сведений об ознакомлении ФИО1 с положением от ДД.ММ.ГГГГ суду не предоставлено.

Суд соглашается с доводами истца, что в данном случае, фактически ответчиком была изменена система оплаты труда организации путём исключения всех видов премий из состава заработной платы, что повлекло ухудшения положения работников, когда выплата ежемесячной премии перестала носить обязательный характер и являться неотъемлемой частью заработной платы. Порядок начисления и выплаты премий, исходя из положений статей 129, 135 Трудового кодекса РФ, являются существенными условиями трудового договора согласно статье 57 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со статьёй 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а статьёй 22 Трудового кодекса РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать работнику заработную плату в полном размере и в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Изменение существенных условий трудового договора, к которым в соответствии со статьёй 57 Трудового кодекса РФ, относятся условия оплаты труда, в том числе размер оклада работника, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты, производится в силу статьи 72 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон трудового договора в письменной форме, за исключением случаев, предусмотренных Трудового кодекса РФ, либо по инициативе работодателя по причинам, указанным в части 1 статьи 74 Трудового кодекса РФ. При этом, об изменении размера оплаты труда как относящегося к существенным условиям трудового договора, работодатель обязан уведомить работника не позднее, чем за два месяца до введения таких изменений.

Согласно части 2 статьи 74 Трудового кодекса РФ о предстоящих изменениях определённых сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено положениями Трудового кодекса РФ.

Изменения определённых сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии со статьёй 74 Трудового кодекса РФ, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями (часть 8 статьи74 Трудового кодекса РФ).

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 названного кодекса (части 3, 4 статьи 74 Трудового кодекса РФ).

В отсутствии надлежащего уведомления истца в порядке статьи 74 Трудового кодекса РФ и (или) соглашения сторон в порядке статьи 72 Трудового кодекса РФ новые условия не могут быть применены к истцу, в связи с чем выплата премии должна быть произведена как раньше.

Стороной ответчика не оспаривалось, что обществом истцу не назначалась и не выплачивались текущая (ежемесячная) премия ДД.ММ.ГГГГ, премия по итогам работы ДД.ММ.ГГГГ, ежемесячная премия ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно расчёту истца в этой части выплат ему полагались следующие премии: премия по итогам работы ДД.ММ.ГГГГ – 93757 рублей 76 копеек, ежемесячная премия ДД.ММ.ГГГГ – 12 144 рубля 33 копейки, ежемесячная премия ДД.ММ.ГГГГ – 3 598 рублей 32 копейки, ежемесячная премия ДД.ММ.ГГГГ – 26 987 рублей 40 копеек, ежемесячная премия ДД.ММ.ГГГГ – 24 534 рубля.

В то же время, несмотря на то что работодателю предоставлено право самостоятельно определять систему премирования работников, он не наделён правом на произвольное решение вопросов, связанных с установлением (лишением) стимулирующих выплат, и, во всяком случае связан необходимостью соблюдения принципов и норм, составляющих конституционно-правовую основу регулирования общественных отношений, складывающихся в данной сфере. Свобода усмотрения работодателя в данном случае не является абсолютной.

Работодатель, предусмотрев в локальном нормативном акте условия и порядок осуществления премирования в качестве стимулирования работников, не вправе в одностороннем порядке отказаться от исполнения обязанности по выплате премии либо произвольно снижать её размер.

Суду не предоставлены сведения об оценке работы истца в вышеуказанные периоды, за период всего ДД.ММ.ГГГГ, оценочные ведомости в отношении ФИО1, что свидетельствует о несоблюдении работодателем условий локального нормативного акта, обеспечивающих прозрачность и открытость процесса установления работникам стимулирующих выплат.

Оценка трудового вклада истца документально не подтверждены: не представлено доказательств, позволяющих установить, когда и по каким критериям (показателям) производилась оценка личного трудового вклада истца, какие конкретные упущения в работе учитывались.

При определении размера премиальных выплат суд принимает расчёт, предложенный истцом. Ответчиком данный расчёт не оспаривался, собственный расчёт не представлен.

С учётом изложенного с ответчика в пользу истца подлежат взысканию: ежемесячные премии ДД.ММ.ГГГГ, а также премия по итогам работы ДД.ММ.ГГГГ в указанном истцом размере.

В соответствии со статьёй 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом представлен суду расчёт, в соответствии с которым с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение сроков выплаты ежемесячной премии: ДД.ММ.ГГГГ – 4 409 рублей 01 копейка, ДД.ММ.ГГГГ – 1 274 рубля 77 копеек, ДД.ММ.ГГГГ – 9 346 рублей 62 копейки, ДД.ММ.ГГГГ – 8 361 рубль 19 копеек, за нарушение сроков выплаты премии по итогам работы ДД.ММ.ГГГГ – 31 896 рублей 40 копеек.

Ответчиком данный расчёт не оспаривался, иного расчёта суду не предоставлено.

Судом данный расчёт проверен, признается арифметически верным, ответчиком данный расчёт не оспорен и не опровергнут.

Разрешая требование истца о взыскании с ООО «Сургут перевалка» материальной помощи при рождении детей, суд исходит из следующего.

Оказание материальной помощи работником в связи с рождением ребёнка в ООО «Сургут перевалка» предусмотрено Положением об оплате труда и социальных гарантиях, утверждённых ДД.ММ.ГГГГ.

Так, в пункте 5.3 Положения указано, что штатным работникам общества может оказываться материальная помощь при рождении ребёнка в размере не более 8 МРОТ, которые выплачивается одному из родителей, работающему в организации, в случае рождения двух и более детей единовременная материальная помощь выплачивается на каждого ребёнка.

В пункте 5.8 Положения об оплате труда и социальных гарантиях, указано, что основанием для выплаты материальной помощи является приказ генерального директора ООО «Сургут перевалка» по ходатайству руководителей соответствующих структурных подразделений.

Выплаты социального характера, к которым в силу пункта ДД.ММ.ГГГГ Положения отнесена материальная помощь при рождении детей, начисляются работникам общества в зависимости от стажа работы на предприятии в соответствии с приложением № (пункт 5.10 Положения).

Из распоряжения генерального директора ООО «Сургут перевалка» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что выплата материальной помощи главному метрологу ФИО1 приостановлена до выяснения всех обстоятельств недостачи и представления ФИО1 товарно-денежных и других отчётов о движении и остатке вверенных ему материальных ценностей.

В материалах дела отсутствуют доказательства в обоснование заявленных требований истца: свидетельства о рождении детей, докладная записка от ДД.ММ.ГГГГ №, содержащая ходатайство о выплате ФИО1 единовременной материальной помощи при рождении ребенка, положительное решение об оказании единовременной материальной помощи при рождении ребенка.

В связи с чем, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца в данной части.

Поскольку работодателем нарушены трудовые права истца, в соответствии с положениями статьёй 237 Трудового кодекса РФ, с учётом обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Иных требований не заявлено.

Истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины. Следовательно, государственная пошлина от суммы имущественных требований (216 309,8) в размере 5 463,1 руб. и по требованию о взыскании компенсации морального вреда в размере 300 руб. должна быть взыскана с ответчика в доход бюджета муниципального образования <адрес>.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Сургут перевалка» о признании приказов незаконными, взыскании недополученной заработной платы, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать незаконными приказы ООО «Сургут перевалка» «Об ежемесячном премировании» в части лишения ФИО1 заработной платы в виде текущей (ежемесячной) премии ДД.ММ.ГГГГ.

Признать незаконным приказ ООО «Сургут перевалка» «О премировании по итогам работы за 2020 год» в части лишения ФИО1 заработной платы в виде премии по итогам работы ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Сургут перевалка» в пользу ФИО1 заработную плату в виде текущей (ежемесячной) премии за ноябрь 2020 года- 12 144,33 руб., проценты за нарушение сроков выплаты- 4 409,01 руб., заработную плату в виде текущей (ежемесячной) премии ДД.ММ.ГГГГ- 3 598,32 руб., проценты за нарушение сроков выплаты -1 274,77 руб., заработную плату в виде текущей (ежемесячной) премии ДД.ММ.ГГГГ – 26 987,4 руб., проценты за нарушение сроков выплаты ДД.ММ.ГГГГ- 9 346,62 руб., заработную плату в виде текущей (ежемесячной) премии ДД.ММ.ГГГГ 24 534 руб., проценты за нарушение сроков выплаты ДД.ММ.ГГГГ 8 361,19 руб., заработную плату в виде премии по итогам работы ДД.ММ.ГГГГ в размере 93 757,76 руб., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы 31 896,4 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, всего взыскать 226 309,8 рублей.

В удовлетворении остальной части требований ФИО1 отказать.

Взыскать с ООО «Сургут перевалка» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5 763,1 руб.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы через Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры.

Судья: подпись О.А. Рудковская

КОПИЯ ВЕРНА «____» ____________20___г.

Подлинный документ находится в деле № 2-138/2022

СУРГУТСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ХМАО-ЮГРЫ

Судья Сургутского городского суда

О.А. Рудковская _____________

Судебный акт не вступил в законную силу

Секретарь судебного заседания