Решение по делу № 2-4442/2023 от 29.05.2023 - о взыскании задолженности по заработной плате, судебных расходов.

Производство № 2-4442/2023

УИД 28RS0004-01-2023-004153-32

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 мая 2023 года г. Благовещенск

Благовещенский городской суд Амурской области, в составе:

Председательствующего судьи Матюхановой Н.Н.,

При секретаре Рыжаковой Е.А.

С участием представителя истца ВГ, представителя ответчика ЮД

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АН к Артель старателей «Прогресс» о взыскании задолженности по заработной плате, судебных расходов,

установил:

АН обратился в суд с иском, в котором просит взыскать с Артели старателей «Прогресс» невыплаченную в полном объеме задолженность по заработной плате в виде поощрительной составляющей части к ней за период действия трудового договора № 000209-21 от 04.03.2021 в приблизительном размере 300000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 80000 рублей, расходы на оформление нотариальной доверенности в размере 1700 рублей.

В обоснование иска указав, что 05.03.2018 между ним и Артелью старателей «Прогресс» был заключен трудовой договор № А 000176-18, по условиям которого был принят на работу на первую должность машиниста бульдозера Д-375 на участках золотодобычи. Срок действия трудового договора по 31.12.2018. Работа носила сезонный характер, поэтому на каждый сезон заключался новый трудовой договор с возможностью последующего продления трудовой деятельности на следующий промывочный сезон. На момент приема на работу размер оклада составлял 30000 рублей, с учетом всех составляющих. По условиям трудового договора оплата труда состояла из гарантированной (базовой) части, на которую начислялись доплаты и окончательного расчета по итогам промывочного сезона по результатам реализации золота. Порядок оплаты труда работника зафиксирован в отдельном приложении к трудовому договору, которым предусмотрено вознаграждение за работу в промывочном сезоне. Согласно п. 5 приложения к договору, работнику устанавливалось вознаграждение из расчета 4500 рублей за 1 трудодень. Впоследствии трудовые отношения с работодателем были продолжены. 04.03.2021 был заключен другой трудовой договор № 000209-21 на очередной срок на должность машиниста более производительного бульдозера CAT с гарантированной оплатой 70000 рублей в месяц. Место работы участок Горняк. В обязанности работника входило проведение вскрышных работ на рассыпных месторождениях, объем работы учитывался маркшейдером. В конце месяца составлялись табеля учета рабочего времени. По итогам каждого промывочного сезона работникам полагалась премиальная часть с учетом вклада каждого работника (коэффициент трудового участия). Каждый год работнику в зависимости от вклада выплачивались денежные средства в качестве поощрения в размере от 254000 до 270 000 рублей. В 2020 году получил 246000 рублей. В 2021 году не получил ничего. Трудовые отношении с работодателем прекращены 10.11.2022 по инициативе работника на основании п. 3. ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию). По окончании срока действия трудового договора за 2021 год работодатель произвел расчет, но не в полном объеме, так как не была получена поощрительная составляющая часть заработной платы за указанный период времени. В связи с отсутствием на руках расчетных листов, общая расчетная задолженность приблизительно составила 300000 рублей. Действия работодателя по невыплате, причитающейся задолженности по заработной плате в полном объеме являются незаконными и необоснованными, нарушающими законные интересы работника. Фактов привлечения работника к мерам дисциплинарной ответственности не имелось. Им подготовлено обращение в Государственную инспекцию труда в Республике Саха Якутия, однако полученный ответ его не устроил, поэтому он оставил за собой право на разрешение вопроса о признании решения работодателя об отказе в выплате поощрительной составляющей части заработной платы незаконным в судебном порядке.

В судебном заседании представитель истца на требованиях настаивал, пояснив об обстоятельствах, изложенных в иске.

В ходе рассмотрения дела 29.05.2023 представителем истца заявлено ходатайство об отложении рассмотрения дела, в связи с необходимостью уточнения исковых требований в части размера задолженности по заработной плате, пояснив при этом, что при подаче иска расчет исковых требований произведен приблизительно. Окончательный размер задолженности на момент подачи иска установить не представлялось возможным, ввиду нахождения необходимых документов в распоряжении ответчика. В удовлетворении данного ходатайства об отложении рассмотрения дела судом было отказано, предоставлен перерыв в судебном заседании, ввиду того, что по ходатайству истца в определении суда о досудебной подготовке от 05.05.2023 на ответчика возложена обязанность предоставить табеля учета рабочего времени, расчетные листки работника, приказы, внутренние нормативные акты Общества об изменении оклада работника и другие документы, имеющие отношение к спору. Представить указанные документы суд обязал ответчика до 22.05.2023. Этим же определением суд обязал истца представить расчет взыскиваемой суммы.

При этом как следует из материалов дела, письменные возражения на иск, и запрашиваемые судом документы, поступили от ответчика в суд 19.05.2023, что подтверждается входящим штампом, квитанцией об отправке. Копия возражений на иск, приказов, расчетных листков, также направлены ответчиком истцу 19.05.2023, что подтверждается описью вложения в ценное письмо.

Как следует из отчета об отслеживании отправления с почтовым идентификатором ***, направленная ответчиком корреспонденция истцом не получена и по состоянию на 26.05.2023 ожидает адресата в месте вручения.

В соответствии с п. 1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, имеют право, в том числе знакомиться с материалами дела, делать выписки из них, снимать копии. Вместе с тем, ни истец, ни его представитель, с материалами дела не ознакомились, тогда как ответчиком обязанность по представлению документов, выполнена в установленный срок.

В соответствии со ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Учитывая, что истцом не приняты меры по получению корреспонденции, а также не реализовано право на ознакомление с материалами дела, учитывая также место нахождения ответчика, представитель которого прибыл для участия в судебном заседании из Республики Саха (Якутия), на основании ст. 35 ГПК РФ судом отказано в удовлетворении ходатайства представителя истца об отложении рассмотрения дела.

Положениями ст. 154 ГПК РФ на суд возложена обязанность рассмотреть спор в разумный срок.

Вместе с тем, как следует из протокола судебного заседания, в судебном заседании 29.05.2023 в связи с ходатайством представителя истца о предоставлении времени для уточнения исковых требований, был объявлен перерыв с 9.00 час. до 15 час. 15 мин. 29.05.2023.

После предоставленного судом перерыва, представителем истца заявлений об уточнении исковых требований, представлено не было.

В судебном заседании представитель ответчика, не согласившись с иском, указала, что в просительной части искового заявления истец имеет ввиду задолженность по заработной плате в виде поощрительной составляющей к ней, а именно премию за период действия трудового договора от 04.03.2021 № 000209-21. Срок действия данного договора до 31.12.2021. Согласно п. 2.3 договора срочный трудовой договор заключен в связи с сезонным характером работы: промывочный сезон 2021 года по добыче драгоценных металлов из россыпных месторождений. Порядок выплаты премий и других поощрительных выплат в Артели старателей «Прогресс» установлен локальными нормативными актами, такими как коллективный договор от 07.02.2020 № 1 (продлен до 07.02.2025), Положением об оплате труда (приложение к коллективному договору) и Положением о премировании. С данными локальными актами истец ознакомлен. Пунктом 1.5 Положения о премировании работников закреплено, что премирование работников является правом, а не обязанностью работодателя и зависит от достигнутых работником результатов, материального состояния Артели старателей «Прогресс». Согласно расчетным листам, истцу в 2021 году была выплачена премия по итогам года в размере 80459,77 рублей (расчетный листок за июнь 2021), разовая премия в связи с празднованием дня металлурга в размере 11494 рубля (расчетный листок за июль 2021), на основании п. 3.10 трудового договора разовое вознаграждение выплачивалось в августе и сентябре, в размере 166666 рублей. Таким образом, доводы истца о невыплаченной ему заработной плате в виде поощрительной составляющей к ней части, за период действия договора от 04.03.2021 №000209-21 являются необоснованными и несостоятельными. Работодатель, не только не имеет перед работником задолженности по заработной плате, но и начислил и выплатил истцу премию общий размер которой составил 425285 рублей. Возражают относительно взыскания судебных расходов по оплате юридических услуг. Истец не направил в адрес ответчика договор на оказание юридических услуг, в котором было бы указано, что услуги представителя оказывается по данному делу, но также не представил доказательств суду, что именно истец оплатил данные услуги. Заявленная сумма в размере 80000 рублей чрезмерно завышена принимая во внимание решение Адвокатской палаты по Амурской области от 31.01.2020 «Об утверждении рекомендуемых минимальных ставок вознаграждения за юридическую помощь, оказываемую адвокатами Адвокатской палаты Амурской области». Расходы на оформление доверенности, не входят в оплату услуг представителя и в соответствии ст. 94 ГПК РФ не являются судебными издержками

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах не явки не сообщил, обеспечил явку своего представителя. На основании ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.

Выслушав доводы лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Как установлено судом и следует из материалов дела, АН состоял в трудовых отношениях с Артелью старателей «Прогресс» с 05.03.2018 по должности машинист бульдозера Д-375 (приказ от 05.03.2018 № 176). Приказом от 02.04.2019 № 462 с 10.03.2019 переведен на должность машиниста бульдозера САТ.

Приказом от 11.11.2022 № 11296 действие трудового договора с истцом прекращено и АН уволен 10.11.2022 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию.

Судом установлено, что в период трудовой деятельности у ответчика с истцом заключались срочные трудовые договоры для выполнения сезонных работ.

Так, 04.03.2021 между Артелью старателей «прогресс» и АН заключен срочный трудовой договор № 000209-21 (в связи с сезонным характером работы), о условиям которого работник принимается в Артель для выполнения работы по должности (профессии) машинист бульдозера CAT L 10t. Данная работа является для работника основной, местом работы является: артель старателей «Прогресс», конкретный участок (структурное подразделение и т.д.) определяется в связи с производственной необходимостью. Работы осуществляется в местностях с особыми климатическими условиями – район Крайнего Севера. Договор является срочным и заключен в связи с сезонным характером работы: промывочный сезон 2021 года по добыче драгоценных металлов из россыпных месторождений.

Условия оплаты труда согласованы сторонами в пункте 3.1 трудового договора, из которого следует, что оплата труда устанавливается исходя из следующего: а) гарантированная (базовая) оплата труда – в размере 70000 рублей в месяц; б) доплата по профессии (должности) в размере 32600 рублей; в) окончательный расчет по итогам промывочного сезона в размере 102600 рублей. Оплата труда, указанная в п. 3.1 (а) рассчитывается в соответствии с Положением об оплате труда (Приложение к коллективному договору) исходя из часовой тарифной ставки с применением районного коэффициента (1,4) и северных надбавок и полевого довольствие.

В соответствии с п. 3.4 трудового договора «порядок выплаты заработной платы»: оплата труда, указанная в п.п. а) п. 3.1 настоящего договора, выплачивается работнику ежемесячно, в установленные сроки (ст. 136 ТК РФ); оплата труда указанная в пп. б) и в) п. 3.1 настоящего договора выплачивается работнику право, по итогам промывочного сезона, не позднее 31.12.2020. По согласованию сторон допускается авансирование данной выплаты. Конкретный порядок выплаты окончательного расчета по итогам промывочного сезона установлен соответствующем Положением.

Согласно п. 3.9 трудового договора, по итогам работы за перевыполнение установленных норм в качестве поощрения и в других случаях, работник может быть премирован в соответствии с Положением об оплате труда.

Работник, проработавший в предыдущем промывочном сезоне и прибывший на работу, либо продолжающий работать в текущем промывочном сезоне, в качестве поощрения за продолжение работы на предприятии и стимулированию работника для работы на последующие промывочные сезоны в артели предусмотрено разовое вознаграждение, при этом форма вознаграждения для каждого работника определяется соглашением сторон (пункт 3.10).

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец указал, что по окончании срока действия трудового договора за 2021 год работодатель произвел расчет, но не в полном объеме, так как не была получена поощрительная составляющая часть заработной платы за указанный период времени.

Проверяя обоснованность заявленных истцом требования, суд пришел к следующему.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются, в том числе, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть 2 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Как установлено судом, в соответствии п. 3.1 срочного трудового договора от 04.03.2021 № 000209-21, оплата труда работника установлена исходя из следующего: а) гарантированная (базовая) оплата груда в размере 70000 рублей в месяц; б) доплата по профессии (должности) - в размере 32600 рублей; в) окончательный расчет по итогам промывочного сезона в размере 102600 рублей.

Согласно коллективному договору № 1 Артели старателей «Прогресс», на 2020-2022 гг., срок действия которого продлен до 2025 г., в артели устанавливается система оплаты труда в рамках Закона о кооперативах: повременная, премиальная (п. 5.1). Труд работников оплачивается (авансируется) по расценкам, исчисленным, исходя из утвержденной тарифной ставки и начисляется окончательно в виде распределения фиксированной тарифной ставки и начисляется окончательно в виде распределения фиксированной доли дохода по окончанию финансово-хозяйственного года (приложение № 2 – «Положение об оплате труда»), если такое предусмотрено в трудовом договоре с работником (п. 5.2).

В силу пунктом 3.6, 3.7 Положения об оплате труда в Артели старателей «Прогресс», премирование работников за производственные достижения, происходит на основании рапортов непосредственных начальников, по решению руководителя. Выделяемая сумма премии на участок распределяется между работниками с учетом трудового вклада.

Порядок выплаты премий и других поощрительных выплат в Артели старателей «Прогресс» установлен локальными нормативными актами, а именно: коллективным договором от 07.02.2020 № 1 (продлен до 07.02.2025), Положением об оплате труда, с которыми истец был ознакомлен, что подтверждается его подписью в журнале об ознакомлении с локальными актами работодателя.

В силу пункта 1.3 Положения о премировании работников, утв. председателем Артели 07.02.2020, под премированием в данном локальном нормативном акте понимается выплата денежного мотивационного поощрения сверх размера зарплаты, включающей должностной оклад и постоянные надбавки, установленные Положением об оплате труда Артели старателей «Прогресс».

Пунктом 1.5 Положения о премировании работников установлено, что премирование работников является правом, а не обязанностью руководства и зависит от достигнутых работником результатов, материального состояния Артели старателей «Прогресс».

Премии выплачиваются по окончании промывочного сезона Артели старателей «Прогресс» (п. 1.6 Положения о премировании работников).

Как следует из раздела 2 Положения о премировании работников, Положением предусматривается только единовременное, разовое премирование. Единовременное премирование может осуществляться в отношении работников Артели старателей «Прогресс»: по итогам работы, по показателям за год (п. 2.2.1); за выполнение определенного дополнительного объема работ (п. 2.2.2); за оперативное и эффективное выполнение особо важных задач и срочных работ (п. 2.2.3); за новаторские идеи (п. 2.2.4); поощрение работников, проработавших в предыдущем промывочном сезоне и прибывших на работу, либо продолжающих работать в текущем промывочном сезоне (п. 2.2.5).

Согласно п. п. 2.5, 2.6 Положения о премировании работников, размер единовременного вознаграждения по п.п. 2.2.1, 2.2.2, 2.2.3, 2.2.4 определяется на основании рапорта непосредственного руководителя председателем Артели старателей «Прогресс» (его заместителем) в твердой сумме или в процентах от зарплаты. Для каждого работника размер устанавливается отдельно. Размер поощрения по п. 2.2.5 устанавливается на усмотрение руководителя Артели старателей «Прогресс» по итогам предыдущего промывочного сезона.

В соответствии с п. 3.1 вышеуказанного Положения, премирование производится на основании приказа председателя, которым устанавливается размер премии работнику.

Анализ положений срочного трудового договора от 04.03.2021 № 000209-21 в части установления заработной платы, локальных актов Артели старателей «Прогресс», регулирующих оплату труда работников, премиальных выплат, показывает, что стимулирующие выплаты, не являются составляющей заработной платы работника, регулируются локальными нормативными актами работодателя. Данные стимулирующие выплаты, начисление которых работнику является правом, а не обязанностью работодателя, не включаются в систему оплаты труда, начисляются исключительно при соблюдении совокупности определенных показателей, по инициативе, решению и в размере, установленном работодателем.

В обоснование заявленных требований истец указал, что по итогам каждого промывочного сезона работникам полагалась премиальная часть с учетом вклада каждого работника (коэффициент трудового участия). Каждый год работнику в зависимости от вклада выплачивались денежные средства в качестве поощрения в размере от 254000 до 270000 рублей. В 2020 году им получено 246000 рублей, в 2021 году не получено ничего.

Вместе с тем, как следует из расчетных листок по начислению заработной платы за период с марта 2021 года по ноябрь 2021 года, АВ в период действия трудового договора от 04.03.2021 № 000209-21 помимо гарантированной (базовой) части оплаты труда, выплачивались: премия по итогам года в размере 80459,77 рублей (расчетный листок по начислению заработной платы за июнь 2021 года); разовая премия в связи с празднованием дня металлурга в размере 11494 рубля (расчетный листок по начислению заработной платы за июль 2021 года); разовое вознаграждение на основании п. 3.10 трудового договора в размере 166666,67 рублей (расчетный листок по начислению заработной платы за август 2021 года); разовое вознаграждение на основании п. 3.10 трудового договора в размере 166666,67 рублей (расчетный листок по начислению заработной платы за сентябрь 2021 года). В ноябре 2021 года с истцом произведен окончательный расчет по итогам промывочного сезона в размере 102600 рублей.

Учитывая изложенное, доводы истца о не начислении ему премии по итогам промывочного сезона являются несостоятельными.

Судом установлено, что в период действия трудового договора истцу выплачено в качестве премии 425287,14 рублей, в ноябре 2021 года истцу выплачен окончательный расчет по итогам промывочного сезона в размере 102600 рублей.

Судом также учитывается, что истец, заявляя требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в виде поощрительной составляющей части к ней за период действия трудового договора от 04.03.2021 № 000209-21 в размере 300000 рублей, расчет требуемых истцом к взысканию сумм не представил. Также по данным обстоятельствам не смог пояснить представитель истца в ходе рассмотрения дела.

Таким образом, поскольку судом установлено, что выплата премии является прерогативой работодателя, ее выплата зависит от достижения определенных результатов, решение о выплате истцу каких-либо премий, помимо выше произведенных, работодателем в отношении истца не принималось, суд не находит оснований для признания требований АН к Артели старателей «Прогресс» о взыскании невыплаченной в полном объеме задолженности по заработной плате в виде поощрительной составляющей части к ней за период действия трудового договора от 04.03.2021 № 000209-21 основанными на законе, в связи с чем в их удовлетворении надлежит отказать.

В соответствии с пунктом 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 настоящего Кодекса.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

По правилам статьи 100 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Учитывая, что в удовлетворении требований истца о взыскании задолженности по заработной плате отказано, оснований для удовлетворения требований истца о взыскании судебных расходов по оплате услуг представителя, расходов на оформление нотариальной доверенности, не имеется.

Заявленный иск не подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.194,199 ГПК РФ, суд,

решил:

АН в удовлетворении исковых требований к Артели старателей «Прогресс» о взыскании невыплаченной в полном объеме задолженности по заработной плате в виде поощрительной составляющей части к ней за период действия трудового договора № 000209-21 от 4 марта 2021 года в размере 300000 рублей, взыскании расходов по оплате услуг представителя в размере 80000 рублей, расходов на оформление нотариальной доверенности в размере 1700 рублей отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурском областном суде через Благовещенский городской суд, в течение 1 месяца со дня изготовления решения суда, начиная с 2 июня 2023 года.

Судья Н.Н. Матюханова