УИД 75RS0013-01-2022-001498-24

Дело № 2-488/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

п.Карымское 12 октября 2022 года

Карымский районный суд Забайкальского края в составе:

председательствующего - судьи Осиповой О.В.,

при секретаре судебного заседания Шульгиной Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ФИО5 к ФКУ ИК-2 УФСИН России по Забайкальскому краю, ФСИН России, УФСИН России по Забайкальскому краю, ФКУ ИК-10 УФСИН России по Забайкальскому краю (третье лицо – Государственная инспекция труда в Забайкальском крае) о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Карымский районный суд Забайкальского края с исковым заявлением, в обоснование заявив следующие обстоятельства.

В период с октября 2020 года по август 2021 года он отбывал наказание в ФКУ ИК-2 УФСИН России по <адрес>. В соответствии с приказом №-ОС от ДД.ММ.ГГГГ принят на должность растениевода, фактически работу прекратил ДД.ММ.ГГГГ, заработную плату получил 3 раза, каждый раз расписываясь в учетной карточке в магазине исправительного учреждения. Согласно проведенной по его жалобе проверке Государственной инспекцией труда, выявлены нарушения сроков выплат заработной платы за февраль, апрель, май, июнь 2021 года, не выплачены проценты, согласно ст.236 ТК РФ. В своем ответе ФКУ ИК-2 УФСИН России по <адрес> поясняет, что в ноябре 2021 года истцу была выплачена заработная плата в размере 2 115 рублей 12 копеек, однако данную заработную плату он не получил. В нарушение ст.140 ТК РФ расчет при увольнении произведен ДД.ММ.ГГГГ, а проценты за задержку расчета при увольнении выплачены ДД.ММ.ГГГГ Однако ни расчета, ни процентов истец до настоящего времени не получил. Таким образом, ФКУ ИК-2 УФСИН России по <адрес> не выплатило истцу заработную плату и проценты за задержку расчета, чем причинило ему материальный ущерб. Пытаясь разобраться с ситуацией истец многократно обращался в бухгалтерию исправительного учреждения, однако получал отказы. Данными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который оценивает в 3000 рублей. Просит взыскать в ФКУ ИК-2 УФСИН России по <адрес> задолженность по заработной плате в размере 12 000 рублей и проценты за задержку расчета при увольнении в размере не ниже 1/150 действующей ставки Центрального банка РФ, а так же компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом. Будучи ранее допрошенным в судебном заседании на исковых требованиях настаивал.

Представители ФКУ ИК-2 УФСИН России по <адрес>, ФСИН России, УФСИН России по <адрес>, ФКУ ИК-10 УФСИН России по <адрес>, государственной инспекции труда в <адрес> в судебное заседание не явились о дате, времени и месте рассмотрения дела уведомлялись своевременно и надлежащим образом.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 2 статьи 10 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации (далее - УИК РФ) при исполнении наказаний осужденным гарантируются права и свободы граждан Российской Федерации с изъятиями и ограничениями, установленными уголовным, уголовно-исполнительным и иным законодательством Российской Федерации. Осужденные не могут быть освобождены от исполнения своих гражданских обязанностей, кроме случаев, установленных федеральным законом.

Согласно части первой статьи 43 Уголовного кодекса Российской Федерации, наказание есть мера государственного принуждения, назначаемая по приговору суда лицу, признанному виновным в совершении преступления, и заключающаяся в предусмотренных названным Кодексом лишении или ограничении прав и свобод этого лица.

Возможность установления сопряженных с наказанием и соразмерных тяжести совершенного преступления и личности виновного ограничений прав и свобод вытекает из положений статьи 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации, допускающей ограничение прав и свобод федеральным законом в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

В силу части второй статьи 9 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации элементами наказания в виде лишения свободы и средствами исправления осужденных являются, в частности, установленный порядок исполнения и отбывания наказания, воспитательная работа и общественно полезный труд.

В соответствии с подпунктом «с» пункта 2 статьи 2 Конвенции МОТ №29 относительно принудительного или обязательного труда привлечение осужденных к общественно полезному труду не может расцениваться как принудительный или обязательный труд, поскольку он осуществляется вследствие приговора, вынесенного судом, который, назначая наказание в виде лишения свободы, предопределяет привлечение трудоспособных осужденных к общественно полезному труду как одному из средств воспитания и исправления.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Уголовно-исполнительного кодекса РФ каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Осужденные привлекаются к труду в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских исправительных учреждений, на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы и в организациях иных организационно-правовых форм, расположенных на территориях исправительных учреждений и (или) вне их, при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных. Продолжительность рабочего времени для осужденных, правила охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии, а также оплата их труда устанавливаются в соответствии с законодательством РФ о труде (статья 104 УИК РФ).

Согласно пункту 6 статьи 103 Уголовно-исполнительного кодекса РФ осужденным запрещается прекращать работу для разрешения трудовых конфликтов. Отказ от работы или прекращение работы являются злостным нарушением установленного порядка отбывания наказания и могут повлечь применение мер взыскания и материальную ответственность.

Из анализа указанных выше норм закона следует вывод о том, что трудоустройство осужденных в местах отбытия ими наказания по приговору суда не является результатом свободного волеизъявления осужденного и обусловлено его обязанностью трудиться в период отбытия наказания, законодатель не отнес указанную категорию граждан к лицам, работающим по трудовым договорам, распространив на правоотношения по привлечению осужденных к труду нормы Трудового кодекса РФ лишь в части.

Согласно ч. 3 ст. 129 УИК РФ труд осужденных регулируется законодательством Российской Федерации о труде, за исключением правил приема на работу, увольнения с работы и перевода на другую работу.

В силу ч. 7 ст. 18 Закона РФ N 5473-1 от 21.07.1993 г. «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» учреждения, исполняющие наказания, самостоятельно планируют собственную производственную деятельность и определяют перспективы ее развития с учетом необходимости создания достаточного количества рабочих мест для осужденных, наличия материальных и финансовых возможностей для их дополнительного создания, а также спроса потребителей на производимую продукцию, выполняемые работы и предоставляемые услуги.

Согласно части 1 статьи 105 УИК РФ, осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде, однако при этом законодатель не отнес указанную категорию граждан к лицам, работающим по трудовым договорам, т.е. состоящим в трудовых правоотношениях с учреждениями (организациями, предприятиями), в которых они трудоустраиваются на период отбывания наказания.

Поскольку общественно полезный труд как средство исправления (ст. 9 УИК РФ) и обязанность (ст. ст. 11, 103 УИК РФ) осужденных является одной из составляющих процесса отбывания наказания, их трудовые отношения с администрацией исправительного учреждения носят специфический характер.

Положения части 2 статьи 105 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации не противоречат указанной норме, закрепляя, что размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда. Оплата труда осужденного при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе производится пропорционально отработанному осужденным времени или в зависимости от выработки.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть 1 статьи 133 ТК РФ). Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 133 ТК РФ).

Согласно ч.3 ст.155 Трудового кодекса Российской Федерации при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

По смыслу приведенных положений оплата труда работника производится работодателем за исполнение трудовых обязанностей.

Согласно части 1 статьи 160 ТК РФ нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Согласно ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2).

Согласно ст. 136 ТК РФ (в редакции, действующей с 03.10.2016) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно приказа № 15 от 12.02.2021 г. ФИО1 был трудоустроен на должность разнорабочего ЦТАО со сдельной оплатой труда при установленной часовой тарифной ставке 97 рублей 00 копеек, режим работы – пятидневная рабочая неделя с продолжительностью 40 часов.

Согласно положений статьи 150 Трудового кодекса РФ при выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

В ФКУ ИК-2 УФСИН России по <адрес> применяется повременная и сдельная оплата труда.

Согласно Положения по оплате труда осужденных, привлекаемых на оплачиваемые работы, утвержденного начальников ФКУ ИК-2 УФСИН России по <адрес> заработная плата для рабочих, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, включая все дополнительные выплаты, не должна быть ниже установленного на территории РФ минимального размера оплаты труда. При сдельной системе оплаты труда работников оплата осуществляется по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции. Основой сдельной оплаты труда является сдельная расценка норму продукции, работ, услуг установленная с учетом необходимой квалификации работников. Также из пункта 3.2. названного Положения следует, что оплата труда осуществляется по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции. Сдельная расценка определяется умножением тарифной ставки на норму времени на изготовление единицы продукции. Часовая тарифная ставка определяется деление должностного оклада работника на годовой фонд рабочего времени при 40-часовой продолжительности рабочей недели. Минимальный размер часовой тарифной ставки, рассчитанный из минимального должностного оклада, в 2021 году составлял 21 рубль 45 копеек. Часовая тарифная ставка, рассчитанная из должностного оклада, выплачивается работнику с учетом доплаты до МРОТ, в 2021 году часовая тарифная ставка, рассчитанная исходя из МРОТ, составила 77 рублей 84 копейки. Определение величины затрат рабочего времени на заданную работу определяется путем исследования: фотография рабочего дня, хронометраж, фотохронометраж. Хронометраж производится методом непосредственных замеров затрат рабочего времени. Разработанные нормы утверждаются начальником учреждения и вводятся в действие. Работодатель определяет для работника план, по выработке продукции исходя из поступающих в учреждение заказов на изготовление, путем оформления наряд заданий. Данный документ содержит состав, объем работ, которые должен выполнить работник в установленный срок. При завершении работы, наряд задание с отметкой о выполненной работе возвращается в администрацию исправительного учреждения и является первичным документом при начислении заработной платы. Наряд-задание выписывается как индивидуально, там и коллективно. При коллективном выполнении работ определяется коэффициент трудового участия исполнителей.

В материалы дела представлены наряды задания и табеля учета рабочего времени ФИО1 вместе с расчетными листками, в которых отражены выплаты последнему.

Как следует из приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-ОС в виду окончания работ по заключенному контракту с УФСИН России по <адрес> ФИО1 был уволен с должности рабочего по комплексному обслуживанию зданий ЦТАО, с выплатой компенсации в количестве 4 рабочих дней, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

По запросу суда в материалы дела Государственной инспекцией труда в <адрес> представлен отзыв на исковое заявление ФИО1 и материалы проверки по факту проведения проверки ФКУ ИК-2 УФСИН России по <адрес>, по заявлению ФИО1, согласно которым выплата расчета при увольнении, в том числе за ноябрь 2021 года и процентов за задержку расчета при увольнении, произведена ДД.ММ.ГГГГ. Оснований не доверять представленным материалам у суда не имеется.

Принимая во внимание все изложенные обстоятельства, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 в полном объеме, поскольку все расчеты ему произведены, денежные средства были выплачены ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, соответственно требования о компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 ФИО6 к Федеральному казенному учреждению Исправительная колония № 2 УФСИН России по <адрес>, ФСИН России, УФСИН России по <адрес>, ФКУ ИК-10 УФСИН России по <адрес> (третье лицо – Государственная инспекция труда в <адрес>) о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, ОТКАЗАТЬ.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в <адрес>вой суд в течение месяца, со дня его принятия в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы, через Карымский районный суд <адрес>.

Судья О.В. Осипова

Резолютивная часть решения оглашена ДД.ММ.ГГГГ.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.